LEY 2114 DE 2021<\/p>\n
LEY 2114 DE 2021<\/font><\/b><\/p>\n <\/p>\n D.O. 51.750, julio 29 de 2021<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n por medio de la cual se ampl\u00eda la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el art\u00edculo 236 y se adiciona el art\u00edculo 241A del <\/font>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/font>, y se dictan otras disposiciones<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n El Congreso de Colombia<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n DECRETA:<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Art\u00edculo 1\u00b0. Objeto.<\/b> La presente ley tiene por objeto ampliar la licencia de paternidad, crear la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial modificar el art\u00edculo 236 y adicionar el art\u00edculo 241A del <\/font>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/font> y dictar otras disposiciones.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Art\u00edculo 2\u00b0. <\/b>Modif\u00edquese el art\u00edculo 236 del <\/font>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/font>, el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Art\u00edculo 236.<\/b> Licencia en la \u00e9poca del parto e incentivos para la adecuada atenci\u00f3n y cuidado del reci\u00e9n nacido. Art\u00edculo modificado por el art\u00edculo 1 \u00ba de la <\/font>Ley 1822 de 2017<\/font>.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la \u00e9poca de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomar\u00e1 en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el \u00faltimo a\u00f1o de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 3. Para los efectos de la licencia de que trata este \u00b7art\u00edculo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado m\u00e9dico, en el cual debe constar:<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n a) El estado de embarazo de la trabajadora;<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n b) La indicaci\u00f3n del d\u00eda probable del parto, y<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n c) La indicaci\u00f3n del d\u00eda desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Los beneficios incluidos en este art\u00edculo, y el art\u00edculo 239 de la presente ley, no excluyen a los trabajadores del sector p\u00fablico.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 4. Todas las provisiones y garant\u00edas establecidas en la presente ley para la madre biol\u00f3gica se hacen extensivas en los mismos t\u00e9rminos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del reci\u00e9n nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad, abandono o muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que adquiere custodia justo despu\u00e9s del nacimiento. En ese sentido, la licencia materna se extiende al padre en caso de fallecimiento, abandono o enfermedad de la madre, el empleador del padre del ni\u00f1o le conceder\u00e1 una licencia de duraci\u00f3n equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 5. La licencia de maternidad para madres de ni\u00f1os prematuros, tendr\u00e1 en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a t\u00e9rmino, las cuales ser\u00e1n sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con parto m\u00faltiple o madres de un hijo con discapacidad, la licencia se ampliar\u00e1 en dos semanas m\u00e1s.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la \u00e9poca del parto tomar\u00e1 las dieciocho (18) semanas de licencia a las que tiene derecho, de la siguiente manera:<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n a) Licencia de maternidad preparto. Esta ser\u00e1 de una (1) semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna raz\u00f3n m\u00e9dica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podr\u00e1 gozar de las dos (2) semanas, con diecis\u00e9is (16) posparto. Si en caso diferente, por raz\u00f3n m\u00e9dica\u00b7 no puede tomar la semana previa al parto, podr\u00e1 disfrutar las dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendr\u00e1 una duraci\u00f3n normal de diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de diecis\u00e9is (16) o dieciocho (18) semanas por decisi\u00f3n m\u00e9dica, de acuerdo con lo previsto en el literal anterior.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Par\u00e1grafo 1\u00b0. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto ser\u00e1 de obligatorio goce a menos que el m\u00e9dico tratante prescriba algo diferente. La licencia remunerada de la que habla este art\u00edculo es incompatible con la licencia de calamidad dom\u00e9stica y en caso de haberse solicitado esta \u00faltima por el nacimiento de un hijo, estos d\u00edas ser\u00e1n descontados de la misma. \u00b7<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Par\u00e1grafo 2\u00b0. El padre tendr\u00e1 derecho a dos (2) semanas de licencia remunerada de paternidad.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del c\u00f3nyuge o de la compa\u00f1era permanente, as\u00ed como para el padre adoptante.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n El \u00fanico soporte v\u00e1lido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber\u00e1 presentarse a la EPS a m\u00e1s tardar dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la fecha del nacimiento del menor.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n La licencia remunerada de paternidad estar\u00e1 a cargo de la EPS y ser\u00e1 reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n La licencia de paternidad se ampliar\u00e1 en una (1) semana adicional por cada punto porcentual de disminuci\u00f3n de la tasa de desempleo estructural comparada con su nivel al momento de la entrada en vigencia de la presente ley, sin que en ning\u00fan caso pueda superar las cinco (5) semanas.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n La metodolog\u00eda de medici\u00f3n de la tasa de desempleo estructural ser\u00e1 definida de manera conjunta por el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, el Banco de la Rep\u00fablica y el Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n. La tasa de desempleo estructural ser\u00e1 publicada en el mes de diciembre de cada a\u00f1o y constituir\u00e1 la base para definir si se ampl\u00eda o no la licencia para el a\u00f1o siguiente.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Se autoriza al Gobierno nacional para que en el caso de los ni\u00f1os prematuros se aplique lo establecido en el presente par\u00e1grafo.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Par\u00e1grafo 3\u00b0. Para efectos de la aplicaci\u00f3n del numeral quinto (5\u00b0) del presente art\u00edculo, se deber\u00e1 anexar al certificado de nacido vivo y la certificaci\u00f3n expedida por el m\u00e9dico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a t\u00e9rmino, con el fin de determinar en cu\u00e1ntas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad, o determinar la multiplicidad en el embarazo.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n El Ministerio de Salud reglamentar\u00e1 en un t\u00e9rmino no superior a seis (6) meses contados a partir de la expedici\u00f3n de la presente ley, lo concerniente al contenido de la certificaci\u00f3n de que trata este par\u00e1grafo y fijar\u00e1 los criterios m\u00e9dicos a ser tenidos en cuenta por el m\u00e9dico tratante a efectos de expedirla.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Par\u00e1grafo 4\u00b0. Licencia parental compartida. Los padres podr\u00e1n distribuir libremente entre s\u00ed las \u00faltimas seis (6) semanas de la licencia de la madre, siempre y cuando cumplan las condiciones y requisitos dispuestos en este art\u00edculo. Esta licencia, en el caso de la madre, es independiente del permiso de lactancia.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n La licencia parental compartida se regir\u00e1 por las siguientes condiciones:<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 1. El tiempo de licencia parental compartida se contar\u00e1 a partir de la fecha del parto. Salvo que el m\u00e9dico tratante haya determinado que la madre deba tomar entre una o dos (2) semanas de licencia previas a la fecha probable del parto o por determinaci\u00f3n de la madre.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 2. La madre deber\u00e1 tomar como m\u00ednimo las primeras doce (12) semanas despu\u00e9s del parto, las cuales ser\u00e1n intransferibles. Las restantes seis (6) semanas podr\u00e1n ser distribuidas entre la madre y el padre, de com\u00fan acuerdo entre los dos. El tiempo de licencia del padre no podr\u00e1 ser recortado en aplicaci\u00f3n de esta figura.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 3. En ning\u00fan caso se podr\u00e1n fragmentar, intercalar ni tomar de manera simult\u00e1nea los per\u00edodos de licencia salvo por enfermedad posparto de la madre, debidamente certificada por el m\u00e9dico.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 4. La licencia parental compartida ser\u00e1 remunerada con base en el salario de quien disfrute de la licencia por el per\u00edodo correspondiente. El pago de la misma estar\u00e1 a cargo del respectivo empleador o EPS, acorde con la normatividad vigente.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Para los efectos de la licencia de que trata este par\u00e1grafo, los beneficiarios deber\u00e1n cumplir los siguientes requisitos:<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 1. El \u00fanico soporte v\u00e1lido para el otorgamiento de licencia compartida es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber\u00e1 presentarse a la EPS a m\u00e1s tardar dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la fecha de nacimiento del menor.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 2. Debe existir mutuo acuerdo entre los padres acerca de la distribuci\u00f3n de las semanas de licencia. Ambos padres deber\u00e1n realizar un documento firmado explicando la distribuci\u00f3n acordada y presentarla ante sus empleadores, en un t\u00e9rmino de treinta (30) d\u00edas contados a partir del nacimiento del menor.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 3. El m\u00e9dico tratante debe autorizar por escrito el acuerdo de los padres, a fin de garantizar la salud de la madre y el reci\u00e9n nacido.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 4. Los padres deber\u00e1n presentar ante el empleador un certificado m\u00e9dico, en el cual debe constar:<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n a) El estado de embarazo de la mujer; o una constancia del nacimiento del menor.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n b) La indicaci\u00f3n del d\u00eda probable del parto, o la fecha del nacimiento del menor.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n c) La indicaci\u00f3n del d\u00eda desde el cual empezar\u00edan las licencias de cada uno.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n d) La licencia parental compartida tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 con respecto a los ni\u00f1os prematuros y adoptivos, teniendo en cuenta el presente art\u00edculo.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n La licencia parental compartida es aplicable tambi\u00e9n a los trabajadores del sector p\u00fablico. Para estos efectos, el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica reglamentar\u00e1 la materia dentro de los seis (6) meses siguientes a la sanci\u00f3n de la presente ley.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n No podr\u00e1n optar por la licencia parental compartida, los padres que hayan sido condenados en los \u00faltimos cinco (5) a\u00f1os por los delitos contemplados en el T\u00edtulo IV delitos contra la libertad, integridad y formaciones sexuales; los padres condenados en los \u00faltimos dos (2) a\u00f1os; por los delitos contemplados en el T\u00edtulo VI contra la familia, Cap\u00edtulo Primero \u201cde la violencia intrafamiliar\u201d y Cap\u00edtulo Cuarto \u201cde los delitos contra la asistencia alimentaria\u201d de la <\/font>Ley 599 de 2000 o los padres que tengan vigente una medida de protecci\u00f3n en su contra, de acuerdo con el art\u00edculo 16 de la Ley 1257 de 2008<\/font>, o la norma que lo modifique, sustituya o adicione.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Par\u00e1grafo 5\u00b0. Licencia parental flexible de tiempo parcial. La madre y\/o padre podr\u00e1n optar por una licencia parental flexible de tiempo parcial, en la cual, podr\u00e1n cambiar un periodo determinado de su licencia de maternidad o de paternidad por un per\u00edodo de trabajo de medio tiempo, equivalente al doble del tiempo correspondiente al per\u00edodo de tiempo seleccionado. Esta licencia, en el caso de la madre, es independiente del permiso de lactancia.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n La licencia parental flexible de tiempo parcial se regir\u00e1 por las siguientes condiciones:<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 1. Los padres podr\u00e1n usar esta figura antes de la semana dos (2) de su licencia de paternidad; las madres, a no antes de la semana trece (13) de su licencia de maternidad.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 2. El tiempo de licencia parental flexible de tiempo parcial se contar\u00e1 a partir de la fecha del parto. Salvo que el m\u00e9dico tratante haya determinado que la madre deba tomar una o dos (2) semanas de licencia previas a la fecha probable del parto. Los periodos seleccionados para la licencia parental flexible no podr\u00e1n interrumpirse y retomarse posteriormente. Deber\u00e1n ser continuos, salvo aquellos casos en que medie acuerdo entre el empleador y el trabajador.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 3. La licencia parental flexible de tiempo parcial ser\u00e1 remunerada con base en el salario de quien disfrute de la licencia por el per\u00edodo correspondiente. El pago de la misma estar\u00e1 a cargo del respectivo empleador o EPS. El pago del salario por el tiempo parcial laborado se regir\u00e1 acorde con la normatividad vigente.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 4. La licencia parental flexible de tiempo parcial tambi\u00e9n podr\u00e1 ser utilizada por madres y\/o padres que tambi\u00e9n hagan uso de la licencia parental compartida, observando las condiciones se\u00f1aladas en este par\u00e1grafo, as\u00ed como en el par\u00e1grafo 4\u00ba del presente art\u00edculo.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Para los efectos de la licencia de la que trata este par\u00e1grafo, los beneficiarios deber\u00e1n cumplir los siguientes requisitos:<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 1. El \u00fanico soporte v\u00e1lido para el otorgamiento de licencia parental flexible de tiempo parcial es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber\u00e1 presentarse a la EPS a m\u00e1s tardar dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la fecha del nacimiento del menor.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 2. Debe existir mutuo acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. El acuerdo deber\u00e1 ir acompa\u00f1ado de un certificado m\u00e9dico que d\u00e9 cuenta de:<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n a) El estado de embarazo de la mujer; o constancia del nacimiento.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n b) La indicaci\u00f3n del d\u00eda probable del parto, o indicaci\u00f3n de fecha del parto y<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n c) La indicaci\u00f3n del d\u00eda desde el cual empezar\u00eda la licencia correspondiente. Este acuerdo deber\u00e1 consultarse con el empleador a m\u00e1s tardar dentro de los 30 d\u00edas siguientes al nacimiento. El empleador deber\u00e1 dar respuesta a la solicitud dentro de los cinco (5) h\u00e1biles siguientes a su presentaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n La licencia parental flexible de tiempo parcial tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 con respecto a los ni\u00f1os prematuros y adoptivos, teniendo en cuenta lo dispuesto en el presente art\u00edculo.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n La licencia parental flexible de tiempo parcial es aplicable tambi\u00e9n a los trabajadores del sector p\u00fablico. Para estos efectos, el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, reglamentar\u00e1 la materia dentro de los seis (6) meses siguientes a la sanci\u00f3n de la presente ley. Superado este periodo de tiempo el Presidente de la Rep\u00fablica conservar\u00e1 su facultad reglamentaria.<\/font><\/p>\n