LEY 2117 DE 2021<\/p>\n
LEY 2117 DE 2021<\/font><\/b><\/p>\n <\/p>\n D.O. 51.750, julio 29 de 2021<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n por medio del cual se adiciona la Ley 1429 de 2010, la Ley 823 de 2003, se establecen medidas para fortalecer y promover la igualdad de la mujer en el acceso laboral y en educaci\u00f3n en los sectores econ\u00f3micos donde han tenido una baja participaci\u00f3n y se dictan otras disposiciones.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n El Congreso de Colombia<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n DECRETA:<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Art\u00edculo 1\u00b0. Objeto.<\/b> La presente ley tiene por objeto adicionar las Leyes 1429 de 2010 y 823 de 2003, con el fin de fortalecer y promover la igualdad de la mujer en sectores econ\u00f3micos donde hist\u00f3ricamente han tenido poca participaci\u00f3n, establecer medidas para el acceso a la educaci\u00f3n sin estereotipos y as\u00ed permitir la incorporaci\u00f3n de las mujeres, en especial las mujeres cabeza de familia, en los diferentes sectores productivos del pa\u00eds con un salario justo que les permita mejorar sus condiciones de vida y disminuya la brecha salarial entre hombres y mujeres.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Art\u00edculo 2\u00b0.<\/b> El art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 1429 de 2010, quedar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Art\u00edculo 3\u00b0. Focalizaci\u00f3n de los programas de desarrollo empresarial. <\/b>Dentro de los seis (6) meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente ley, el Gobierno nacional, bajo la coordinaci\u00f3n del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, deber\u00e1:<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n a) Dise\u00f1ar y promover programas de microcr\u00e9dito y cr\u00e9dito orientados a empresas del sector rural y urbano, creadas por j\u00f3venes menores de 28 a\u00f1os t\u00e9cnicos por competencias laborales, t\u00e9cnicos profesionales, tecn\u00f3logos o profesionales, que conduzcan a la formalizaci\u00f3n y generaci\u00f3n empresarial, y del empleo, para lo cual utilizar\u00e1 herramientas como incentivos a la tasa, incentivos al capital, periodos de gracia, incremento de las garant\u00edas financieras que posee el Estado y simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Para el desarrollo de lo contenido en el anterior literal, la Superintendencia Financiera de Colombia o la entidad que corresponda facilitar\u00e1 y simplificar\u00e1 los tr\u00e1mites a los que se encuentren sujetos los establecimientos de cr\u00e9dito y dem\u00e1s operadores financieros.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n b) Dise\u00f1ar y promover, en el nivel central y en las entidades territoriales, el desarrollo de programas de apoyo t\u00e9cnico y financiero para asistencia t\u00e9cnica, capital de trabajo y activos fijos, que conduzca la formalizaci\u00f3n y generaci\u00f3n empresarial y del empleo en el sector rural.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n En todo caso, los montos de los apoyos y las condiciones de reembolso estar\u00e1n sometidos al logro de los objetivos previstos por el proyecto productivo o empresarial que se desarrolle. El Gobierno nacional, en cada uno de los sectores, definir\u00e1 mediante reglamento los criterios para su aplicaci\u00f3n e implementaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n c) Dise\u00f1ar y promover programas de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, asistencia t\u00e9cnica y asesor\u00eda especializada, que conduzcan a la formalizaci\u00f3n y generaci\u00f3n empresarial, del empleo y el teletrabajo.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n d) Fortalecer las relaciones entre Universidad-Empresa-Estado, fomentando en todo el pa\u00eds iniciativas tendientes a que estos tres sectores trabajen mancomunadamente en el desarrollo innovador en sus regiones.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n e) Mejorar la ocupabilidad de los\/as j\u00f3venes, dise\u00f1ando, gestionando y evaluando una oferta que contemple todas las necesidades formativas de una persona en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n y que cubra todas las etapas que necesite para su inserci\u00f3n social y laboral.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n f) Dise\u00f1ar y promover programas. de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, haciendo \u00e9nfasis en las condiciones espec\u00edficas y diferenciales de cada Regi\u00f3n, Distrito, Departamento o Municipio, dirigido a las mujeres y en especial a las mujeres madres cabeza de familia, para que las conduzca a la formalizaci\u00f3n y generaci\u00f3n empresarial, del empleo y el teletrabajo en sectores econ\u00f3micos como: agropecuario, transporte, minas y energ\u00eda, intermediaci\u00f3n financiera, servicios p\u00fablicos, construcci\u00f3n, ciencia, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n; con el objetivo de mejorar la tasa de ocupabilidad de las mujeres en estos sectores sin consideraci\u00f3n a estereotipos sobre trabajos espec\u00edficos de las mujeres. El dise\u00f1o de los programas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de que habla el presente literal, contar\u00e1 con el acompa\u00f1amiento de las sedes regionales del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), para la priorizaci\u00f3n de los programas que\u00b7 se ofertar\u00e1n.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n g) Reglamentar criterios de desempate con fundamento en el principio de selecci\u00f3n objetiva en favor de la mujer y en especial las mujeres madres cabeza de familia, cuando en convocatorias nacionales y regionales, promovidas por autoridades p\u00fablicas, que vayan dirigidas a programas de emprendimiento, ofreciendo otorgar capital semilla, presemilla o cualquier apoyo financiero con beneficios especiales, y se presente un empate en el resultado final de la misma.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Par\u00e1grafo 1\u00b0. El Gobierno nacional establecer\u00e1 programas especiales de formalizaci\u00f3n y generaci\u00f3n de empleo en los departamentos de Amazonas, Guain\u00eda y Vaup\u00e9s, en consideraci\u00f3n de su situaci\u00f3n geogr\u00e1fica y carencias de infraestructura vial que impiden su conexi\u00f3n con el resto del pa\u00eds.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Par\u00e1grafo 2\u00b0. El Gobierno nacional establecer\u00e1 mecanismos que conduzcan a la formalizaci\u00f3n y generaci\u00f3n empresarial, y del empleo, en el sector agropecuario.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Par\u00e1grafo 3\u00b0. El Gobierno nacional expedir\u00e1 el reglamento para que el Fondo Nacional de Garant\u00edas, otorgue condiciones especiales de garant\u00eda a empresas creadas por j\u00f3venes menores de veintiocho (28) a\u00f1os tecn\u00f3logos, t\u00e9cnicos o profesionales, que conduzcan a la formalizaci\u00f3n y generaci\u00f3n empresarial y del empleo, por el ochenta por ciento (80%) del valor del cr\u00e9dito requerido.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Par\u00e1grafo 4\u00b0. El Conpes se reunir\u00e1 al menos una vez al a\u00f1o para hacerle seguimiento a lo establecido en el presente art\u00edculo. El Comit\u00e9 Mixto de Formalizaci\u00f3n Empresarial y Laboral del Sistema Nacional de Competitividad se reunir\u00e1 al menos una vez al a\u00f1o para coordinar los programas p\u00fablicos y privados de desarrollo empresarial que sirvan de apoyo y est\u00edmulo a la creaci\u00f3n y formalizaci\u00f3n de las empresas y los trabajadores, teniendo en cuenta el Plan Nacional de Desarrollo.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Par\u00e1grafo 5\u00b0. Estos programas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n tendr\u00e1n prioridad para los j\u00f3venes con discapacidad.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Par\u00e1grafo 6\u00b0. El Gobierno nacional establecer\u00e1 mecanismos que conduzcan a la formalizaci\u00f3n y generaci\u00f3n empresarial, y del empleo para las mujeres de manera espec\u00edfica en los sectores agropecuario, transporte, minas y energ\u00eda, intermediaci\u00f3n financiera, servicios p\u00fablicos y construcci\u00f3n, ciencia, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n, atendiendo las recomendaciones por parte del Sistema Nacional de las Mujeres.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Art\u00edculo 3\u00b0. <\/b>El art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 823 de 2003, modificado por el art\u00edculo 8\u00b0 de la Ley 1496 de 2011, quedar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Art\u00edculo 5\u00b0. <\/b>Con el fin de promover y fortalecer el acceso de las mujeres al trabajo urbano y rural y a la generaci\u00f3n de ingresos en condiciones de igualdad, el Gobierno nacional deber\u00e1: 1. Desarrollar acciones y programas que aseguren la no discriminaci\u00f3n de las mujeres en el trabajo y la aplicaci\u00f3n del principio de salario, igual a trabajo de igual valor. El incumplimiento de este principio dar\u00e1 lugar a la imposici\u00f3n de multas por parte del Ministerio del Trabajo, conforme a lo dispuesto en la legislaci\u00f3n laboral.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 2. Dise\u00f1ar programas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n laboral para las mujeres, haciendo \u00e9nfasis estos en las condiciones espec\u00edficas y diferenciales de cada Regi\u00f3n, Distrito, Departamento o Municipios, sin consideraci\u00f3n a estereotipos sobre trabajos espec\u00edficos de las mujeres. En especial, el Gobierno nacional promover\u00e1 la incorporaci\u00f3n de las mujeres al empleo en sectores econ\u00f3micos como agropecuario, transporte, minas y energ\u00eda, intermediaci\u00f3n financiera, servicios p\u00fablicos, construcci\u00f3n, ciencia, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n mediante la sensibilizaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y el reconocimiento de incentivos a los empresarios del sector.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 3. Brindar apoyo tecnol\u00f3gico, organizacional y gerencial a las micro, peque\u00f1as y medianas empresas dirigidas por mujeres y a las que empleen mayoritariamente personal femenino.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 4. Divulgar, informar y sensibilizar a la sociedad y a las mujeres sobre las oportunidades en los diferentes sectores productivos del pa\u00eds, sus derechos laborales y econ\u00f3micos, y sobre los mecanismos de protecci\u00f3n de los mismos.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 5. Garantizar a la mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia de la tierra y al cr\u00e9dito agrario, la asistencia t\u00e9cnica, la capacitaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda agropecuaria, para su adecuada explotaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 6. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sobre seguridad social a favor de las mujeres trabajadoras, e imponer las sanciones legales cuando a ello hubiere lugar.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n 7. Realizar evaluaciones peri\u00f3dicas sobre las condiciones de trabajo de las mujeres, especialmente de las trabajadoras rurales, elaborar los registros estad\u00edsticos y adoptar las medidas correctivas pertinentes.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Par\u00e1grafo. El Gobierno nacional en el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o dise\u00f1ar\u00e1 una estrategia de promoci\u00f3n, capacitaci\u00f3n e inclusi\u00f3n laboral y en educaci\u00f3n para la mujer, en especial la mujer madre cabeza de familia, en los diferentes sectores econ\u00f3micos, en virtud del numeral segundo del presente art\u00edculo. Para ello podr\u00e1 contar con el apoyo de instituciones p\u00fablicas y privadas.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Art\u00edculo 4\u00b0. Medidas en materia de educaci\u00f3n. <\/b>El Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional dentro del t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o fortalecer\u00e1 la Estrategia Nacional de Orientaci\u00f3n Socio-Ocupacional para promover la formaci\u00f3n de mujeres, en especial mujeres madres cabeza de familia, en educaci\u00f3n profesional, tecnol\u00f3gica y t\u00e9cnica profesional, en los programas que presentan bajos \u00edndices de incorporaci\u00f3n por parte de las mujeres, con especial \u00e9nfasis hacia la formaci\u00f3n en carreras orientadas a la ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas, con el fin de facilitar el ingreso al mercado laboral de ellas en los diferentes sectores productivos en donde han tenido baja participaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n En el mismo t\u00e9rmino y de manera articulada, corresponder\u00e1 al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional hacer un acompa\u00f1amiento a las entidades territoriales, en la formulaci\u00f3n de una pol\u00edtica p\u00fablica focalizada, en los programas de Formaci\u00f3n para el Trabajo y el Desarrollo Humano y en el Subsistema de Formaci\u00f3n para el Trabajo.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Art\u00edculo 5\u00b0. Informes peri\u00f3dicos de aplicabilidad de la ley.<\/b> El Ministerio de Trabajo y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) presentar\u00e1n un informe anual a las Comisiones Sextas y S\u00e9ptimas Constitucionales del Congreso de la Rep\u00fablica sobre la aplicabilidad de la presente ley.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n En ese informe se expondr\u00e1n los avances en inclusi\u00f3n laboral y en educaci\u00f3n para las mujeres; las estrategias para reducir la brecha salarial y el impacto que los programas de educaci\u00f3n profesional; tecnol\u00f3gica y t\u00e9cnica profesional enfocados al acceso laboral de las mujeres en diferentes sectores han tenido en el desarrollo de los derechos de las mujeres. Tambi\u00e9n se proyectar\u00e1n los objetivos del Gobierno nacional frente a la aplicabilidad de la presente ley.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Par\u00e1grafo 1\u00b0. El informe ser\u00e1 discutido por las Comisiones Constitucionales antes mencionadas dentro del segundo periodo de cada legislatura, lo anterior, con el fin de presentar observaciones y revisar la implementaci\u00f3n de la presente ley.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Par\u00e1grafo 2\u00ba. El Gobierno nacional, en la informaci\u00f3n que debe presentar a la Comisi\u00f3n Legal para la Equidad de la Mujer del Congreso de la Rep\u00fablica del Sistema Nacional de las Mujeres o el que haga sus veces, incluir\u00e1 la informaci\u00f3n relacionada con el desarrollo y aplicaci\u00f3n de la presente ley y las metas de empleo, de emprendimiento y de fomento a la industria.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Art\u00edculo 6\u00b0. Vigencia y derogatorias. <\/b>La presente ley rige a partir de su promulgaci\u00f3n, modifica las disposiciones expresamente referidas y deroga aquellas que le sean contrarias.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n El Presidente del Honorable Senado de la Rep\u00fablica,<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Arturo Char Chaljub.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n El Secretario General del Honorable Senado de la Rep\u00fablica,<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Gregorio Eljach Pacheco.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n El Presidente de la Honorable C\u00e1mara de Representantes,<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Germ\u00e1n Alcides Blanco \u00c1lvarez.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n El Secretario General de la Honorable C\u00e1mara de Representantes,<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Jorge Humberto Mantilla Serrano.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n REP\u00daBLICA DE COLOMBIA – GOBIERNO NACIONAL<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Dada en Bogot\u00e1, D. C., a 29 de julio de 2021.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n El Ministro del Interior,<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Daniel Andr\u00e9s Palacios Mart\u00ednez.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Jos\u00e9 Manuel Restrepo Abondano.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n El Ministro del Trabajo,<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n \u00c1ngel Custodio Cabrera B\u00e1ez.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n La Ministra de Comercio, Industria y Turismo,<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Mar\u00eda Ximena Lombana Villalba.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n La Ministra de Educaci\u00f3n Nacional,<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n Mar\u00eda Victoria Angulo Gonz\u00e1lez.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n El Director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, encargado del Empleo del Director del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n,<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n V\u00edctor Manuel Mu\u00f1oz Rodr\u00edguez.<\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" LEY 2117 DE 2021 LEY 2117 DE 2021 D.O. 51.750, julio 29 de 2021 por medio del cual se adiciona la Ley 1429 de 2010, la Ley 823 de 2003, se establecen medidas para fortalecer y promover la igualdad de la mujer en el acceso laboral y en educaci\u00f3n en los sectores econ\u00f3micos donde han […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-2167","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2167"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2167\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}