LEY 2191 DE 2022<\/p>\n\n\n\n
(enero 6)<\/p>\n\n\n\n
D.O. 51.909, enero 6 de 2022<\/p>\n\n\n\n
por medio de la cual se Regula la desconexi\u00f3n laboral – Ley de Desconexi\u00f3n Laboral.<\/p>\n\n\n\n
El Congreso de Colombia<\/p>\n\n\n\n
DECRETA:<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Objeto. Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexi\u00f3n laboral de los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contrataci\u00f3n vigentes en el ordenamiento jur\u00eddico colombiano y sus formas de ejecutarse, as\u00ed como en las relaciones legales y\/o reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y\/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Principios orientadores. El derecho a la desconexi\u00f3n laboral estar\u00e1 orientado por principios constitucionales en los t\u00e9rminos correspondientes al derecho al trabajo, los convenios ratificados por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y toda la normativa relacionada para las finalidades de esta ley.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Definici\u00f3n de desconexi\u00f3n laboral. Enti\u00e9ndase como el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores p\u00fablicos, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnol\u00f3gica o no, para cuestiones relacionadas con su \u00e1mbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada m\u00e1xima legal de trabajo o convenida, ni en sus vacaciones o descansos.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte el empleador se abstendr\u00e1 de formular \u00f3rdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Garant\u00eda del derecho a la desconexi\u00f3n laboral. Los trabajadores o servidores p\u00fablicos gozar\u00e1n del derecho a la desconexi\u00f3n laboral, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral. El ejercicio del mismo responder\u00e1 a la naturaleza del cargo seg\u00fan corresponda al sector privado o p\u00fablico. Asimismo, el empleador deber\u00e1 garantizar que el trabajador o servidor p\u00fablico pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar.<\/p>\n\n\n\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Ser\u00e1 ineficaz cualquier cl\u00e1usula o acuerdo que vaya en contra del objeto de esta ley o desmejore las garant\u00edas que aqu\u00ed se establecen.<\/p>\n\n\n\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. La inobservancia del derecho a la desconexi\u00f3n laboral podr\u00e1 constituir una conducta de acoso laboral, en los t\u00e9rminos y de conformidad con lo establecido en la Ley 1010 de 2006. En ning\u00fan caso ser\u00e1 acoso laboral la conducta que no re\u00fana las caracter\u00edsticas de ser persistente y demostrable.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Pol\u00edtica de desconexi\u00f3n laboral. Toda persona natural o jur\u00eddica de naturaleza p\u00fablica o privada, tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de contar con una pol\u00edtica de desconexi\u00f3n laboral de reglamentaci\u00f3n interna, la cual definir\u00e1 por lo menos:<\/p>\n\n\n\n
a) La forma c\u00f3mo se garantizar\u00e1 y ejercer\u00e1 tal derecho; incluyendo lineamientos frente al uso de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones (TIC).<\/p>\n\n\n\n
b) Un procedimiento que determine los mecanismos y medios para que los trabajadores o servidores p\u00fablicos puedan presentar quejas frente a la vulneraci\u00f3n del derecho, a nombre propio o de manera an\u00f3nima.<\/p>\n\n\n\n
c) Un procedimiento interno para el tr\u00e1mite de las quejas que garantice el debido proceso e incluya mecanismos de soluci\u00f3n del conflicto y verificaci\u00f3n del cumplimiento de los acuerdos alcanzados y de la cesaci\u00f3n de la conducta.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Excepciones. No estar\u00e1n sujetos lo dispuesto en esta ley:<\/p>\n\n\n\n
a) Los trabajadores y servidores p\u00fablicos que desempe\u00f1en cargos de direcci\u00f3n, confianza y manejo;<\/p>\n\n\n\n
b) Aquellos que por la naturaleza de la actividad o funci\u00f3n que desempe\u00f1an deban tener una disponibilidad permanente, entre ellos la fuerza p\u00fablica y organismos de socorro;<\/p>\n\n\n\n
c) Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboraci\u00f3n con la empresa o instituci\u00f3n, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones dif\u00edciles o de urgencia en la operaci\u00f3n de la empresa o la instituci\u00f3n, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Inspecci\u00f3n y vigilancia. El trabajador o servidor p\u00fablico, que crea vulnerado su derecho a la desconexi\u00f3n laboral, seg\u00fan sea el caso, podr\u00e1 poner dicha situaci\u00f3n en conocimiento del Inspector de Trabajo o de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n con competencia en el lugar de los hechos.<\/p>\n\n\n\n
La denuncia deber\u00e1 detallar los hechos, as\u00ed como tambi\u00e9n anexar prueba sumaria de los mismos. El inspector o funcionario competente de la Procuradur\u00eda conminar\u00e1 preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos referidos en el art\u00edculo 5\u00b0 de la presente ley.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Vigencia. La presente ley rige desde su publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
REP\u00daBLICA DE COLOMBIA – GOBIERNO NACIONAL<\/p>\n\n\n\n
El Presidente del honorable Senado de la Rep\u00fablica,<\/p>\n\n\n\n
Juan Diego G\u00f3mez Jim\u00e9nez.<\/p>\n\n\n\n
El Secretario General del honorable Senado de la Rep\u00fablica,<\/p>\n\n\n\n
Gregorio Eljach Pacheco.<\/p>\n\n\n\n
La Presidente de la honorable C\u00e1mara de Representantes,<\/p>\n\n\n\n
Jennifer Kristin Arias Falla.<\/p>\n\n\n\n
El Secretario General de la honorable C\u00e1mara de Representantes,<\/p>\n\n\n\n
Jorge Humberto Mantilla Serrano.<\/p>\n\n\n\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n\n\n\n
Dada en Bogot\u00e1, D. C., a 6 de enero de 2022.<\/p>\n\n\n\n
IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ.<\/p>\n\n\n\n
El Ministro del Trabajo,<\/p>\n\n\n\n
\u00c1ngel Custodio Cabrera B\u00e1ez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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