{"id":235,"date":"2020-11-24T14:54:31","date_gmt":"2020-11-24T14:54:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-119-de-1994\/"},"modified":"2020-11-24T14:54:31","modified_gmt":"2020-11-24T14:54:31","slug":"ley-119-de-1994","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-119-de-1994\/","title":{"rendered":"LEY 119 DE 1994"},"content":{"rendered":"

LEY 119 DE 1994 <\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

LEY 119 DE 1994 <\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

(febrero 9 de 1994)<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se deroga el Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones.<\/font><\/i><\/p>\n

 <\/p>\n

*Notas de Vigencia<\/b>*<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Adicionada por el art\u00edculo 25<\/A><\/b> de la Ley 225 de 1995<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 42157, de 20 de diciembre de 1995: "Por la cual se modifica la Ley Org\u00e1nica de Presupuesto".<\/font><\/TD><\/TR>

<\/p>\n

Posteriormente el Art\u00edculo 25<\/A><\/b> de la Ley 225 de 1995<\/a><\/b> fue incorporado en el art\u00edculo 125 del Decreto 111 de 1996<\/a><\/b>, "Por el cual se compilan la Ley 38 de 1989, la Ley 179 de 1994 y la Ley 225 de 1995<\/a><\/b> que conforman el Estatuto Org\u00e1nico del Presupuesto", publicado en el Diario Oficial No. 42692 de enero 18 de 1996.<\/font><\/TD><\/TR>

<\/p>\n

Ley declarada EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-266-95<\/A><\/b> de 22 de junio de 1995, Magistrado Ponente Dr. Hernando Herrera Vergara, en cuanto al cargo formulado en la demanda. <\/font> <\/TD><\/TR> <\/TABLE> <\/p>\n

 <\/p>\n

EL CONGRESO DE COLOMBIA <\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

DECRETA: <\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

CAP\u00cdTULO I. <\/font> <\/A><\/b><\/p>\n

NATURALEZA, MISI\u00d3N, OBJETIVOS Y FUNCIONES <\/font> <\/b> <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00b0.<\/font><\/b><\/A> Naturaleza.<\/font><\/b> El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un establecimiento p\u00fablico del orden nacional con personer\u00eda jur\u00eddica, patrimonio propio e independiente, y autonom\u00eda administrativa, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00b0.<\/font><\/b><\/A><\/font> Misi\u00f3n.<\/b> El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, est\u00e1 encargado de cumplir la funci\u00f3n que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y t\u00e9cnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formaci\u00f3n profesional integral, para la incorporaci\u00f3n y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econ\u00f3mico y tecnol\u00f3gico del pa\u00eds.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00b0.<\/font><\/b><\/A> Objetivos.<\/font><\/b> El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, tendr\u00e1 los siguientes objetivos: <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

1. Dar formaci\u00f3n profesional integral a los trabajadores de todas las actividades econ\u00f3micas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formaci\u00f3n, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansi\u00f3n y el desarrollo econ\u00f3mico y social arm\u00f3nico del pa\u00eds, bajo el concepto de equidad social redistributiva. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

2. Fortalecer los procesos de formaci\u00f3n profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculaci\u00f3n o promoci\u00f3n en actividades productivas de inter\u00e9s social y econ\u00f3mico. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

3. Apropiar m\u00e9todos, medios y estrategias dirigidos a la maximizaci\u00f3n de la cobertura y la calidad de la formaci\u00f3n profesional integral. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

4. Participar en actividades de investigaci\u00f3n y desarrollo tecnol\u00f3gico, ocupacional y social, que contribuyan a la actualizaci\u00f3n y mejoramiento de la formaci\u00f3n profesional integral. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

5. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformaci\u00f3n y operaci\u00f3n de un sistema regional de formaci\u00f3n profesional integral dentro de las iniciativas de integraci\u00f3n de los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y El Caribe. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

6. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedag\u00f3gica, tecnol\u00f3gica y administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda de formaci\u00f3n profesional integral.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00b0.<\/font><\/b><\/A> Funciones.<\/font><\/b> Son funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, las siguientes: <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

1. Impulsar la promoci\u00f3n social del trabajador, a trav\u00e9s de su formaci\u00f3n profesional integral, para hacer de \u00e9l un ciudadano \u00fatil y responsable, poseedor de valores morales \u00e9ticos, culturales y ecol\u00f3gicos. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

2. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formaci\u00f3n profesional integral, en coordinaci\u00f3n y en funci\u00f3n de las necesidades sociales y del sector productivo. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

4. Velar porque en los contenidos de los programas de formaci\u00f3n profesional se mantenga la unidad t\u00e9cnica. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

5. Crear y administrar un sistema de informaci\u00f3n sobre oferta y demanda laboral. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

6. Adelantar programas de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y t\u00e9cnica profesional, en los t\u00e9rminos previstos en las disposiciones legales respectivas. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

7. Dise\u00f1ar, promover y ejecutar programas de formaci\u00f3n profesional integral para sectores desprotegidos de la poblaci\u00f3n. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

8. Dar capacitaci\u00f3n en aspectos socioempresariales a los productores y comunidades del sector informal urbano y rural. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

9. Organizar programas de formaci\u00f3n profesional integral para personas desempleadas y subempleadas y programas de readaptaci\u00f3n profesional para personas discapacitadas. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Expresi\u00f3n subrayada "personas discapacitadas" declarada CONDICIONALMENTE exequible, en el entendido que debe reemplazarse por la expresi\u00f3n \u201cpersonas en situaci\u00f3n de discapacidad\u201d<\/i>, mediante Sentencia C-458-15<\/a><\/b> seg\u00fan Comunicado de Prensa 30 de 22 de Julio de 2015, Magistrada Ponente Dra. Gloria Stella Ortiz Delgado.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

10. Expedir t\u00edtulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos propios de la formaci\u00f3n profesional integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

11. Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organizaci\u00f3n del trabajo y el avance tecnol\u00f3gico del pa\u00eds, en funci\u00f3n de los programas de formaci\u00f3n profesional. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

12. Asesorar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la realizaci\u00f3n de investigaciones sobre recursos humanos y en la elaboraci\u00f3n y permanente actualizaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n nacional de ocupaciones, que sirva de insumo a la planeaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n de planes y programas de formaci\u00f3n profesional integral. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

13. Asesorar al Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional en el dise\u00f1o de los programas de educaci\u00f3n media t\u00e9cnica, para articularlos con la formaci\u00f3n profesional integral. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

14. Prestar servicios tecnol\u00f3gicos en funci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional integral, cuyos costos ser\u00e1n cubiertos plenamente por los beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la prestaci\u00f3n de los programas de formaci\u00f3n profesional. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 5\u00b0.<\/font><\/b><\/A> Domicilio.<\/font><\/b> El domicilio del SENA es la ciudad de Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C., y podr\u00e1 crear regionales en los lugares del pa\u00eds que requiera. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

La jurisdicci\u00f3n de las regionales que se constituyan, no necesariamente deber\u00e1 coincidir con la distribuci\u00f3n general del territorio nacional. En todo caso, cada regional deber\u00e1 estructurarse en tal forma que se facilite la prestaci\u00f3n racional y oportuna de los servicios del SENA. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

CAP\u00cdTULO II. <\/font> <\/A><\/b><\/p>\n

DIRECCI\u00d3N Y ADMINISTRACI\u00d3N <\/font> <\/b> <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 6\u00b0.<\/font><\/b><\/A> Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n.<\/font><\/b> La direcci\u00f3n y administraci\u00f3n del SENA estar\u00e1n a cargo del Consejo Directivo Nacional y del Director General.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 7\u00b0.<\/font><\/b><\/A> Consejo Directivo Nacional.<\/font><\/b> El Consejo Directivo Nacional estar\u00e1 integrado por: <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

1. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, quien lo presidir\u00e1, o el Viceministro como su delegado. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

2. El Ministro de Desarrollo Econ\u00f3mico o el Viceministro de Industria, Comercio y Turismo como su delegado. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

3. El Ministro de Educaci\u00f3n Nacional o el Viceministro como su delegado. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

4. *INEXEQUIBLE*<\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
<\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>

<\/p>\n

Numeral declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-664<\/a> <\/b>30 de noviembre de 2016, Magistrado Ponente Dr. Alejandro Linares Cantillo, "En el presente caso, le correspondi\u00f3 a la Corte determinar, si contraviene el car\u00e1cter pluralista y laico del Estado colombiano, la libertad religiosa y la igualdad entre las distintas confesiones religiosas, el que el legislador haya incluido un representante de la Conferencia Episcopal, como parte de los Consejos Directivos Nacional y Regionales del SENA, Quienes defendieron la constitucionalidad de esa disposici\u00f3n aseguraron que ten\u00eda una justificaci\u00f3n secular que radicaba en la misi\u00f3n social de la Conferencia Episcopal y en general, de la Iglesia Cat\u00f3lica. Adem\u00e1s, adujeron que esa participaci\u00f3n se explicaba por su experiencia como grandes educadores del pa\u00eds, su importante rol hist\u00f3rico en la educaci\u00f3n, a trav\u00e9s de un n\u00famero importante de colegios y universidades pertenecientes a comunidades religiosas cat\u00f3licas o que siendo privados siguen las orientaciones de dicha iglesia. Sin embargo, al examinar el origen de la norma, la Corte encontr\u00f3 que la intenci\u00f3n del legislador (Decreto 118 de 1957) fue crear una instituci\u00f3n que ofreciera formaci\u00f3n t\u00e9cnica al empleado \u201csiempre fundado en los principios sociales, \u00e9ticos y religiosos, \u00e9stos \u00faltimos, inspirados siempre en los promulgados por la iglesia cat\u00f3lica\u201d y en el Decreto 164 de 1957 que organiz\u00f3 la entidad, se indic\u00f3 que buscaba formar personas \u00fatiles \u201csiempre dentro de los principios de la justicia cristiana\u201d, lo cual fue reiterado expresamente por el art\u00edculo 2 del Decreto Ley 312 de 1968. Estas normas anteriores a la Carta de 1991, fueron reformadas mediante el Decreto Ley 2149 de 1992 y posteriormente por la Ley 119 de 1994, que suprimieron la menci\u00f3n a los principios de la justicia cristiana y se agreg\u00f3 la referencia a los valores ecol\u00f3gicos. No obstante, mantuvo la presencia del representante de la Conferencia Episcopal en los consejos directivos del SENA. Al constatar que la intenci\u00f3n del legislador al incluir a un representante de la Iglesia Cat\u00f3lica en la direcci\u00f3n del SENA no fue secular, la Corte consider\u00f3 que las disposiciones legales demandadas resultan contrarias al pluralismo que inspira la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de 1991, al buscar una finalidad claramente religiosa. Se\u00f1al\u00f3 que estas normas representan una concepci\u00f3n constitucional hoy en d\u00eda superada, que consideraba a la religi\u00f3n cat\u00f3lica como uno de los factores claves de la cohesi\u00f3n de la naci\u00f3n. Record\u00f3 que en la Constituci\u00f3n actual, son la supremac\u00eda constitucional, as\u00ed como el respeto por las diferencias, entre otros, elementos de cohesi\u00f3n social que permiten la convivencia pac\u00edfica y el desarrollo libre de potencialidades de todas las personas, alrededor de los valores democr\u00e1ticos de la sociedad civil. Sin desconocer la importancia que tenido en el pa\u00eds la iglesia cat\u00f3lica en la educaci\u00f3n de los colombianos y en particular, la moral cristiana, la Corte concluy\u00f3 que este no fue el hecho que condujo al legislador a la expedici\u00f3n de las normas demandadas y no verific\u00f3 la existencia de una \u201cjustificaci\u00f3n secular importante, verificable, consistente y suficiente\u201d como la exige la jurisprudencia para determinar la constitucionalidad de una medida relacionada con una determinada iglesia o confesi\u00f3n religiosa. De otra parte, la Corporaci\u00f3n determin\u00f3 que la participaci\u00f3n de un representante de la Conferencia Episcopal en los consejos directivos nacional y regionales del SENA quebranta la laicidad del Estado colombiano, que implica la separaci\u00f3n entre los asuntos de la iglesia y los del Estado. Esta separaci\u00f3n garantiza la independencia mutua que no implica la ausencia de relaciones, sin que exista confusi\u00f3n entre las funciones p\u00fablicas y las funciones clericales. En este sentido, la jurisprudencia ha se\u00f1alado que las actividades que desarrolle el Estado en relaci\u00f3n con la religi\u00f3n debe tener como \u00fanico fin el establecer los elementos jur\u00eddicos y f\u00e1cticos que garanticen la libertad de conciencia, religi\u00f3n y culto de las personas, sin que tenga fundamento leg\u00edtimo mezclar las funciones p\u00fablicas con las que son propias de las instituciones religiosas. La circunstancia de que la participaci\u00f3n del representante de la Conferencia Episcopal, conformado por la reuni\u00f3n de los obispos de la Iglesia Cat\u00f3lica sea minoritaria y no tiene por s\u00ed sola la facultad de tomar decisiones, no aten\u00faa la importancia e injerencia que tiene el ejercicio de funciones directivas de la entidad estatal. Adem\u00e1s, los consejos directivos son los encargados de establecer las pol\u00edticas de funcionamiento de la instituci\u00f3n. En cuanto al art\u00edculo 17 de la Ley 119 de 1994, la Corte no encontr\u00f3 una contradicci\u00f3n con los principios constitucionales en materia de libertad religiosa y laicidad del Estado colombiano, en la medida en que luego de la declaraci\u00f3n de inexequibilidad de la participaci\u00f3n de un representante de la Conferencia Episcopal en el Consejo Directivo Nacional del SENA, la remisi\u00f3n que all\u00ed se hace a la misma composici\u00f3n en los consejos directivos regionales, estar\u00e1 desprovista de ese representante que hac\u00eda inconstitucional la intervenci\u00f3n de un cl\u00e9rigo en el \u00f3rgano directivo de una entidad estatal." <\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE><\/p>\n

*Texto Original de la Ley 119 de 1994*<\/font><\/b><\/p>\n

<\/p>\n

4. Un representante de la Conferencia Episcopal. <\/font><\/p>\n

<\/TD><\/TR> <\/TABLE><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

5. Un representante de la Asociaci\u00f3n Nacional de Industriales, ANDI. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

6. Un representante de la Federaci\u00f3n Nacional de Comerciantes, Fenalco. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

7. Un representante de la Sociedad de Agricultores de Colombia, SAC. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

8. Un representante de la Asociaci\u00f3n Colombiana Popular de Industriales, Acopi. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

9. Dos representantes de las Confederaciones de Trabajadores. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

10. Un representante de las Organizaciones Campesinas. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. El Director General del SENA asistir\u00e1 a las reuniones del Consejo Directivo Nacional con voz pero sin voto. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. Ninguna de las personas naturales que integran el Consejo Directivo Nacional podr\u00e1 tener vinculaci\u00f3n laboral o contractual con el SENA.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 8\u00b0.<\/font><\/b><\/A> <\/font><\/b>Designaci\u00f3n de los miembros del concejo directivo nacional.<\/b> Los miembros que representan a los sectores diferentes al Gobierno Nacional en el Consejo Directivo Nacional, ser\u00e1n designados para per\u00edodos de dos a\u00f1os, as\u00ed: <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

1. Los representantes, de ANDI, Fenalco, SAC y Acopi, por las directivas nacionales de cada gremio. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

2. *INEXEQUIBLE*<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>

<\/p>\n

Numeral declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-664<\/a> <\/b>30 de noviembre de 2016, Magistrado Ponente Dr. Alejandro Linares Cantillo, "En el presente caso, le correspondi\u00f3 a la Corte determinar, si contraviene el car\u00e1cter pluralista y laico del Estado colombiano, la libertad religiosa y la igualdad entre las distintas confesiones religiosas, el que el legislador haya incluido un representante de la Conferencia Episcopal, como parte de los Consejos Directivos Nacional y Regionales del SENA, Quienes defendieron la constitucionalidad de esa disposici\u00f3n aseguraron que ten\u00eda una justificaci\u00f3n secular que radicaba en la misi\u00f3n social de la Conferencia Episcopal y en general, de la Iglesia Cat\u00f3lica. Adem\u00e1s, adujeron que esa participaci\u00f3n se explicaba por su experiencia como grandes educadores del pa\u00eds, su importante rol hist\u00f3rico en la educaci\u00f3n, a trav\u00e9s de un n\u00famero importante de colegios y universidades pertenecientes a comunidades religiosas cat\u00f3licas o que siendo privados siguen las orientaciones de dicha iglesia. Sin embargo, al examinar el origen de la norma, la Corte encontr\u00f3 que la intenci\u00f3n del legislador (Decreto 118 de 1957) fue crear una instituci\u00f3n que ofreciera formaci\u00f3n t\u00e9cnica al empleado \u201csiempre fundado en los principios sociales, \u00e9ticos y religiosos, \u00e9stos \u00faltimos, inspirados siempre en los promulgados por la iglesia cat\u00f3lica\u201d y en el Decreto 164 de 1957 que organiz\u00f3 la entidad, se indic\u00f3 que buscaba formar personas \u00fatiles \u201csiempre dentro de los principios de la justicia cristiana\u201d, lo cual fue reiterado expresamente por el art\u00edculo 2 del Decreto Ley 312 de 1968. Estas normas anteriores a la Carta de 1991, fueron reformadas mediante el Decreto Ley 2149 de 1992 y posteriormente por la Ley 119 de 1994, que suprimieron la menci\u00f3n a los principios de la justicia cristiana y se agreg\u00f3 la referencia a los valores ecol\u00f3gicos. No obstante, mantuvo la presencia del representante de la Conferencia Episcopal en los consejos directivos del SENA. Al constatar que la intenci\u00f3n del legislador al incluir a un representante de la Iglesia Cat\u00f3lica en la direcci\u00f3n del SENA no fue secular, la Corte consider\u00f3 que las disposiciones legales demandadas resultan contrarias al pluralismo que inspira la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de 1991, al buscar una finalidad claramente religiosa. Se\u00f1al\u00f3 que estas normas representan una concepci\u00f3n constitucional hoy en d\u00eda superada, que consideraba a la religi\u00f3n cat\u00f3lica como uno de los factores claves de la cohesi\u00f3n de la naci\u00f3n. Record\u00f3 que en la Constituci\u00f3n actual, son la supremac\u00eda constitucional, as\u00ed como el respeto por las diferencias, entre otros, elementos de cohesi\u00f3n social que permiten la convivencia pac\u00edfica y el desarrollo libre de potencialidades de todas las personas, alrededor de los valores democr\u00e1ticos de la sociedad civil. Sin desconocer la importancia que tenido en el pa\u00eds la iglesia cat\u00f3lica en la educaci\u00f3n de los colombianos y en particular, la moral cristiana, la Corte concluy\u00f3 que este no fue el hecho que condujo al legislador a la expedici\u00f3n de las normas demandadas y no verific\u00f3 la existencia de una \u201cjustificaci\u00f3n secular importante, verificable, consistente y suficiente\u201d como la exige la jurisprudencia para determinar la constitucionalidad de una medida relacionada con una determinada iglesia o confesi\u00f3n religiosa. De otra parte, la Corporaci\u00f3n determin\u00f3 que la participaci\u00f3n de un representante de la Conferencia Episcopal en los consejos directivos nacional y regionales del SENA quebranta la laicidad del Estado colombiano, que implica la separaci\u00f3n entre los asuntos de la iglesia y los del Estado. Esta separaci\u00f3n garantiza la independencia mutua que no implica la ausencia de relaciones, sin que exista confusi\u00f3n entre las funciones p\u00fablicas y las funciones clericales. En este sentido, la jurisprudencia ha se\u00f1alado que las actividades que desarrolle el Estado en relaci\u00f3n con la religi\u00f3n debe tener como \u00fanico fin el establecer los elementos jur\u00eddicos y f\u00e1cticos que garanticen la libertad de conciencia, religi\u00f3n y culto de las personas, sin que tenga fundamento leg\u00edtimo mezclar las funciones p\u00fablicas con las que son propias de las instituciones religiosas. La circunstancia de que la participaci\u00f3n del representante de la Conferencia Episcopal, conformado por la reuni\u00f3n de los obispos de la Iglesia Cat\u00f3lica sea minoritaria y no tiene por s\u00ed sola la facultad de tomar decisiones, no aten\u00faa la importancia e injerencia que tiene el ejercicio de funciones directivas de la entidad estatal. Adem\u00e1s, los consejos directivos son los encargados de establecer las pol\u00edticas de funcionamiento de la instituci\u00f3n. En cuanto al art\u00edculo 17 de la Ley 119 de 1994, la Corte no encontr\u00f3 una contradicci\u00f3n con los principios constitucionales en materia de libertad religiosa y laicidad del Estado colombiano, en la medida en que luego de la declaraci\u00f3n de inexequibilidad de la participaci\u00f3n de un representante de la Conferencia Episcopal en el Consejo Directivo Nacional del SENA, la remisi\u00f3n que all\u00ed se hace a la misma composici\u00f3n en los consejos directivos regionales, estar\u00e1 desprovista de ese representante que hac\u00eda inconstitucional la intervenci\u00f3n de un cl\u00e9rigo en el \u00f3rgano directivo de una entidad estatal." <\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE><\/p>\n

*Texto Original de la Ley 119 de 1994*<\/font><\/b><\/p>\n

<\/p>\n

8. El representante de la Conferencia Episcopal por el mismo organismo. <\/font><\/p>\n

<\/TD><\/TR> <\/TABLE><\/p>\n

 <\/p>\n

3. Los representantes de los trabajadores uno por cada una de las confederaciones que acrediten ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, tener el mayor n\u00famero de trabajadores afiliados. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

4. El representante de las organizaciones campesinas, por la organizaci\u00f3n que acredite el mayor n\u00famero de afiliados. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Par\u00e1grafo Cada miembro del Consejo Directivo Nacional tendr\u00e1 un suplente que lo representar\u00e1 en sus ausencias temporales o definitivas y ser\u00e1 designado para el mismo per\u00edodo y de igual forma que el principal. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Si al vencimiento del per\u00edodo correspondiente los representantes a los cuales hace referencia el presente art\u00edculo no son reelegidos o reemplazados, continuar\u00e1n los anteriores en interinidad hasta cuando se produzca la designaci\u00f3n. Una vez producida \u00e9sta en propiedad, ella se entender\u00e1 efectuada para el resto del per\u00edodo. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 9\u00b0.<\/font><\/b><\/A> Reuniones del consejo directivo nacional.<\/font><\/b> El Consejo Directivo Nacional se reunir\u00e1 ordinariamente por lo menos una vez al mes, o por citaci\u00f3n de su Presidente, de seis (6) de sus miembros o del Director General. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 10.<\/font><\/b><\/A> Funciones del consejo directivo nacional.<\/font><\/b> Son funciones del Consejo Directivo Nacional: <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

1. Definir y formular la pol\u00edtica general y los planes y programas de la entidad. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

2. Elegir Vicepresidente del Consejo para per\u00edodos de un (1) a\u00f1o. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

3. Adoptar los estatutos internos de la entidad y cualquier reforma que a ellos se introduzca y someterlos a la aprobaci\u00f3n del Gobierno Nacional, cuando a ello haya lugar. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

4. Adoptar el estatuto de la formaci\u00f3n profesional integral, teniendo en cuenta las recomendaciones del Consejo Nacional de Formaci\u00f3n Profesional Integral. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

5. Reglamentar el Comit\u00e9 Nacional de Formaci\u00f3n Profesional Integral. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

6. Reglamentar los Comit\u00e9s T\u00e9cnicos de Centro. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

7. Orientar el funcionamiento general de la entidad, verificar su conformidad con la pol\u00edtica adoptada y crear los mecanismos necesarios para el logro de su misi\u00f3n. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

8. Determinar la organizaci\u00f3n interna de la entidad y la creaci\u00f3n de los cargos de la Direcci\u00f3n General y las regionales. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

9. Autorizar las propuestas del Director General sobre las siguientes materias: <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

a) Los sistemas o normas para la selecci\u00f3n, orientaci\u00f3n, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional integral de los trabajadores alumnos; <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

b) La creaci\u00f3n, integraci\u00f3n o supresi\u00f3n de unidades regionales, seccionales, zonas y centros, de acuerdo con las necesidades de la formaci\u00f3n profesional; <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

c) La determinaci\u00f3n, adopci\u00f3n y modificaci\u00f3n de la planta de personal, se\u00f1alando su nomenclatura y adopci\u00f3n del manual de funciones de los empleos; <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

d) El sistema de escalaf\u00f3n de los funcionarios; <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

e) El presupuesto anual de la entidad y los acuerdos de gastos; <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

f) La relaci\u00f3n de oficios que requieran formaci\u00f3n profesional met\u00f3dica y completa y que, por consiguiente, ser\u00e1n materia de contrato de aprendizaje, as\u00ed como regular la aplicaci\u00f3n de \u00e9ste, sus modalidades y caracter\u00edsticas; <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>

<\/p>\n

Literal f) declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-254-95<\/a><\/b>, del 7 de junio de 1995, Magistrado Ponente Dr. Dr. Fabio Mor\u00f3n D\u00edaz.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

g) Los planes y programas de capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y de becas para funcionarios y los programas de becas para los alumnos; <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

h) Los programas y convenios de cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica nacional e internacional; <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

i) Las comisiones al exterior de los funcionarios del SENA y los miembros de los consejos y los comit\u00e9s, de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

10. Proponer candidatos entre personas vinculadas al SENA, para llevar la representaci\u00f3n del pa\u00eds en eventos internacionales de formaci\u00f3n profesional. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

11. Solicitar la contrataci\u00f3n de labores de control de gesti\u00f3n o de control interno cuando lo considere necesario. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

12. Evaluar anualmente el cumplimiento de las metas administrativas, financieras y operacionales. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

13. Revisar peri\u00f3dicamente y aprobar la oferta de los programas de formaci\u00f3n profesional integral, seg\u00fan las necesidades detectadas en el sector externo. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

14. Adoptar su propio reglamento. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

15. Definir los porcentajes que las regionales deber\u00e1n transferir a la Direcci\u00f3n General, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 33<\/A><\/b> de esta Ley. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

16. Las dem\u00e1s que se\u00f1ale la ley. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Par\u00e1grafo. El Consejo Directivo Nacional podr\u00e1 delegar en el Director General y en los Consejos Regionales las funciones que estime convenientes. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 11.<\/font><\/b><\/A> Director General.<\/font><\/b> El Director General es agente del Presidente de la Rep\u00fablica, de su libre nombramiento y remoci\u00f3n, y representante legal de la entidad. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 12.<\/font><\/b><\/A> Requisitos del director general.<\/font><\/b> Para ser nombrado Director General del SENA se requiere poseer t\u00edtulo profesional universitario y acreditar experiencia m\u00ednima de cinco (5) a\u00f1os en cargos de nivel directivo, en \u00e1reas relacionadas con gerencia p\u00fablica, administrativa, educativa, de formaci\u00f3n profesional, o desarrollo tecnol\u00f3gico. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 13.<\/font><\/b><\/A> Funciones del Director General.<\/font><\/b> Son funciones del Director General: <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

1. Preparar los planes y programas operativos y de formaci\u00f3n profesional integral y presentarlos al Consejo Directivo Nacional para su aprobaci\u00f3n. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

2. Ejecutar, supervisar y evaluar los planes y programas aprobados por el Consejo Directivo Nacional. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

3. Dirigir, coordinar y controlar al personal de la entidad. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

4. Dirigir, coordinar y controlar las funciones administrativas y t\u00e9cnicas de los proyectos operativos. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

5. Dictar los actos administrativos, realizar las operaciones y celebrar los contratos necesarios para la gesti\u00f3n administrativa con miras al cumplimiento de la misi\u00f3n de la entidad. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

6. Presentar el presupuesto de la entidad, para la aprobaci\u00f3n de Consejo Directivo Nacional, y vigilar y controlar su ejecuci\u00f3n. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

7. Someter a la consideraci\u00f3n del Consejo Directivo Nacional los asuntos de su competencia. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

8. Nombrar, contratar y remover al personal del SENA, de conformidad con las disposiciones vigentes. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

9. Contratar expertos nacionales o extranjeros cuyos conocimientos o experiencia se requieran para adelantar programas o proyectos espec\u00edficos de inter\u00e9s para el desarrollo del SENA, cuando no exista disponibilidad de aqu\u00e9llos en la entidad. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

10. Presentar un informe anual al Presidente de la Rep\u00fablica, por intermedio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y al Consejo Directivo Nacional. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

11. Determinar, con antelaci\u00f3n de por lo menos un mes las fechas de iniciaci\u00f3n de los programas de formaci\u00f3n profesional. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

12. Dentro de la cuota de aprendices, y siguiendo los lineamientos del Consejo Directivo Nacional, concertar con los empleadores las especialidades en las cuales \u00e9stos deban contratar. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

13. Imponer a los empleadores que no mantengan el n\u00famero de aprendices que les corresponda, o no hubieren suscrito los contratos respectivos al iniciarse cada per\u00edodo de ense\u00f1anza, multas mensuales hasta por un salario m\u00ednimo mensual legal, por cada aprendiz. En firme los actos administrativos correspondientes, prestar\u00e1n m\u00e9rito ejecutivo. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

14. Previo concepto favorable del Consejo Directivo Nacional, celebrar los convenios de cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica nacional e internacional. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

15. Previo el concepto del Comit\u00e9 Nacional de Formaci\u00f3n Profesional, adoptar o adecuar los programas de formaci\u00f3n profesional integral, as\u00ed como los programas de capacitaci\u00f3n para los instructores. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

16. Las dem\u00e1s que le se\u00f1alen la ley o los estatutos que, refiri\u00e9ndose al funcionamiento general de la instituci\u00f3n, no est\u00e9n atribuidas a otra autoridad. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Par\u00e1grafo El Director General podr\u00e1 delegar las funciones propias de su cargo, de conformidad con las disposiciones que para el efecto dicte el Consejo Directivo Nacional. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 14.<\/font><\/b><\/A> Comit\u00e9 Nacional de formaci\u00f3n profesional integral<\/font><\/b>. <\/b>Cr\u00e9ase el Comit\u00e9 Nacional de Formaci\u00f3n Profesional Integral, encargado de asesorar al Consejo Directivo Nacional y al Director General en lo concerniente a la actualizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional integral, el tipo de especialidades, programas, contenidos y m\u00e9todos, buscando mantener la unidad t\u00e9cnica, elevar la calidad de la formaci\u00f3n profesional integral y promover el desarrollo productivo y de los recursos humanos del pa\u00eds. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

El Estatuto Interno reglamentar\u00e1 su composici\u00f3n, operaci\u00f3n y funciones. Este Comit\u00e9 estar\u00e1 integrado por funcionarios de la entidad, pudi\u00e9ndose incluir expertos externos. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

CAP\u00cdTULO III. <\/font> <\/A><\/b><\/p>\n

ORGANIZACI\u00d3N REGIONAL<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 15.<\/font><\/b><\/A> Regionales.<\/font><\/b> Con el objeto de facilitar la prestaci\u00f3n de los servicios en todo el territorio nacional, el SENA contar\u00e1 con Regionales seg\u00fan disponga la estructura org\u00e1nica de la entidad, racionalizando los esfuerzos para la prestaci\u00f3n del servicio y atendiendo a criterios de unidades regionales geogr\u00e1ficas, sociales, econ\u00f3micas y culturales. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Par\u00e1grafo En ning\u00fan caso podr\u00e1n crearse regionales cuyos ingresos proyectados sean inferiores al 1% del total de los ingresos ordinarios de la entidad. Se entiende por ingresos ordinarios los provenientes de los aportes previstos en el numeral 4\u00b0 del art\u00edculo 30<\/A> de la presente Ley. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 16.<\/font><\/b><\/A> Direcci\u00f3n y administraci\u00f3n regional.<\/font><\/b> La direcci\u00f3n y administraci\u00f3n de las regionales de la entidad estar\u00e1 a cargo de un Consejo Regional y un Director Regional. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 17.<\/font><\/b><\/A> Consejos Regionales.<\/font><\/b> Los Consejos Regionales estar\u00e1n integrados por representantes de las mismas entidades y organizaciones que conforman el Consejo Directivo Nacional, establecidos en la regi\u00f3n, en igual proporci\u00f3n, designaci\u00f3n y per\u00edodo. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. El Director Regional asistir\u00e1 a las sesiones del Consejo Regional, con voz pero sin voto. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. Ninguna de las personas naturales que integran el Consejo Directivo Regional podr\u00e1 tener vinculaci\u00f3n laboral o contractual alguna con el SENA. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>

<\/p>\n

Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por los cargos analizados por la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-664<\/a> <\/b>30 de noviembre de 2016, Magistrado Ponente Dr. Alejandro Linares Cantillo, "En el presente caso, le correspondi\u00f3 a la Corte determinar, si contraviene el car\u00e1cter pluralista y laico del Estado colombiano, la libertad religiosa y la igualdad entre las distintas confesiones religiosas, el que el legislador haya incluido un representante de la Conferencia Episcopal, como parte de los Consejos Directivos Nacional y Regionales del SENA, Quienes defendieron la constitucionalidad de esa disposici\u00f3n aseguraron que ten\u00eda una justificaci\u00f3n secular que radicaba en la misi\u00f3n social de la Conferencia Episcopal y en general, de la Iglesia Cat\u00f3lica. Adem\u00e1s, adujeron que esa participaci\u00f3n se explicaba por su experiencia como grandes educadores del pa\u00eds, su importante rol hist\u00f3rico en la educaci\u00f3n, a trav\u00e9s de un n\u00famero importante de colegios y universidades pertenecientes a comunidades religiosas cat\u00f3licas o que siendo privados siguen las orientaciones de dicha iglesia. Sin embargo, al examinar el origen de la norma, la Corte encontr\u00f3 que la intenci\u00f3n del legislador (Decreto 118 de 1957) fue crear una instituci\u00f3n que ofreciera formaci\u00f3n t\u00e9cnica al empleado \u201csiempre fundado en los principios sociales, \u00e9ticos y religiosos, \u00e9stos \u00faltimos, inspirados siempre en los promulgados por la iglesia cat\u00f3lica\u201d y en el Decreto 164 de 1957 que organiz\u00f3 la entidad, se indic\u00f3 que buscaba formar personas \u00fatiles \u201csiempre dentro de los principios de la justicia cristiana\u201d, lo cual fue reiterado expresamente por el art\u00edculo 2 del Decreto Ley 312 de 1968. Estas normas anteriores a la Carta de 1991, fueron reformadas mediante el Decreto Ley 2149 de 1992 y posteriormente por la Ley 119 de 1994, que suprimieron la menci\u00f3n a los principios de la justicia cristiana y se agreg\u00f3 la referencia a los valores ecol\u00f3gicos. No obstante, mantuvo la presencia del representante de la Conferencia Episcopal en los consejos directivos del SENA. Al constatar que la intenci\u00f3n del legislador al incluir a un representante de la Iglesia Cat\u00f3lica en la direcci\u00f3n del SENA no fue secular, la Corte consider\u00f3 que las disposiciones legales demandadas resultan contrarias al pluralismo que inspira la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de 1991, al buscar una finalidad claramente religiosa. Se\u00f1al\u00f3 que estas normas representan una concepci\u00f3n constitucional hoy en d\u00eda superada, que consideraba a la religi\u00f3n cat\u00f3lica como uno de los factores claves de la cohesi\u00f3n de la naci\u00f3n. Record\u00f3 que en la Constituci\u00f3n actual, son la supremac\u00eda constitucional, as\u00ed como el respeto por las diferencias, entre otros, elementos de cohesi\u00f3n social que permiten la convivencia pac\u00edfica y el desarrollo libre de potencialidades de todas las personas, alrededor de los valores democr\u00e1ticos de la sociedad civil. Sin desconocer la importancia que tenido en el pa\u00eds la iglesia cat\u00f3lica en la educaci\u00f3n de los colombianos y en particular, la moral cristiana, la Corte concluy\u00f3 que este no fue el hecho que condujo al legislador a la expedici\u00f3n de las normas demandadas y no verific\u00f3 la existencia de una \u201cjustificaci\u00f3n secular importante, verificable, consistente y suficiente\u201d como la exige la jurisprudencia para determinar la constitucionalidad de una medida relacionada con una determinada iglesia o confesi\u00f3n religiosa. De otra parte, la Corporaci\u00f3n determin\u00f3 que la participaci\u00f3n de un representante de la Conferencia Episcopal en los consejos directivos nacional y regionales del SENA quebranta la laicidad del Estado colombiano, que implica la separaci\u00f3n entre los asuntos de la iglesia y los del Estado. Esta separaci\u00f3n garantiza la independencia mutua que no implica la ausencia de relaciones, sin que exista confusi\u00f3n entre las funciones p\u00fablicas y las funciones clericales. En este sentido, la jurisprudencia ha se\u00f1alado que las actividades que desarrolle el Estado en relaci\u00f3n con la religi\u00f3n debe tener como \u00fanico fin el establecer los elementos jur\u00eddicos y f\u00e1cticos que garanticen la libertad de conciencia, religi\u00f3n y culto de las personas, sin que tenga fundamento leg\u00edtimo mezclar las funciones p\u00fablicas con las que son propias de las instituciones religiosas. La circunstancia de que la participaci\u00f3n del representante de la Conferencia Episcopal, conformado por la reuni\u00f3n de los obispos de la Iglesia Cat\u00f3lica sea minoritaria y no tiene por s\u00ed sola la facultad de tomar decisiones, no aten\u00faa la importancia e injerencia que tiene el ejercicio de funciones directivas de la entidad estatal. Adem\u00e1s, los consejos directivos son los encargados de establecer las pol\u00edticas de funcionamiento de la instituci\u00f3n. En cuanto al art\u00edculo 17 de la Ley 119 de 1994, la Corte no encontr\u00f3 una contradicci\u00f3n con los principios constitucionales en materia de libertad religiosa y laicidad del Estado colombiano, en la medida en que luego de la declaraci\u00f3n de inexequibilidad de la participaci\u00f3n de un representante de la Conferencia Episcopal en el Consejo Directivo Nacional del SENA, la remisi\u00f3n que all\u00ed se hace a la misma composici\u00f3n en los consejos directivos regionales, estar\u00e1 desprovista de ese representante que hac\u00eda inconstitucional la intervenci\u00f3n de un cl\u00e9rigo en el \u00f3rgano directivo de una entidad estatal." <\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 18.<\/font><\/b><\/A> Reuniones de los Consejos Regionales.<\/font><\/b> Los Consejos Regionales se reunir\u00e1n en la misma forma y periodicidad del Consejo Directivo Nacional. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 19.<\/font><\/b><\/A> Funciones de los Consejos Regionales.<\/font><\/b> Son funciones de los Consejos Regionales: <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

1. Aprobar los planes y programas de la regional, acordes con los planes y programas nacionales de la Instituci\u00f3n, o\u00eddo el concepto de los Comit\u00e9s T\u00e9cnicos de Centro. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

2. *INEXEQUIBLE*<\/b><\/i><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Nota de vigencia*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>

<\/p>\n

Numeral 2\u00b0 declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-295-95<\/a><\/b> del 6 de julio de 1995, Magistrado Ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell. <\/font> <\/TD><\/TR> <\/TABLE><\/p>\n

 <\/p>\n

*Texto original de la Ley 119 de 1994*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

2. Presentar al Director General una terna para el nombramiento del Director Regional. <\/font> <\/TD><\/TR><\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

3. Elegir al presidente y al Vicepresidente del Consejo para per\u00edodos de un a\u00f1o. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

4. Asesorar al Consejo Directivo Nacional, al Director General y al Director Regional en los estudios sobre recursos humanos y necesidades de formaci\u00f3n profesional de la Regional, en la programaci\u00f3n de los centros de formaci\u00f3n profesional. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

5. Promover los servicios del SENA ante los sectores econ\u00f3micos y laborales que representan y coadyuvar a la realizaci\u00f3n de los fines que persigue. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

6. Proponer al Consejo Directivo Nacional la apertura de especialidades, de acuerdo con las necesidades sociales y empresariales de la regi\u00f3n. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

7. Estudiar y revisar los proyectos de presupuesto de la Regional y formular al Director Regional, las recomendaciones que estime convenientes. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

8. Velar, dentro del territorio de su jurisdicci\u00f3n, por la correcta ejecuci\u00f3n presupuestal y proponer los ajustes que estime necesarios, para lo cual los funcionarios del SENA que tengan asignada la responsabilidad de este manejo le rendir\u00e1n informes trimestrales o con la periodicidad que el Consejo estime indispensable. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

9. Estudiar los informes anuales u ocasionales que sobre la marcha de la instituci\u00f3n debe rendir el Director Regional y presentar a \u00e9ste y al Director General las observaciones a que haya lugar. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

10. Dictar su propio reglamento. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

11. Las dem\u00e1s que le delegue el Consejo Directivo Nacional. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 20.<\/font><\/b><\/A> Directores Regionales.<\/font><\/b> Las regionales estar\u00e1n administradas por un Director Regional, que ser\u00e1 representante del Director General, de su libre nombramiento y remoci\u00f3n, y tendr\u00e1 la responsabilidad de coordinar, administrar y velar por la ejecuci\u00f3n de las actividades del SENA dentro de su jurisdicci\u00f3n. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/font><\/b><\/p>\n

<\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>

<\/p>\n

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-295-95<\/a><\/b> del 6 de julio de 1995, Magistrado Ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell, "… con la ADVERTENCIA de que los directores regionales del SENA son de libre remoci\u00f3n del Director General". <\/i> <\/font> <\/TD><\/TR> <\/TABLE> <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 21.<\/font><\/b><\/A> Selecci\u00f3n y requisitos de los directores regionales<\/font><\/b>. *INEXEQUIBLE*<\/i><\/b><\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Nota de vigencia*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/TD><\/TR>

<\/p>\n

Inciso 1\u00b0 declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-295-95<\/a><\/b> del 6 de julio de 1995, Magistrado Ponente Dr. Antonio Barrera Carbonell.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE><\/p>\n

 <\/p>\n

*Texto original de la Ley 119 de 1994*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Los Directores Regionales ser\u00e1n seleccionados de ternas que le presenten al Director General, los Consejos Regionales respectivos. <\/font> <\/TD><\/TR><\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

Para ser nombrado Director Regional, se requiere poseer t\u00edtulo profesional universitario, acreditar una experiencia m\u00ednima de tres (3) a\u00f1os en cargos de nivel directivo, en \u00e1reas relacionadas con la gerencia administrativa, educativa, de formaci\u00f3n profesional o desarrollo tecnol\u00f3gico y estar vinculado a la regi\u00f3n. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 22.<\/font><\/b><\/A> Comit\u00e9s t\u00e9cnicos de centro.<\/font><\/b> Cada centro del SENA contar\u00e1 con la asesor\u00eda de un Comit\u00e9 T\u00e9cnico de Centro, del cual formar\u00e1n parte un representante del Gobierno Nacional, Departamental o Municipal, dependiendo de la cobertura y caracter\u00edsticas del Centro, as\u00ed como empresarios, trabajadores, universidades, investigadores y especialistas en el subsector, preferiblemente domiciliados en la misma regi\u00f3n. El Consejo Directivo Nacional del SENA reglamentar\u00e1 la conformaci\u00f3n y funcionamiento de los Comit\u00e9s T\u00e9cnicos de Centro. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Par\u00e1grafo Previa aprobaci\u00f3n del Consejo Directivo Nacional, se podr\u00e1n constituir Comit\u00e9s T\u00e9cnicos de Centro para asesorar a m\u00e1s de un centro. Para ello se tendr\u00e1n en cuenta los intereses del respectivo sector econ\u00f3mico, de la comunidad o de la regi\u00f3n correspondiente. En tal evento podr\u00e1n constituirse subcomit\u00e9s t\u00e9cnicos que faciliten el cumplimiento de la funci\u00f3n de los Comit\u00e9s. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 23.<\/font><\/b><\/A> Administraci\u00f3n de los centros.<\/font><\/b> Los jefes de centro del SENA ser\u00e1n designados de ternas que presente el Comit\u00e9 T\u00e9cnico del respectivo centro, al Director General. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

El Comit\u00e9 T\u00e9cnico contemplar\u00e1 la participaci\u00f3n de funcionarios del SENA en la conformaci\u00f3n de las ternas a que se refiere este art\u00edculo. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 24.<\/font><\/b><\/A> Funciones de los comit\u00e9s t\u00e9cnicos de centro.<\/font><\/b> Son funciones de los Comit\u00e9s T\u00e9cnicos de Centro las siguientes: <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

1. Autorizar anualmente el plan del centro, el que debe estar enmarcado en t\u00e9rminos de orientaci\u00f3n y presupuesto, dentro de las pol\u00edticas que determinen la Direcci\u00f3n General y la Regional respectiva. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

2. Recomendar al Comit\u00e9 Nacional de Formaci\u00f3n Profesional y al Director General los programas de formaci\u00f3n y desarrollo tecnol\u00f3gico, y de informaci\u00f3n para el empleo que deban ser incluidos en los planes de centro. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

3. Orientar la ejecuci\u00f3n del gasto del centro, dentro de las definiciones de pol\u00edtica institucional, una vez se le haya asignado el presupuesto. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

4. Revisar peri\u00f3dicamente y recomendar, cuando ello proceda, modificaciones o ajustes a los dise\u00f1os t\u00e9cnico-pedag\u00f3gicos y a los correspondientes programas de formaci\u00f3n. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

5. Autorizar las solicitudes que le formule el Jefe de Centro sobre distribuci\u00f3n y modificaciones del presupuesto anual del respectivo centro y efectuar su evaluaci\u00f3n y seguimiento. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

6. Recomendar el tipo de equipos, materiales, dotaciones y recursos que en su concepto deban ser utilizados por el Centro. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

7. Evaluar peri\u00f3dicamente el funcionamiento del centro y formular las recomendaciones que considere pertinentes para el logro de sus metas. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

8. Presentar, por lo menos anualmente, un informe evaluativo del centro al Consejo Regional. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

9. Las dem\u00e1s funciones que le sean asignadas por el Consejo Directivo Nacional. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 25.<\/font><\/b><\/A> Criterio para acciones de desarrollo tecnol\u00f3gico.<\/font><\/b> Toda acci\u00f3n de desarrollo tecnol\u00f3gico deber\u00e1 estar \u00edntimamente ligada al fortalecimiento de los programas de formaci\u00f3n profesional integral. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

CAP\u00cdTULO IV. <\/font> <\/A><\/b><\/p>\n

PLANEACI\u00d3N Y CONTROL <\/font> <\/b> <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 26.<\/font><\/b><\/A> Planeaci\u00f3n.<\/font><\/b> La planeaci\u00f3n ser\u00e1 descentralizada, en coherencia con las demandas locales y subsectoriales y las pol\u00edticas nacionales y regionales de los Consejos Directivos. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 27.<\/font><\/b><\/A> Evaluaci\u00f3n de resultados.<\/font><\/b> El SENA, en cumplimiento de su misi\u00f3n, incluir\u00e1 en sus planes, programas y proyectos, metas espec\u00edficas, \u00edndices de gesti\u00f3n y de eficiencia, as\u00ed como las dem\u00e1s herramientas de evaluaci\u00f3n que se consideren pertinentes. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 28.<\/font><\/b><\/A> Control Interno.<\/font><\/b> El SENA mantendr\u00e1 un sistema de control interno y dise\u00f1ar\u00e1 los m\u00e9todos y procedimientos necesarios para garantizar que todas las actividades de la entidad, as\u00ed como el ejercicio de las funciones a cargo de sus servidores, se realicen de conformidad con las normas constitucionales y legales y con sujeci\u00f3n a estrictos criterios de moralidad, eficacia, eficiencia, econom\u00eda, celeridad, imparcialidad y publicidad. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 29.<\/font><\/b><\/A> Control Fiscal.<\/font><\/b> El control fiscal del SENA ser\u00e1 ejercido por la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, en los t\u00e9rminos que se\u00f1alen la Constituci\u00f3n y la ley. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

CAP\u00cdTULO V. <\/font> <\/A><\/b><\/p>\n

PATRIMONIO Y FINANCIACI\u00d3N <\/font> <\/b> <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 30.<\/font><\/b><\/A> Patrimonio.<\/font><\/b> El patrimonio del SENA est\u00e1 conformado por: <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

1. Los bienes que actualmente posee y los que reciba o adquiera a cualquier t\u00edtulo. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

2. Los ingresos generados en la venta de productos y servicios como resultado de acciones de formaci\u00f3n profesional integral y desarrollo tecnol\u00f3gico. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

3. Las donaciones y contribuciones de terceros y las asignaciones por ley de bienes y recursos. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

4. Los aportes de los empleadores para la inversi\u00f3n en el desarrollo social y t\u00e9cnico de los trabajadores, recaudados por las cajas de compensaci\u00f3n familiar o directamente por el SENA, as\u00ed: <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

a) El aporte mensual del medio por ciento (1\/2%) que sobre los salarios y jornales deben efectuar la Naci\u00f3n y las entidades territoriales, dentro de los primeros diez (10) d\u00edas de cada mes; <\/font><\/p>\n

<\/p>\n

   <\/font> <\/DIV> <\/p>\n

b) El aporte del dos por ciento (2%) que dentro de los diez (10) primeros d\u00edas de cada mes deben hacer los empleadores particulares, los establecimientos p\u00fablicos, las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de econom\u00eda mixta, sobre los pagos que efect\u00faen como retribuci\u00f3n por concepto de salarios. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

5. Las sumas provenientes de las sanciones que imponga el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por violaciones a las normas del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y dem\u00e1s disposiciones que lo adicionen o reformen, as\u00ed como las impuestas por el SENA. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

*Adicionado por la Ley 225 de 1995<\/a>*<\/b><\/i> Los aportes de que trata el numeral 4o. de estos art\u00edculos <sic> son contribuciones parafiscales.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Notas de Vigencia*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Inciso adicionado por el art\u00edculo 25<\/A><\/b> de la Ley 225 de 1995<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 42157, de 20 de diciembre de 1995: "Por la cual se modifica la Ley Org\u00e1nica de Presupuesto"<\/i>.<\/font><\/TD><\/TR>

<\/p>\n

Se refiere a que el art\u00edculo adiciona este texto en los siguientes art\u00edculos: 39 de la Ley 7a de 1979, su adici\u00f3n contenida en el art\u00edculo 1\u00b0, de la Ley 89 de 1988 y art\u00edculo 30 de la Ley 119 de 1994. Posteriormente el art\u00edculo 25<\/A><\/b> de la Ley 225 de 1995<\/a><\/b> fue incorporado en el art\u00edculo 125<\/A> del Decreto 111 de 1996<\/a><\/b>, publicado en el Diario Oficial No. 42692 de enero 18 de 1996: "Por el cual se compilan la Ley 38 de 1989, la Ley 179 de 1994 y la Ley 225 de 1995<\/a><\/b> que conforman el Estatuto Org\u00e1nico del Presupuesto"<\/i>.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 31.<\/font><\/b><\/A> Giro de aportes.<\/font><\/b> Los recaudos captados por las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar y la Caja Agraria ser\u00e1n girados al SENA, as\u00ed: <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

1. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) d\u00edas de cada mes, a m\u00e1s tardar el d\u00eda 20 calendario del mismo mes. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

2. Lo recaudado entre el d\u00eda once (11) y el \u00faltimo d\u00eda del mes, dentro de los primeros diez (10) d\u00edas calendario del mes siguiente. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Vencidos estos t\u00e9rminos, se causar\u00e1n intereses sobre el valor del respectivo recaudo, a la tasa moratoria que certifique la Superintendencia Bancaria. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 32.<\/font><\/b><\/A> Asignaci\u00f3n de recursos.<\/font><\/b> El SENA acopiar\u00e1 la totalidad de los recursos de la entidad para destinarlos al desarrollo de sus objetivos y funciones, en cumplimiento estricto de su misi\u00f3n de formaci\u00f3n profesional integral. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 33.<\/font><\/b><\/A> Distribuci\u00f3n de los recursos regionales.<\/font><\/b> Cada regional financieramente autosuficiente aplicar\u00e1 a la realizaci\u00f3n de la misi\u00f3n hasta un 70% de sus recaudos. Por su parte, las dem\u00e1s regionales aplicar\u00e1n al mismo objetivo hasta un 80% de sus recaudos. Los remanentes deber\u00e1n ser consignados en cuenta de destinaci\u00f3n espec\u00edfica en la Direcci\u00f3n General y se destinar\u00e1n a: <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

a) El sostenimiento de la Direcci\u00f3n General, y <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

b) Apoyar o financiar los programas de formaci\u00f3n profesional que deban ejecutarse en regiones y sectores con ingresos insuficientes para la realizaci\u00f3n de los mismos. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Par\u00e1grafo El Consejo Directivo Nacional definir\u00e1 los criterios para identificar las regiones autosuficientes y las que no lo sean y revisar\u00e1 cuando lo estime conveniente los porcentajes referidos dentro del rango previsto en el presente art\u00edculo. Para tal efecto, el Consejo Directivo Nacional tendr\u00e1 en cuenta la estructura del mercado del trabajo, las necesidades regionales insatisfechas, el concepto de los Consejos Regionales y la ejecuci\u00f3n real del presupuesto. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 34.<\/font><\/b><\/A><\/font>Certificaci\u00f3n sobre pago de aportes.<\/b> Con destino a la Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales y para la aceptaci\u00f3n de la deducci\u00f3n por concepto de salarios, el SENA expedir\u00e1 un paz y salvo a los empleadores que a la fecha del mismo y en todas las vigencias, hubieren cumplido cabalmente con la obligaci\u00f3n de la fecha del mismo y en todas las vigencias, hubieren cumplido cabalmente con la obligaci\u00f3n de efectuar sus aportes a la entidad, especificando el monto de las sumas pagadas. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Igualmente, expedir\u00e1 certificaciones para efecto de las exoneraciones de impuestos de que trata la Ley 6 de 1992<\/a><\/b>. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Par\u00e1grafo Los ordenadores del gasto de las entidades del sector p\u00fablico que, sin justa causa no dispongan el pago oportuno de los aportes previstos en el art\u00edculo 28<\/A><\/b> de la presente Ley, incurrir\u00e1n en causal de mala conducta que ser\u00e1 sancionada con arreglo al r\u00e9gimen disciplinario vigente. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

CAP\u00cdTULO VI. <\/font> <\/A><\/b><\/p>\n

COOPERACI\u00d3N T\u00c9CNICA <\/font> <\/b> <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 35.<\/font><\/b><\/A> Solicitud y oferta de cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica internacional<\/font><\/b>. <\/b>El SENA gestionar\u00e1 cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica ante los organismos internacionales especializados y los gobiernos o entidades privadas que tengan experiencia en los campos propios de su especialidad. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Igualmente, el SENA podr\u00e1 brindar cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica a otros pa\u00edses en acciones propias de su misi\u00f3n. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 36.<\/font><\/b><\/A> Cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica Nacional.<\/font><\/b> El Director General del SENA, previo concepto favorable del Consejo Directivo Nacional podr\u00e1 suscribir convenios de cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica con organismos nacionales p\u00fablicos y privados. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

CAP\u00cdTULO VII. <\/font> <\/A><\/b><\/p>\n

DISPOSICIONES LABORALES <\/font> <\/b> <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 37.<\/font><\/b><\/A> R\u00e9gimen Laboral.<\/font><\/b> Los servidores vinculados al SENA son empleados p\u00fablicos o trabajadores oficiales. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

El estatuto de la Entidad determinar\u00e1 los cargos que ser\u00e1n desempe\u00f1ados por trabajadores oficiales, y los de carrera administrativa, sin perjuicio de las normas vigentes.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 38.<\/font><\/b><\/A> Estudio sobre planta de personal – Transitorio.<\/font><\/b> El Consejo Directivo Nacional seleccionar\u00e1 una entidad especializada de reconocida idoneidad y experiencia, y autorizar\u00e1 al Director General para contratar con ella: Primero: el estudio y an\u00e1lisis de la planta de personal que deber\u00e1 tener el SENA para desarrollar su misi\u00f3n, conforme a los mecanismos de administraci\u00f3n previstos en la presente ley, las necesidades sociales y del sector productivo; y segundo: La valoraci\u00f3n de las capacidades y conocimientos del personal que presta sus servicios a la entidad. Este an\u00e1lisis deber\u00e1 elaborarse en un plazo m\u00e1ximo de ocho (8) meses a partir de la celebraci\u00f3n del contrato. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

El Consejo Directivo Nacional fijar\u00e1 los criterios para la realizaci\u00f3n del estudio, an\u00e1lisis y valoraci\u00f3n a que se refiere el presente art\u00edculo. Para este efecto, tendr\u00e1 en cuenta los conceptos de la Comisi\u00f3n Asesora de que trata el art\u00edculo 40<\/A><\/b> transitorio de esta Ley. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 39.<\/font><\/b><\/A> Determinaci\u00f3n de la planta de personal – Transitorio<\/font><\/b>.<\/b> Dentro de los seis (6) meses siguientes al t\u00e9rmino del estudio previsto en el art\u00edculo anterior, el Consejo Directivo Nacional determinar\u00e1 la nueva planta de personal. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 40.<\/font><\/b><\/A> Comisi\u00f3n asesora – Transitorio.<\/font><\/b> Durante el proceso de reestructuraci\u00f3n de la entidad y hasta la incorporaci\u00f3n en la planta de personal, el Consejo Directivo Nacional tendr\u00e1 en cuenta los conceptos de una comisi\u00f3n asesora representativa de los trabajadores de la Entidad, que se crea por el presente art\u00edculo, y que estar\u00e1 conformada as\u00ed: dos (2) representantes de Sindesena, uno (1) de Sintrasena y dos (2) elegidos por los funcionarios del SENA no sindicalizados. El Consejo Directivo Nacional reglamentar\u00e1 esta elecci\u00f3n. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 41.<\/font><\/b><\/A> Incorporaci\u00f3n en la nueva planta – Transitorio.<\/font><\/b> El Director General del SENA proceder\u00e1 a incorporar en los cargos de la nueva planta de personal, dentro de los seis (6) meses siguientes a su adopci\u00f3n, a las personas que actualmente laboran en la entidad, que de acuerdo con el estudio previsto en el art\u00edculo 38<\/A><\/b>, cumplan con las capacidades y conocimientos exigidos. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

No obstante, dentro del mismo t\u00e9rmino, el Consejo Directivo Nacional establecer\u00e1 y reglamentar\u00e1 los casos y circunstancias en que los actuales funcionarios del SENA deban ser incorporados a la planta aunque no cumplan la totalidad de los requisitos exigidos para los nuevos cargos, sin detrimento de sus actuales condiciones laborales. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 42.<\/font><\/b><\/A> Prioridades y comisiones de estudio – Transitorio.<\/font><\/b> Para la incorporaci\u00f3n de los funcionarios en la nueva planta de personal, el SENA dar\u00e1 prioridad a procesos de recalificaci\u00f3n, reubicaci\u00f3n y reconversi\u00f3n del personal vinculado, cuando esto sea pertinente, de conformidad con lo establecido en los art\u00edculos 38<\/A><\/b>, 39<\/A><\/b>, 40<\/A><\/b> y 41<\/A><\/b> de la presente Ley. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

El Consejo Directivo Nacional establecer\u00e1 un sistema de comisiones de estudio que facilite los procesos a que se refiere el presente art\u00edculo. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 43.<\/font><\/b><\/A> R\u00e9gimen Salarial.<\/font><\/b> El Gobierno Nacional, dentro de las facultades previstas en la Ley 4 de 1992<\/a><\/b>, para efectos del r\u00e9gimen salarial y prestacional, tendr\u00e1 en cuenta en relaci\u00f3n con los empleados p\u00fablicos del SENA, el escalaf\u00f3n y el estatuto de la entidad, as\u00ed como los criterios que para este efecto le presente el Consejo Directivo Nacional, antes del 15 de diciembre de cada a\u00f1o. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

El Gobierno Nacional, de acuerdo con el art\u00edculo 6\u00b0 de la Ley 4 de 1992<\/a><\/b> podr\u00e1 delegar esta facultad en el Director General del SENA. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 44.<\/font><\/b><\/A> Capacitaci\u00f3n.<\/font><\/b> El SENA crear\u00e1 y mantendr\u00e1 un sistema de capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n permanente para los instructores y dem\u00e1s grupos ocupacionales de la entidad, que reglamentar\u00e1 el Consejo Directivo Nacional. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 45.<\/font><\/b><\/A> Derechos y beneficios.<\/font><\/b> Continuar\u00e1n vigentes todos los derechos de los empleados p\u00fablicos derivados de las relaciones laborales actualmente existentes en el SENA, los que no podr\u00e1n ser desconocidos ni afectados. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Los beneficios vigentes tales como el Fondo Nacional de Vivienda, el Servicio M\u00e9dico Asistencial y el Auxilio Educativo, entre otros, podr\u00e1n ser revisados por los \u00f3rganos competentes del SENA sujet\u00e1ndose a las normas que los rigen. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Los derechos y beneficios de los trabajadores oficiales vinculados al SENA, continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por las convenciones colectivas o laudos arbitrales y las disposiciones laborales vigentes. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 46.<\/font><\/b><\/A> Pensiones anticipadas – Transitorio.<\/font><\/b> Los funcionarios del SENA tendr\u00e1n derecho a optar un sistema de pensiones anticipadas as\u00ed: <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

1. A partir de enero 1o. de 1995 tendr\u00e1n derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, aquellos funcionarios que acrediten estar en condiciones de cumplir los requisitos de edad y tiempo de servicio entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 1996. <\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

2. A partir de enero 1o. de 1997 tendr\u00e1n derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, aquellos funcionarios que acrediten estar en condiciones de cumplir los requisitos de edad y tiempo de servicios entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 1998. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

CAP\u00cdTULO VIII. <\/font> <\/A><\/b><\/p>\n

DISPOSICIONES VARIAS <\/font> <\/b> <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 47.<\/font><\/b><\/A> Normas de ciencia y tecnolog\u00eda – Transitorio.<\/font><\/b> El Gobierno Nacional, en desarrollo de la Ley 29 de 1990 y los Decretos 393, 585 y 591 de 1991, actualmente vigentes, podr\u00e1 reglamentar dichas normas en lo pertinente al SENA, sin perjuicio de lo establecido en la presente Ley. Para tal efecto tendr\u00e1 en cuenta las recomendaciones de una Comisi\u00f3n Asesora que se crea por la presente Ley, conformada as\u00ed: Un Senador y un Representante designados por las Mesas Directivas de cada C\u00e1mara; un representante de las Centrales Obreras, uno de Sindesena y uno de Sintrasena; cuatro representantes del Consejo Gremial Nacional y el Vocero de la presente ley ante el Congreso de la Rep\u00fablica. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Esta Comisi\u00f3n Asesora tendr\u00e1 un plazo de noventa (90) d\u00edas para presentar sus recomendaciones al Gobierno Nacional. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 48.<\/font><\/b><\/A> Revisi\u00f3n de las especialidades de formaci\u00f3n profesional<\/font><\/b>.<\/b> El Consejo Directivo Nacional, previas las recomendaciones del Comit\u00e9 Nacional de Formaci\u00f3n Profesional y de los Consejos Regionales, determinar\u00e1 anualmente las especialidades en las cuales el SENA ofrecer\u00e1 programas de formaci\u00f3n profesional integral, considerando entre otros criterios, la demanda del sector productivo y social, la oferta existente y los requerimientos de calidad. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 49.<\/font><\/b><\/A> Derechos pecuniarios.<\/font><\/b> La formaci\u00f3n profesional en el SENA ser\u00e1 gratuita en todas sus modalidades. Para la realizaci\u00f3n de acciones de formaci\u00f3n profesional especializada solicitadas por personas jur\u00eddicas, el Consejo Directivo Nacional podr\u00e1 determinar su realizaci\u00f3n gratuita, o mediante convenios de cooperaci\u00f3n, o estableciendo un costo por los servicios prestados. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 50.<\/font><\/b><\/A> Educaci\u00f3n formal.<\/font><\/b> El Gobierno Nacional podr\u00e1 se\u00f1alar los requisitos necesarios para que los egresados del SENA puedan ingresar a los programas de educaci\u00f3n superior. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

Art\u00edculo 51.<\/font><\/b><\/A> Vigencia y derogatoria.<\/font><\/b> La presente ley rige a partir de la fecha de su promulgaci\u00f3n y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto 2149 de 1992; el art\u00edculo 16 y lo pertinente al SENA de los art\u00edculos 18 y 19 de la Ley 55 de 1985. <\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

El Presidente del honorable Senado de la Rep\u00fablica<\/font><\/p>\n

Jorge Ram\u00f3n El\u00edas Nader<\/p>\n

 <\/p>\n

El Secretario General del H. Senado de la Rep\u00fablica<\/font><\/p>\n

Pedro Pumarejo Vega<\/p>\n

 <\/p>\n

El Presidente de la Honorable C\u00e1mara de Representantes<\/font><\/p>\n

Francisco Jos\u00e9 Jattin Safar<\/p>\n

 <\/p>\n

El Secretario General de la Honorable C\u00e1mara de Representantes<\/font><\/p>\n

Diego Vivas Tafur<\/p>\n

 <\/p>\n

Rep\u00fablica de Colombia – Gobierno Nacional<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

PUBL\u00cdQUESE Y EJEC\u00daTESE<\/p>\n

Dada en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C., a 9 de febrero de 1994<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

C\u00c9SAR GAVIRIA TRUJILLO<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social<\/font><\/p>\n

Luis Fernando Ram\u00edrez Acu\u00f1a<\/font><\/p>\n

     <\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LEY 119 DE 1994   LEY 119 DE 1994   (febrero 9 de 1994)   Por la cual se reestructura el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se deroga el Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones.   *Notas de Vigencia*   Adicionada por el art\u00edculo 25 de la Ley 225 de 1995, publicada […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-235","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-1994"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=235"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}