LEY\u00a0 188 DE 1959<\/p>\n
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Por la cual se regula el contrato de aprendizaje.<\/span><\/p>\n \n \n \n \n DECRETA<\/span><\/b><\/p>\n \n \n \n CONTRATO DE APRENDIZAJE.<\/span><\/b><\/p>\n \n \n Definici\u00f3n:<\/span><\/p>\n \n <\/p>\n <\/a>Articulo 1.<\/b>\u00a0<DEFINICION>. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador a cambio de que \u00e9ste le proporcione los medios para adquirir formaci\u00f3n profesional met\u00f3dica y completa del arte u oficio para cuyo desempe\u00f1o ha sido contratado por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.<\/p>\n \n <\/p>\n Capacidad:<\/b><\/p>\n \n \n <\/a>Articulo 2.<\/b>\u00a0<CAPACIDAD>. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 a\u00f1os que han completado sus estudios primarios, o desmuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos t\u00e9rminos, y con las restricciones de que trata el C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n \n \n Estipulaciones especiales:<\/b><\/p>\n \n <\/p>\n <\/a>Articulo 3.<\/b>\u00a0<ESTIPULACIONES ESPECIALES>. El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos:<\/p>\n \n <\/p>\n 1. Nombre de la empresa o empleador; 2. Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz; 3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duraci\u00f3n del contrato; 4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de \u00e9ste y aqu\u00e9l; 5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato; 6. Condiciones de trabajo, duraci\u00f3n, vacaciones y per\u00edodos de estudios; 7. Cuant\u00eda y condiciones de la indemnizaci\u00f3n en caso de incumplimiento del contrato; 8. Firmas de los contratantes o de sus representantes.<\/p>\n \n \n <\/p>\n Forma:<\/b><\/p>\n \n \n <\/a>Articulo 4.<\/b>\u00a0<FORMA>. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.<\/p>\n \n \n Salario:<\/b><\/p>\n \n \n <\/a>Articulo 5.<\/b>\u00a0<SALARIO>. <Art\u00edculo modificado por el art\u00edculo\u00a07<\/u>1 del Decreto 2375 de 1974. El nuevo texto es el siguiente:> El salario inicial de los aprendices no podr\u00e1 ser en ning\u00fan caso inferior al cincuenta por ciento (50%) del m\u00ednimo convencional o del que rija en la respectiva empresa para los trabajadores que desempe\u00f1en el mismo oficio u otros equivalentes o asimilables a aquel para el cual el aprendiz recibe formaci\u00f3n profesional en el Servicio Nacional de Aprendizaje.<\/p>\n \n \n Esta remuneraci\u00f3n deber\u00e1 aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, al comenzar la \u00faltima etapa productiva del aprendizaje, por lo menos igual al total del salario que en el inciso anterior se se\u00f1ala como referencia.<\/p>\n \n \n ACTUALIZACI\u00d3N.<\/span><\/p>\n \n \n – Art\u00edculo modificado por el art\u00edculo\u00a07<\/u>3 del Decreto 2375 de 1974.<\/span><\/p>\n \n \n \n \n Texto original de la Ley 188 de 1959:<\/span><\/p>\n \n \n ART\u00cdCULO 5. El salario inicial de los aprendices no podr\u00e1 ser ning\u00fan caso inferior al cincuenta por ciento (50%) del salario m\u00ednimo legal, o del fijado en los pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales. Durante el cumplimiento del contrato el salario pactado se aumentar\u00e1 de acuerdo con los conocimientos adquiridos hasta llegar, cuando menos, al salario m\u00ednimo legal o al pactado en convenciones colectivas o fallos arbitrales.<\/span><\/p>\n \n \n \n \n Obligaciones especiales del aprendiz:<\/b><\/p>\n \n \n <\/a>Articulo 6.<\/b>\u00a0<OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ>. Adem\u00e1s de las obligaciones que se establecen en el C\u00f3digo del Trabajo, para todo empleado, el aprendiz tiene las siguientes:<\/p>\n \n \n 1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos, como a su trabajo, con diligencia y aplicaci\u00f3n, sujet\u00e1ndose al r\u00e9gimen del aprendizaje a las \u00f3rdenes del empleador, y<\/p>\n \n \n 2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.<\/p>\n \n \n \n Obligaciones especiales del empleador:<\/b><\/p>\n \n \n \n <\/a>Articulo 7.<\/b>\u00a0<OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR>. Adem\u00e1s de las obligaciones establecidas en el C\u00f3digo del Trabajo, el empleador tiene las siguientes para con el aprendiz:<\/p>\n \n \n 1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formaci\u00f3n profesional met\u00f3dica y completa del arte u oficio materia del contrato;<\/p>\n \n \n 2. Pagar al aprendiz el salario pactado seg\u00fan la escala establecida en el respectivo contrato, tanto en los per\u00edodos de trabajo como en los de ense\u00f1anza, y<\/p>\n \n \n 3. Cumplido satisfactoriamente el t\u00e9rmino del aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesi\u00f3n u oficio que hubiere aprendido.<\/p>\n \n \n N\u00famero de aprendices.<\/b><\/p>\n \n \n \n <\/a>Articulo 8.<\/b>\u00a0<NUMERO DE APRENDICES>. Invistese al Presidente de la Rep\u00fablica, hasta el 31 de diciembre de 1960, de las facultades previstas en el ordinal 12o del art\u00edculo 76 de la Constituci\u00f3n que sean necesarias para determinar las empresas o empleadores obligados a contratar aprendices, y la proporci\u00f3n de \u00e9stos, para los oficios que requieren formaci\u00f3n profesional met\u00f3dica y completa.<\/p>\n \n \n Duraci\u00f3n:<\/p>\n \n \n \n <\/a>Articulo 9<\/b>.\u00a01. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres a\u00f1os de ense\u00f1anza y trabajo, alternados en per\u00edodos sucesivos e iguales, para ning\u00fan arte u oficio, y s\u00f3lo podr\u00e1 pactarse por el t\u00e9rmino no previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que ser\u00e1n publicados por el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n \n \n 2. El contrato de aprendizaje celebrado a t\u00e9rmino mayor del se\u00f1alado para la formaci\u00f3n del aprendiz en el oficio respectivo, se considerar\u00e1, para todos los efectos legales, regido por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duraci\u00f3n del aprendizaje de ese oficio.<\/p>\n \n \n 3. El Ministerio del Trabajo publicar\u00e1 peri\u00f3dicamente la lista de las profesiones u oficios que requieran formaci\u00f3n profesional met\u00f3dica y completa, determinando los per\u00edodos m\u00e1ximos de duraci\u00f3n de los respectivos contratos para cada uno de aquellos.<\/p>\n \n Efecto jur\u00eddico:<\/b><\/p>\n \n \n \n