\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
LEY 22 DE \u00a0 \u00a0 1967 \u00a0<\/p>\n
(junio 14 de 1967) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por \u00a0 \u00a0 la cual se aprueba el Convenio Internacional del \u00a0 \u00a0Trabajo, relativo a la discriminaci\u00f3n en materia de \u00a0 \u00a0empleo y ocupaci\u00f3n, adoptado por la Cuadrag\u00e9sima Segunda \u00a0 \u00a0Reuni\u00f3n de la Conferencia General de la Organizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0Internacional del Trabajo (Ginebra, 1958). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0 \u00a0 Congreso de Colombia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1. \u00a0 Apru\u00e9base el \u00a0 \u00a0 siguiente Convenio Internacional del Trabajo, adoptado por la Cuadrag\u00e9sima\u00a0 \u00a0 \u00a0 Segunda Reuni\u00f3n de la Conferencia General de la Organizaci\u00f3n Internacional del \u00a0 \u00a0 Trabajo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Convenio n\u00famero 111. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Convenio relativo a la \u00a0 \u00a0 discriminaci\u00f3n en materia de empleo y ocupaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Conferencia General de la \u00a0 \u00a0 Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Convocada en Ginebra por el \u00a0 \u00a0 Consejo de Administraci\u00f3n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada \u00a0 \u00a0 en dicha ciudad el 4 de junio de 1958, en su Cuadrag\u00e9sima Segunda Reuni\u00f3n; \u00a0 \u00a0 Despu\u00e9s de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la \u00a0 \u00a0 discriminaci\u00f3n en materia de empleo y ocupaci\u00f3n, cuesti\u00f3n que constituye el \u00a0 \u00a0 cuarto punto del orden del d\u00eda de la Reuni\u00f3n; Despu\u00e9s de haber decidido que \u00a0 \u00a0 dichas proposiciones revistan la forma de un Convenio Internacional; \u00a0 \u00a0 Considerando que la declaraci\u00f3n de Filadelfia afirma que todos los seres \u00a0 \u00a0 humanos, sin distinci\u00f3n de raza, credo o sexo, tiene derecho a perseguir su \u00a0 \u00a0 bienestar\u00a0 material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y \u00a0 \u00a0 dignidad, de seguridad econ\u00f3mica y en igualdad de oportunidades, y Considerando \u00a0 \u00a0 adem\u00e1s que la discriminaci\u00f3n constituye\u00a0 una violaci\u00f3n de los derechos \u00a0 \u00a0 enunciados por la declaraci\u00f3n universal de los Derechos Humanos, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adopta, con fecha \u00a0 \u00a0 veinticinco de junio de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente Convenio, \u00a0 \u00a0 que podr\u00e1 ser citado como el Convenio relativo a la discriminaci\u00f3n (empleo y \u00a0 \u00a0 ocupaci\u00f3n), 1958. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cualquier distinci\u00f3n, \u00a0 \u00a0 exclusi\u00f3n o preferencia\u00a0 basada en motivos de raza, color, religi\u00f3n, opini\u00f3n \u00a0 \u00a0 pol\u00edtica, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o \u00a0 \u00a0 alterar la igualdad de oportunidades\u00a0 o de trato en el empleo y la ocupaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cualquier otra \u00a0 \u00a0 distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la \u00a0 \u00a0 igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupaci\u00f3n, que podr\u00e1 ser \u00a0 \u00a0 especificada por el Miembro interesado, previa\u00a0 consulta con las organizaciones \u00a0 \u00a0 representativas, de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones \u00a0 \u00a0 existan, y con otros organismos apropiados. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Las distinciones, \u00a0 \u00a0 exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
determinado no ser\u00e1n \u00a0 \u00a0 consideradas como discriminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. A los efectos de este \u00a0 \u00a0 Convenio, los t\u00e9rminos “empleo y ocupaci\u00f3n”, incluyen tanto el acceso a los \u00a0 \u00a0 medios de formaci\u00f3n profesional, y la admisi\u00f3n en el empleo y en las diversas \u00a0 \u00a0 ocupaciones, como tambi\u00e9n las condiciones de trabajo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo\u00a0 2 Todo Miembro para el cual \u00a0 \u00a0 este Convenio se halle en vigor, se obliga a formular y llevar a cabo una \u00a0 \u00a0 pol\u00edtica nacional, que promueva, por m\u00e9todos adecuados a las condiciones y a la \u00a0 \u00a0 pr\u00e1ctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de \u00a0 \u00a0 empleo y ocupaci\u00f3n, con objeto de eliminar cualquier discriminaci\u00f3n a este \u00a0 \u00a0 respecto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Articulo 3 Todo Miembro para el cual el \u00a0 \u00a0 presente Convenio se halle en vigor se obliga, por m\u00e9todos adoptados a las circunstancias y a las \u00a0 \u00a0 pr\u00e1cticas nacionales, a: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Tratar de obtener la \u00a0 \u00a0 cooperaci\u00f3n de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y de otros \u00a0 \u00a0 organismos apropiados en la tarea de fomentar la aceptaci\u00f3n y cumplimiento de \u00a0 \u00a0 esa pol\u00edtica; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Promulgar leyes y \u00a0 \u00a0 promover programas educativos que por su \u00edndole puedan garantizar la aceptaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 y \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
cumplimiento de esa \u00a0 \u00a0 pol\u00edtica; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Derogar las disposiciones \u00a0 \u00a0 legislativas y modificar las disposiciones pr\u00e1cticas administrativas que sean \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
incompatibles con dicha \u00a0 \u00a0 pol\u00edtica; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Llevar a cabo dicha \u00a0 \u00a0 pol\u00edtica en lo que concierne a los empleos sometidos al control directo de una \u00a0 \u00a0 autoridad nacional; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Asegurar la aplicaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0 esta pol\u00edtica en las actividades de orientaci\u00f3n profesional, de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 profesional y de colocaci\u00f3n que dependan de una autoridad nacional; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Indicar en su Memoria \u00a0 \u00a0 anual sobre la aplicaci\u00f3n de este Convenio, las medidas adoptadas para llevar a \u00a0 \u00a0 cabo esa pol\u00edtica y los resultados obtenidos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 4 No se consideran como \u00a0 \u00a0 discriminatorias las medidas que afecten a una persona sobre la que recaiga \u00a0 \u00a0 sospecha leg\u00edtima de que se dedica a una actividad perjudicial a la seguridad \u00a0 \u00a0 del Estado, o acerca de la cual se haya establecido que de hecho se dedica a esa \u00a0 \u00a0 actividad, siempre que dicha persona tenga el derecho a recurrir\u00a0 a un Tribunal \u00a0 \u00a0 competente conforme a la pr\u00e1ctica nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Las medidas especiales de \u00a0 \u00a0 protecci\u00f3n o asistencia previstas en otros Convenios o recomendaciones adoptados \u00a0 \u00a0 por la Conferencia Internacional del Trabajo no se consideran como \u00a0 \u00a0 discriminatorias. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Todo Miembro, puede, \u00a0 \u00a0 previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, cuando \u00a0 \u00a0 dichas organizaciones existan, definir como no discriminatorias cualesquiera \u00a0 \u00a0 otras medidas especiales destinadas a satisfacer las necesidades particulares de \u00a0 \u00a0 las personas a las que, por razones tales como el sexo, la edad, la invalidez, \u00a0 \u00a0 las cargas de familia o el nivel social o cultural, generalmente se les \u00a0 \u00a0 reconozca la necesidad de protecci\u00f3n o asistencia especial. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 6 Todo Miembro que ratifique \u00a0 \u00a0 el presente Convenio se obliga a aplicarlo a los territorios no metropolitanos, \u00a0 \u00a0 de conformidad con las disposiciones de la constituci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 Internacional del Trabajo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 7 Las ratificaciones formales \u00a0 \u00a0 del presente Convenio ser\u00e1n comunicadas, para su registro, al Director General \u00a0 \u00a0 de la Oficina Internacional del Trabajo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Este Convenio obligar \u00a0 \u00a0 \u00fanicamente a aquellos Miembros de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo \u00a0 \u00a0 cuyas ratificaciones haya registrado el Director General. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Entrar en vigor doce \u00a0 \u00a0 meses despu\u00e9s de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido \u00a0 \u00a0 registradas por el Director General. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Desde dicho momento, este \u00a0 \u00a0 Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despu\u00e9s de la fecha en\u00a0 \u00a0 \u00a0 que haya sido registrada su ratificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Todo Miembro que haya \u00a0 \u00a0 ratificado este Convenio podr\u00e1 denunciarlo a la expiraci\u00f3n de un per\u00edodo de diez \u00a0 \u00a0 a\u00f1os a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante \u00a0 \u00a0 un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina\u00a0 \u00a0 \u00a0 Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir\u00e1 efecto hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de \u00a0 \u00a0 la fecha en que se haya registrado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Todo Miembro que haya \u00a0 \u00a0 ratificado este Convenio y que, en el plazo de un a\u00f1o despu\u00e9s de la expiraci\u00f3n \u00a0 \u00a0 del per\u00edodo de diez a\u00f1os mencionado en el p\u00e1rrafo precedente, no haga uso del \u00a0 \u00a0 derecho de denuncia previsto en este art\u00edculo, quedar obligado durante un nuevo \u00a0 \u00a0 per\u00edodo de diez a\u00f1os, y en lo sucesivo podr\u00e1 denunciar este Convenio a la\u00a0 \u00a0 \u00a0 expiraci\u00f3n de cada per\u00edodo de diez a\u00f1os, en las condiciones previstas en este \u00a0 \u00a0 art\u00edculo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El Director General de la \u00a0 \u00a0 Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los Miembros de la \u00a0 \u00a0 Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, \u00a0 \u00a0 declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Al notificar a los \u00a0 \u00a0 Miembros de la Organizaci\u00f3n el registro de la segunda ratificaci\u00f3n que le haya \u00a0 \u00a0 sido comunicada, el Director General llamar la atenci\u00f3n de los Miembros de la \u00a0 \u00a0 Organizaci\u00f3n sobre la fecha en que entrar en vigor el presente Convenio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 11 El Director General de la \u00a0 \u00a0 Oficina Internacional del Trabajo comunicar\u00a0 al Secretario General de las \u00a0 \u00a0 Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el art\u00edculo 102 \u00a0 \u00a0 de la Carta de las\u00a0 Naciones Unidas, una informaci\u00f3n completa sobre todas las \u00a0 \u00a0 ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo \u00a0 \u00a0 con los art\u00edculos precedentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 12 Cada vez que lo estime \u00a0 \u00a0 necesario, el Consejo de Administraci\u00f3n de la Oficina Internacional del Trabajo \u00a0 \u00a0 presentar a la Conferencia una Memoria sobre la aplicaci\u00f3n del Convenio, y \u00a0 \u00a0 considerar la conveniencia de incluir en el orden del d\u00eda de la Conferencia la \u00a0 \u00a0 cuesti\u00f3n de su revisi\u00f3n total o parcial. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. En caso de que la \u00a0 \u00a0 Conferencia adopte un nuevo Convenio, que implique una revisi\u00f3n total o parcial \u00a0 \u00a0 del presente, y a menos que el presente Convenio, contenga disposiciones en \u00a0 \u00a0 contrario: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La ratificaci\u00f3n, por un \u00a0 \u00a0 Miembro, del nuevo Convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata \u00a0 \u00a0 de este Convenio, no obstante, las disposiciones contenidas en el art\u00edculo 9, \u00a0 \u00a0 siempre que el nuevo Convenio revisor haya entrado en vigor; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Este Convenio continuar \u00a0 \u00a0 en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales para los Miembros que lo \u00a0 \u00a0 hayan ratificado y no ratifiquen el Convenio revisor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las versiones inglesa y \u00a0 \u00a0 francesa del texto de este Convenio son igualmente aut\u00e9nticas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es copia fiel y completa del \u00a0 \u00a0 texto en espa\u00f1ol del preinserto Convenio Internacional del Trabajo que reposa en \u00a0 \u00a0 el Ministerio del Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, D.C., 20 de abril de \u00a0 \u00a0 1965. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Pablo Franky V\u00e1squez, \u00a0<\/p>\n
Jefe de la Oficina de Relaciones Internacionales del Trabajo, encargado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rama Ejecutiva del Poder \u00a0 \u00a0 P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, D.E., 14 de mayo de \u00a0 \u00a0 1965. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobado. Som\u00e9tase a la \u00a0 \u00a0 consideraci\u00f3n del Congreso Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUILLERMO LEON VALENCIA \u00a0<\/p>\n
Fernando G\u00f3mez \u00a0 \u00a0 Mart\u00ednez, \u00a0<\/p>\n
Ministro de Relaciones Exteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Miguel Escobar \u00a0 \u00a0 M\u00e9ndez, \u00a0<\/p>\n
Ministro del trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dada en Bogot\u00e1, D.C., a 29 \u00a0 \u00a0 de marzo de 1967. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente del honorable \u00a0 \u00a0 Senado, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MANUEL MOSQUERA GARC\u00c9S \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la \u00a0 \u00a0 honorable C\u00e1mara, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CARLOS DANIEL ABELL\u00d3 ROCA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Secretario del honorable \u00a0 \u00a0 Senado, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
L\u00e1zaro Restrepo Restrepo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Secretario de la \u00a0 \u00a0 honorable C\u00e1mara, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Luis Esparragoza G\u00e1lvez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rep\u00fablica de Colombia. \u00a0 \u00a0 Gobierno Nacional.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, D.E., junio 14 de \u00a0 \u00a0 1967. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CARLOS LLERAS RESTREPO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Relaciones \u00a0 \u00a0 Exteriores, \u00a0<\/p>\n
Germ\u00e1n Zea. El Ministro del \u00a0 \u00a0 Trabajo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Carlos Augusto Noriega. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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