\u00a0<\/p>\n
LEY 37 DE \u00a0 \u00a0 1967 \u00a0<\/p>\n
(octubre 9 de 1967) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por \u00a0 \u00a0 la cual se aprueba el Convenio Internacional del \u00a0 \u00a0Trabajo relativo a la Organizaci\u00f3n del Servicio del Empleo, \u00a0 \u00a0adoptado por la Trig\u00e9sima Primera Reuni\u00f3n de la Conferencia \u00a0 \u00a0General de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo \u00a0 \u00a0(San Francisco, 1948). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0 \u00a0 Congreso de Colombia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1. Apru\u00e9base el \u00a0 \u00a0 siguiente Convenio Internacional del Trabajo, adoptado por la trig\u00e9sima primera \u00a0 \u00a0 reuni\u00f3n de la Conferencia General de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. \u00a0<\/p>\n
Convenio 88: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Convenio Relativo a la Organizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
del \u00a0 \u00a0 Servicio del Empleo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Conferencia General de la \u00a0 \u00a0 Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Convocada en San Francisco \u00a0 \u00a0 por el Consejo de Administraci\u00f3n de la Oficina Internacional del Trabajo, y \u00a0 \u00a0 congregada en dicha ciudad el 17 de junio de 1948 en su trig\u00e9sima primera \u00a0 \u00a0 reuni\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Despu\u00e9s de haber decidido \u00a0 \u00a0 adoptar diversas proposiciones relativas a la organizaci\u00f3n del servicio del \u00a0 \u00a0 empleo, cuesti\u00f3n que est\u00e1 comprendida en el cuarto punto del orden del d\u00eda de la \u00a0 \u00a0 reuni\u00f3n, y despu\u00e9s de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma \u00a0 \u00a0 de un convenio internacional, adopta, con fecha 9 de julio de 1948, el siguiente \u00a0 \u00a0 convenio, que podr\u00e1 ser citado como el Convenio sobre el servicio del empleo, \u00a0 \u00a0 1948; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. La funci\u00f3n esencial del \u00a0 \u00a0 servicio del empleo, en cooperaci\u00f3n, cuando fuere necesario, con otros \u00a0 \u00a0 organismos interesados p\u00fablicos y privados, deber ser la de lograr la mejor \u00a0 \u00a0 organizaci\u00f3n posible del mercado del empleo, como parte \u00a0integrante del programa \u00a0 \u00a0 nacional destinado a mantener y garantizar el sistema del empleo para todos y a \u00a0 \u00a0 desarrollar y utilizar los recursos de la producci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El servicio del empleo \u00a0 \u00a0 deber\u00e1 consistir en un sistema nacional de oficinas del empleo, sujeto al \u00a0 \u00a0 control de una autoridad nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El servicio del empleo \u00a0 \u00a0 deber\u00e1 comprender una red de oficinas locales y, si ello fuere oportuno, de \u00a0 \u00a0 oficinas regionales, en n\u00famero suficiente para satisfacer las necesidades de \u00a0 \u00a0 cada una de las regiones geogr\u00e1ficas del pa\u00eds y convenientemente situadas para \u00a0 \u00a0 los empleadores y trabajadores. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. La organizaci\u00f3n de esa \u00a0 \u00a0 red de oficinas: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Deber\u00e1 ser objeto de un \u00a0 \u00a0 examen general; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Cuando se hayan producido \u00a0 \u00a0 cambios importantes en \u00a0la distribuci\u00f3n \u00a0de la actividad econ\u00f3mica y de la \u00a0 \u00a0 \u00a0poblaci\u00f3n trabajadora; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ii) Cuando la autoridad \u00a0 \u00a0 competente considere conveniente un examen general para apreciar la experiencia \u00a0 \u00a0 adquirida durante un per\u00edodo de prueba; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Deber\u00e1 \u00a0revisarse cada \u00a0 \u00a0 vez que dicho examen haya puesto de manifiesto la necesidad de una revisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Se deber\u00e1n celebrar los \u00a0 \u00a0 acuerdos necesarios, por intermedio de comisiones\u00a0 consultivas, para \u00a0obtener la \u00a0 \u00a0 cooperaci\u00f3n de representantes de los empleadores y de los trabajadores en la \u00a0 \u00a0 organizaci\u00f3n y funcionamiento del servicio del empleo, as\u00ed como en el desarrollo \u00a0 \u00a0 del programa del servicio del empleo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Estos acuerdos deber\u00e1n \u00a0 \u00a0 prever la creaci\u00f3n de una o varias comisiones nacionales consultivas, y si fuere \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Necesario, la creaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0 comisiones regionales y locales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Los representantes de los \u00a0 \u00a0 empleadores y de los trabajadores en esas comisiones deber\u00e1n ser designados, en \u00a0 \u00a0 n\u00famero igual, previa consulta a las organizaciones representativas de \u00a0 \u00a0 empleadores y de trabajadores, all\u00ed donde dichas organizaciones existan. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 5 La pol\u00edtica general del \u00a0 \u00a0 Servicio del Empleo, cuando se trate de dirigir a los trabajadores hacia los \u00a0 \u00a0 empleos disponibles, deber fijarse, previa consulta a los representantes de los \u00a0 \u00a0 empleadores y de los trabajadores, \u00a0por intermedio de las comisiones consultivas \u00a0 \u00a0 previstas en el art\u00edculo 4\u00ba. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 6 El servicio del empleo \u00a0 \u00a0 deber\u00e1 \u00a0estar organizado de suerte que garantice la eficacia de la contrataci\u00f3n \u00a0 \u00a0 y de la colocaci\u00f3n de los trabajadores, y a estos efectos deber\u00e1: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Ayudar a los trabajadores \u00a0 \u00a0 a encontrar un empleo conveniente, y a los empleadores a contratar trabajadores \u00a0 \u00a0 apropiados a las necesidades de las empresas, y m\u00e1s \u00a0especialmente deber\u00e1, de \u00a0 \u00a0 conformidad con las reglas \u00a0formuladas de acuerdo con un plan nacional: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ii) Obtener de los \u00a0 \u00a0 empleadores una informaci\u00f3n detallada de los empleos vacantes que hayan \u00a0 \u00a0 notificado al servicio, y de las condiciones que deban cumplir los trabajadores \u00a0 \u00a0 solicitados para ocupaci\u00f3n detallada de los empleos vacantes que hayan \u00a0 \u00a0 notificado el servicio, y de las condiciones que \u00a0deban cumplir los trabajadores \u00a0 \u00a0 solicitados para ocupar estos empleos; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
iii) Dirigir hacia los \u00a0 \u00a0 empleos vacantes a los candidatos que posean las aptitudes profesionales y \u00a0 \u00a0 f\u00edsicas exigidas; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
iv) Organizar la \u00a0 \u00a0 compensaci\u00f3n de las ofertas y demandas de empleo de una oficina con otra, cuando \u00a0 \u00a0 la oficina consultada en primer lugar no pueda colocar convenientemente a los \u00a0 \u00a0 candidatos o cubrir adecuadamente las vacantes, o cuando \u00a0otras circunstancias \u00a0 \u00a0 lo justifiquen; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Tomar las medidas \u00a0 \u00a0 pertinentes para: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Facilitar la movilidad \u00a0 \u00a0 profesional, a fin de ajustar la oferta de la mano de obra a las posibilidades \u00a0 \u00a0 de empleo en las diversas profesiones; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ii) Facilitar la movilidad \u00a0 \u00a0 geogr\u00e1fica de la mano de obra, a fin de ayudar a que los trabajadores se \u00a0 \u00a0 trasladen a las regiones que ofrezcan posibilidades de obtener un empleo \u00a0 \u00a0 conveniente; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
iii) Facilitar los traslados \u00a0 \u00a0 temporales de trabajadores de una regi\u00f3n a otra, a fin de atenuar el \u00a0 \u00a0 desequilibrio \u00a0local y moment\u00e1neo entre la oferta y la demanda de la mano de \u00a0 \u00a0 obra; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
iv) Facilitar cualquier \u00a0 \u00a0 traslado de trabajadores, de un pa\u00eds a otro que haya sido convenido por los \u00a0 \u00a0 gobiernos interesados; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Recoger y analizar, en \u00a0 \u00a0 colaboraci\u00f3n, si fuere oportuno, con otras autoridades, y con \u00a0 \u00a0 los empleadores y los sindicatos, toda la informaci\u00f3n disponible sobre la \u00a0 \u00a0 situaci\u00f3n del mercado del empleo y su probable evoluci\u00f3n, tanto en lo que se \u00a0 \u00a0 refiere al pa\u00eds en general como respecto a las \u00a0diferentes industrias, \u00a0 \u00a0 profesiones o regiones, y poner sistem\u00e1tica y r\u00e1pidamente, dicha informaci\u00f3n a \u00a0 \u00a0 disposici\u00f3n de \u00a0las autoridades p\u00fablicas, de las organizaciones interesadas de \u00a0 \u00a0 trabajadores y de empleadores y del p\u00fablico en general; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Colaborar en la \u00a0 \u00a0 administraci\u00f3n del seguro y de la asistencia de desempleo y en la aplicaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0 otras medidas destinadas a ayudar a los desempleados; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ayudar, siempre que fuere \u00a0 \u00a0 necesario, a otros organismos p\u00fablicos o privados en la elaboraci\u00f3n de planes \u00a0 \u00a0 sociales y econ\u00f3micos que puedan influir de modo favorable en la situaci\u00f3n del \u00a0 \u00a0 empleo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 7\u00a0Se deber\u00e1n tomar medidas \u00a0 \u00a0 para: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Facilitar, dentro de las \u00a0 \u00a0 diferentes oficinas del empleo, la especializaci\u00f3n, por profesiones y por \u00a0 \u00a0 industrias, tales como la agricultura y todas las dem\u00e1s ramas de la actividad \u00a0 \u00a0 donde dicha especializaci\u00f3n pueda ser \u00fatil, y \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Satisfacer adecuadamente \u00a0 \u00a0 las necesidades de categor\u00edas especiales de solicitantes de empleo, tales como \u00a0 \u00a0 los inv\u00e1lidos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 8\u00a0Se deber\u00e1n tomar y \u00a0 \u00a0 perfeccionar medidas especiales para los menores, en el campo de los servicios \u00a0 \u00a0 del empleo y de la orientaci\u00f3n profesional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 9\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El personal del servicio \u00a0 \u00a0 del empleo deber\u00e1 estar compuesto de funcionarios p\u00fablicos cuya situaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 jur\u00eddica y cuyas condiciones de servicio les independicen de los cambios de \u00a0 \u00a0 Gobierno y de cualquier influencia exterior indebida, y que a reserva de las \u00a0 \u00a0 necesidades del servicio, les garanticen la estabilidad de su empleo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. A reserva de las \u00a0 \u00a0 condiciones a las que la legislaci\u00f3n nacional sujete la contrataci\u00f3n de \u00a0 \u00a0 funcionarios p\u00fablicos, el personal del servicio del empleo ser\u00e1 \u00a0contratado \u00a0 \u00a0 teni\u00e9ndose \u00fanicamente en cuenta la aptitud del candidato para el desempe\u00f1o de \u00a0 \u00a0 sus funciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. La autoridad competente \u00a0 \u00a0 determinar\u00e1 la forma de comprobar esas aptitudes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. El personal del servicio \u00a0 \u00a0 del empleo deber\u00e1 recibir formaci\u00f3n adecuada para el desempe\u00f1o de sus funciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 10\u00a0 El servicio del empleo, y si \u00a0 \u00a0 fuere necesario, otras autoridades p\u00fablicas\u00a0 deber\u00e1n\u00a0 tomar \u00a0todas las medidas \u00a0 \u00a0 \u00a0posibles, en colaboraci\u00f3n\u00a0 con las organizaciones de \u00a0empleadores y de \u00a0 \u00a0 trabajadores y con otros organismos interesados, para estimular la utilizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 m\u00e1xima voluntaria del servicio del empleo por los empleadores y los \u00a0 \u00a0 trabajadores. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 11 Las autoridades competentes \u00a0 \u00a0 deber\u00e1n tomar todas las medidas necesarias para lograr una cooperaci\u00f3n eficaz \u00a0 \u00a0 entre el servicio p\u00fablico del empleo y las agencias privadas de colocaci\u00f3n sin \u00a0 \u00a0 fines lucrativos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Cuando el territorio de \u00a0 \u00a0 un Miembro comprenda vastas regiones en las que, a causa de la diseminaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0 la poblaci\u00f3n o del estado de su desarrollo econ\u00f3mico, la autoridad competente \u00a0 \u00a0 estime impracticable aplicar las disposiciones del presente Convenio, dicha \u00a0 \u00a0 autoridad podr\u00e1 exceptuar a esas regiones de la aplicaci\u00f3n del Convenio, de una \u00a0 \u00a0 manera general o con las excepciones que juzgue apropiadas respecto a \u00a0ciertas \u00a0 \u00a0 empresas o determinados trabajos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Todo Miembro deber\u00e1 \u00a0 \u00a0 indicar en la primera memoria anual sobre la aplicaci\u00f3n del presente Convenio, \u00a0 \u00a0 que habr\u00e1 de presentar en virtud del art\u00edculo 22 de la Constituci\u00f3n de la \u00a0 \u00a0 Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, toda regi\u00f3n respecto de la cual se \u00a0 \u00a0 proponga invocar las disposiciones del \u00a0presente art\u00edculo, y deber\u00e1 expresar los \u00a0 \u00a0 motivos que le induzcan a acogerse a dichas disposiciones. Ning\u00fan Miembro podr\u00e1 \u00a0 \u00a0 \u00a0invocar ulteriormente las disposiciones de este art\u00edculo, salvo con respecto a \u00a0 \u00a0 las regiones as\u00ed indicadas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Todo Miembro que invoque \u00a0 \u00a0 las disposiciones del presente art\u00edculo, deber\u00e1 indicar, en las memorias anuales \u00a0 \u00a0 posteriores, las regiones respecto de las cuales renuncie al derecho a invocar \u00a0 \u00a0 dichas disposiciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Articulo 13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Respecto de los \u00a0 \u00a0 territorios mencionados en el art\u00edculo 35 de la Constituci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 Internacional del Trabajo enmendada por el instrumento de enmienda a la \u00a0 \u00a0 constituci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, 1946, excepci\u00f3n hecha \u00a0 \u00a0 de los territorios a que se refieren los p\u00e1rrafos 4 y 5 de dicho art\u00edculo, tal \u00a0 \u00a0 como qued\u00f3 enmendado, todo Miembro de la Organizaci\u00f3n que ratifique el presente \u00a0 \u00a0 convenio deber\u00e1 comunicar al Director General de la Oficina Internacional del \u00a0 \u00a0 Trabajo, en el plazo m\u00e1s breve posible despu\u00e9s de su ratificaci\u00f3n, una \u00a0 \u00a0 declaraci\u00f3n en la que manifieste: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Los territorios respecto \u00a0 \u00a0 de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin \u00a0 \u00a0 modificaciones; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
modificaciones, junto con \u00a0 \u00a0 los detalles de dichas modificaciones; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los territorios respecto \u00a0 \u00a0 de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por los que es \u00a0 \u00a0 inaplicable; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los territorios respecto \u00a0 \u00a0 de los cuales reserva su decisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Las obligaciones a que se \u00a0 \u00a0 refieren los apartados a) y b) del p\u00e1rrafo 1 de este art\u00edculo se considerar\u00e1n \u00a0 \u00a0 parte integrante de la ratificaci\u00f3n y producir\u00e1n sus mismos efectos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Todo Miembro podr\u00e1 \u00a0 \u00a0 renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva declaraci\u00f3n, a cualquier \u00a0 \u00a0 reserva formulada en su primera declaraci\u00f3n en virtud de los apartados b), c) o \u00a0 \u00a0 d) del p\u00e1rrafo 1 de este art\u00edculo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Durante los per\u00edodos en \u00a0 \u00a0 que este Convenio pueda ser denunciado, de conformidad con las disposiciones del \u00a0 \u00a0 art\u00edculo 17, todo miembro podr\u00e1 comunicar al Director General una declaraci\u00f3n \u00a0 \u00a0 por la que modifique, en cualquier otro respecto, los t\u00e9rminos de cualquier \u00a0 \u00a0 declaraci\u00f3n anterior y en la que indique la situaci\u00f3n en territorios \u00a0 \u00a0 determinados. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Cuando las cuestiones \u00a0 \u00a0 tratadas en el presente Convenio sean de la competencia de las autoridades de un \u00a0 \u00a0 territorio no metropolitano, el Miembro responsable de las relaciones \u00a0 \u00a0 internacionales de ese territorio, de acuerdo con el gobierno del territorio, \u00a0 \u00a0 podr\u00e1 \u00a0comunicar al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo una \u00a0 \u00a0 declaraci\u00f3n por la que acepte, en nombre del territorio, las obligaciones del \u00a0 \u00a0 presente Convenio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Podr\u00e1n comunicar al \u00a0 \u00a0 Director General de la Oficina Internacional del Trabajo una declaraci\u00f3n por la \u00a0 \u00a0 que se acepten las obligaciones del Convenio: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Dos o m\u00e1s Miembros de la \u00a0 \u00a0 organizaci\u00f3n, respecto de cualquier territorio que est\u00e1\u201a bajo su autoridad \u00a0 \u00a0 com\u00fan, o \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Toda autoridad \u00a0 \u00a0 internacional responsable de la administraci\u00f3n de cualquier territorio, en \u00a0 \u00a0 virtud de las disposiciones de la Carta de las Naciones Unidas o de cualquier \u00a0 \u00a0 otra disposici\u00f3n en vigor, respecto de dicho territorio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Las declaraciones \u00a0 \u00a0 comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de \u00a0 \u00a0 conformidad con los p\u00e1rrafos precedentes de este art\u00edculo, deber\u00e1n indicar si \u00a0 \u00a0 las disposiciones del Convenio ser\u00e1n aplicadas en el territorio interesado con \u00a0 \u00a0 modificaciones o sin ellas; cuando la declaraci\u00f3n indique que las disposiciones \u00a0 \u00a0 del Convenio ser\u00e1n aplicadas con modificaciones, deber\u00e1 especificar en qu\u00e9\u201a \u00a0 \u00a0 consisten dichas modificaciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. El Miembro, los Miembros \u00a0 \u00a0 o la autoridad internacional interesados podr\u00e1n renunciar, total o parcialmente, \u00a0 \u00a0 por medio de una declaraci\u00f3n ulterior, al derecho a invocar una modificaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 indicada en cualquier otra declaraci\u00f3n anterior. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Durante los per\u00edodos en \u00a0 \u00a0 que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del \u00a0 \u00a0 art\u00edculo 17, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados \u00a0 \u00a0 podr\u00e1n comunicar al Director General una \u00a0declaraci\u00f3n por la que modifiquen, en \u00a0 \u00a0 cualquier otro respecto, los t\u00e9rminos de cualquier declaraci\u00f3n anterior y en la \u00a0 \u00a0 que indiquen la situaci\u00f3n en lo que se refiere a la aplicaci\u00f3n del Convenio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 15 Las\u00a0 ratificaciones\u00a0 \u00a0 \u00a0 formales del presente Convenio \u00a0ser\u00e1n comunicadas, para su registro, al Director \u00a0 \u00a0 General de la Oficina Internacional del Trabajo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 16\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Este Convenio obligar \u00a0 \u00a0 \u00fanicamente a aquellos miembros de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo \u00a0 \u00a0 cuyas ratificaciones haya registrado el Director General. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Entrar\u00e1 en vigor doce \u00a0 \u00a0 meses despu\u00e9s de la fecha que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido \u00a0 \u00a0 registradas por el Director General. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Desde dicho momento, este \u00a0 \u00a0 Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despu\u00e9s de la fecha en \u00a0 \u00a0 que \u00a0haya sido registrada su ratificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 17 Todo Miembro que haya \u00a0 \u00a0 ratificado este Convenio podr\u00e1 denunciarlo a la expiraci\u00f3n de un per\u00edodo de diez \u00a0 \u00a0 a\u00f1os, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante \u00a0 \u00a0 un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina \u00a0 \u00a0 Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de \u00a0 \u00a0 la fecha en que se haya registrado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todo Miembro que haya \u00a0 \u00a0 ratificado este Convenio y que, en el plazo de un a\u00f1o despu\u00e9s de la expiraci\u00f3n \u00a0 \u00a0 del per\u00edodo de diez a\u00f1os mencionado en el p\u00e1rrafo precedente, no haga uso del \u00a0 \u00a0 derecho de denuncia previsto en este art\u00edculo quedar obligado durante un nuevo \u00a0 \u00a0 per\u00edodo de diez a\u00f1os, y en lo sucesivo podr\u00e1 denunciar este Convenio a la \u00a0 \u00a0 expiraci\u00f3n de cada per\u00edodo de diez a\u00f1os, en las condiciones previstas en este \u00a0 \u00a0 art\u00edculo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El Director General de la \u00a0 \u00a0 Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los Miembros de la \u00a0 \u00a0 Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, \u00a0 \u00a0 declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la organizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Al notificar a los \u00a0 \u00a0 Miembros de la Organizaci\u00f3n el registro de la segunda ratificaci\u00f3n que le haya \u00a0 \u00a0 sido comunicada, el Director General llamar\u00e1 \u00a0la atenci\u00f3n de los Miembros de la \u00a0 \u00a0 Organizaci\u00f3n sobre la fecha en que entrar\u00e1 en vigor el presente Convenio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 19 El Director de la Oficina \u00a0 \u00a0 Internacional del Trabajo comunicar\u00e1 al Secretario General de las Naciones \u00a0 \u00a0 Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el art\u00edculo 102 de la \u00a0 \u00a0 Carta de las Naciones \u00a0Unidas, una informaci\u00f3n completa sobre \u00a0todas las \u00a0 \u00a0 ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia \u00a0que haya registrado de \u00a0 \u00a0 acuerdo con los art\u00edculos precedentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. En caso de que la \u00a0 \u00a0 conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisi\u00f3n total o parcial \u00a0 \u00a0 del presente, y a menos que el nuevo Convenio contenga disposiciones en \u00a0 \u00a0 contrario: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La ratificaci\u00f3n, por un \u00a0 \u00a0 Miembro, del nuevo Convenio revisor implicar\u00e1, ipso jure, la denuncia inmediata \u00a0 \u00a0 de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el art\u00edculo 17, \u00a0 \u00a0 siempre que el nuevo Convenio revisor haya entrado en vigor; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) A partir de la fecha en \u00a0 \u00a0 que entre en vigor el nuevo Convenio revisor, el presente Convenio cesar \u00a0de \u00a0 \u00a0 estar \u00a0abierto a la ratificaci\u00f3n por los Miembros. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Este Convenio continuar \u00a0 \u00a0 en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que \u00a0 \u00a0 lo hayan ratificado y no ratifiquen el Convenio revisor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Las versiones inglesa y \u00a0 \u00a0 francesa del texto de este Convenio son igualmente aut\u00e9nticas. Es fiel copia del texto en \u00a0 \u00a0 espa\u00f1ol del preinserto Convenio Internacional del Trabajo, que reposa en el \u00a0 \u00a0 \u00a0Ministerio del Trabajo debidamente certificado por el jefe \u00a0de la divisi\u00f3n \u00a0 \u00a0 jur\u00eddica de la Oficina Internacional del Trabajo. \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, D.E., abril 8 de \u00a0 \u00a0 1965. (Fdo.), \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Franky V\u00e1squez Pablo, \u00a0<\/p>\n
Jefe de la Oficina de Relaciones \u00a0 \u00a0 Internacionales del Trabajo, encargado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rama Ejecutiva del Poder \u00a0 \u00a0 P\u00fablico. \u00a0Bogot\u00e1, D.E., 14 de mayo de 1965. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Som\u00e9tase a la consideraci\u00f3n \u00a0 \u00a0 del Congreso Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.), GUILLERMO LE\u00d3N \u00a0 \u00a0 VALENCIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.), Fernando G\u00f3mez \u00a0 \u00a0 Mart\u00ednez, Ministro de Relaciones Exteriores. (Fdo.), Miguel Escobar M\u00e9ndez, \u00a0 \u00a0 Ministro del Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a los \u00a0 \u00a0 veintinueve d\u00edas del mes de agosto de mil novecientos sesenta y siete. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente del honorable \u00a0 \u00a0 Senado, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MANUEL MOSQUERA GARC\u00c9S \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la \u00a0 \u00a0 honorable C\u00e1mara de Representantes, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RAMIRO ANDRADE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Secretario General del \u00a0 \u00a0 Honorable Senado, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
L\u00e1zaro Restrepo Restrepo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0El Secretario General de la \u00a0 \u00a0 honorable C\u00e1mara de Representantes, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Luis Esparragoza G\u00e1lvez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Rep\u00fablica de Colombia. \u00a0 \u00a0 Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, D.E., octubre 9 de \u00a0 \u00a0 1967. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y ejec\u00fatese. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CARLOS LLERAS RESTREPO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Relaciones \u00a0 \u00a0 Exteriores, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Germ\u00e1n Zea. \u00a0<\/p>\n
El Ministro del Trabajo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Carlos Augusto Noriega. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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\u00a0 LEY 37 DE \u00a0 \u00a0 1967 \u00a0 (octubre 9 de 1967) \u00a0 \u00a0 por \u00a0 \u00a0 la cual se aprueba el Convenio Internacional del \u00a0 \u00a0Trabajo relativo a la Organizaci\u00f3n del Servicio del Empleo, \u00a0 \u00a0adoptado por la Trig\u00e9sima Primera Reuni\u00f3n de la Conferencia \u00a0 \u00a0General de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo \u00a0 \u00a0(San […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[108],"tags":[],"class_list":["post-3496","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-1967"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3496"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3496\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}