{"id":50,"date":"2020-11-24T14:29:52","date_gmt":"2020-11-24T14:29:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-50-de-1990\/"},"modified":"2025-06-27T11:58:38","modified_gmt":"2025-06-27T16:58:38","slug":"ley-50-de-1990","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-50-de-1990\/","title":{"rendered":"LEY 50 DE 1990"},"content":{"rendered":"

\n

<\/p>\n

Ley 50 de 1990 <\/span> <\/span><\/b><\/p>\n

(diciembre 28 de 1990)<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

por la cual se introducen reformas al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b> y se dictan otras disposiciones<\/span><\/p>\n

*Notas Reglamentaria*<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n
\n

Reglamentado parcialmente por el Decreto 1194 de 2004, publicado en el Diario Oficial No. 45646, 20 de Agosto de 2004. <\/span><\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Reglamentado parcialmente por el Decreto 1707 de 1991, publicado en el Diario Oficial No. 39.888, del 4 de julio de 1991. <\/span><\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Reglamentado parcialmente por el Decreto 1127 de 1991, publicado en el Diario Oficial No. 39.810, del 30 de abril de 1991. <\/span><\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/span><\/p>\n\n\n\n
\n

DECRETO 2025 DE 2011 <\/a> <\/b> <\/span> <\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

El Congreso de Colombia,<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

DECRETA:<\/span><\/p>\n

PARTE PRIMERA<\/span><\/p>\n

Derecho Individual del Trabajo.<\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b> 1.<\/b> El art\u00edculo 23 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 23. Elementos esenciales: <\/span> <\/span><\/p>\n

1.Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: <\/span><\/p>\n

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s\u00ed mismo; <\/span><\/p>\n

b) La continuada subordinaci\u00f3n o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a \u00e9ste para exigirle el cumplimiento de \u00f3rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duraci\u00f3n del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos m\u00ednimos<\/b> del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pa\u00eds; y <\/span> (Nota: La expresi\u00f3n se\u00f1alada en negrilla en este literal fue declarada exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en la Sentencia C-386 del 5 de abril de 2000<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

c) Un salario como retribuci\u00f3n del servicio. <\/span><\/p>\n

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este art\u00edculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por raz\u00f3n del nombre que se le d\u00e9 ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b> 2.<\/b> El art\u00edculo 24 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 24. Presunci\u00f3n. Se presume que toda relaci\u00f3n de trabajo personal est\u00e1 regida por un contrato de trabajo. <\/span><\/p>\n

Inciso declarado inexequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-665 de 1998<\/a>. <\/span> <\/b> No obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesi\u00f3n liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial, pretenda alegar el car\u00e1cter laboral de su relaci\u00f3n, deber\u00e1 probar que la subordinaci\u00f3n jur\u00eddica fue la prevista en el literal b) del art\u00edculo 1o. de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada.<\/span><\/i><\/b> <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> 3.<\/b> El art\u00edculo 46 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> modificado por el art\u00edculo 4 del Decreto ley 2351 de 1965<\/a>, quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 46. Contrato a t\u00e9rmino fijo. El contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo debe constar siempre por escrito y su duraci\u00f3n no puede ser superior a tres (3) a\u00f1os, pero es renovable indefinidamente. <\/span> <\/span><\/p>\n

1. Si antes de la fecha de vencimiento del t\u00e9rmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinaci\u00f3n de no prorrogar el contrato, con una antelaci\u00f3n no inferior a treinta (30) d\u00edas, \u00e9ste se entender\u00e1 renovado por un per\u00edodo igual al inicialmente pactado, y as\u00ed sucesivamente. <\/span><\/p>\n

2. No obstante, si el t\u00e9rmino fijo es inferior a un (1) a\u00f1o, \u00fanicamente podr\u00e1 prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) per\u00edodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el t\u00e9rmino de renovaci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a un (1) a\u00f1o, y as\u00ed sucesivamente<\/b>. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo. En los contratos a t\u00e9rmino fijo inferior a un a\u00f1o, los trabajadores tendr\u00e1n derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporci\u00f3n al tiempo laborado cualquiera que \u00e9ste sea. <\/span> (Nota: Las expresiones se\u00f1aladas con negrilla en este art\u00edculo fueron declaradas exequibles por la Corte Suprema de Justicia en la Sentencia No 109 de 1991, Providencia confirmada en la Sentencia C-016 de 1998<\/a>, la cual declar\u00f3 exequible el resto del mismo. Nota 2: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1127 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 4.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 51 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 51. Suspensi\u00f3n. El Contrato de trabajo se suspende: <\/span><\/p>\n

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecuci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

2. Por la muerte o inhabilitaci\u00f3n del empleador, cuando \u00e9ste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspenci\u00f3n temporal del trabajo. <\/span><\/p>\n

3. Por suspensi\u00f3n de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) d\u00edas por razones t\u00e9cnicas o econ\u00f3micas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizaci\u00f3n previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber\u00e1 informar en forma simult\u00e1nea, por escrito, a sus trabajadores. <\/span><\/p>\n

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensi\u00f3n disciplinaria. <\/span><\/p>\n

5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador est\u00e1 obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) d\u00edas despu\u00e9s de terminado el servicio. Dentro de este t\u00e9rmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est\u00e1 obligado a admitirlo tan pronto como \u00e9ste gestione su reincorporaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

6. Por detenci\u00f3n preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) d\u00edas por cuya causa no justifique la extinci\u00f3n del contrato. <\/span><\/p>\n

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 5.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 61 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> modificado por el art\u00edculo 6o del Decreto ley 2351 de 1965<\/a>, quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 61. Terminaci\u00f3n del contrato. <\/span> <\/span><\/p>\n

1. El contrato de trabajo termina: <\/span><\/p>\n

a. Por muerte del trabajador; <\/span><\/p>\n

b. Por mutuo consentimiento; <\/span><\/p>\n

c. Por expiraci\u00f3n del plazo fijo pactado; <\/span> (Nota: Este literal fue declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-016 de 1998<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

d. Por terminaci\u00f3n de la obra o labor contratada; <\/span><\/p>\n

e. Por liquidaci\u00f3n o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; <\/span><\/p>\n

f. Por suspenci\u00f3n de actividades por parte del empleador durante m\u00e1s de ciento veinte (120) d\u00edas; <\/span><\/p>\n

g. Por sentencia ejecutoriada; <\/span><\/p>\n

h. Por decisi\u00f3n unilateral en los casos de los art\u00edculos 7o del Decreto ley 2351 de 1965<\/a>, y 6o de esta ley; <\/span> (Nota: Este literal fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1507 del 8 de noviembre de 2000<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

i. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensi\u00f3n del contrato. <\/span><\/p>\n

2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este art\u00edculo, el empleador deber\u00e1 solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver\u00e1 lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. <\/span><\/p>\n

El incumplimiento injustificado de este t\u00e9rmino har\u00e1 incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al r\u00e9gimen disciplinario vigente. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 6.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 64 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, modificado por el art\u00edculo 8o del Decreto ley 2351 de 1965<\/a> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 64. Terminaci\u00f3n unilateral del contrato sin justa causa. <\/span><\/p>\n

1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condici\u00f3n resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizaci\u00f3n de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizaci\u00f3n comprende el lucro cesante y el da\u00f1o emergente. <\/span> (Nota: Este numeral fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1507 del 8 de noviembre de 2000<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

2. En caso de terminaci\u00f3n unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si \u00e9ste da lugar a la terminaci\u00f3n unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber\u00e1 al segundo una indemnizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos que a continuaci\u00f3n se se\u00f1alan. <\/span> (Nota: Este numeral fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1507 del 8 de noviembre de 2000<\/a>, Providencia confirmada en la Sentencia C-1110 de 2001<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

3. En los contratos a t\u00e9rmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duraci\u00f3n de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizaci\u00f3n no ser\u00e1 inferior a quince (15) d\u00edas. <\/span> (Nota: Este numeral fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1507 del 8 de noviembre de 2000<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

4. En los contratos a t\u00e9rmino indefinido, la indemnizaci\u00f3n se pagar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

a) Cuarenta y cinco (45) d\u00edas de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) a\u00f1o; <\/span> (Nota: Este literal fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1507 del 8 de noviembre de 2000<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

b) Si el trabajador tuviere m\u00e1s de un (1) a\u00f1o de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagar\u00e1n quince (15) d\u00edas adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) b\u00e1sicos del literal a), por cada uno de los a\u00f1os de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracci\u00f3n; <\/span> (Nota: Este literal fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1507 del 8 de noviembre de 2000<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

c) Si el trabajador tuviere cinco (5) a\u00f1os o m\u00e1s de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagar\u00e1n veinte (20) d\u00edas adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) b\u00e1sicos del literal a), por cada uno de los a\u00f1os de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracci\u00f3n; y <\/span> (Nota: Este literal fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1507 del 8 de noviembre de 2000<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

d) Si el trabajador tuviere diez (10) o m\u00e1s a\u00f1os de servicio continuo se le pagar\u00e1n cuarenta (40) d\u00edas adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) d\u00edas b\u00e1sicos del literal a), por cada uno de los a\u00f1os de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley tuvieren diez (10) o m\u00e1s a\u00f1os al servicio continuo del empleador, seguir\u00e1n amparados por el ordinal 5o del art\u00edculo 8 del Decreto ley 2351 de 1965<\/a>, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo r\u00e9gimen.<\/b> <\/span> <\/span> (Nota: Ver Sentencia C-569 del 9 de diciembre de 1993<\/a> de la Corte Constitucional, en relaci\u00f3n con este literal y con las expresiones se\u00f1aladas con negrilla en este par\u00e1grafo, declarado exequible en la misma Sentencia. Providencia confirmada en las Sentencias C-594 de 1997<\/a> y C-1597 de 2000<\/a>.)<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deber\u00e1 pagar al empleador una indemnizaci\u00f3n equivalente a treinta (30) d\u00edas de salario. El empleador podr\u00e1 descontar el monto de esta indemnizaci\u00f3n de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositar\u00e1 ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decida. <\/span> (Nota: Este numeral fue declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1110 de 2001<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

6. No<\/b> habr\u00e1 lugar a las indemnizaciones previstas en este art\u00edculo, si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos t\u00e9rminos y condiciones que lo reg\u00edan en la fecha de su ruptura. <\/span> (Nota: La expresi\u00f3n se\u00f1alada con negrilla en este art\u00edculo fue declarada exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1507 de 2000<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/span><\/i><\/b><\/p>\n\n\n\n
\n

Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por los cargos analizados, por la corte constitucional mediante sentencia C-533\/12 seg\u00fan comunicado de prensa de la Sala Plena No. 26 Julio 11 de 2012 Magistrado Ponente Nilson Pinilla Pinilla.<\/span><\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 7. <\/span> El art\u00edculo 78 del <\/span> <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 78. Duraci\u00f3n m\u00e1xima. <\/span><\/p>\n

El per\u00edodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. <\/span><\/p>\n

En los contratos de trabajo a t\u00e9rmino fijo, cuya duraci\u00f3n sea inferior a un (1) a\u00f1o el per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 ser superior a la quinta parte del t\u00e9rmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. <\/span><\/p>\n

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es v\u00e1lida la estipulaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, salvo para el primer contrato. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 8.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 79 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 79. Pr\u00f3rroga. <\/span><\/p>\n

Cuando el per\u00edodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los l\u00edmites m\u00e1ximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el per\u00edodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos l\u00edmites. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 9. <\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 94 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 94. Agentes colocadores de p\u00f3lizas de seguros y t\u00edtulos de capitalizaci\u00f3n. Son agentes colocadores de p\u00f3lizas de seguro y t\u00edtulos de capitalizaci\u00f3n las personas naturales que promuevan la celebraci\u00f3n de contratos de seguro y capitalizaci\u00f3n y la renovaci\u00f3n de los mismos en relaci\u00f3n con una o varias compa\u00f1\u00edas de seguros o sociedades de capitalizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 10.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 95 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 95. Clases de agentes. Los agentes colocadores de p\u00f3lizas de seguros y t\u00edtulos de capitalizaci\u00f3n podr\u00e1n tener el car\u00e1cter de dependientes o independientes. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 11.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 96 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 96. Agentes dependientes. <\/span><\/p>\n

Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor, con una compa\u00f1\u00eda de seguros o una sociedad de capitalizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo transitorio. No obstante lo dispuesto en los art\u00edculos anteriores, las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de p\u00f3lizas de seguros y t\u00edtulos de capitalizaci\u00f3n y una o varias compa\u00f1\u00edas de seguros o sociedades de capitalizaci\u00f3n, con anterioridad a la vigencia de la presente ley, continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por las normas bajo las cuales se establecieron. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 12.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 97 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 97. Agentes independientes. Son agentes independientes las personas que, por sus propios medios, se dedican a la promoci\u00f3n de p\u00f3lizas de seguros y t\u00edtulos de capitalizaci\u00f3n, sin dependencia de la compa\u00f1\u00eda de seguros o la sociedad de capitalizaci\u00f3n, en virtud de un contrato mercantil. En este evento no se podr\u00e1n pactar cl\u00e1usulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compa\u00f1\u00edas de seguros o sociedades de capitalizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 13. <\/span><\/b><\/span> Adicionase al Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo III Parte Primera del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> el siguiente art\u00edculo: <\/span> <\/span><\/p>\n

Colocadores de apuestas permanentes. Los colocadores de apuestas permanentes, al igual que los agentes colocadores de p\u00f3lizas de seguros y t\u00edtulos de capitalizaci\u00f3n, podr\u00e1n tener el car\u00e1cter de dependientes o independientes. Son colocadores de apuestas permanentes dependientes los que han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor, con una empresa concesionaria. Son colocadores de apuestas permanentes independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoci\u00f3n o colocaci\u00f3n de apuestas permanentes, sin dependencia de una empresa concesionaria, en virtud de un contrato mercantil. En este evento no se podr\u00e1n pactar cl\u00e1usulas de exclusivilidad.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo, mantendr\u00e1n tal vinculaci\u00f3n de id\u00e9ntica naturaleza. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 14.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 127 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 127. Elementos integrantes. Constituye salario no s\u00f3lo la remuneraci\u00f3n ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaci\u00f3n directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominaci\u00f3n que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en d\u00edas de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 15. <\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 128 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 128. Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participaci\u00f3n de utilidades, excedente de las empresas de econom\u00eda solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempe\u00f1ar a cabalidad sus funciones, como gastos de representaci\u00f3n, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los t\u00edtulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentaci\u00f3n, habitaci\u00f3n o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. <\/span> (Nota: Este art\u00edculo fue declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-710 del 9 de diciembre de 1996<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 16. <\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 129 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 129. Salario en especie. 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneraci\u00f3n ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestaci\u00f3n directa del servicio, tales como la alimentaci\u00f3n, habitaci\u00f3n o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 15 de esta ley. 2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulaci\u00f3n o de acuerdo sobre su valor real se estimar\u00e1 pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar m\u00e1s del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario m\u00ednimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podr\u00e1 exceder del treinta por ciento (30%). <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 17<\/span><\/b><\/span>. (Nota: Este art\u00edculo fue declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-081 del 29 de febrero de 1996<\/a>.) <\/b>El art\u00edculo 130 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 130. Vi\u00e1ticos. <\/span><\/p>\n

1. Los vi\u00e1ticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutenci\u00f3n y alojamiento; pero no en lo que s\u00f3lo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. <\/span><\/p>\n

3. Los vi\u00e1ticos accidentales no constituyen salario en ning\u00fan caso. Son vi\u00e1ticos accidentales aquellos que s\u00f3lo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 18.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 132 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 132. Formas y libertad de estipulaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario m\u00ednimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. <\/span><\/p>\n

2. No obstante lo dispuesto en los art\u00edculos 13, 14, 16, 21, y 340 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> y las normas concordantes con \u00e9stas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario, superior a diez (10) salarios m\u00ednimos legales mensuales, valdr\u00e1 la estipulaci\u00f3n escrita de un salario que adem\u00e1s de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesant\u00edas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulaci\u00f3n, excepto las vacaciones. <\/span> <\/span> (Nota: Ver Sentencia C-569 del 9 de diciembre de 1993<\/a> de la Corte Constitucional, en relaci\u00f3n con este numeral.)<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En ning\u00fan caso el salario integral podr\u00e1 ser inferior al monto de diez (10) salarios m\u00ednimos legales mensuales, m\u00e1s el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr\u00e1 ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuant\u00eda<\/span><\/b>. El monto del factor prestacional quedar\u00e1 exento del pago de retenci\u00f3n en la fuente y de impuestos. <\/span> (Nota: Las expresiones se\u00f1aladas con negrilla en este inciso fueron declaradas exequibles por la Corte Constitucional en la Sentencia C-565 de 1998<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

3. este salario no estar\u00e1 exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni los aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, pero en caso de estas tres \u00faltimas entidades, los aportes se disminuir\u00e1n en un treinta por ciento (30%). <\/span> (Nota: Este numeral fue declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-988 de 1999<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulaci\u00f3n, recibir\u00e1 la liquidaci\u00f3n definitiva de su auxilio de cesant\u00eda y dem\u00e1s prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. <\/span><\/p>\n

Nota: Ver La Ley 789 de 2003<\/a>, art\u00edculo 49.<\/span><\/b><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 19. <\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 147 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 147. Procedimiento de fijaci\u00f3n. <\/span> <\/span><\/p>\n

1. El salario m\u00ednimo puede fijarse en pacto o convenci\u00f3n colectiva o en fallo arbitral. <\/span><\/p>\n

2. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijar\u00e1 salarios m\u00ednimos de car\u00e1cter general o para cualquier regi\u00f3n o actividad profesional, industrial, comercial, ganadera, agr\u00edcola o forestal de una regi\u00f3n determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Laboral, el Gobierno, por medio de decretos que regir\u00e1n por el t\u00e9rmino que en ellos se indique, puede fijar dichos salarios. <\/span><\/p>\n

3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las m\u00e1ximas legales y devenguen el salario m\u00ednimo legal o el convencional, \u00e9ste regir\u00e1 en proporci\u00f3n al n\u00famero de horas efectivamente trabajadas, con excepci\u00f3n de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en el art\u00edculo siguiente. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 20.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 161 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, modificado por el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 6a de 1981<\/a>, quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 161. Duraci\u00f3n. La duraci\u00f3n m\u00e1xima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al d\u00eda y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: <\/span><\/p>\n

a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo de acuerdo con dict\u00e1menes al respecto; <\/span><\/p>\n

b) La duraci\u00f3n m\u00e1xima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar\u00e1 a las siguientes reglas: <\/span><\/p>\n

1. El menor entre doce y catorce a\u00f1os s\u00f3lo podr\u00e1 trabajar una jornada m\u00e1xima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros. <\/span><\/p>\n

2. Los mayores de catorce y menores de diecis\u00e9is a\u00f1os s\u00f3lo podr\u00e1n trabajar una jornada m\u00e1xima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.<\/span><\/p>\n

3. La jornada de trabajo del menor entre diecis\u00e9is y dieciocho a\u00f1os no podr\u00e1 exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. <\/span><\/p>\n

c) En las empresas, factor\u00edas o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organizaci\u00f3n de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin soluci\u00f3n de continuidad durante todos los d\u00edas de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al d\u00eda y treinta y seis (36) a la semana. <\/span><\/p>\n

En este caso no habr\u00e1 lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar\u00e1 el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el m\u00ednimo legal o convencional y tendr\u00e1 derecho a un d\u00eda de descanso remunerado. <\/span> <\/span> (Nota 1: Ver Sentencia C-569 del 9 de diciembre de 1993<\/a> de la Corte Constitucional, en relaci\u00f3n con este literal.) Nota 2: Ver Ley 789 de 2003<\/a>, art\u00edculo 26, numeral 3\u00ba).<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo. El empleador no podr\u00e1, a\u00fan con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecuci\u00f3n de dos turnos en el mismo d\u00eda, salvo en labores de supervisi\u00f3n, direcci\u00f3n, confianza o manejo.<\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 21.<\/span><\/b><\/span> (Nota: Ver Sentencia C-557 del 2 de diciembre de 1993<\/a>, la cual se pronuncia sobre la exequibilidad de este art\u00edculo.) <\/b>Adici\u00f3nase al Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo VI Parte Primera del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> el siguiente art\u00edculo: <\/span> <\/span><\/p>\n

Dedicaci\u00f3n exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con m\u00e1s de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendr\u00e1n derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n.\u00a0 <\/span>(Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1127 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Art\u00edculo <\/b> <\/span> 22. Modificado por la\u00a0<\/span>LEY 2466 DE 2025<\/a> Art, 13. <\/span><\/span><\/b><\/span>L\u00edmite al trabajo suplementario.<\/strong>\u00a0En ning\u00fan caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podr\u00e1n exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. Se except\u00faa de la aplicaci\u00f3n de la presente disposici\u00f3n al sector de seguridad, de conformidad con la Ley 1920 de 2018 y sus decretos reglamentarios, y al sector salud, conforme a la normatividad vigente\u201d.<\/p>\n

*Texto Anterior Art 22*<\/strong><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 22. <\/span><\/b><\/span> Adici\u00f3nase al Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo VI Parte Primera del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> el siguiente art\u00edculo: <\/span> <\/span><\/p>\n

L\u00edmite del trabajo suplementario. En ning\u00fan caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podr\u00e1n exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ampl\u00ede por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr\u00e1 en el mismo d\u00eda laborar horas extras.<\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b> 23.<\/b> El art\u00edculo 164 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 164. Descanso en d\u00eda s\u00e1bado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el s\u00e1bado. Esta ampliaci\u00f3n no constituye trabajo suplementario o de horas extras. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 24.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 168 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 168. Tasas y liquidaci\u00f3n de recargos.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepci\u00f3n del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el art\u00edculo 20 literal c) de esta ley. <\/span><\/p>\n

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. <\/span><\/p>\n

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. <\/span><\/p>\n

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 25.<\/span><\/b><\/span> (Nota: Este art\u00edculo fue declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-568 de 1993<\/a>, Providencia confirmada en la Sentencia C-1261 de 2000<\/a>.). <\/span> <\/b> El art\u00edculo 172 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 172. Norma general. Salvo la excepci\u00f3n consagrada en el literal c) del art\u00edculo 20 de esta ley el empleador est\u00e1 obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duraci\u00f3n m\u00ednima de veinticuatro (24) horas. <\/span> <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 26.<\/span><\/b><\/span> (Nota: Este art\u00edculo fue declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-568 de 1993<\/a>, Providencia confirmada en la Sentencia C-1261 de 2000<\/a>.). <\/span> <\/b> El art\u00edculo 173 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 173. Remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un d\u00eda, a los trabajadores que habi\u00e9ndose obligado a prestar sus servicios en todos los d\u00edas laborables de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposici\u00f3n del empleador. <\/span><\/p>\n

2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad dom\u00e9stica, la fuerza mayor y el caso fortuito. <\/span><\/p>\n

3. No tiene derecho a la remuneraci\u00f3n del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo d\u00eda un auxilio o indemnizaci\u00f3n en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. <\/span><\/p>\n

4. Para los efectos de este art\u00edculo, los d\u00edas de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. <\/span><\/p>\n

5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en d\u00edas u horas, no implique la prestaci\u00f3n de servicios en todos los d\u00edas laborables de la semana, el trabajador tendr\u00e1 derecho a la remuneraci\u00f3n del descanso dominical en proporci\u00f3n al tiempo laborado. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 27. <\/span> <\/span> (Nota: Este art\u00edculo fue declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-568 de 1993<\/a>, Providencia confirmada en la Sentencia C-1261 de 2000<\/a>.). <\/span> <\/b> El art\u00edculo 175 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 175. Excepciones. <\/span> <\/span><\/p>\n

1. El trabajo durante los d\u00edas de descanso obligatorio solamente se permite retribuy\u00e9ndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: <\/span><\/p>\n

a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupci\u00f3n por su naturaleza o por motivos de car\u00e1cter t\u00e9cnico; <\/span><\/p>\n

b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios p\u00fablicos, el expendio y la preparaci\u00f3n de drogas y alimentos; <\/span><\/p>\n

c) En las labores del servicio dom\u00e9stico y de choferes particulares, y <\/span><\/p>\n

d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del art\u00edculo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador s\u00f3lo tendr\u00e1 derecho a un descanso compensatorio remunerado. <\/span><\/p>\n

2. El Gobierno Nacional especificar\u00e1 las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1. de este art\u00edculo. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 28.<\/span><\/b><\/span> (Nota: La Corte Constitucional se pronunci\u00f3 sobre la exequibilidad de este art\u00edculo en la Sentencia C-569 del 9 de diciembre de 1993<\/a>.) <\/span> <\/b> Adici\u00f3nase al Cap\u00edtulo III del T\u00edtulo VII Parte Primera del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, el siguiente art\u00edculo:<\/span><\/span><\/p>\n

Labores agropecuarias. Los trabajadores de empresas agr\u00edcolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupci\u00f3n, deben trabajar los domingos y d\u00edas de fiesta, remuner\u00e1ndose su trabajo en la forma prevista en el art\u00edculo 179 y con derecho al descanso compensatorio. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 29.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 179 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, modificado por el art\u00edculo 12 del Decreto ley 2351 de 1965<\/a>, quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 179. Remuneraci\u00f3n. <\/span> <\/span><\/p>\n

1. El trabajo en domingo o d\u00edas de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporci\u00f3n a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. <\/span><\/p>\n

2. Si con el domingo coincide otro d\u00eda de descanso remunerado s\u00f3lo tendr\u00e1 derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. <\/span><\/p>\n

3. Se except\u00faa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el art\u00edculo 20 literal c) de esta ley. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 30.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 180 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 180. Trabajo excepcional. <\/span><\/p>\n

El trabajador que labore excepcionalmente el d\u00eda de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribuci\u00f3n en dinero, a su elecci\u00f3n, en la forma prevista en el art\u00edculo anterior. <\/span><\/p>\n

Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el art\u00edculo 20 literal c) de esta ley, el trabajador s\u00f3lo tendr\u00e1 derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 31.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 181 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, modificado por el art\u00edculo 13 del Decreto ley 2351 de 1965<\/a>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 181. Descanso compensatorio. <\/span> El trabajador que labore habitualmente en d\u00eda de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribuci\u00f3n en dinero prevista en el art\u00edculo 180 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>. En el caso de la jornada de trienta y seis (36) horas semanales prevista en el art\u00edculo 20 literal c) de esta ley el trabajador s\u00f3lo tendr\u00e1 derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. <\/span> <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 32.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 194 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, modificado por el art\u00edculo 15 del Decreto ley 2351 de 1965<\/a>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 194. Definici\u00f3n de empresa. <\/span><\/p>\n

1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotaci\u00f3n econ\u00f3mica o las varias unidades dependientes econ\u00f3micamente de una misma persona natural o jur\u00eddica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. <\/span><\/p>\n

2. En el caso de las personas jur\u00eddicas existir\u00e1 unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine econ\u00f3micamente, cuando, adem\u00e1s, todas cumplan actividades similares, conexas o complementarias; pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicar\u00e1n en las filiales o subsidiarias cuando as\u00ed lo estipule la respectiva convenci\u00f3n colectiva de trabajo, o cuando la filial o subsidiaria est\u00e9 localizada en una zona de condiciones econ\u00f3micas similares a las de la principal, a juicio del Ministerio o del juez del trabajo. <\/span><\/p>\n

3. No obstante lo anterior, cuando una empresa establezca una nueva unidad de producci\u00f3n, planta o factor\u00eda para desarrollar actividades similares, conexas o complementarias del objeto social de las mismas, en funci\u00f3n de fines tales como la descentralizaci\u00f3n industrial, las exportaciones, el inter\u00e9s social o la rehabilitaci\u00f3n de una regi\u00f3n deprimida, s\u00f3lo podr\u00e1 declararse la unidad de empresa entre aquellas y \u00e9stas, despu\u00e9s de un plazo de gracia de diez (10) a\u00f1os de funcionamiento de las mismas. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Econ\u00f3mico. <\/span><\/p>\n

4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de parte y previa investigaci\u00f3n administrativa del caso, podr\u00e1 declarar la unidad de empresa, de que trata el presente art\u00edculo, para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. Tambi\u00e9n podr\u00e1 ser declarada judicialmente. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 33.<\/b><\/span> Adicionase al Cap\u00edtulo V del T\u00edtulo VIII Parte Primera del C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo el siguiente art\u00edculo: Protecci\u00f3n a la maternidad. La maternidad gozar\u00e1 de la protecci\u00f3n especial del Estado. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 34.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 236 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 236. Descanso remunerado en la \u00e9poca del parto. <\/span><\/p>\n

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la \u00e9poca del parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. <\/span><\/p>\n

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el \u00faltimo a\u00f1o de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor. <\/span><\/p>\n

3. Para los efectos de la licencia de que trata este art\u00edculo, la trabajadora debe presentar al patrono un certificado m\u00e9dico, en el cual debe constar: <\/span><\/p>\n

a) El estado de embarazo de la trabajadora; <\/span><\/p>\n

b) La indicaci\u00f3n del d\u00eda probable de parto, y <\/span><\/p>\n

c) La indicaci\u00f3n del d\u00eda desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. <\/span><\/p>\n

4. Todas las provisiones y garant\u00edas establecidas en el presente cap\u00edtulo para la madre biol\u00f3gica se hacen extensivas, en los mismos t\u00e9rminos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante del menor de siete (7) a\u00f1os de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin c\u00f3nyuge o compa\u00f1era permanente. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector p\u00fablico. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la \u00e9poca del parto podr\u00e1 reducir a once (11) semanas su licencia, cediendo la semana restante a su esposo o compa\u00f1ero permanente para obtener de \u00e9ste la compa\u00f1\u00eda y atenci\u00f3n en el momento del parto y en la fase inicial del puerperio. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 35.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 239 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 239. Prohibici\u00f3n de despedir. <\/span> <\/span><\/p>\n

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. <\/span><\/p>\n

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del per\u00edodo de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorizaci\u00f3n de las autoridades de que trata el art\u00edculo siguiente. <\/span><\/p>\n

3. La trabajadora despedida sin autorizaci\u00f3n de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnizaci\u00f3n equivalente a los salarios de sesenta (60) d\u00edas, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, adem\u00e1s, al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este cap\u00edtulo, si no lo ha tomado. <\/span> (Nota: Este art\u00edculo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en la Sentencia C-470 de 1997<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 36.<\/span><\/b><\/span> Los art\u00edculos 157 y 345 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, modificados por los art\u00edculos 11 y 21 del Decreto ley 2351 de 1965<\/a>, quedar\u00e1n as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Prelaci\u00f3n de cr\u00e9dito por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. <\/span><\/p>\n

Los cr\u00e9ditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, la cesant\u00eda y dem\u00e1s prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el art\u00edculo 2495 del C\u00f3digo Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los dem\u00e1s. <\/span><\/p>\n

El Juez Civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondr\u00e1 el pago privilegiado y pronto de los cr\u00e9ditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del patrono. <\/span><\/p>\n

Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones se tendr\u00e1n como gastos pagaderos con preferencia sobre los dem\u00e1s cr\u00e9ditos. <\/span><\/p>\n

Los cr\u00e9ditos laborales podr\u00e1n demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos extrajuicio con intervenci\u00f3n del Juez laboral o de inspector de trabajo competentes. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo. En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podr\u00e1n hacer valer sus derechos por s\u00ed mismos o por intermedio del Sindicato, Federaci\u00f3n o Confederaci\u00f3n a que pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 37.<\/span><\/b><\/span> Nota: Este art\u00edculo fue demandado ante la Corte Constitucional y est\u00e1 pendiente de sentencia. R-6673 de\u00a0 enero 25 de 2007.<\/b> El art\u00edculo 267 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, subrogado por el art\u00edculo 8o. de la Ley 71 de 1961<\/a>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 267. Pensi\u00f3n despu\u00e9s de diez y de quince a\u00f1os de servicio. <\/span><\/p>\n

En aquellos casos en los cuales el trabajador no est\u00e9 afiliado al Instituto de Seguros Sociales, ya sea por que dicha entidad no haya asumido el riesgo de vejez, o por omisi\u00f3n del empleador, el trabajador que sin justa causa sea despedido despu\u00e9s de haber laborado para el mismo empleador o para sus sucursales o subsidiarias durante m\u00e1s de diez (10) a\u00f1os y menos de quince (15) a\u00f1os, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley, tendr\u00e1 derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) a\u00f1os de edad, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. <\/span><\/p>\n

Si el retiro se produjere por despido sin justa causa despu\u00e9s de quince (15) a\u00f1os de dichos servicios, la pensi\u00f3n principiar\u00e1 a pagarse cuando el trabajador despedido cumpla los cincuenta (50) a\u00f1os de edad o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido. Si despu\u00e9s del mismo tiempo el trabajador se retira voluntariamente, tendr\u00e1 derecho a la pensi\u00f3n pero s\u00f3lo cuando cumpla sesenta (60) a\u00f1os de edad. <\/span><\/p>\n

La cuant\u00eda de la pensi\u00f3n ser\u00e1 directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habr\u00eda correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos necesarios para gozar de la pensi\u00f3n plena establecida en el art\u00edculo 260 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, y se liquidar\u00e1 con base en el promedio de los salarios devengados en el \u00faltimo a\u00f1o de servicios. <\/span> <\/span><\/p>\n

En todos los dem\u00e1s aspectos la pensi\u00f3n aqu\u00ed prevista se regir\u00e1 por las normas legales de la pensi\u00f3n vitalicia de jubilaci\u00f3n. Estas pensiones dejar\u00e1n de estar a cargo de los empleadores cuando la pensi\u00f3n de vejez sea asumida por el Instituto de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo 1o. En aquellos casos en que el trabajador est\u00e9 afiliado al Instituto de Seguros Sociales pero no alcance a completar el n\u00famero m\u00ednimo de semanas que le da derecho a la pensi\u00f3n m\u00ednima de vejez, bien porque dicho Instituto no hubiera ampliado su cobertura en la zona respectiva o por omisi\u00f3n del empleador, desde el inicio o durante la relaci\u00f3n laboral, el empleador pagar\u00e1 el valor de las cotizaciones que faltaren al Instituto de Seguros Sociales para que el trabajador adquiera el derecho proporcional a la pensi\u00f3n de vejez. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo 2o. En cualquiera de los eventos previstos en el presente art\u00edculo el empleador podr\u00e1 conmutar la pensi\u00f3n con el Instituto de Seguros Sociales.<\/span><\/p>\n

PARTE SEGUNDA<\/span><\/p>\n

Derecho colectivo del Trabajo.<\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 38<\/span><\/b><\/span>. El art\u00edculo 353 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 353. Derecho de asociaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

1. De acuerdo con el art\u00edculo 12, el Estado garantiza a los empleadores, a los trabajadores y a todo el que ejerza una actividad independiente, el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos, y a \u00e9stos el derecho de unirse o federarse entre s\u00ed. <\/span><\/p>\n

2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse, en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este t\u00edtulo, y est\u00e1n sometidos a la inspecci\u00f3n y vigilancia del Gobierno en cuanto concierne al orden p\u00fablico y en particular en los casos que aqu\u00ed se establecen. <\/span><\/p>\n

3. Los trabajadores y empleadores, sin autorizaci\u00f3n previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as\u00ed como el de afiliarse a \u00e9stas, con la sola condici\u00f3n de observar los estatutos de las mismas. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 39.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 354 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, modificado parcialmente por el art\u00edculo 15 de la Ley 11 de 1984<\/a>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 354. Protecci\u00f3n del Derecho de Asociaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

1. En los t\u00e9rminos del art\u00edculo 292 del C\u00f3digo Penal, queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociaci\u00f3n sindical. <\/span><\/p>\n

2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociaci\u00f3n sindical ser\u00e1 castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario m\u00ednimo mensual m\u00e1s alto vigente, que le ser\u00e1 impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. Consid\u00e9ranse como actos atentatorios contra el derecho de asociaci\u00f3n sindical, por parte del empleador: <\/span><\/p>\n

a) Obstruir o dificultar la afiliaci\u00f3n de su personal a una organizaci\u00f3n sindical de las protegidas por la ley, mediante d\u00e1divas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtenci\u00f3n o conservaci\u00f3n del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios; <\/span><\/p>\n

b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en raz\u00f3n de sus actividades encaminadas a la fundaci\u00f3n de las organizaciones sindicales; <\/span><\/p>\n

c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales; <\/span><\/p>\n

d) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociaci\u00f3n, y; <\/span><\/p>\n

e) Adoptar medidas de represi\u00f3n contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violaci\u00f3n de esta norma. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 40.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 356 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 356. Sindicatos de Trabajadores. Clasificaci\u00f3n. Los sindicatos de trabajadores se clasifican as\u00ed: <\/span><\/p>\n

a) De empresa, si est\u00e1n formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o instituci\u00f3n; <\/span><\/p>\n

b) De industria o por rama de actividad econ\u00f3mica, si est\u00e1n formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econ\u00f3mica; <\/span><\/p>\n

c) Gremiales, si est\u00e1n formados por individuos de una misma profesi\u00f3n, oficio o especialidad; <\/span><\/p>\n

d) De oficios varios, si est\u00e1n formados por trabajadores de diversas profesiones, dis\u00edmiles o inconexas. Estos \u00faltimos s\u00f3lo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesi\u00f3n u oficio en n\u00famero m\u00ednimo requerido para formar uno gremial, y s\u00f3lo mientras subsista esta circunstancia. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 41. <\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 361 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 361. Fundaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

1. De la reuni\u00f3n inicial de constituci\u00f3n de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundaci\u00f3n” donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificaci\u00f3n, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutir\u00e1n y aprobar\u00e1n los estatutos de la asociaci\u00f3n y se designar\u00e1 el personal directivo, todo lo cual se har\u00e1 constar en el acta o actas que se suscriban. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 42<\/span><\/b><\/span>. El art\u00edculo 362 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 362. Estatutos. Toda organizaci\u00f3n sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendr\u00e1n, por lo menos, lo siguiente: <\/span> <\/span><\/p>\n

1. La denominaci\u00f3n del sindicato y su domicilio. <\/span><\/p>\n

2. Su objeto. <\/span><\/p>\n

3. Condiciones y restricciones de admisi\u00f3n. <\/span><\/p>\n

4. Obligaciones y derechos de los asociados. <\/span><\/p>\n

5. N\u00famero, denominaci\u00f3n, per\u00edodo y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

6. Organizaci\u00f3n de las comisiones reglamentarias y accidentales.<\/span><\/p>\n

\u00a07. Cuant\u00eda y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. <\/span><\/p>\n

8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. <\/span><\/p>\n

9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsi\u00f3n, con audiencia, en todo caso, de los inculpados. <\/span><\/p>\n

10. Epocas de celebraci\u00f3n de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, qu\u00f3rum, debates y votaciones. <\/span><\/p>\n

11. Reglas para la administraci\u00f3n de los bienes y fondos sindicales; para la expedici\u00f3n y ejecuci\u00f3n de los presupuestos y presentaci\u00f3n de balances y expedici\u00f3n de finiquitos. <\/span><\/p>\n

12. Normas para la liquidaci\u00f3n del sindicato. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 43.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 363 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 363. Notificaci\u00f3n. Una vez realizada la asamblea de constituci\u00f3n, el sindicato de trabajadores comunicar\u00e1 por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constituci\u00f3n del sindicato, con la declaraci\u00f3n de los nombres e identificaci\u00f3n de cada uno de los fundadores. El inspector o el alcalde, a su vez, pasar\u00e1n igual comunicaci\u00f3n al empleador inmediatamente. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 44. <\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 364 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 364. Personer\u00eda Jur\u00eddica. Toda organizaci\u00f3n sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundaci\u00f3n, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personer\u00eda jur\u00eddica. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 45.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 365 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 365. Registro sindical. Todo sindicato de trabajadores deber\u00e1 inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de la asamblea de fundaci\u00f3n, el sindicato presentar\u00e1 ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripci\u00f3n en el registro sindical, acompa\u00f1\u00e1ndola de los siguientes documentos: <\/span><\/p>\n

a) Copia del acta de fundaci\u00f3n, suscrita por los asistentes con indicaci\u00f3n de su documento de identidad; <\/span><\/p>\n

b) Copia del acta de elecci\u00f3n de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior; <\/span><\/p>\n

c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos; <\/span><\/p>\n

d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta directiva; <\/span><\/p>\n

e) N\u00f3mina de la junta directiva, con especificaci\u00f3n de la nacionalidad, la profesi\u00f3n u oficio y documento de identidad; <\/span><\/p>\n

f) N\u00f3mina completa del personal de afiliados, con especificaci\u00f3n de la nacionalidad, sexo y profesi\u00f3n u oficio de cada uno de ellos; <\/span><\/p>\n

g) <\/span> Declarado inexequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-567 de 2000<\/a>. <\/span> <\/b> Certificaci\u00f3n del correspondiente inspector del trabajo sobre la inexistencia de otro sindicato, si se trata de un sindicato de empresa que pueda considerarse paralelo. En los lugares en donde no haya inspecci\u00f3n de trabajo, la certificaci\u00f3n debe ser expedida por la primera autoridad pol\u00edtica. Los documentos de que tratan los apartes a, b y c pueden estar reunidos en un solo texto o acta.<\/span><\/i><\/b> <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 46<\/span><\/b><\/span>. El art\u00edculo 366 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 366. Tramitaci\u00f3n. <\/span> <\/span><\/p>\n

1. Recibida la solicitud de inscripci\u00f3n, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un t\u00e9rmino m\u00e1ximo e improrrogable de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la fecha de su presentaci\u00f3n, para admitir, formular objeciones o negar la inscripci\u00f3n en el registro sindical. <\/span><\/p>\n

2. En caso de que la solicitud no re\u00fana los requisitos de que trata el art\u00edculo anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formular\u00e1 por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efect\u00faen las correcciones necesarias. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) d\u00edas h\u00e1biles contados a partir de la fecha de presentaci\u00f3n de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma. <\/span><\/p>\n

3. Vencidos los t\u00e9rminos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada, la organizaci\u00f3n sindical quedar\u00e1 autom\u00e1ticamente inscrita en el registro correspondiente. <\/span><\/p>\n

4. Son causales para negar la inscripci\u00f3n en el registro sindical \u00fanicamente las siguientes: <\/span><\/p>\n

a) Cuando los estatutos de la organizaci\u00f3n sindical sean contrarios a la Constituci\u00f3n Nacional, la ley o las buenas costumbres<\/i><\/b>; <\/span> (Nota: Las expresiones resaltadas en este literal fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional en la Sentencia C-567 de 2000<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

b) Cuando la organizaci\u00f3n sindical se constituya con un n\u00famero de miembros inferior al exigido por la ley; <\/span><\/p>\n

c) <\/span> Literal declarado inexequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-567 de 2000<\/a>. <\/span> <\/b> Cuando se trate de la inscripci\u00f3n de un nuevo sindicato de empresa, en una donde ya existiere organizaci\u00f3n de esta misma clase<\/span><\/i><\/b>. <\/span> <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo. El incumplimiento injustificado de los t\u00e9rminos previstos en el presente art\u00edculo har\u00e1 incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al r\u00e9gimen disciplinario vigente. <\/span> Nota: Salvo los apartes se\u00f1alados anteriormente, la Corte Constitucional declar\u00f3 exequible el art\u00edculo anterior, en la Sentencia C-567 del 17 de mayo de 2000<\/a>. Respecto del par\u00e1grafo, la Corte se declar\u00f3 inhibida en dicha Providencia.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 47.<\/span><\/b><\/span> Los art\u00edculos 367 y 368 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1n as\u00ed: Publicaci\u00f3n. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organizaci\u00f3n sindical, deber\u00e1 ser publicado por cuenta de \u00e9sta una sola vez en un diario de amplia circulaci\u00f3n nacional, dentro de los diez (10) d\u00edas siguientes a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deber\u00e1 ser depositado dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. <\/span> (Nota: Declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-567 del 17 de mayo de 2000<\/a>).<\/span><\/b><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 48. <\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 369 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 369. Modificaci\u00f3n de los Estatutos. Toda modificaci\u00f3n a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida, para efectos del registro correspondiente, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de su aprobaci\u00f3n, con copia del acta de la reuni\u00f3n donde se haga constar las reformas introducidas y firmada por todos los asistentes. Para el registro, se seguir\u00e1 en lo pertinente, el tr\u00e1mite previsto en el art\u00edculo 366 de este C\u00f3digo. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 49.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 370 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 370. Validez de la modificaci\u00f3n. Ninguna modificaci\u00f3n de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzar\u00e1 a regir, mientras no se efect\u00fae su inscripci\u00f3n en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 50.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 372 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 372. Efecto jur\u00eddico de la inscripci\u00f3n. Ning\u00fan sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le se\u00f1alen, ni ejercitar los derechos que le correspondan, mientras no se haya constituido como tal, registrado ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y s\u00f3lo durante la vigencia de esta inscripci\u00f3n. <\/span> Nota: Ver Sentencia C-115 del 26 de septiembre de 1991<\/a>,de la Corte Constitucional, en relaci\u00f3n con este art\u00edculo, providencia confirmada en la Sentencia C-567 del 17 de mayo de 2000<\/a>.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 51.<\/span><\/b><\/span> Adici\u00f3nase en el art\u00edculo 376 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> el siguiente par\u00e1grafo: <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Cuando en el conflicto colectivo est\u00e9 comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe m\u00e1s de la mitad de los trabajadores de la empresa, \u00e9stos integrar\u00e1n la asamblea para adoptar pliegos de peticiones, designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisi\u00f3n arbitral. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 52.<\/span><\/b><\/span> (Nota: La Corte Constitucional se pronunci\u00f3 sobre la exequibilidad de este art\u00edculo en la Sentencia C-096 del 27 de febrero de 1993<\/a>.) <\/b>El art\u00edculo 380 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 380. Sanciones. <\/span><\/p>\n

1. Cualquier violaci\u00f3n de las normas del presente T\u00edtulo, ser\u00e1 sancionada as\u00ed: <\/span><\/p>\n

a) Si la violaci\u00f3n es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuaci\u00f3n de sus directivas, y la infracci\u00f3n o hecho que la origina no se hubiere consumado, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendr\u00e1 al sindicato para que revoque su determinaci\u00f3n dentro del t\u00e9rmino prudencial que fije; <\/span><\/p>\n

b) Si la infracci\u00f3n ya se hubiere cumplido, o si hecha la prevenci\u00f3n anterior no se atendiere, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social proceder\u00e1 a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario m\u00ednimo mensual m\u00e1s alto vigente; <\/span><\/p>\n

c) Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violaci\u00f3n, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr\u00e1 solicitar de la Justicia del Trabajo la disoluci\u00f3n y liquidaci\u00f3n del sindicato, y la cancelaci\u00f3n de la inscripci\u00f3n en el registro sindical respectivo. <\/span><\/p>\n

2. Las solicitudes de disoluci\u00f3n, liquidaci\u00f3n y cancelaci\u00f3n de la inscripci\u00f3n en el registro sindical, se formular\u00e1n ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o, en su defecto, del circuito civil y se tramitar\u00e1n conforme al procedimiento sumario que se se\u00f1ala a continuaci\u00f3n: <\/span><\/p>\n

a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber\u00e1 expresar los motivos invocados, una relaci\u00f3n de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer; <\/span><\/p>\n

b) Recibida la solicitud el juez, a m\u00e1s tardar el d\u00eda siguiente, ordenar\u00e1 correr traslado de ella a la organizaci\u00f3n sindical, mediante providencia que se notificar\u00e1 personalmente; <\/span><\/p>\n

c) Si no se pudiere hacer la notificaci\u00f3n personal, dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes, el juez enviar\u00e1 comunicaci\u00f3n escrita al domicilio de la organizaci\u00f3n sindical, anexando constancia del env\u00edo al expediente; <\/span><\/p>\n

d) Si al cabo de cinco (5) d\u00edas del env\u00edo de la anterior comunicaci\u00f3n no se pudiere hacer la notificaci\u00f3n personal, se fijar\u00e1 edicto en lugar p\u00fablico del respectivo despacho, por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas cumplidos los cuales se entender\u00e1 surtida la notificaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

e) El sindicato, a partir de la notificaci\u00f3n, dispone de un t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes; <\/span><\/p>\n

f) Vencido el t\u00e9rmino anterior el juez decidir\u00e1 teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes; <\/span><\/p>\n

g) La decisi\u00f3n del juez ser\u00e1 apelable, en el efecto suspensivo, para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial, el cual deber\u00e1 decidir de plano dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes al en que sea recibido el expediente. Contra la decisi\u00f3n del tribunal no cabe ning\u00fan recurso. <\/span><\/p>\n

3. Todo miembro de la directiva de un sindicato que haya originado como sanci\u00f3n la disoluci\u00f3n de \u00e9ste, podr\u00e1 ser privado del derecho de asociaci\u00f3n sindical en cualquier car\u00e1cter, hasta por el t\u00e9rmino de tres (3) a\u00f1os, seg\u00fan la apreciaci\u00f3n del juez en la respectiva providencia o fallo que imponga la disoluci\u00f3n y en la cual ser\u00e1n declarados nominalmente tales responsables. <\/span> (Nota: La Corte Constitucional en la Sentencia C-096 del 27 de febrero de 1993<\/a>, declar\u00f3 exequible condicionalmente este literal.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 53.<\/span><\/b><\/span> (Nota: Este art\u00edculo fue declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-662 de 1998<\/a>.)<\/span> <\/b> El art\u00edculo 389 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 389. Empleados directivos. <\/span><\/p>\n

No pueden formar parte de la Junta directiva de un sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directivos de las empresas. Es nula la elecci\u00f3n que recaiga en uno de tales afiliados, y el que, debidamente electo, entre despu\u00e9s a desempe\u00f1ar alguno de los empleos referidos, dejar\u00e1 ipso facto vacante su cargo sindical. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 54<\/span><\/b><\/span>. El numeral 2 del art\u00edculo 391 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

2. La junta directiva, una vez instalada, proceder\u00e1 a elegir sus dignatarios. En todo caso, el cargo de fiscal del sindicato corresponder\u00e1 a la fracci\u00f3n mayoritaria de las minoritarias. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 55.<\/span><\/b><\/span> Adicionase al Capitulo VI del T\u00edtulo I Parte Segunda del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, el siguiente art\u00edculo:<\/span><\/p>\n

Directivas Seccionales. Todo sindicato podr\u00e1 prever en sus estatutos la creaci\u00f3n de Subdirectivas Seccionales, , en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal<\/b> y en el que tenga un n\u00famero no inferior veinticinco (25) miembros.<\/b> Igualmente se podr\u00e1 prever la creaci\u00f3n de Comit\u00e9s Seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva<\/b> y en el que se tenga un n\u00famero de afiliados no inferior a doce (12) miembros.<\/b> No podr\u00e1 haber m\u00e1s de una subdirectiva o comit\u00e9 por municipio<\/b>. <\/span> (Nota: Los apartes resaltados en negrilla fueron declarados exequibles por la Sentencia 115 de 1991 de la Corte Suprema de Justicia, Providencia confirmada en la Sentencia C-43 de 2006<\/a>, Providencia esta que tambi\u00e9n declar\u00f3 exequibles las expresiones resaltadas en negrilla y subrayadas. <\/span> <\/b> Nota 2: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1194 de 1994<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 56.<\/span><\/b><\/span> Adicionase en el art\u00edculo 401 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, el siguiente inciso: En el evento de que el sindicato, federaci\u00f3n o confederaci\u00f3n se encontrare incurso en una de las causales de disoluci\u00f3n, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener inter\u00e9s jur\u00eddico, podr\u00e1 solicitar ante el juez laboral respectivo, la disoluci\u00f3n y la liquidaci\u00f3n del sindicato y la cancelaci\u00f3n de la inscripci\u00f3n en el registro sindical. Al efecto se seguir\u00e1 en lo pertinente el procedimiento previsto en el art\u00edculo 52 de esta ley. <\/span> <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 57.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 406 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, modificado por el art\u00edculo 24 del Decreto ley 2351 de 1965<\/a>, quedar\u00e1 as\u00ed: Art\u00edculo 406. Trabajadores amparados por el fuero sindical. Est\u00e1n amparados por el fuero sindical: <\/span> <\/span><\/p>\n

a) Los fundadores de un sindicato, desde el d\u00eda de su constituci\u00f3n hasta dos (2) meses despu\u00e9s de la inscripci\u00f3n en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses; <\/span><\/p>\n

b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripci\u00f3n en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores; <\/span><\/p>\n

c) Los miembros de la junta directiva y Subdirectivas de todo sindicato, federaci\u00f3n o confederaci\u00f3n de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comit\u00e9s seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har\u00e1 efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses m\u00e1s; <\/span><\/p>\n

d) Dos de los miembros de la comisi\u00f3n estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo per\u00edodo de la junta directiva y por seis (6) meses m\u00e1s, sin que pueda existir en una misma empresa m\u00e1s de una (1) comisi\u00f3n estatutaria de reclamos. Esta comisi\u00f3n ser\u00e1 designada por la organizaci\u00f3n sindical que agrupe el mayor n\u00famero de trabajadores. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 58.<\/span><\/b><\/span> (Nota: La Corte Constitucional se pronunci\u00f3 sobre la exequibilidad de este art\u00edculo en la Sentencia C-110 del 10 de marzo de 1994<\/a>.) <\/b>Adici\u00f3nase en el art\u00edculo 414 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> el siguiente inciso: Est\u00e1 permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas, integradas por trabajadores oficiales y empleados p\u00fablicos, las cuales, para el ejercicio de sus funciones, actuar\u00e1n teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jur\u00eddico de sus afiliados para con la administraci\u00f3n. <\/span> <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 59.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 423 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 423. Registro Sindical. Para la inscripci\u00f3n en el registro sindical de una federaci\u00f3n o confederaci\u00f3n se proceder\u00e1 en la misma forma que para la de sindicatos, en lo pertinente. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 60. <\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 434 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, modificado por el art\u00edculo 1o de la Ley 39 de 1985<\/a>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 434. Duraci\u00f3n de las conversaciones. Las conversaciones de negociaci\u00f3n de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durar\u00e1n veinte (20) d\u00edas calendario, prorrogables de com\u00fan acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) d\u00edas calendario adicionales. <\/span><\/p>\n

P<\/span>ar\u00e1grafo \u00a01. Si al t\u00e9rmino de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes suscribir\u00e1n un acta final que registre los acuerdos y dejar\u00e1n las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 2. Durante esta etapa podr\u00e1n participar en forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/b><\/span> 61.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 444 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, modificado por el art\u00edculo 9o de la Ley 39 de 1985<\/a>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 444. Decisi\u00f3n de los trabajadores. <\/span><\/p>\n

Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores podr\u00e1n optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisi\u00f3n de un Tribunal de Arbitramento. <\/span><\/p>\n

La huelga o la solicitud de arbitramento ser\u00e1n decididas dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la terminaci\u00f3n de la etapa de arreglo directo, mediante votaci\u00f3n secreta, personal e indelegable, por la mayor\u00eda absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen m\u00e1s de la mitad de aquellos trabajadores. <\/span><\/p>\n

Para este efecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los dem\u00e1s trabajadores de la empresa, laboran en m\u00e1s de un municipio, se celebrar\u00e1n asambleas en cada uno de ellos, en las cuales se ejercer\u00e1 la votaci\u00f3n en la forma prevista en este art\u00edculo y, el resultado final de \u00e9sta lo constituir\u00e1 la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. <\/span><\/p>\n

Antes de celebrarse la asamblea o asamblea se dar\u00e1 aviso a las autoridades del trabajo para que puedan presenciar y comprobar su desarrollo. Este aviso deber\u00e1 darse con una antelaci\u00f3n no inferior a cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles. <\/span><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/span><\/p>\n\n\n\n
\n

Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por los cargos analizados, por la corte constitucional mediante sentencia C-330\/12 seg\u00fan comunicado de prensa de la Sala Plena No. 18 Mayo 9 de 2012 Magistrado Ponente Humberto Antonio Sierra Porto.<\/span><\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/span> <\/b> 62. <\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 445 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, modificado por el art\u00edculo 10 de la Ley 39 de 1985<\/a>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 445. Desarrollo de la huelga. <\/span><\/p>\n

1. La cesaci\u00f3n colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, s\u00f3lo podr\u00e1 efectuarse transcurridos dos (2) d\u00edas h\u00e1biles a su declaraci\u00f3n y no m\u00e1s de diez (10) d\u00edas h\u00e1biles despu\u00e9s. <\/span><\/p>\n

2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayor\u00eda de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen m\u00e1s de la mitad de aquellos trabajadores, podr\u00e1n determinar someter el diferendo a la decisi\u00f3n de un Tribunal de Arbitramento. <\/span><\/p>\n

3. Dentro del t\u00e9rmino se\u00f1alado en este art\u00edculo las partes si as\u00ed lo acordaren, podr\u00e1n adelantar negociaciones directamente o con la intervenci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo<\/span><\/b> 63.<\/span><\/b><\/span> (Nota: La Corte Constitucional en la Sentencia C-548 del 1 de diciembre de 1994<\/a>, confirm\u00f3 la Sentencia No 115 del 26 de septiembre de 1991 de la Corte Suprema de Justicia que declar\u00f3 exequible este art\u00edculo.) <\/b>El art\u00edculo 448 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, modificado por el art\u00edculo 33 del Decreto 2351 de 1965<\/a>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 448. Funciones de las autoridades. <\/span><\/p>\n

1. Durante el desarrollo de la huelga, las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pac\u00edfico del movimiento y ejercer\u00e1n de modo permanente la acci\u00f3n que les corresponda, a fin de evitar que los huelguistas, los empleadores, o cualesquiera personas en conexi\u00f3n con ellos excedan las finalidades jur\u00eddicas de la huelga, o intenten aprovecharla para promover des\u00f3rdenes o cometer infracciones o delitos. <\/span><\/p>\n

2. Mientras la mayor\u00eda de los trabajadores de la empresa persista en la huelga, las autoridades garantizar\u00e1n el ejercicio de este derecho y no autorizar\u00e1n ni patrocinar\u00e1n el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque estos manifiesten su deseo de hacerlo. <\/span><\/p>\n

3. Declarada la huelga, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos que agrupen la mayor\u00eda de los trabajadores de la empresa, o en defecto de \u00e9stos, de los trabajadores en asamblea general, podr\u00e1 someter a votaci\u00f3n de la totalidad de los trabajadores de la empresa, si desean o no, sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. Si la mayor\u00eda absoluta de ellos optare por el tribunal, no se suspender\u00e1 el trabajo o se reanudar\u00e1 dentro de un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de tres (3) d\u00edas h\u00e1biles si se hallare suspendido. <\/span><\/p>\n

El ministro solicitar\u00e1 al representante legal del sindicato o sindicatos convocar la asamblea correspondiente. Si la asamblea no se celebra dentro de los cinco (5) d\u00edas calendario siguientes a dicha solicitud, el ministro la convocar\u00e1 de oficio. <\/span><\/p>\n

En la resoluci\u00f3n de convocatoria de la asamblea, se indicar\u00e1 la forma en que se adelantar\u00e1 \u00e9sta, mediante votaci\u00f3n secreta, escrita e indelegable; y el modo de realizar los escrutinios por los inspectores de trabajo, y en su defecto por los alcaldes municipales. <\/span><\/p>\n

4. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) d\u00edas calendario, sin que las partes encuentren f\u00f3rmula de soluci\u00f3n al conflicto que dio origen a la misma, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr\u00e1 ordenar que el diferendo se someta a la decisi\u00f3n de un Tribunal de Arbitramento, en cuyo caso los trabajadores tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de reanudar el trabajo dentro de un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de tres (3) d\u00edas h\u00e1biles. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/span> <\/b> 64<\/span><\/b><\/span>. El art\u00edculo 449 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 449. Efectos jur\u00eddicos de la huelga. <\/span><\/p>\n

La huelga s\u00f3lo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudaci\u00f3n de los servicios suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo, para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservaci\u00f3n de los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos b\u00e1sicos y para la ejecuci\u00f3n de las labores tendientes a la conservaci\u00f3n de cultivos, as\u00ed como para el mantenimiento de semovientes, y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo. El Inspector de Trabajo deber\u00e1 pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un t\u00e9rmino no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, contadas a partir de su presentaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/span> <\/b> 65.<\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 450 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 450. Casos de ilegalidad y sanciones. 1. La suspensi\u00f3n colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: <\/span><\/p>\n

a) Cuando se trate de un servicio p\u00fablico; <\/span><\/p>\n

b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o econ\u00f3micos; <\/span><\/p>\n

c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo; <\/span><\/p>\n

d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los t\u00e9rminos previstos en la presente ley; <\/span><\/p>\n

e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) d\u00edas o despu\u00e9s de diez (10) d\u00edas h\u00e1biles a la declaratoria de huelga; <\/span><\/p>\n

f) Cuando no se limite a la suspensi\u00f3n pac\u00edfica del trabajo, y <\/span><\/p>\n

g) Cuando se promueva con el prop\u00f3sito de exigir a las autoridades la ejecuci\u00f3n de alg\u00fan acto reservado a la determinaci\u00f3n de ellas. <\/span><\/p>\n

2. Declarada la ilegalidad de una suspensi\u00f3n o paro del trabajo, el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en \u00e9l, y respecto a los trabajadores amparados por el fuero, el despido no requerir\u00e1 calificaci\u00f3n judicial. <\/span> (Nota: Este numeral fue declarado exequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia del 26 de septiembre de 1991, Providencia confirmada por la Sentencia C-450 de 1999<\/a> de la Corte Constitucional.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio P\u00fablico, o el empleador afectado, podr\u00e1n solicitar a la justicia laboral la suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de la personer\u00eda jur\u00eddica del sindicato, conforme al procedimiento se\u00f1alado en el art\u00edculo 52 de esta ley.<\/span><\/p>\n

\u00a04. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acci\u00f3n del empleador contra los responsables para la indemnizaci\u00f3n de los perjuicios que se le hayan causado.<\/span><\/p>\n

Cierre de empresas y protecci\u00f3n en caso de despidos colectivos.<\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/span> <\/b> 66. <\/span><\/b><\/span> El art\u00edculo 466 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 466. Empresas que no son de servicio p\u00fablico. <\/span><\/p>\n

Las empresas que no sean de servicio p\u00fablico no pueden clausurar labores, total o parcialmente, en forma definitiva o temporal, sin previa autorizaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por raz\u00f3n de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. Para tal efecto la empresa deber\u00e1 presentar la correspondiente solicitud y en forma simult\u00e1nea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. <\/span><\/p>\n

La suspensi\u00f3n de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte d\u00edas (120), suspende los contratos de trabajo. Cuando la empresa reanudare actividades deber\u00e1 admitir de preferencia al personal licenciado, en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. Para tal efecto, deber\u00e1 avisar a los trabajadores la fecha de reanudaci\u00f3n de labores. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) d\u00edas siguientes, perder\u00e1n este derecho preferencial. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver\u00e1 lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. El incumplimiento injustificado de este t\u00e9rmino har\u00e1 incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta, sancionable con arreglo al r\u00e9gimen disciplinario vigente. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> 67.<\/b> Ver sentencia C-732 de 2005<\/a><\/b>. El art\u00edculo 40 del Decreto ley 2351 de 1965<\/a> quedar\u00e1 as\u00ed:<\/span><\/p>\n

Protecci\u00f3n en caso de despidos colectivos.<\/span><\/p>\n

1. Cuando alg\u00fan empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores, o terminar labores, parcial o totalmente, por causas distintas a las previstas en los art\u00edculos 5o, ordinal 1o, literal d) de esta ley y 7o, del Decreto ley 2351 de 1965<\/a>, deber\u00e1 solicitar autorizaci\u00f3n previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompa\u00f1ando las correspondientes justificaciones, si fuere el caso. Igualmente deber\u00e1 comunicar en forma simult\u00e1nea, por escrito, a sus trabajadores de tal solicitud. <\/span><\/p>\n

2. Igual autorizaci\u00f3n se requerir\u00e1 cuando el empleador por razones t\u00e9cnicas o econ\u00f3micas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) d\u00edas. En los casos de suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad pol\u00edtica, a fin de que se compruebe esa circunstancia. <\/span><\/p>\n

3. La autorizaci\u00f3n de que trata el numeral 1 de este art\u00edculo podr\u00e1 concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernizaci\u00f3n de procesos, equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos; la supresi\u00f3n de procesos, equipos, o sistemas de trabajo y unidades de producci\u00f3n; o cuando \u00e9stos sean obsoletos o ineficientes, o que hayan arrojado p\u00e9rdidas sistem\u00e1ticas, o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el pa\u00eds o con los que deba competir en el exterior; o cuando se encuentre en una situaci\u00f3n financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesaci\u00f3n de pagos, o quede hecho as\u00ed haya ocurrido; o por razones de car\u00e1cter t\u00e9cnico o econ\u00f3mico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos; y en general los que tengan como causa la consecuci\u00f3n de objetivos similares a los mencionados. <\/span><\/p>\n

Esta solicitud respectiva deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de los medios de prueba de car\u00e1cter financiero, contable, t\u00e9cnico, comercial, administrativo, seg\u00fan el caso, que acrediten debidamente la misma. <\/span><\/p>\n

4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podr\u00e1 calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un per\u00edodo de seis (6) meses a un n\u00famero de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador, en aquellas empresas que tengan un n\u00famero superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50); al veinte por ciento (20%) en las que tengan un n\u00famero de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100); al quince por ciento (15%) en las que tengan un n\u00famero de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200); al nueve por ciento (9%) en las que tengan un n\u00famero de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500); al siete por ciento (7%) en las que tengan un n\u00famero de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000) y, al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000). <\/span><\/p>\n

5. No producir\u00e1 ning\u00fan efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensi\u00f3n temporal de los contratos de trabajo, sin la previa autorizaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, caso en el cual se dar\u00e1 aplicaci\u00f3n al art\u00edculo 140 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>. <\/span> <\/span><\/p>\n

6. Cuando un empleador o empresa obtenga autorizaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo, total o parcial, de su empresa, o para efectuar un despido colectivo, deber\u00e1 pagar a los trabajadores afectados con la medida, la indemnizaci\u00f3n legal que le habr\u00eda correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio l\u00edquido gravable inferior a mil (1.000) salarios m\u00ednimos mensuales, el monto de la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. <\/span><\/p>\n

7. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este art\u00edculo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber\u00e1 pronunciarse en un t\u00e9rmino de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este t\u00e9rmino har\u00e1 incurrir al funcionario responsable de causal de mala conducta sancionable con arreglo al r\u00e9gimen disciplinario vigente. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> 68. <\/b> El art\u00edculo 39 del Decreto 2351 de 1965<\/a> quedar\u00e1 as\u00ed:<\/span><\/p>\n

Cuota por beneficio convencional. Los trabajadores no sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la convenci\u00f3n colectiva, deber\u00e1n pagar al sindicato, durante su vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. <\/span><\/p>\n

<\/a>Art\u00edculo 69.<\/b> El art\u00edculo 481 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> quedar\u00e1 as\u00ed: <\/span> <\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 481. Celebraci\u00f3n y efectos. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los T\u00edtulos II y III, Cap\u00edtulo I, Parte Segunda del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos. <\/span> <\/span><\/p>\n

<\/a>Art\u00edculo\u00a0 70. <\/b>Adici\u00f3nase al Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo II Parte Tercera del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, el siguiente art\u00edculo:<\/span><\/span><\/p>\n

Prohibici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cuando el sindicato o sindicatos agrupe m\u00e1s de la tercera parte de los<\/b> trabajadores de una empresa, \u00e9sta no podr\u00e1 suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.<\/span> <\/b> (Nota: Las expresiones se\u00f1aladas con negrilla en este art\u00edculo fueron declaradas exequibles por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1491 de 2000<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Empresas de servicios temporales.<\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> 71.<\/b> Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestaci\u00f3n de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de \u00e9stas el car\u00e1cter de empleador. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 72.<\/span><\/b><\/span> Las empresas de servicios temporales deber\u00e1n constituirse como personas jur\u00eddicas y tendr\u00e1n como \u00fanico objeto el previsto en el art\u00edculo anterior. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> \u00a073.<\/span><\/b><\/span> Se denomina usuario, toda persona natural o jur\u00eddica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 74.<\/span><\/b><\/span> Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categor\u00edas: Trabajadores de planta y trabajadores en misi\u00f3n. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales. Trabajadores en misi\u00f3n son aquellos que la empresa de servicios temporales env\u00eda a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por \u00e9stos. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 75.<\/span><\/b><\/span> A los trabajadores en misi\u00f3n se les aplicar\u00e1, en lo pertinente, lo dispuesto en el <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> y dem\u00e1s normas del r\u00e9gimen laboral. As\u00ed como lo establecido en la presente ley. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 76.<\/span><\/b><\/span> Los trabajadores en misi\u00f3n tienen derecho a la compensaci\u00f3n monetaria por vacaciones y primas de servicios proporcional al tiempo laborado, cualquiera que \u00e9ste sea. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> \u00a077<\/b><\/span>. Los usuarios de las empresas de servicios temporales s\u00f3lo podr\u00e1n contratar con \u00e9stas en los siguientes casos: <\/span><\/p>\n

1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el art\u00edculo 6o del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>. <\/span> <\/span><\/p>\n

2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad. <\/span><\/p>\n

3. Para atender incrementos en la producci\u00f3n, el transporte, las ventas de productos o mercanc\u00edas, los per\u00edodos estacionales de cosechas y en la prestaci\u00f3n de servicios, por un t\u00e9rmino de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses m\u00e1s. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 78.<\/b><\/span> La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misi\u00f3n, en los t\u00e9rminos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes. <\/span><\/p>\n

Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas, o los trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto a prevenci\u00f3n de riesgos, o sea necesario el suministro de elementos de protecci\u00f3n especial, en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinar\u00e1 expresamente la forma como se atender\u00e1n estas obligaciones. No obstante, este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misi\u00f3n. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 79.<\/b><\/span> Los trabajadores en misi\u00f3n tendr\u00e1n derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempe\u00f1en la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas de antig\u00fcedad vigentes en la empresa. Igualmente, tendr\u00e1n derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentaci\u00f3n y recreaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo transitorio. Los contratos de los trabajadores en misi\u00f3n vinculados a las empresas de servicios temporales con anterioridad a la vigencia de esta ley, ser\u00e1n reajustados en un plazo de doce (12) meses de conformidad con lo expresado en este art\u00edculo. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 80. <\/span><\/b><\/span> Las empresas de servicios temporales no podr\u00e1n prestar sus servicios a usuarias con las que tengan vinculaci\u00f3n econ\u00f3mica en los t\u00e9rminos de que trata el Cap\u00edtulo XI del Libro Segundo del C\u00f3digo de Comercio. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 81.<\/b><\/span> Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios, deber\u00e1n:<\/p>\n

1. Constar por escrito. <\/span><\/p>\n

2. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetar\u00e1 a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos. <\/span><\/p>\n

3. Especificar la compa\u00f1\u00eda aseguradora, el n\u00famero de la p\u00f3liza, vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misi\u00f3n. <\/span><\/p>\n

4. Determinar la forma de atenci\u00f3n de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misi\u00f3n, cuando se trate de las circunstancias establecidas en el art\u00edculo 78. de la presente ley. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 82.<\/span><\/b><\/span> El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobar\u00e1 las solicitudes de autorizaci\u00f3n de funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta ley. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> 83.<\/b> Para efectos de la autorizaci\u00f3n contemplada en el art\u00edculo anterior, a las solicitudes se deben acompa\u00f1ar los siguientes requisitos: <\/span><\/p>\n

1. Escritura p\u00fablica de constituci\u00f3n y certificado de existencia y representaci\u00f3n legal expedido por la C\u00e1mara de Comercio. <\/span><\/p>\n

2. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario m\u00ednimo legal mensual vigente en el momento de la constituci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

3. El reglamento interno de trabajo de que trata el art\u00edculo 85 de esta ley. <\/span><\/p>\n

4. Allegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los usuarios del servicio. <\/span><\/p>\n

5. Constituir una garant\u00eda con una compa\u00f1\u00eda de seguros legalmente establecida en Colombia, en favor de los trabajadores de la respectiva empresa, en cuant\u00eda no inferior a quinientas (500) veces el salario m\u00ednimo mensual vigente, para asegurar salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores, en caso de iliquidez de la empresa. La p\u00f3liza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cual podr\u00e1 hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garant\u00eda. <\/span><\/p>\n

La cuant\u00eda de esta garant\u00eda debe actualizarse anualmente, tomando como base las modificaciones al salario m\u00ednimo legal vigente. <\/span><\/p>\n

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr\u00e1 exigir una cuant\u00eda mayor cuando as\u00ed lo amerite el n\u00famero de trabajadores en misi\u00f3n vinculados a la empresa de servicios temporales. <\/span><\/p>\n

Una vez cumplidos los anteriores requisitos, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizar\u00e1 el funcionamiento de la respectiva empresa de servicios temporales, mediante resoluci\u00f3n motivada. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 84.<\/span><\/b><\/span> Toda reforma estatutaria de las empresas de servicios temporales ser\u00e1 comunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes a su protocolizaci\u00f3n, para los fines de inspecci\u00f3n y vigilancia que sean del caso. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 85.<\/span><\/b><\/span> Las empresas de servicios temporales deber\u00e1n presentar, para la aprobaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, un reglamento interno de trabajo que contendr\u00e1 disposiciones especiales, relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores en misi\u00f3n. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 86.<\/span><\/b><\/span> Para otorgar licencias de funcionamiento del establecimiento, las alcald\u00edas de todo el territorio nacional, adem\u00e1s de los requisitos comunes a todos los establecimientos comerciales, exigir\u00e1n a las empresas de servicios temporales, la resoluci\u00f3n de aprobaci\u00f3n expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, debidamente ejecutoriada. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 87.<\/span><\/b><\/span> Las alcald\u00edas, para renovar la licencia de funcionamiento a que se refiere el art\u00edculo anterior, exigir\u00e1n a las empresas de servicios temporales la presentaci\u00f3n de la aprobaci\u00f3n vigente expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 88.<\/span><\/b><\/span> Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los informes estad\u00edsticos que \u00e9ste le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de colocaci\u00f3n, ocupaci\u00f3n, sectores de actividad econ\u00f3mica atendidos, cuant\u00edas y escalas de remuneraci\u00f3n. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentar\u00e1 la manera de presentar dichos informes. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 89.<\/span><\/b><\/span> Las empresas de servicios temporales no podr\u00e1n prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 90.<\/span><\/b><\/span> El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podr\u00e1 autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando algunos de los socios, el representante legal, o el administrador hayan pertenecido, en cualquiera de estas calidades, a otra empresa de servicios temporales sancionada con suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n de funcionamiento, dentro de los \u00faltimos cinco (5) a\u00f1os. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 91. <\/span><\/b><\/span> Adem\u00e1s de sus funciones ordinarias, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ejercer\u00e1 el control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales, a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas contenidas en el <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span> y la presente ley. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 92.<\/span><\/b><\/span> El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suspender\u00e1 o cancelar\u00e1 las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas de servicios temporales, de acuerdo con el reglamento que para los efectos de la presente ley expida el Gobierno Nacional. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 93. <\/span><\/b><\/span> El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social investigar\u00e1 e impondr\u00e1 multas sucesivas hasta de cien (100) salarios m\u00ednimos legales mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las empresas de servicios temporales sin la respectiva autorizaci\u00f3n, mientras subsista la infracci\u00f3n. La misma sanci\u00f3n ser\u00e1 impuesta al usuario que contrate con personas que se encuentren en la circunstancia del inciso anterior. <\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 94.<\/span><\/b><\/span> De la reglamentaci\u00f3n sobre empresas de servicios temporales, est\u00e1n excluidas las empresas que prestan servicios diferentes al env\u00edo de trabajadores en misi\u00f3n, como las de suministro de alimentaci\u00f3n y las que realizan labores de aseo. Las empresas de servicios temporales existentes al momento de entrar en vigencia la presente ley, deber\u00e1n acreditar los requisitos exigidos en esta disposici\u00f3n, dentro de los seis (6) meses siguientes.<\/span> (Nota: Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1707 de 1991<\/a>.).<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Intermediaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 95.<\/b><\/span> La actividad de Intermediaci\u00f3n de empleo podr\u00e1 ser gratuita u onerosa pero siempre ser\u00e1 prestada en forma gratuita para el trabajador y solamente por las personas naturales, jur\u00eddicas o entidades de derecho p\u00fablico autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 96. <\/b><\/span> El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizar\u00e1 a las entidades privadas o p\u00fablicas que desarrollen actividades de Intermediaci\u00f3n laboral a fin de establecer un Sistema Nacional de Intermediaci\u00f3n. Para tales efectos el Gobierno Nacional expedir\u00e1 los reglamentos necesarios.<\/span><\/p>\n

Vigilancia y control.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 97. <\/b><\/span> El ordinal 2 del art\u00edculo 41 del Decreto Ley 2351 de 1965<\/a>, modificado por el art\u00edculo 24 de la Ley 11 de 1984<\/a>, quedar\u00e1 as\u00ed:<\/span><\/p>\n

\u00a02. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que indique el Gobierno, tendr\u00e1n el car\u00e1cter de autoridades de polic\u00eda para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior, y est\u00e1n facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario m\u00ednimo mensual m\u00e1s alto vigente seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n y mientras \u00e9sta subsista, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).<\/span><\/p>\n

Auxilio de cesant\u00eda.<\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 98.<\/b><\/span> El auxilio de cesant\u00eda estar\u00e1 sometido a los siguientes reg\u00edmenes:<\/p>\n

1. El r\u00e9gimen tradicional del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, contenido en el Cap\u00edtulo VII, T\u00edtulo VIII, parte primera y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen o adicionen, al cual continuar\u00e1 rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. <\/span> <\/span><\/p>\n

2. El r\u00e9gimen especial que por esta ley se crea, que se aplicar\u00e1 obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley, podr\u00e1n acogerse al r\u00e9gimen especial se\u00f1alado en el numeral segundo del presente art\u00edculo, para lo cual es suficiente la comunicaci\u00f3n escrita, en la cual se\u00f1ale la fecha a partir de la cual se acoge. <\/span> (Nota: Este art\u00edculo fue declarado exequible por la Corte Suprema de Justicia en las Sentencias No 107 y 108 de 1991, Providencias confirmadas en las Sentencias C-557 del 2 de diciembre de 1993<\/a> y C-159 de 1997<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/b><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 99.<\/b><\/span> El nuevo r\u00e9gimen especial del auxilio de cesant\u00eda, tendr\u00e1 las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n

1. El 31 de diciembre de cada a\u00f1o se har\u00e1 la liquidaci\u00f3n definitiva de cesant\u00eda, por la anualidad o por la fracci\u00f3n correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo. <\/span><\/p>\n

2. El empleador cancelar\u00e1 al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracci\u00f3n, en los t\u00e9rminos de las normas vigentes sobre el r\u00e9gimen tradicional de cesant\u00eda, con respecto a la suma causada en el a\u00f1o o en la fracci\u00f3n que se liquide definitivamente. <\/span><\/p>\n

3. El valor liquidado por concepto de cesant\u00eda se consignar\u00e1 antes del 15 de febrero del a\u00f1o siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesant\u00eda que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo se\u00f1alado deber\u00e1 pagar un d\u00eda de salario por cada d\u00eda de retardo. <\/span><\/p>\n

4. Si al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral existieren saldos de cesant\u00eda a favor del trabajador que no hayan sido entregados al Fondo, el empleador se los pagar\u00e1 directamente con los intereses legales respectivos. <\/span><\/p>\n

5. Todo trabajador podr\u00e1 trasladar su saldo de un fondo de cesant\u00eda a otro de la misma naturaleza. El Gobierno fijar\u00e1 el procedimiento que deba seguirse para el efecto. <\/span><\/p>\n

6. Los Fondos de Cesant\u00eda ser\u00e1n administrados por las sociedades cuya creaci\u00f3n se autoriza, y cuyas caracter\u00edsticas ser\u00e1n precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional, en orden a: <\/span><\/p>\n

a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores, en todo el territorio nacional; <\/span><\/p>\n

b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. <\/span><\/p>\n

7a. Todos los aspectos que no se modifiquen espec\u00edficamente por esta ley, continuar\u00e1n regulados por las normas vigentes del r\u00e9gimen tradicional relativas al auxilio de cesant\u00eda. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo. En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidaci\u00f3n y consignaci\u00f3n de la cesant\u00eda a que se refiere este art\u00edculo y no existan suficientes Sociedades Administradoras de Fondos de Cesant\u00eda autorizadas para funcionar, el Gobierno Nacional podr\u00e1 transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participaci\u00f3n estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de Sociedades Administradoras de Fondos de Cesant\u00eda. <\/span> (Nota: Este art\u00edculo fue declarado exequible por la Corte Suprema de Justicia en las Sentencias No 107 y 108 de 1991, Providencia confirmada en las Sentencia C-159 de 1997<\/a>.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 100.<\/b><\/span> Las Juntas Directivas de las Sociedades Administradoras de los Fondos, habr\u00e1 una representaci\u00f3n paritaria de trabajadores y empleadores de conformidad con los reglamentos que para el efecto expida el Gobierno Nacional. Lo anterior, sin perjuicio de la participaci\u00f3n que corresponde a los accionistas por derecho propio. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 101.<\/b><\/span> Las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesant\u00eda invertir\u00e1n los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad, rentabilidad y liquidez, en las condiciones y con sujeci\u00f3n a los l\u00edmites que para el efecto establezca la Comisi\u00f3n Nacional de Valores. Esta entidad, para el efecto, deber\u00e1 o\u00edr previamente a una Comisi\u00f3n designada por el Consejo Nacional Laboral. <\/span><\/p>\n

As\u00ed mismo, abonar\u00e1n trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales, la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el Fondo durante el respectivo per\u00edodo. <\/span><\/p>\n

La rentabilidad del Fondo no podr\u00e1 ser inferior a la tasa efectiva promedio de captaci\u00f3n de los Bancos y Corporaciones Financieras para la expedici\u00f3n de Certificados de Dep\u00f3sito a T\u00e9rmino con un plazo de noventa (90) d\u00edas (DTF), la cual ser\u00e1 certificada para cada per\u00edodo por el Banco de la Rep\u00fablica. <\/span><\/p>\n

En caso de que lo fuere, deber\u00e1 responder a trav\u00e9s de uno de los siguientes mecanismos: <\/span><\/p>\n

a) Con su propio patrimonio, o <\/span><\/p>\n

b) Con la reserva de estabilizaci\u00f3n de rendimientos que establezca la Superintendencia Bancaria. Si la rentabilidad resultare superior podr\u00e1 cobrar la Comisi\u00f3n de Manejo que se\u00f1ale para tal efecto la Superintendencia Bancaria. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 102.<\/b><\/span> El trabajador afiliado a un Fondo de Cesant\u00eda s\u00f3lo podr\u00e1 retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos: <\/span><\/p>\n

1. Cuando termine el contrato de trabajo. En este evento la Sociedad Administradora entregar\u00e1 al trabajador las sumas a su favor dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes a la presentaci\u00f3n de la solicitud. <\/span><\/p>\n

2. En los eventos en que la legislaci\u00f3n vigente autoriza la liquidaci\u00f3n y pago de cesant\u00eda durante la vigencia del contrato de trabajo. El valor de la liquidaci\u00f3n respectiva se descontar\u00e1 del saldo del trabajador desde la fecha de la entrega efectiva. <\/span><\/p>\n

3. Para financiar los pagos por concepto de matr\u00edculas del trabajador, su c\u00f3nyuge, compa\u00f1era o compa\u00f1ero permanente y sus hijos, en entidades de educaci\u00f3n superior reconocidas por el Estado. En tal caso el Fondo girar\u00e1 directamente a la entidad educativa y descontar\u00e1 el anticipo del saldo del trabajador, desde la fecha de la entrega efectiva. <\/span> (Nota: Este art\u00edculo fue declarado exequible en la Sentencia No 110 de 1991 de la Corte Suprema de Justicia, Providencia confirmada en la Sentencia C-584 de 1999<\/a> de la Corte Constitucional.)<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 103.<\/b><\/span> Los Fondos de Cesant\u00eda tendr\u00e1n la garant\u00eda del Fondo de Garant\u00edas de Instituciones Financieras.<\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 104. <\/b><\/span> De las liquidaciones de cesant\u00eda que se efect\u00faen el 31 de diciembre de cada a\u00f1o el empleador deber\u00e1 entregar al trabajador un certificado sobre su cuant\u00eda.<\/p>\n

La Sociedad Administradora del Fondo de Cesant\u00eda podr\u00e1 representar al trabajador en las acciones que se adelanten con motivo del incumplimiento del empleador en la liquidaci\u00f3n o pago del auxilio de cesant\u00eda. <\/span><\/p>\n

En los eventos en que el empleador est\u00e9 autorizado para retener o abonar pr\u00e9stamos o pignoraciones el pago del auxilio de cesant\u00eda, podr\u00e1 solicitar a la Sociedad Administradora la retenci\u00f3n correspondiente y la realizaci\u00f3n del procedimiento que se\u00f1alen las disposiciones laborales sobre el particular. <\/span><\/p>\n

Los pr\u00e9stamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador podr\u00e1n ser garantizados con la pignoraci\u00f3n del saldo que \u00e9ste \u00faltimo tuviere en el respectivo fondo de cesant\u00eda, sin que el valor de la garant\u00eda exceda al del pr\u00e9stamo. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 105.<\/b><\/span> La Comisi\u00f3n Nacional de Valores podr\u00e1 autorizar a las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesant\u00eda para que inviertan un porcentaje de sus recursos en los t\u00edtulos inscritos en el Registro Nacional de Valores que, en los casos previstos por la ley, emitan los empleadores o las organizaciones en que participen los trabajadores afiliados como cooperativas y fondos de empleados, entre otros.<\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 106.<\/b><\/span> Las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesant\u00eda podr\u00e1n celebrar contratos con entidades financieras para que \u00e9stas \u00faltimas se encarguen de las operaciones de recaudo, pago y transferencia de los recursos manejados por las mismas, en las condiciones que determine el Gobierno Nacional, con el fin de que dichas operaciones puedan ser realizadas en todo el territorio nacional.<\/span><\/p>\n

Disposiciones varias<\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 107. <\/b><\/span> La denominaci\u00f3n “patrono” utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende reemplazada por el t\u00e9rmino “empleador”. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 108. <\/b><\/span> De conformidad con el numeral 12 del art\u00edculo 76<\/a> de la Constituci\u00f3n Nacional, rev\u00edstese al Presidente de la Rep\u00fablica de facultades extraordinarias por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o, contado a partir de la vigencia de la presente ley para reformar los C\u00f3digos Sustantivo y Procesal del Trabajo en las materias que a continuaci\u00f3n se precisan:<\/p>\n

1. Del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>: Para que se modifique la definici\u00f3n de empresa contenida en el art\u00edculo 194 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>. <\/span> <\/span><\/p>\n

2. Del C\u00f3digo Procesal del Trabajo: <\/span><\/p>\n

a) Para aumentar o disminuir la planta de personal de funcionarios y empleados de la rama jurisdiccional en el ramo laboral y determinar las funciones de la misma; <\/span><\/p>\n

b) Para ajustar el tr\u00e1mite de los procesos laborales a la inform\u00e1tica y las t\u00e9cnicas modernas; <\/span><\/p>\n

c) Para precisar los \u00f3rganos que ejercen la jurisdicci\u00f3n en materia laboral, pudiendo crear juzgados laborales municipales, redistribuir competencias y fijar cuant\u00edas; <\/span><\/p>\n

d) Para modificar el procedimiento laboral, agilizar las distintas etapas del mismo y se\u00f1alar t\u00e9rminos; <\/span><\/p>\n

e) Para modificar las etapas actuales del procedimiento, del sistema probatorio, las audiencias, la oportunidad para la aportaci\u00f3n de pruebas, regular la tramitaci\u00f3n de las excepciones, nulidades e incidentes y agilizar su resoluci\u00f3n; <\/span><\/p>\n

f) Para definir lo relacionado con las providencias judiciales y regular la manera de notificarlas y lo relacionado con los recursos; <\/span><\/p>\n

g) Para establecer las normas para el tr\u00e1mite de los procesos especiales. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> 109. De conformidad con el ordinal 12 del art\u00edculo 76<\/a> de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, rev\u00edstese al Presidente de la Rep\u00fablica de facultades extraordinarias por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o contado a partir de la vigencia de la presente ley, para: <\/span><\/p>\n

1. Establecer el r\u00e9gimen jur\u00eddico y financiero de las Sociedades Administradoras de los Fondos de Cesant\u00eda, cuya vigilancia y control ser\u00e1 ejercido por la Superintendencia Bancaria. <\/span><\/p>\n

2. Establecer los mecanismos que garanticen una estructura propietaria democr\u00e1tica de las Sociedades Administradoras de los Fondos de Cesant\u00eda expidiendo las disposiciones que fueren necesarias. <\/span><\/p>\n

3. Adecuar el r\u00e9gimen de cesant\u00eda a las disposiciones del Subsidio Familiar de Vivienda. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> 110.<\/b> Para asesorar al Presidente de la Rep\u00fablica en el ejercicio de las facultades extraordinarias concedidas en los art\u00edculos 108 y 109 esta ley, int\u00e9grase una comisi\u00f3n constituida por tres (3) Senadores y tres (3) Representantes miembros de las Comisiones S\u00e9ptimas Constitucionales Permanentes, designados por las mesas directivas de las mismas. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 111.<\/b><\/span> Sin perjuicio de las facultades conferidas en el art\u00edculo 108 de esta ley, fac\u00faltase igualmente al Presidente de la Rep\u00fablica por el mismo per\u00edodo, para expedir un estatuto laboral de numeraci\u00f3n continua de tal forma que se armonicen en un solo cuerpo jur\u00eddico las diferentes normas que regulan las relaciones de derecho individual de trabajo de car\u00e1cter particular y las de derecho colectivo de trabajo, oficiales y particulares. Para tal efecto, se podr\u00e1 reordenar la numeraci\u00f3n de las diferentes disposiciones laborales y eliminar aquellas que se encuentren repetidas o derogadas, sin que, en ning\u00fan caso, se altere su contenido. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 112.<\/b><\/span> De conformidad con el ordinal 12 del art\u00edculo 76<\/a> de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, rev\u00edstese al Presidente de la Rep\u00fablica de facultades extraordinarias por el t\u00e9rmino de seis (6) meses contados a partir de la vigencia de la presente ley, para modificar o adicionar las normas de la Ley 21 de 1988<\/a>, de los decretos extraordinarios n\u00fameros<\/a> 1586 y 1590 de 1989, y las dem\u00e1s disposiciones relacionadas con los siguientes aspectos: <\/span><\/p>\n

a) Pensiones de jubilaci\u00f3n de car\u00e1cter especial para los empleados oficiales vinculados a la Empresa Ferrocarriles Nacionales de Colombia en Liquidaci\u00f3n; <\/span><\/p>\n

b) R\u00e9gimen de terminaci\u00f3n de los contratos de trabajo y relaciones legales y reglamentarias de los mencionados empleados oficiales; <\/span><\/p>\n

c) Indemnizaci\u00f3n en caso de terminaci\u00f3n de los contratos de trabajo que vinculen a los trabajadores oficiales de la Empresa Ferrocarriles Nacionales de Colombia en Liquidaci\u00f3n; <\/span><\/p>\n

Para el desarrollo de las facultades de que trata el inciso anterior se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes lineamientos: <\/span><\/p>\n

a) El objeto de las normas que se dicten es el de facilitar el proceso de liquidaci\u00f3n de la Empresa Ferrocarriles Nacionales de Colombia en Liquidaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

b) Con la anterior finalidad, el Gobierno podr\u00e1 ampliar el r\u00e9gimen especial de pensiones de jubilaci\u00f3n, manteniendo criterios de proporcionalidad en relaci\u00f3n con los requisitos exigidos para la pensi\u00f3n plena; <\/span><\/p>\n

c) De igual forma se podr\u00e1 establecer un r\u00e9gimen superior al legal o convencionalmente previsto para los trabajadores oficiales, a fin de promover la desvinculaci\u00f3n de los mismos sin sujeci\u00f3n a lo dispuesto en el art\u00edculo doce (12) de la Ley 21 de 1988<\/a> y en las normas que lo desarrollan y reconocer una bonificaci\u00f3n por servicios prestados para los empleados p\u00fablicos. <\/span><\/p>\n

El Presidente de la Rep\u00fablica para los efectos expresados en el presente art\u00edculo estar\u00e1 asesorado por una comisi\u00f3n integrada as\u00ed: <\/span><\/p>\n

El Ministro de Obras P\u00fablicas y Transporte; el Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico; el Ministro de Trabajo y Seguridad Social; el Jefe del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n; el Gerente liquidador de la Empresa Ferrocarriles Nacionales de Colombia en Liquidaci\u00f3n, y un delegado de las Asociaciones Sindicales y de Pensionados escogido por el Ministro de Obras P\u00fablicas y Transporte de sendas listas de cinco (5) miembros que le remitan las respectivas organizaciones. La Presidencia de la Comisi\u00f3n Asesora corresponde al Ministro de Obras P\u00fablicas y Transporte. <\/span><\/p>\n

Los Ministros y el Jefe del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n podr\u00e1n delegar en sus subalternos, hasta el nivel de Director General, la funci\u00f3n a que se refiere este art\u00edculo. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 113.<\/b><\/span> Cr\u00e9ase el Fondo de Prestaciones de los Pensionados de las Empresas Productoras de Metales Preciosos, como una cuenta sin personer\u00eda jur\u00eddica, que ser\u00e1 administrado por el Instituto de Seguros Sociales para atender exclusivamente el pago de las pensiones a los trabajadores que cumplan los requisitos para obtener la respectiva pensi\u00f3n con anterioridad a la vigencia de la presente ley y el pago de las correspondientes mesadas a los actuales pensionados de dichas empresas, previa reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno Nacional. Para ser beneficiario de este Fondo se requiere: <\/span><\/p>\n

1. Que la empresa de la cual se hubiere obtenido la pensi\u00f3n o en la cual se cumpla con los requisitos para obtenerla antes de la vigencia de esta ley, se encuentre en proceso de liquidaci\u00f3n y disoluci\u00f3n o haya sido liquidada. <\/span><\/p>\n

2. Que la respectiva empresa no haya efectuado las cotizaciones al Instituto de Seguros Sociales y que a criterio de la Superintendencia de Sociedades no puedan atender la cancelaci\u00f3n de dichas pensiones. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo. Fac\u00faltase al Presidente de la Rep\u00fablica para reglamentar el Fondo de que trata el presente art\u00edculo dentro de los tres (3) meses siguientes contados a partir de la vigencia de esta ley; y para que provea en el mismo t\u00e9rmino, los recursos de su financiaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia<\/b>*<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n\n
\n

Corte Constitucional<\/span><\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

– Aparte subrayado declarado\u00a0 EXEQUIBLE<\/b> por los cargos analizados por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-242\/09<\/a>; seg\u00fan comunicado de prensa de la sala plena No. 16 del d\u00eda 1\u00ba de abril de marzo de 2009, Magistrado Ponente Dr. Mauricio Gonz\u00e1lez Cuervo.<\/span><\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 114.<\/b><\/span> De conformidad con el numeral 12 del art\u00edculo 76<\/a> de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, fac\u00faltase al Presidente de la Rep\u00fablica por el t\u00e9rmino de seis (6) meses contados a partir de la vigencia de esta ley, para crear el Fondo de Prestaciones del Instituto de Investigaciones Tecnol\u00f3gicas con el objeto de garantizar la continuidad en las actividades de dicha entidad en el marco de la reestructuraci\u00f3n que al efecto dise\u00f1e el propio Gobierno. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 115.<\/b><\/span> Fac\u00faltase al Gobierno para abrir los cr\u00e9ditos y efectuar los traslados presupuestales y dem\u00e1s operaciones necesarias para el cumplimiento de la presente ley. <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> 116.<\/span><\/b><\/span> Quedan derogados los art\u00edculos 358 ordinal 2, 379 literal a), 397, 427, 437, 438, 439, 440, 441 y 442 del <\/span> C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/span>, art\u00edculo 1o de la Ley 65 de 1966<\/a> y dem\u00e1s disposiciones que sean contrarias a la presente ley. <\/span> <\/span><\/p>\n

<\/a> Art\u00edculo <\/b> <\/span> \u00a0117.<\/b><\/span> La presente Ley rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Dada en Bogot\u00e1, D.E., a los 28 Dic. 1990.<\/span><\/p>\n

El Presidente del Senado de la Rep\u00fablica,<\/span><\/p>\n

\u00a0AURELIO IRAGORRI HORMAZA<\/span><\/p>\n

El Presidente de la C\u00e1mara de Representantes, <\/span><\/p>\n

HERNAN BERDUGO BERDUGO<\/span><\/p>\n

El Secretario General del Senado de la Rep\u00fablica, <\/span><\/p>\n

Crisp\u00edn Villaz\u00f3n de Armas.<\/span><\/p>\n

El Secretario General de la C\u00e1mara de Representantes, <\/span><\/p>\n

Silverio Salcedo Mosquera.<\/span><\/p>\n

Rep\u00fablica de Colombia-Gobierno Nacional.<\/span><\/p>\n

Publ\u00edquese y ejec\u00fatese. 28 Dic. 1990.<\/span><\/p>\n

CESAR GAVIRIA TRUJILLO<\/span><\/p>\n

El Ministro de Justicia, <\/span><\/p>\n

Jaime Giraldo Angel.<\/span><\/p>\n

El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, <\/span><\/p>\n

Rudolf Hommes Rodr\u00edguez.<\/span><\/p>\n

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, <\/span><\/p>\n

rancisco Posada de la Pe\u00f1a.<\/span><\/p>\n

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Ley 50 de 1990 (diciembre 28 de 1990) \u00a0 por la cual se introducen reformas al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones *Notas Reglamentaria* Reglamentado parcialmente por el Decreto 1194 de 2004, publicado en el Diario Oficial No. 45646, 20 de Agosto de 2004. Reglamentado parcialmente por el Decreto 1707 de 1991, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-50","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-1990"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5413,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50\/revisions\/5413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}