{"id":5378,"date":"2025-05-08T15:34:23","date_gmt":"2025-05-08T20:34:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/?p=5378"},"modified":"2025-05-08T15:34:28","modified_gmt":"2025-05-08T20:34:28","slug":"ley-2101-de-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2025\/05\/08\/ley-2101-de-2021\/","title":{"rendered":"LEY 2101 DE 2021"},"content":{"rendered":"\n

LEY 2101 DE 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(julio 15)<\/p>\n\n\n\n

D.O. 51.736, julio 15 de 2021<\/p>\n\n\n\n

por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones.<\/p>\n\n\n\n

ANTECEDENTE LEGISLATIVO<\/p>\n\n\n\n

PROYECTO DE LEY PUBLICADO GACETA 973\/19<\/p>\n\n\n\n

PRIMER DEBATE SENADO GACETA 1157\/19 – CAMARA 493\/20<\/p>\n\n\n\n

SEGUNDO DEBATE SENADO GACETA 312\/20<\/p>\n\n\n\n

TEXTO CONCILIACION SENADO GACETA 700\/21 \u2013 CAMARA 708\/21<\/p>\n\n\n\n

CONCEPTO MINISTERIO DE SALUD GACETA 427\/20<\/p>\n\n\n\n

El Congreso de Colombia<\/p>\n\n\n\n

DECRETA:<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 1\u00b0. Objeto. La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garant\u00edas de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo. El Gobierno nacional, en cabeza del Ministerio de Trabajo, realizar\u00e1 mesas t\u00e9cnicas con gremios, sindicatos y dem\u00e1s grupos de inter\u00e9s con el objeto de plantear alternativas que permitan el fortalecimiento de la productividad laboral y soluciones a las problem\u00e1ticas estructurales del mercado laboral. A partir de estas mesas, el Ministerio de Trabajo emprender\u00e1 acciones que mitiguen un posible impacto negativo de la reducci\u00f3n de las horas en el tejido econ\u00f3mico y la rentabilidad de empresas. As\u00ed mismo, con el objeto de fortalecer la productividad, el Gobierno nacional desarrollar\u00e1 programas para mejorar la cualificaci\u00f3n y las competencias de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 2\u00b0. Duraci\u00f3n M\u00e1xima de la Jornada Laboral. Modif\u00edquese el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, el cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 161. Duraci\u00f3n. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podr\u00e1n ser distribuidas, de com\u00fan acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 d\u00edas a la semana, garantizando siempre el d\u00eda de descanso, salvo las siguientes excepciones:<\/p>\n\n\n\n

a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo de acuerdo con dict\u00e1menes al respecto.<\/p>\n\n\n\n

b) La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetar\u00e1 a las siguientes reglas:<\/p>\n\n\n\n

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 a\u00f1os, s\u00f3lo podr\u00e1n trabajar en jornada diurna m\u00e1xima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.<\/p>\n\n\n\n

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) a\u00f1os, s\u00f3lo podr\u00e1n trabajar en una jornada m\u00e1xima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.<\/p>\n\n\n\n

c) El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organizaci\u00f3n de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin soluci\u00f3n de continuidad durante todos los d\u00edas de. la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al d\u00eda y treinta y seis (36) a la semana.<\/p>\n\n\n\n

En este caso no habr\u00e1 lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar\u00e1 el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el m\u00ednimo legal o convencional y tendr\u00e1 derecho a un d\u00eda de descanso remunerado.<\/p>\n\n\n\n

d) El empleador y el trabajador podr\u00e1n acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en m\u00e1ximo seis d\u00edas a la semana con un d\u00eda de descanso obligatorio, que podr\u00e1 coincidir con el d\u00eda domingo.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, el n\u00famero de horas de trabajo diario podr\u00e1 distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como m\u00ednimo cuatro (4) horas continuas y m\u00e1ximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ning\u00fan recargo por trabajo suplementario, cuando el n\u00famero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria, de conformidad con el art\u00edculo 160 de C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo. El empleador no podr\u00e1 a\u00fan con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecuci\u00f3n de dos turnos en el mismo d\u00eda, salvo en labores de supervisi\u00f3n, direcci\u00f3n, confianza o manejo.<\/p>\n\n\n\n

Nota, art\u00edculo 2\u00ba: Art\u00edculo declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en la Sentencia <\/strong>C-507 de 2023<\/u><\/strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 3\u00b0. Implementaci\u00f3n Gradual. La disminuci\u00f3n de la jornada laboral ordinaria de que trata esta ley, podr\u00e1 ser implementada de manera gradual por el empleador, de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n

Transcurridos dos (2) a\u00f1os a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducir\u00e1 una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n

Pasados tres (3) a\u00f1os de la entrada en vigencia de la ley, se reducir\u00e1 otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n

A partir del cuarto a\u00f1o de la entrada en vigencia de la ley, se reducir\u00e1n dos (2) horas cada a\u00f1o hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 2\u00b0 de la presente ley.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior, sin perjuicio de que a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja a la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n

Nota, art\u00edculo 3\u00ba: Ver <\/strong>Decreto 1561 de 2022<\/u><\/strong>, art\u00edculo 4\u00ba.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 4\u00b0. Derechos adquiridos de los trabajadores. El empleador debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

La disminuci\u00f3n de la jornada de trabajo no implicar\u00e1 la reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 5\u00b0. Modificaci\u00f3n Extensiva. En todos los art\u00edculos del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y dem\u00e1s normas concordantes, en donde se haga referencia a la jornada laboral semanal de 48 horas, deber\u00e1 entenderse, a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, como jornada laboral, 42 horas a la semana, de conformidad con la aplicaci\u00f3n gradual consagrada en el art\u00edculo 3\u00b0.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 6\u00b0. Exoneraci\u00f3n. La disminuci\u00f3n de la jornada laboral de que trata esta ley, exonera al empleador de dar aplicaci\u00f3n al par\u00e1grafo del art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 1857 de 2017, as\u00ed como a lo dispuesto en el art\u00edculo 21 de la Ley 50 de 1990.<\/p>\n\n\n\n

Durante el tiempo de la implementaci\u00f3n gradual contenido en el art\u00edculo 3\u00b0 de la presente ley, la jornada laboral que se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n ser\u00e1 ajustada de forma proporcional de com\u00fan acuerdo entre empleado y empleador. Una vez terminado el tiempo de implementaci\u00f3n gradual regir\u00e1 la exoneraci\u00f3n del inciso primero del presente art\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 7\u00b0. El Gobierno nacional en cabeza de la entidad competente realizar\u00e1 dentro de los 5 a\u00f1os siguientes a la entrada en vigencia de la presente ley una evaluaci\u00f3n ex post acerca de su cumplimiento. De igual manera, rendir\u00e1 informes anuales al Congreso de la Rep\u00fablica con este mismo fin.<\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 8\u00b0. Vigencia. La presente ley empezar\u00e1 a regir a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.<\/p>\n\n\n\n

El Presidente del honorable Senado de la Rep\u00fablica,<\/p>\n\n\n\n

Arturo Char Chaljub.<\/p>\n\n\n\n

El Secretario General del honorable Senado de la Rep\u00fablica,<\/p>\n\n\n\n

Gregorio Eljach Pacheco.<\/p>\n\n\n\n

El Presidente de la honorable C\u00e1mara de Representantes,<\/p>\n\n\n\n

Germ\u00e1n Alcides Blanco \u00c1lvarez.<\/p>\n\n\n\n

El Secretario General de la honorable C\u00e1mara de Representantes,<\/p>\n\n\n\n

Jorge Humberto Mantilla Serrano.<\/p>\n\n\n\n

REP\u00daBLICA DE COLOMBIA – GOBIERNO NACIONAL<\/p>\n\n\n\n

Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n\n\n\n

Dada en Bogot\u00e1, D. C., a 15 de julio de 2021.<\/p>\n\n\n\n

IV\u00c1N DUQUE M\u00c1RQUEZ<\/p>\n\n\n\n

El Ministro del Trabajo,<\/p>\n\n\n\n

\u00c1ngel Custodio Cabrera B\u00e1ez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LEY 2101 DE 2021 (julio 15) D.O. 51.736, julio 15 de 2021 por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones. ANTECEDENTE LEGISLATIVO PROYECTO DE LEY PUBLICADO GACETA 973\/19 PRIMER DEBATE SENADO GACETA 1157\/19 – CAMARA 493\/20 SEGUNDO DEBATE SENADO GACETA 312\/20 TEXTO […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-5378","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-2021"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5378"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5379,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5378\/revisions\/5379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}