{"id":856,"date":"2020-11-24T18:32:33","date_gmt":"2020-11-24T18:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-0789-de-2002\/"},"modified":"2020-11-24T18:32:33","modified_gmt":"2020-11-24T18:32:33","slug":"ley-0789-de-2002","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-0789-de-2002\/","title":{"rendered":"LEY 0789 DE 2002"},"content":{"rendered":"

LEY 789 DE 2002 <\/a><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

LEY 789 DE 2002<\/font><\/b><\/p>\n

(diciembre 27 de 2002)<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

Por<\/i><\/font> la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protecci\u00f3n social y se modifican algunos art\u00edculos del C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo.<\/font><\/i><\/font><\/p>\n

*Notas de Vigencia<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Modificada por la Ley 1450 de 2011<\/a>, publicada en el Diario Oficial No, 48102 de 16 de Junio de 2011: "por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo, 2010-2014."<\/i><\/font><\/TD><\/TR>
Modificado por la Ley 1438 de 2011<\/a><\/b>, publicado en el Diario Oficial No. 47.957 de 19 de enero de 2011. "Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones."  <\/font><\/i> <\/TD><\/TR>
Reglamentada parcialmente por el Decreto 1160 de 2010<\/a><\/b>, publicado el 13 de Abril de 2010.<\/i><\/font><\/TD><\/TR>
Reglamentada parcialmente por el Decreto 2190 de 2009<\/a><\/b>, publicado 12 de Junio de 2009. <\/i><\/font><\/TD><\/TR>
Reglamentado por el Decreto 451 DE 2008<\/a><\/b> del 15 de Febrero de 2008<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
Reglamentado por el Decreto 1729  de 2008<\/a><\/b> del 21 de mayo de 2008<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
Modificada por la Ley 1150 de 2007<\/b><\/a>, publicada en el Diario Oficial No. 46.691 de 16 de julio de 2007, "Por medio de la cual se introducen medidas para la eficiencia y la transparencia en la Ley 80 de 1993<\/b><\/a><\/font><\/b> y se dictan otras disposiciones generales sobre la contrataci\u00f3n con Recursos P\u00fablicos"<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
Modificada por la <\/font><\/i> Ley 1114 de 2006<\/b><\/a><\/i><\/font>, publicada en el Diario Oficial No. 46.494 de 27 de diciembre de 2006, "Por la cual se modifica la Ley 546 de 1999<\/b><\/a>, el numeral 7 del art\u00edculo 16<\/A><\/b> de la Ley 789 de 2002 y el art\u00edculo 6o<\/A><\/b> de la Ley 973 de 2005 y se destinan recursos para la vivienda de inter\u00e9s social"<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
Modificada por la Ley 21 de 1982<\/a><\/b><\/i>.<\/font><\/p>\n

Durante del per\u00edodo de congelaci\u00f3n las Cajas podr\u00e1n, con sujeci\u00f3n a la lealtad, competencia y las normas establecidas, mercadear y publicitar su portafolio de servicios.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 3o. Para acortar las diferencias entre cuotas de Cajas localizadas en un mismo departamento o ciudad, la Superintendencia tendr\u00e1 facultades para limitar o disminuir la Cuota Monetaria de las Cajas con cuotas m\u00e1s altas y los excedentes frente al porcentaje obligatorio del cincuenta y cinco por ciento (55%) se destinar\u00e1n a programas de inversi\u00f3n social de la misma caja.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>5o.<\/b> C\u00c1LCULO DE LA CUOTA MONETARIA.<\/b><\/i><\/font><\/A> <\/b><\/i>Se conceden precisas facultades extraordinarias al Gobierno Nacional para que en un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de seis (6) meses, contados a partir de la fecha de vigencia de la presente ley, expida las normas frente a los t\u00e9rminos y condiciones a que debe sujetarse la Cuota Monetaria en el Sistema de Compensaci\u00f3n Familiar, as\u00ed como su r\u00e9gimen de organizaci\u00f3n, funcionamiento y tiempo de implantaci\u00f3n, con sujeci\u00f3n a estudio t\u00e9cnico y a los siguientes principios:<\/font><\/font><\/p>\n

SANA COMPETENCIA.<\/b> La Cuota Monetaria debe buscar una sana competencia en el mercado, con objeto de evitar un exceso en el otorgamiento de Subsidios en dinero, como instrumento prioritario en el proceso de afiliaci\u00f3n ajustando al sistema en un sano equilibrio entre servicios y recursos otorgados directamente en dinero a los beneficiarios.<\/font><\/p>\n

SOLIDARIDAD.<\/b> Es la pr\u00e1ctica de la mutua colaboraci\u00f3n y apoyo entre las diferentes Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, lo cual se concreta en la prohibici\u00f3n de establecer transferencias de recursos por parte de las Cajas de Compensaci\u00f3n con ingresos y\/o cuocientes inferiores al promedio a favor de las Cajas de Compensaci\u00f3n con ingresos y\/o cuocientes superiores al promedio para pago de subsidio en dinero o cualquier otro concepto. Para realizar este principio, se podr\u00e1n establecer cuotas regionales, departamentales, m\u00ednimos, m\u00e1ximos o cualquier otro mecanismo que se considere procedente con este principio.<\/font><\/p>\n

EQUIDAD.<\/b> Se concreta como mecanismo de redistribuci\u00f3n y compensaci\u00f3n regional o departamental, que se desarrolla en la prohibici\u00f3n de obligar a Cajas ubicadas en regiones de menor desarrollo socioecon\u00f3mico a girar recursos por cualquier concepto a Cajas que se encuentren operando en regiones con mayores \u00edndices de desarrollo socioecon\u00f3mico, sin perjuicio de establecer, respetando el anterior par\u00e1metro, transferencias financieras entre Cajas para lograr Cuota Monetaria equitativa al interior de cada Departamento o Regi\u00f3n, dentro de los principios descritos en el presente art\u00edculo. Se concreta igualmente, en la necesidad de evaluar el total de los ingresos disponibles de la Caja, cuando se examinen o determinen transferencias a otras Cajas. Para efecto de la evaluaci\u00f3n de las transferencias, se deber\u00e1 examinar la capacidad de apalancamiento de la Caja en sus propias fuentes de recursos para financiar la cuota monetaria, conforme al monto de los subsidios que hubieren otorgado.<\/font><\/p>\n

GRADUALIDAD. <\/b>Los procesos de cambio o ajuste de la cuota monetaria deber\u00e1n implantarse en forma progresiva, evitando un deterioro relevante en las condiciones de los trabajadores tanto en forma directa como indirecta con relaci\u00f3n a los dem\u00e1s servicios que les corresponde prestar a las Cajas.<\/font><\/p>\n

INTEGRALIDAD.<\/b> La cuota monetaria debe ser analizada en relaci\u00f3n directa con las dem\u00e1s modalidades del subsidio en servicios y especie.<\/font><\/p>\n

SOLIDARIDAD DE LA CIUDAD CON EL CAMPO.<\/b> Las cajas de compensaci\u00f3n pagar\u00e1n como subsidio al trabajador del sector agropecuario un quince por ciento (15%) sobre lo que paguen al trabajador urbano, para lo cual se podr\u00e1n establecer mecanismos de gradualidad no superior a dos (2) a\u00f1os.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> TRANSITORIO.<\/b> Para efecto del ejercicio de las facultades extraordinarias, se deber\u00e1 emitir, dentro de los tres (3) meses siguientes a la presente ley, concepto t\u00e9cnico por una comisi\u00f3n accidental que ser\u00e1 integrada por un (1) representante de Asocajas, un (1) representante de Fedecajas, un (1) representante de las Cajas no agremiadas, dos (2) representantes por cada una de las Comisiones VII de Senado y C\u00e1mara, el Superintendente del Subsidio Familiar o su delegado, el Ministro de Trabajo o su delegado y un (1) representante de las Centrales obreras que ser\u00e1 designado por ellas mismas. Este concepto t\u00e9cnico ser\u00e1 considerado por el Gobierno como instrumento fundamental de apoyo en el ejercicio de sus facultades. La comisi\u00f3n establecida en la presente ley velar\u00e1 por la plena realizaci\u00f3n de los principios mencionados en las f\u00f3rmulas y regulaci\u00f3n que proyecten como apoyo al gobierno.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>6o. RECURSOS PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y <\/i> <\/b> <\/font> <\/A>PROTECCI\u00d3N AL DESEMPLEO.<\/b><\/i> Las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar administrar\u00e1n en forma individual y directa o asociada con otra u otras Cajas un fondo para apoyar al empleo y para la protecci\u00f3n al desempleado conforme los art\u00edculos 7<\/A><\/b>o., 10<\/A><\/b> y 11<\/A><\/b> de la presente ley. El Gobierno determinar\u00e1 la forma en que se administrar\u00e1n estos recursos cuando no puedan ser gestionados directamente por la Caja de Compensaci\u00f3n Familiar.<\/font><\/font><\/p>\n

Las Cajas apropiar\u00e1n de los recursos del fondo, por cada beneficiario de los programas de subsidio de que trata la presente ley, un monto per c\u00e1pita que ser\u00e1 definido en enero de cada a\u00f1o por la Superintendencia del Subsidio, de acuerdo con los beneficios que se deben otorgar, en concordancia con la presente ley. Las apropiaciones del monto per c\u00e1pita se realizar\u00e1n en la medida en que se produzcan las solicitudes de subsidios hasta agotar los recursos propios de cada Caja. No obstante, para garantizar la solidaridad y el equilibrio ante la diferente situaci\u00f3n de desempleo y recursos disponibles entre las distintas Cajas del pa\u00eds, m\u00ednimo semestralmente la Superintendencia realizar\u00e1 cortes contables y ordenar\u00e1 el traslado de recursos entre Cajas, de acuerdo con el monto per c\u00e1pita requeridas para los desempleados pendientes en unas Cajas, en estricto orden de solicitud, y los recursos sobrantes en otras. Igual procedimiento se aplicar\u00e1 para el apoyo a los desempleados sin vinculaci\u00f3n anterior a las Cajas de Compensaci\u00f3n de acuerdo con el porcentaje previsto para tal efecto en esta ley.<\/font><\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional <\/font><\/b><\/i><\/td>\n<\/tr>\n
– Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-393-07 de 23 de mayo de 2007, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa. <\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Son fuentes de recursos del fondo las siguientes:<\/font><\/p>\n

a) La suma que resulte de aplicar el porcentaje del 55% que en el a\u00f1o 2002 se aplic\u00f3 a las personas a cargo que sobrepasaban los 18 a\u00f1os de edad. Este porcentaje se descontar\u00e1 todos los a\u00f1os del 55% obligatorio para el subsidio en dinero como fuente mencionada de recursos del fondo;<\/font><\/p>\n

b) El porcentaje no ejecutado que le corresponde del cuatro por ciento (4%) de los ingresos de las Cajas al sostenimiento de la Superin-tendencia del Subsidio Familiar en el per\u00edodo anual siguiente;<\/font><\/p>\n

c) El porcentaje en que se reducen los gastos de administraci\u00f3n de las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, conforme la presente ley. Esta disminuci\u00f3n ser\u00e1 progresiva, para el a\u00f1o 2003 los gastos ser\u00e1n de m\u00e1ximo 9% y a partir del 2004 ser\u00e1 m\u00e1ximo del 8%;<\/font><\/p>\n

d) El 1% del 100% de los recaudos para los subsidios familiar de las Cajas con cuocientes inferiores al 80% del cuociente nacional; el 2% de los recaudos de las cajas con cuocientes entre el 80% y el 100% del cuociente nacional; y el 3% de los recaudos de las Cajas con cuocientes superiores al 100% del cuociente nacional. Estos recursos ser\u00e1n apropiados con cargo al componente de vivienda del FOVIS de cada caja, de que trata el numeral 7 del art\u00edculo 16<\/A><\/b> de esta Ley;<\/font><\/p>\n

e) Los rendimientos financieros del Fondo.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO 1o<\/b>. De estos recursos se destinar\u00e1 hasta el cinco por ciento (5%) para absorber los costos de administraci\u00f3n del fondo.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO 2o.<\/b> Las Cajas de Compensaci\u00f3n que participen en una entidad de cr\u00e9dito vigilada por la Superintendencia Bancaria como accionistas, conforme la presente ley, deber\u00e1n destinar los recursos previstos en este fondo para el microcr\u00e9dito, como recursos de capital de dichas instituciones para su operaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO 3o.<\/b> *Adicionado por la <\/b><\/i><\/font>Ley 920 de 2004<\/b><\/a><\/font><\/i>:*<\/b><\/i> Una vez surtidos los traslados de recursos de los desempleados, sin discriminaci\u00f3n con o sin vinculaci\u00f3n anterior a las cajas, los saldos no ejecutados durante la respectiva vigencia fiscal, de todos los recursos del fondo para apoyar el empleo y la protecci\u00f3n del desempleado, ser\u00e1n destinados para el fondo obligatorio para el subsidio familiar de vivienda de inter\u00e9s social de las cajas, FOVIS, de conformidad con la regulaci\u00f3n sobre la materia.<\/font><\/font><\/p>\n

*Notas de Vigencia*<\/font><\/b><\/i><\/p>\n

<\/p>\n

– Par\u00e1grafo 3. adicionado por el par\u00e1grafo del art\u00edculo 1<\/A> <\/b>de la Ley 920 de 2004<\/b><\/a>, publicada en el Diario Oficial 45.772 de 24 de diciembre de 2004.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Par\u00e1grafo adicionado por la Ley 920 de 2004<\/b><\/a> declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-475-06<\/A><\/b> de 14 de junio de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime C\u00f3rdoba Trivi\u00f1o, "en cuanto respecta a la presunta vulneraci\u00f3n del principio de unidad de materia".<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>7o.<\/b> PROGRAMAS DE MICROCR\u00c9DITO.<\/b><\/i><\/font><\/A> Con cargo al treinta y cinco (35%) de los recursos que administren las Cajas del fondo de que trata el art\u00edculo anterior, conforme la regulaci\u00f3n prevista para el fondo para apoyo al empleo y protecci\u00f3n al desempleado, estas instituciones deber\u00e1n realizar operaciones de cr\u00e9dito para la microempresa y la peque\u00f1a y mediana empresa, con objeto de promover la creaci\u00f3n de empleo adicional.<\/font><\/font><\/p>\n

Las Cajas otorgar\u00e1n un beneficio a una parte del cr\u00e9dito que ser\u00e1 no reembolsable, el cual equivaldr\u00e1 al ciento por ciento (100%) de las cotizaciones parafiscales a salud, pensiones y riesgos profesionales por un per\u00edodo de contrataci\u00f3n equivalente a cuatro (4) meses, siempre que el empleador demuestre que mantiene la relaci\u00f3n laboral durante un per\u00edodo adicional igual al del subsidio.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 1o. Para ser beneficiario del cr\u00e9dito las empresas solicitantes deber\u00e1n cumplir las siguientes condiciones:<\/font><\/font><\/p>\n

a) Que la empresa no tenga deudas pendientes frente a per\u00edodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones, salud, riesgos profesionales, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje y Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar. Ser\u00e1 condici\u00f3n para mantener el beneficio otorgado el que el empleador atienda sus obligaciones en materia de aportes parafiscales, conforme las disposiciones legales, sin perjuicio de los reg\u00edmenes de excepci\u00f3n previstos en la presente ley, y<\/font><\/p>\n

b) Que los trabajadores adicionales sean jefes cabeza de hogar que hubieren estado vinculados a las Cajas dentro del a\u00f1o inmediatamente anterior o quedar desempleado y que se trate de empresas vinculadas a las Cajas. Los trabajadores adicionales no podr\u00e1n devengar m\u00e1s de tres (3) salarios m\u00ednimos legales vigentes;<\/font><\/p>\n

c) No tener en forma simult\u00e1nea el beneficio previsto para el subsidio al empleo de que trata el art\u00edculo 2<\/A><\/b>o. de la presente Ley.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO III.<\/font><\/A><\/b><\/p>\n

R\u00c9GIMEN DE PROTECCI\u00d3N AL DESEMPLEADO.<\/font><\/b><\/i><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>8o.<\/b> SUBSIDIO AL DESEMPLEO.<\/b><\/i><\/font><\/A> <\/b><\/i>Como mecanismo de intervenci\u00f3n para eventos cr\u00edticos que presenten los ciclos econ\u00f3micos, cr\u00e9ase el subsidio temporal al desempleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cual se otorgar\u00e1 en las \u00e9pocas que se\u00f1ale el Gobierno Nacional, previo concepto del Conpes.<\/font><\/font><\/p>\n

El Gobierno Nacional reglamentar\u00e1 los requisitos de selecci\u00f3n y el n\u00famero de beneficiarios, monto y duraci\u00f3n del subsidio, y las condiciones que deben tenerse para acceder y conservar el derecho al subsidio, teniendo en cuenta los recursos presupuestales disponibles, as\u00ed como lo referente a los convenios de cooperaci\u00f3n o interadministrativos necesarios para la ejecuci\u00f3n del programa.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b>. Para efectos del subsidio al empleo de que trata el art\u00edculo 2<\/A><\/b>o. y del subsidio al desempleo de que trata el art\u00edculo 8<\/A><\/b>o. de la presente Ley, cr\u00e9ase el Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo como una cuenta especial adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sin personer\u00eda jur\u00eddica, cuyos recursos ser\u00e1n administrados mediante fiducia p\u00fablica.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>9o. SERVICIOS PARA DESEMPLEADOS CON VINCULACI\u00d3N <\/i><\/b> <\/font> <\/A>ANTERIOR A LAS CAJAS DE COMPENSACI\u00d3N FAMILIAR. <\/b><\/i>Con cargo a los recursos propios de las Cajas, los desempleados con vinculaci\u00f3n anterior a estas entidades, tendr\u00e1n derecho a los programas de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, recreaci\u00f3n y turismo social, en las mismas condiciones que ten\u00eda como afiliado al momento de su retiro, durante 1 a\u00f1o a partir de su acreditaci\u00f3n como desempleado y en la \u00faltima Caja en la que estuvo afiliado.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO 1o. Las personas a cargo o beneficiarios gozar\u00e1n tambi\u00e9n de estos derechos por el mismo tiempo.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO 2o. Los trabajadores que hubieren acreditado veinticinco 25 o m\u00e1s a\u00f1os al Sistema de Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar y se encuentren pensionados tendr\u00e1n derecho a los programas de capacitaci\u00f3n, recreaci\u00f3n y turismo social a las tarifas m\u00e1s bajas de cada Caja de Compensaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO 3o. Los trabajado res que perdieron su trabajo antes de la vigencia de la presente ley podr\u00e1n acceder a los programas del presente art\u00edculo siempre y cuando su desvinculaci\u00f3n haya sido dentro del \u00faltimo a\u00f1o.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 10.<\/a> *Modificado por la <\/i><\/b><\/font> Ley 1438 de 2011<\/a><\/b><\/font><\/i>, nuevo texto:* R\u00e9gimen de apoyo para desempleados con vinculaci\u00f3n anterior a las cajas de Compensaci\u00f3n Familiar.<\/i><\/b> <\/i>Los Jefes cabeza de Hogar y prioritariamente las mujeres que tengan esa condici\u00f3n, que se encuentren en  situaci\u00f3n de desempleo luego de haber estado vinculados al sistema de Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar no menos de 1 a\u00f1o dentro de los tres a\u00f1os anteriores a la solicitud de apoyo, tendr\u00e1n derecho con cargo a los recursos del Fondo para el Fomento del Empleo y la protecci\u00f3n del desempleo de que trata el art\u00edculo 60. de la presente ley a los siguientes beneficios, por una sola vez y hasta que se agoten los recursos del Fondo. La reglamentaci\u00f3n establecer\u00e1 los plazos y condiciones a partir de los cuales se reconocer\u00e1 este subsidio: <\/font><\/font><\/p>\n


a) Un subsidio equivalente a un salario y medio m\u00ednimo legal mensual, el cual se dividir\u00e1 y otorgar\u00e1 en seis cuotas mensuales iguales, las cuales se podr\u00e1n hacer efectivas a trav\u00e9s de aportes al sistema de salud. Los aportes al Sistema de salud ser\u00e1n prioritarios frente a los otros usos siempre que el beneficiario no se encuentre afiliado. Para efectos de esta obligaci\u00f3n, las cajas destinar\u00e1n un m\u00e1ximo del cuarenta y cinco por ciento (45%) de los recursos que les corresponde administrar con cargo al fondo para el fomento del empleo y la protecci\u00f3n al desempleo; <\/font><\/p>\n


b) Capacitaci\u00f3n para el proceso de inserci\u00f3n laboral y\/o educaci\u00f3n y\/o bonos alimentarios. Para efectos de esta obligaci\u00f3n las Cajas destinar\u00e1n un m\u00e1ximo del diez por ciento (10%) de los recursos que les corresponde administrar con cargo al fondo para el fomento al empleo y protecci\u00f3n al desempleo. <\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Nota de Vigencia* <\/b><\/i> <\/p>\n\n\n
\n

Art\u00edculo modificado por el art\u00edculo 47 de la Ley 1438 de 2011<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 47. 957 de 19 de enero de 2011. <\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/b><\/i><\/p>\n\n\n\n
\n

Corte Constitucional <\/font><\/b><\/i><\/td>\n<\/tr>\n

\n

Apartes subrayados declarados EXEQUIBLES, por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-393-07 de 23 de mayo de 2007, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa. <\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*Texto original de la Ley 789 de 2002* <\/font><\/b><\/i><\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n
ART\u00cdCULO <\/font> <\/b><\/i>10. R\u00c9GIMEN DE APOYO PARA DESEMPLEADOS CON <\/i> <\/b> VINCULACI\u00d3N ANTERIOR A LAS CAJAS DE COMPENSACI\u00d3N FAMILIAR. <\/b><\/i> <\/font> Los Jefes cabeza de Hogar que se encuentren en situaci\u00f3n de desempleo luego de haber estado vinculados al sistema de Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar no menos de 1 a\u00f1o dentro de los tres a\u00f1os anteriores a la solicitud de apoyo, tendr\u00e1n derecho con cargo a los recursos del fondo para el fomento del empleo y la protecci\u00f3n del desempleo de que trata el art\u00edculo 6<\/a>o. de la presente ley a los siguientes beneficios, por una sola vez y hasta que se agoten los recursos del fondo. La reglamentaci\u00f3n establecer\u00e1 los plazos y condiciones a partir de los cuales se reconocer\u00e1 este subsidio: <\/font><\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
a) Un subsidio equivalente a un salario y medio m\u00ednimo legal mensual, el cual se dividir\u00e1 y otorgar\u00e1 en seis cuotas mensuales iguales, las cuales se podr\u00e1n hacer efectivas a trav\u00e9s de aportes al sistema de salud, y\/o bonos alimenticios y\/o educaci\u00f3n, seg\u00fan la elecci\u00f3n que haga el beneficiario. Para efectos de esta obligaci\u00f3n las cajas destinar\u00e1n un m\u00e1ximo del 30% de los recursos que les corresponde administrar con cargo al fondo para el fomento del empleo y la protecci\u00f3n del desempleo; <\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n
b) Capacitaci\u00f3n para el proceso de inserci\u00f3n laboral. Para efectos de esta obligaci\u00f3n las Cajas destinar\u00e1n un m\u00e1ximo del veinticinco por ciento (25%) de los recursos que les corresponde administrar con cargo al fondo para el fomento al empleo y protecci\u00f3n al desempleo<\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 11.<\/a> *Modificado por la <\/i><\/b><\/font> Ley 1438 de 2011<\/a><\/b><\/font><\/i>, nuevo texto:* R\u00e9gimen de apoyo para desempleados sin vinculaci\u00f3n anterior a Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar. <\/i><\/b>Con cargo al cinco por ciento (5%) del fondo para el fomento del empleo y la protecci\u00f3n del desempleo de que trata el art\u00edculo 6 de la presente ley, las Cajas establecer\u00e1n un r\u00e9gimen de apoyo y fomento al empleo para jefes cabeza de hogar sin vinculaci\u00f3n anterior a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, que se concretar\u00e1 en un subsidio equivalente a un salario y medio m\u00ednimo legal mensual, el cual se otorgar\u00e1 en seis cuotas mensuales iguales, las cuales se podr\u00e1n hacer efectivas a trav\u00e9s de aportes al sistema de salud. Los aportes al Sistema de salud ser\u00e1n prioritarios frente a los otros usos siempre que el beneficiario no se encuentre afiliado. Tendr\u00e1n prioridad frente a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, los artistas, escritores y deportistas afiliados a las correspondientes asociaciones o quienes acrediten esta condici\u00f3n en los t\u00e9rminos en que se defina por el Gobierno Nacional. Para acceder a esta prestaci\u00f3n, se deber\u00e1 acreditar falta de capacidad de pago, conforme t\u00e9rminos y condiciones que disponga el reglamento en materia de organizaci\u00f3n y funcionamiento de este beneficio"<\/font><\/font><\/p>\n

<\/DIV><\/p>\n

*Nota Vigencia*<\/font><\/b><\/i><\/p>\n

<\/p>\n\n\n
\n

Art\u00edculo modificado por el art\u00edculo 47 de la Ley 1438 de 2011<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 47. 957 de 19 de enero de 2011. <\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/b><\/i><\/p>\n\n\n\n\n
\n

Corte Constitucional <\/font><\/i><\/b><\/td>\n<\/tr>\n

\n

La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-393-07, mediante Sentencia C-783-07 de 26 de septiembre de 2007, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil. <\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n

\n

Aparte subrayado declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE 'en el entendido de que cuando una caja de compensaci\u00f3n familiar haya agotado dicho porcentaje, verificar\u00e1 si el peticionario re\u00fane los requisitos y enviar\u00e1 la petici\u00f3n al Ministerio de la Protecci\u00f3n Social para que proceda al reconocimiento del derecho y el fondo creado en virtud del art\u00edculo 8 de la Ley 789 de 2002 cumpla su obligaci\u00f3n de pagar efectivamente el subsidio al desempleo'. Aparte en letra it\u00e1lica declarado EXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-393-07 de 23 de mayo de 2007, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa. <\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Texto original de la Ley 789 de 2002:<\/b><\/font><\/i><\/p>\n\n\n
\n

ART\u00cdCULO 11.<\/b> R\u00c9GIMEN DE APOYO PARA DESEMPLEADOS SIN <\/b> <\/i> VINCULACI\u00d3N ANTERIOR A CAJAS DE COMPENSACI\u00d3N FAMILIAR.  <\/b><\/i>*Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible*<\/b> Con cargo al cinco por ciento (5%) del fondo para el fomento del empleo y la protecci\u00f3n del desempleo de que trata el art\u00edculo 6 de la presente ley, las Cajas establecer\u00e1n un r\u00e9gimen de apoyo y fomento al empleo para jefes cabeza de hogar sin vinculaci\u00f3n anterior a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, que se concretar\u00e1 en un subsidio equivalente a un salario y medio m\u00ednimo legal mensual, el cual se otorgar\u00e1 en seis cuotas mensuales iguales, las cuales se podr\u00e1n hacer efectivas a trav\u00e9s de aportes al sistema de salud, o bonos alimenticios o educaci\u00f3n, seg\u00fan la elecci\u00f3n que haga el beneficiario. Tendr\u00e1n prioridad frente a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, los artistas, escritores y deportistas afiliados a las correspondientes asociaciones o quienes acrediten esta condici\u00f3n en los t\u00e9rminos en que se defina por el Gobierno Nacional. Para acceder a esta prestaci\u00f3n, se deber\u00e1 acreditar falta de capacidad de pago, conforme t\u00e9rminos y condiciones que disponga el reglamento en materia de organizaci\u00f3n y funcionamiento de este beneficio.<\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>12. CAPACITACI\u00d3N PARA INSERCI\u00d3N LABORAL.<\/i><\/b><\/font><\/A> <\/b><\/i>De las contribuciones parafiscales destinadas al Servicio Nacional de Aprendizaje, se deber\u00e1 destinar el veinticinco por ciento (25%) de los recursos que recibe por concepto de los aportes de que trata el numeral 2 del art\u00edculo 11 y el numeral 2 del art\u00edculo 12 de la Ley 1111 de 2006<\/b><\/a><\/font><\/i>,<\/i><\/b>nuevo t\u00e9rmino:* <\/b><\/i>Habr\u00e1 lugar a un aporte a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar del 0.6% sobre una base de 1 UVT, sin que dicha suma otorgue derechos para el pago de subsidios, limit\u00e1ndose el beneficio a las actividades de recreaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y turismo social en igualdad de condiciones frente a los dem\u00e1s afiliados a la Caja, cuando se presente uno cualquiera de los siguientes casos, sin perjuicio de los per\u00edodos de protecci\u00f3n previstos en esta ley por fidelidad:<\/font><\/font><\/p>\n

*Notas de Vigencia*<\/font><\/b><\/i><\/p>\n

<\/p>\n

– El art\u00edculo  Ley 1111 de 2006<\/b><\/a>, que modifica el art\u00edculo 868-1<\/A>, publicada en el Diario Oficial No. 46.494 de 27 de diciembre de 2006, ajusta los valores establecidos en salarios m\u00ednimos en este inciso en t\u00e9rminos de UVT. La UVT para el a\u00f1o 2006 es de $20.000 seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 51<\/A><\/b> de la <\/font>51<\/A><\/b> de la 50<\/A><\/b> de la citada ley.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/b><\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional <\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
– Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-440-11 seg\u00fan Comunicado de Prensa de la Sala Plena de 25 y 26 de mayo 2011, Magistrado Ponente Dr. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

*Texto original de la Ley 789 de 2002*<\/b><\/font><\/i><\/p>\n

<\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 1o. Cuando el desempleado aporte el ciento por ciento (100%) de la cotizaci\u00f3n del dos por ciento (2%) sobre la base de dos (2) salarios m\u00ednimos, tendr\u00e1 todos los mismos derechos que tienen los dem\u00e1s afiliados salvo al subsidio monetario. Esta misma regla se aplicar\u00e1 al trabajador independiente que aporte el dos por ciento (2%) sobre sus ingresos, conforme el sistema de presunciones establecido dentro del r\u00e9gimen de salud. En todo caso las cajas podr\u00e1n verificar la calidad de la informaci\u00f3n sobre los ingresos del afiliado para dar cumplimiento a lo previsto en esta ley, o para hacerle dar cumplimiento a las normas generales sobre aporte.<\/font><\/i><\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE> <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO 2o. Los aportes voluntarios a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, conforme el r\u00e9gimen de excepci\u00f3n, se regir\u00e1n por las reglas tributarias dispuestas para los aportes obligatorios en materia de impuesto de renta.<\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 3. *Adicionado por laLey 1819 de 2016<\/a>* <\/b>Cualquier persona natural que sea contribuyente del monotributo podr\u00e1 optar por la regla contenida en el par\u00e1grafo 1\u00ba de este art\u00edculo respecto de los trabajadores independientes, siempre que est\u00e9 afiliada al r\u00e9gimen subsidiado o sea beneficiaria del r\u00e9gimen contributivo de salud y realice aportes al monotributo con la tarifa establecida para la categor\u00eda C a la que se refiere el libro VIII del Estatuto Tributario.<\/font><\/p>\n

*Notas de Vigencia*   <\/b><\/font><\/p>\n\n\n
Par\u00e1grafo 3 adicionado por el art\u00edculo 172 por la Ley 1819 de 2016<\/a><\/b> publicada en el diario oficial N\u00b0  50101 Jueves, 29 de diciembre de 2016  "<\/font>Por medio de la cual se adopta una reforma tributaria estructural, se fortalecen los mecanismos para la lucha contra la evasi\u00f3n y la elusi\u00f3n fiscal, y se dictan otras disposiciones."<\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>20.<\/b> R\u00c9GIMEN DE INSPECCI\u00d3N Y VIGILANCIA.<\/b><\/i><\/font><\/A> Las autorizaciones que corresponda expedir a la autoridad de inspecci\u00f3n, vigilancia y control, se definir\u00e1n sobre los principios de celeridad, transparencia y oportunidad. Cuando se trate de actividades o programas que demanden de autorizaciones de autoridades p\u00fablicas, se entender\u00e1 como responsabilidad de la respectiva Caja o entidad a trav\u00e9s de la cual se realiza la operaci\u00f3n, la consecuci\u00f3n de los permisos, licencias o autorizaciones, siendo funci\u00f3n de la autoridad de control, verificar el cumplimiento de los porcentajes de ley. Las autorizaciones a las Cajas se regular\u00e1n conforme los reg\u00edmenes de autorizaci\u00f3n general o particular que se expidan al efecto. El Control, se ejercer\u00e1 de manera posterior sin perjuicio de las funciones de inspecci\u00f3n y vigilancia.<\/font><\/font><\/p>\n

Corresponde a la Superintendencia del Subsidio Familiar, frente a los recursos que administran las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar y a la Superintendencia Nacional de Salud frente a los recursos que administran las entidades promotoras de salud la inspecci\u00f3n, vigilancia y control. Las entidades mencionadas, con el objeto de respetar la correcta destinaci\u00f3n de los recursos de la seguridad social, conforme lo previsto en el art\u00edculo 48<\/A><\/b> de la Constituci\u00f3n Nacional no estar\u00e1n obligadas a cancelar contribuciones a las Contralor\u00edas.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
– Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-655-03<\/A><\/b> de 5 de agosto de 2003, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
De la parte considerativa de la sentencia se extrae:<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
"Por eso, aun cuando el aparte impugnado no se\u00f1ale en forma expresa las entidades que quedan excluidas del pago de la tarifa de control fiscal, la interpretaci\u00f3n literal, finalista y sistem\u00e1tica del texto en cuesti\u00f3n permite comprender que cuando \u00e9ste utiliza la expresi\u00f3n \u201cLas entidades mencionadas\u201d, en realidad esta haciendo referencia a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar y a las Empresas Promotoras de Salud (EPS), pues, se repite, son \u00e9stas y no las Superintendencias las destinatarias de los recursos de la seguridad social, siendo tales recursos el motivo determinante de la consagraci\u00f3n del citado beneficio tributario". <\/font> <\/i> <\/TD><\/TR> <\/TABLE> *Inciso 3o. INEXEQUIBLE*<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Inciso 3o. INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-655-03<\/A><\/b> de 5 de agosto de 2003, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE><\/p>\n

*Texto original de la Ley 789 de 2002<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

*INCISO 3o.* Para efecto de las solicitudes de informaci\u00f3n que se deban tramitar por otros \u00f3rganos de control diferentes a las entidades de supervisi\u00f3n se\u00f1aladas, tendr\u00e1n los siguientes principios:<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
1. Coordinaci\u00f3n interinstitucional. Conforme este principio, no se podr\u00e1n modificar los reportes que hayan sido definidos por las Superintendencias del ramo, en relaci\u00f3n a la informaci\u00f3n o procedimientos que all\u00ed se contienen.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
2. Econom\u00eda. No se podr\u00e1 solicitar en forma duplicada informaci\u00f3n que se reporta a las entidades de control antes citadas. Para este efecto, los organismos de control que requieran informaci\u00f3n remitid a a las Superintendencias mencionadas, deber\u00e1n solicitarla a \u00e9stas \u00faltimas. Cuando se requieran controles permanentes o acciones particulares de inspecci\u00f3n, vigilancia y control, deber\u00e1 acudirse a las Superintendencia de Subsidio y Salud, con el prop\u00f3sito de que se adelanten en forma coordinada.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
Los estados financieros, que se reporten conforme las reglas contables que se definan por la Superintendencia Nacional de Salud y Superintendencia del Subsidio Familiar, deber\u00e1n ser aceptados para todos los efectos, por todas las entidades con funciones de consolidaci\u00f3n contable. Para efecto de las reglas contables y presentaci\u00f3n de estados financieros que se deban expedir frente a las entidades mencionadas, primar\u00e1n criterios que se definan por las entidades de supervisi\u00f3n mencionadas.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 1o. Las personas naturales que sean designadas por la Superintendencias de Subsidio y Salud para los procesos de intervenci\u00f3n, se entender\u00e1n vinculadas por el t\u00e9rmino en que dure su labor o por el t\u00e9rmino en que dure la designaci\u00f3n. Se entender\u00e1, cuando medie contrato de trabajo, como contrato a t\u00e9rmino fijo las vinculaciones antes mencionadas. Para los procesos de intervenci\u00f3n se podr\u00e1 acudir al instrumento de gesti\u00f3n fiduciaria a trav\u00e9s de las entidades facultadas al efecto. El Control se ejercer\u00e1 por regla general de manera posterior, salvo en aquellas Cajas en que la Superintendencia de Subsidio Familiar mediante resoluci\u00f3n motivada que as\u00ed lo disponga.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 2o. Ser\u00e1 facultad del Gobierno Nacional, definir los casos en que ser\u00e1 procedente la liquidaci\u00f3n voluntaria de ramos de actividad de las Cajas de Compensaci\u00f3n o Entidades Promotoras de Salud.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 3o. La inspecci\u00f3n, vigilancia y control de las operaciones de cr\u00e9dito previstas en el numeral 11 del art\u00edculo 16<\/A><\/b> de esta ley ser\u00e1 ejercida por la Superintendencia de Subsidio Familiar dando aplicaci\u00f3n a las reglamentaciones que dicte, de manera general para los establecimientos de cr\u00e9dito, la superintendencia Bancaria para la administraci\u00f3n del riesgo crediticio, especialmente en los temas relacionados con el registro, contabilizaci\u00f3n y establecimiento de provisiones sobre cartera de cr\u00e9ditos.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>21. R\u00c9GIMEN DE TRANSPARENCIA.<\/i><\/b><\/font><\/A> <\/b><\/i>Las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar se abstendr\u00e1n de realizar las siguientes actividades o conductas, siendo procedente la imposici\u00f3n de sanciones personales a los directores o administradores que violen la presente disposici\u00f3n a m\u00e1s de las sanciones institucionales conforme lo previsto en la presente ley:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Pol\u00edticas de discriminaci\u00f3n o selecci\u00f3n adversa en el proceso de adscripci\u00f3n de afiliados u otorgamiento de beneficios, sobre la base de que todas las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar deben ser totalmente abiertas a los diferentes sectores empresariales. Basta con la solicitud y paz y salvo para que proceda su afiliaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

2. Operaciones no representativas con entidades vinculadas, conforme las definiciones que al efecto establezca el reglamento.<\/font><\/p>\n

3. Acuerdos para distribuirse el mercado.<\/font><\/p>\n

4. Remuneraciones o prebendas a los empleadores o funcionarios de la empresa diferentes a los servicios propios de la Caja. Los funcionarios p\u00fablicos que soliciten esta clase de beneficios para si o para su entidad incurrir\u00e1n en causal de mala conducta.<\/font><\/p>\n

5. Devoluci\u00f3n, reintegro o cualquier tipo de compensaci\u00f3n de aportes a favor de una empresa con servicios o beneficios que no se otorguen a todas las empresas afiliadas o los convenios u operaciones especiales que se realicen en condiciones de privilegio frente a alguna de las empresas afiliadas, desconoci\u00e9ndose el principio de compensaci\u00f3n y por ende el valor de la igualdad.<\/font><\/p>\n

6. Incluir como objeto de promoci\u00f3n la prestaci\u00f3n de servicios en relaci\u00f3n con bienes de terceros frente a los cuales, los afiliados, no deriven beneficio.<\/font><\/p>\n

7. Cuando se trate de la administraci\u00f3n de bienes p\u00fablicos, las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar se abstendr\u00e1n de presentarlos sin la debida referencia a su naturaleza, precisando que no son bienes de la Caja.<\/font><\/p>\n

8. Ofrecer u otorgar d\u00e1divas o prebendas en relaci\u00f3n con servicios de la Caja a personal de empresa s no afiliadas, excepci\u00f3n de las acciones que tengan como prop\u00f3sito presentar sus instalaciones, programas o servicios.<\/font><\/p>\n

9. Ofrecer servicios que no se encuentren efectivamente en su portafolio de operaci\u00f3n frente a sus afiliados, al no haber superado la etapa de planeaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

10. Retardar injustificadamente la expedici\u00f3n de paz y salvo a las empresas que hubieran tomado la decisi\u00f3n de desafiliarse con sujeci\u00f3n a los procedimientos legales. Para efecto de la expedici\u00f3n del paz y salvo se tendr\u00e1 un plazo no superior a 60 d\u00edas a partir de la solicitud.<\/font><\/p>\n

11. Ejercer frente a los empleadores cualquier tipo de presi\u00f3n indebida con el objeto de obtener la afiliaci\u00f3n a la Caja o impedir su desafiliaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

12. Ejercer actuaciones que impliquen abuso de posici\u00f3n dominante, realizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas comerciales restrictivas o competencia desleal en el mercado de Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar.<\/font><\/p>\n

13. Las conductas que sean calificadas como pr\u00e1ctica no autorizada o insegura por la Superintendencia de Subsidio Familiar.<\/font><\/p>\n

14. Adelantar pol\u00edticas de discriminaci\u00f3n en la remuneraci\u00f3n de sus redes de comercializaci\u00f3n. Para este efecto, se deben pagar comisiones o remuneraciones iguales, con independencia de que se trate de empresas compensadas o descompensadas.<\/font><\/p>\n

15. Incumplimiento de las apropiaciones legales obligatorias para los programas de salud, vivienda de inter\u00e9s social, educaci\u00f3n, jornada escolar complementaria, atenci\u00f3n integral a la ni\u00f1ez y protecci\u00f3n al desempleado<\/font><\/p>\n

16. Incumplimiento de la cuota monetaria del Subsidio en dinero, dentro de los plazos establecidos para tal efecto.<\/font><\/p>\n

17. Excederse del porcentaje autorizado para gastos de administraci\u00f3n instalaci\u00f3n y funcionamiento durante dos ejercicios contables consecutivos, a partir de la vigencia de la presente ley. Para tal efecto, se considerar\u00e1n como gastos de administraci\u00f3n, instalaci\u00f3n y funciona-miento, aquellos que se determinen conforme las disposiciones legales. En todo caso, debe tratarse de un m\u00e9todo uniforme de c\u00e1lculo de gastos administrativos precisando la forma de distribuci\u00f3n de costos indirectos que se deben aplicar a los distintos servicios, proporcionalmente a los egresos que cada uno de ellos represente sobre los egresos totales de la respectiva Caja.<\/font><\/p>\n

18. Aplicar criterios de desafiliaci\u00f3n en condiciones de desigualdad frente a los empleadores, contrariando las disposiciones legales as\u00ed como la violaci\u00f3n de los reglamentos en cuanto al t\u00e9rmino en que debe proceder la desafiliaci\u00f3n de la empresa y la suspensi\u00f3n de servicios como consecuencia de la mora en el pago de los aportes.<\/font><\/p>\n

19. Condicionar la comercializaci\u00f3n de productos en las \u00e1reas de mercadeo o empresas subsidiarias, a la condici\u00f3n que el empleador deba afiliarse o mantenerse afiliado a la respectiva Caja de Compensaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 1o. La Superintendencia de Subsidio Familiar sancionar\u00e1 las pr\u00e1cticas de selecci\u00f3n adversa, as\u00ed como los procesos de comercializaci\u00f3n que no se enfoquen a afiliar a los diferentes niveles empresariales por parte de las diferentes Cajas. El Gobierno Nacional a trav\u00e9s del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social podr\u00e1 definir mecanismos de afiliaci\u00f3n a trav\u00e9s de los cuales se pueda escoger Caja de Compensaci\u00f3n por parte de empresas que no han sido objeto del proceso de promoci\u00f3n, estando la respectiva Caja obligada a formalizar su afiliaci\u00f3n Los trabajadores con una mayor\u00eda superior al 70%, podr\u00e1n estipular per\u00edodos hasta de cuatro (4) a\u00f1os frente a la permanencia en una Caja de Compensaci\u00f3n, per\u00edodo que se reducir\u00e1 s\u00f3lo cuando se demuestre falla en los servicios acreditada plenamente por la entidad de supervisi\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 2o. Las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar deber\u00e1n construir un C\u00f3digo de buen gobierno dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia de la presente ley. Este c\u00f3digo de buen gobierno deber\u00e1 ser conocido por todos los empleados de la respectiva caja.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 3o. Cuando se compruebe el traslado o retenci\u00f3n de empleadores mediante violaci\u00f3n de alguna de las normas vigentes; adem\u00e1s de la sanci\u00f3n personal al representante legal, que ser\u00e1 proporcional al monto de los aportes, la Superintendencia ordenar\u00e1 que la afiliaci\u00f3n regrese a la Caja de afiliaci\u00f3n anterior con devoluci\u00f3n de los aportes menos los subsidios pagados.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 4o. Cuando una Caja deba desafiliar a una empresa o afiliado, por mora de dos (2) meses en el pago de sus aportes o inexactitud en los mismos, deber\u00e1 previamente darle oportunidad de que se ponga al d\u00eda o corrija las inconsistencias, para lo cual otorgar\u00e1 un t\u00e9rmino de 1 mes contado a partir del recibo de la liquidaci\u00f3n escrita de lo adeudado. Pasado el t\u00e9rmino, proceder\u00e1 a su desafiliaci\u00f3n, pero deber\u00e1 volver a recibir la afiliaci\u00f3n si se la solicitan, previa cancelaci\u00f3n de lo adeudado, m\u00e1s los aportes correspondientes al tiempo de la desafiliaci\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\n

La liquidaci\u00f3n realizada por el jefe de aportes de la Caja, con recurso de apelaci\u00f3n ante el representante legal de la misma, ser\u00e1 t\u00edtulo ejecutivo para el cobro de los aportes adeudados.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 5o. Las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar estar\u00e1n sometidas a la inspecci\u00f3n, vigilancia y control de la Superintendencia de Industria y Comercio en materia de competencia y protecci\u00f3n al consumidor. La vigilancia se adelantar\u00e1 conforme lo previsto en las Leyes 155 de 1959<\/a><\/b><\/i> y 256 de 1996<\/b><\/a><\/i> y el Decreto-ley 2153 de 1992<\/a><\/b> y dem\u00e1s normas que los reglamenten o modifiquen.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 6o. *Par\u00e1grafo CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE* <\/b><\/i>Los directores y subdirectores de las Cajas de Compensaci\u00f3n familiar, no podr\u00e1n ser elegidos a ninguna corporaci\u00f3n ni cargo de elecci\u00f3n popular, hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de haber hecho dejaci\u00f3n del cargo en la respectiva caja.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/i><\/font><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Par\u00e1grafo 6o. declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, por los cargos analizados por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-015-04<\/A><\/b> de 20 de enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa, "en el entendido de que la inhabilidad que en ella se establece (i) no se aplica a quienes aspiren al cargo de Presidente de la Rep\u00fablica, (ii) se aplica para quienes aspiren al cargo de Congresista por el t\u00e9rmino de seis (6) meses, y (iii) se aplica cuando el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n del Director o Subdirector tenga lugar en la circunscripci\u00f3n en la cual deba efectuarse la respectiva elecci\u00f3n".<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO 22.<\/font><\/b><\/A> El art\u00edculo 52 de la Ley 21 de 1982<\/a><\/b><\/i>, modificado por el art\u00edculo 3o. de la Ley 31 de 1984<\/a><\/b><\/i>, quedar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/font><\/p>\n

Art\u00edculo 52. Consejos Directivos. Los representantes de los trabajadores beneficiarios ser\u00e1n escogidos por el Ministerio de Trabajo de listas que presentar\u00e1n las centrales obreras con Personer\u00eda Jur\u00eddica reconocida y de los listados enviados por las Cajas de Compensaci\u00f3n de todos los trabajadores beneficiarios no sindicalizados.<\/font><\/p>\n

Modif\u00edcase el numeral 2 del art\u00edculo 1o. de la Ley 31 de 1984<\/a><\/b><\/i>, en el sentido de que podr\u00e1n pertenecer a los Consejos Directivos de las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, en representaci\u00f3n de los trabajadores y de los empleadores, todos los afiliados a \u00e9sta sin l\u00edmite de salario.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>23. MANEJO DE CONFLICTOS DE INTER\u00c9S.<\/i><\/b><\/font><\/A> Para garantizar una correcta aplicaci\u00f3n de los recursos del sistema, es deber del representante legal de la Caja o sus entidades vinculadas, informar al Consejo Directivo o m\u00e1ximo \u00f3rgano administrativo, aquellos casos en los cuales \u00e9l o un administrador, miembro del Consejo Directivo, socio o asociado, Revisores Fiscales tenga parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad; primero de afinidad o \u00fanico civil, con las personas que se relacionan a continuaci\u00f3n:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Los socios, asociados o de personas jur\u00eddicas que hagan parte de la red de servicios contratadas directa o indirectamente por la entidad o de las entidades vinculadas por raz\u00f3n de inversiones de capital.<\/font><\/p>\n

2. Los contratistas personas naturales y los socios o asociados de personas jur\u00eddicas con quienes la entidad o sus entidades vinculadas celebren cualquier tipo de contrato o convenio dentro del marco de la operaci\u00f3n del r\u00e9gimen.<\/font><\/p>\n

3. Los socios, asociados o de personas jur\u00eddicas receptoras de recursos de capital de la entidad o entidades vinculadas, conforme su objeto social lo permita.<\/font><\/p>\n

En estos casos el representante legal o la persona que tenga uno de los v\u00ednculos anteriores deber\u00e1 abstenerse de participar en los procesos de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n o auditoria y la entidad deber\u00e1 celebrarlos siempre y cuando \u00e9stos proponentes se encuentren en condiciones de igualdad con las dem\u00e1s ofertas o ser la mejor opci\u00f3n del mercado. Ser\u00e1 causal de remoci\u00f3n del Consejo Directivo u \u00f3rgano administrativo la violaci\u00f3n a la presente disposici\u00f3n, incluyendo una inhabilidad para desempe\u00f1ar esta clase de cargos por un t\u00e9rmino de 10 a\u00f1os.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 1o. Es deber del representante legal de la entidad informar a los trabajadores de la entidad o entidades vinculadas sobre el contenido de la presente disposici\u00f3n y adoptar las medidas correspondientes tendientes a garantizar la periodicidad de esta informaci\u00f3n. En particular, esta debe ser una cl\u00e1usula en los diferentes contratos que celebre la entidad o entidades vinculadas, para garantizar por parte de terceros el suministro de la informaci\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 2o. Es deber de las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar establecer mecanismos caracterizados por una total transparencia en cuanto a los procedimientos a que deben acudir los proveedores para ser incluidos en el registro correspondiente.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>24. FUNCIONES Y FACULTADES DE LA SUPERINTENDENCIA <\/i> <\/b> <\/font> <\/A>DEL SUBSIDIO FAMILIAR.<\/b><\/i> Son funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar a m\u00e1s de las que se establecen en las disposiciones legales:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones constitucionales y legales relacionadas con la organizaci\u00f3n y funcionamiento de las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar; las dem\u00e1s entidades recaudadores y pagadoras del subsidio familiar, en cuanto al cumplimiento de este servicio y las entidades que constituyan o administren una o varias de las entidades sometidas a su vigilancia, siempre que comprometan fondos del subsidio familiar.<\/font><\/p>\n

2. Reconocer, suspender o cancelar la personer\u00eda jur\u00eddica de las entidades sometidas a su vigilancia.<\/font><\/p>\n

3. Velar por el cumplimiento de las normas relacionadas con la eficiencia y control de gesti\u00f3n de las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar o entidades que constituyan o administren o participen como accionistas.<\/font><\/p>\n

4. Instruir a las entidades vigiladas sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulan su actividad en cuanto sujetos vigilados, fijar los criterios t\u00e9cnicos y jur\u00eddicos que faciliten el cumplimiento de las normas que le compete aplicar y se\u00f1alar los procedimientos para su cabal aplicaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

5. Velar por que no se presenten situaciones de conflictos de inter\u00e9s entre las entidades sometidas a su control y vigilancia y terceros y velar por el cumplimiento del r\u00e9gimen de incompatibilidades e inhabilidades para el ejercicio de funciones directivas y de elecci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n de las entidades bajo su vigilancia.<\/font><\/p>\n

6. Emitir las \u00f3rdenes necesarias para que se suspendan de inmediato pr\u00e1cticas ilegales o no autorizadas o pr\u00e1cticas inseguras que as\u00ed sean calificadas por la autoridad de control y se adopten las correspondientes medidas correctivas y de saneamiento.<\/font><\/p>\n

7. Fijar con sujeci\u00f3n a los principios y normas de contabilidad generalmente aceptados en Colombia, los mecanismos y procedimientos contables que deben adoptar las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar.<\/font><\/p>\n

8. Contratar servicios de especialistas que presten asesor\u00edas en \u00e1reas espec\u00edficas de las actividades de la Superintendencias.<\/font><\/p>\n

9. Velar por el adecuado financiamiento y aplicaci\u00f3n de los recursos que administran las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar conforme las diferentes operaciones que se les autoriza a realizar en forma directa o a trav\u00e9s de terceros.<\/font><\/p>\n

10. Velar porque no se presente evasi\u00f3n y elusi\u00f3n de los aportes por parte de los afiliados al Sistema de Cajas de Compensaci\u00f3n; en tal sentido podr\u00e1 solicitar la informaci\u00f3n necesaria a las entidades rectoras del r\u00e9gimen general de pensiones, a la Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales, a las entidades recaudadoras territoriales y a otras entidades que reciban contribuciones sobre la n\u00f3mina.<\/font><\/p>\n

11. Dar posesi\u00f3n al Revisor Fiscal y Representante Legal de las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, cuando se cerciore acerca del car\u00e1cter, la idoneidad y la experiencia del peticionario y, expedir la correspondiente acta de posesi\u00f3n. La posesi\u00f3n no requerir\u00e1 presentaci\u00f3n personal.<\/font><\/p>\n

12. Velar porque las entidades vigiladas suministren a los usuarios la informaci\u00f3n necesaria para lograr la mayor transparencia en las operaciones que realicen, de suerte que les permita, a trav\u00e9s de elementos de juicio claros y objetivos, escoger las mejores opciones del mercado.<\/font><\/p>\n

13. Publicar u ordenar la publicaci\u00f3n de los estados financieros e indicadores de gesti\u00f3n de las entidades sometidas a su control, en los que se demuestre la situaci\u00f3n de cada una de \u00e9stas y la del sector en su conjunto.<\/font><\/p>\n

14. Practicar visitas de inspecci\u00f3n a las entidades vigiladas con el fin de obtener un conocimiento integral de su situaci\u00f3n financiera, del manejo de los negocios, o de aspectos especiales que se requieran, para lo cual se podr\u00e1n recepcionar declaraciones, allegar documentos y utilizar los dem\u00e1s medios de prueba legalmente admitidos y adelantar las investigaciones a que haya lugar.<\/font><\/p>\n

15. Impartir las instrucciones que considere necesarias sobre la manera como los revisores fiscales, auditores internos y contadores de los sujetos de inspecci\u00f3n y vigilancia deben ejercer su funci\u00f3n de colaboraci\u00f3n con la Superintendencia.<\/font><\/p>\n

16. Imponer a las instituciones respecto de las cuales tenga funciones de inspecci\u00f3n y vigilancia, a los administradores, empleados o revisor fiscal de las mismas, previo el debido proceso, multas sucesivas hasta de dos mil (2.000) salarios m\u00ednimos legales diarios vigentes a la fecha de la sanci\u00f3n a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Desempleo previsto en esta ley, cuando desobedezcan las instrucciones u \u00f3rdenes que imparta la Superintendencia sobre violaciones legales reglamentarias o estatutarias. Estas sanciones ser\u00e1n canceladas con cargo al porcentaje de gastos administrativos previstos en esta ley de los ingresos del cuatro por ciento (4%), cuando se trate de sanciones institucionales.<\/font><\/p>\n

17. Imponer en desarrollo de sus funciones, las siguientes sanciones por violaciones legales, reglamentarias o estatutarias y no por criterios de administraci\u00f3n como respeto a la autonom\u00eda:<\/font><\/p>\n

a) Amonestaci\u00f3n escrita;<\/font><\/p>\n

b) Multas sucesivas graduadas seg\u00fan la gravedad de la falta, a los representantes legales y dem\u00e1s funcionarios de las entidades vigiladas, entre cien (100) y mil (1.000) salarios m\u00ednimos diarios legales vigentes en la fecha de expedici\u00f3n de la resoluci\u00f3n sancionatoria. El producto de \u00e9stas multas se girar\u00e1 a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Desempleo previsto en la presente ley, y<\/font><\/p>\n

c. Multas sucesivas a las entidades vigiladas hasta por una suma equivalente a diez mil (10.000) salarios m\u00ednimos diarios legales vigentes en la fecha de expedici\u00f3n de la resoluci\u00f3n sancionatoria, las cuales ser\u00e1n cancelados con cargo a los gastos de administraci\u00f3n y cuyo producto se girar\u00e1 a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Desempleo previsto en la presente ley<\/font><\/p>\n

18. Sancionar con multas sucesivas hasta de mil (1.000) salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Desempleo previsto en la presente ley, a los empleadores que incurran en cualesquiera de las siguientes conductas: no inscribir en una Caja de Compensaci\u00f3n Familiar a todas las personas con las que tenga vinculaci\u00f3n laboral, siempre que exista obligaci\u00f3n; no pagar cumplidamente los aportes de las Cajas y no girar oportunamente los aportes y cotizaciones a la Caja de Compensaci\u00f3n Familiar de acuerdo con las disposiciones legales; no informar las novedades laborales de sus trabajadores frente a las Cajas.<\/font><\/p>\n

19. Reglamentar la cesi\u00f3n de activos, pasivos y contratos y dem\u00e1s formas de reorganizaci\u00f3n institucional, como instrumento de liquidaci\u00f3n o gesti\u00f3n de una Caja de Compensaci\u00f3n Familiar; as\u00ed como toda clase de negociaci\u00f3n de bienes inmuebles de su propiedad. No obstante, las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar no podr\u00e1n, salvo el pago del subsidio familiar o en virtud de autorizaci\u00f3n expresa de la ley, facilitar, ceder, dar en pr\u00e9stamo o entregar a t\u00edtulo gratuito o a precios subsidiados, bienes o servicios a cualquier persona natural o jur\u00eddica. Los estatutos de las Cajas deber\u00e1n contemplar claramente la forma de disposici\u00f3n de sus bienes en caso de disoluci\u00f3n, una vez satisfechos los pasivos, en tal forma que se provea su utilizaci\u00f3n en objeto similar al de la corporaci\u00f3n disuelta a trav\u00e9s de Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar.<\/font><\/p>\n

20. Garantizar que aquellas entidades p\u00fablicas que administran directamente los recursos del subsidio familiar por autorizaci\u00f3n expresa de la ley, cumplan con la destinaci\u00f3n porcentual a los programas de r\u00e9gimen subsidiado de salud, Fovis, jornada escolar complementaria, atenci\u00f3n integral a la ni\u00f1ez, educaci\u00f3n formal, subsidio en dinero y programas de apoyo al desempleo de acuerdo con las normas vigentes.<\/font><\/p>\n

21. Expedir el reglamento a que deben sujetarse las entidades vigiladas en relaci\u00f3n con sus programas publicitarios con el prop\u00f3sito de ajustarlos a las normas vigentes, a la realidad jur\u00eddica y econ\u00f3mica del servicio promovido y para prevenir la propaganda comercial que tienda a establecer competencia desleal.<\/font><\/p>\n

22. Las dem\u00e1s que conforme a las disposiciones legales pueda desarrollar y en particular las previstas en los art\u00edculos 1o. y 2o. del Decreto 2150 de 1992<\/a><\/b><\/i> y las contempladas en los numerales 5, 7, 8, 12, 13, 17, 20, 21 y 22 del art\u00edculo del Decreto 2150 de 1992<\/a><\/b><\/i>.<\/font><\/p>\n

23. Intervenir las Cajas de Compensaci\u00f3n, cuando se trate de su liquidaci\u00f3n, conforme las normas previstas para las entidades promotoras de salud.<\/font><\/p>\n

24. Fijar los criterios generales para la elaboraci\u00f3n, control y seguimiento de los presupuestos de las Cajas de Compensaci\u00f3n como una gu\u00eda para su buena administraci\u00f3n. Los presupuestos no tendr\u00e1n car\u00e1cter limitante u obligatorio de la gesti\u00f3n y respetar\u00e1n el principio de autonom\u00eda de las Cajas.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO VI.<\/font><\/A><\/b><\/p>\n

ACTUALIZACI\u00d3N DE LA RELACI\u00d3N LABORAL Y LA RELACI\u00d3N DE APRENDIZAJE.<\/font><\/b><\/i><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>25. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO.<\/i><\/b><\/font><\/A> <\/b><\/i>El art\u00edculo 160<\/A> del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/i> quedar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/font><\/p>\n

\n

Art\u00edculo 160. Trabajo ordinario y nocturno:<\/font><\/i><\/p>\n

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintid\u00f3s horas (10:00 p.m.).<\/font><\/i><\/p>\n

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintid\u00f3s horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).<\/font><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-038-04, mediante SentenciaC-257-08<\/a><\/b> de 11 de marzo de 2008, Magistrada Ponente Dra. Clara In\u00e9s Vargas Hern\u00e1ndez. <\/font><\/TD><\/TR>

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE, por los cargos estudiados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-038-04<\/A><\/b> de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>26.<\/b> TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO.<\/b><\/i><\/font><\/A> <\/b><\/i>El art\u00edculo 179<\/A> del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/i>, subrogado por el art\u00edculo 29 de la Ley 50 de 1990, quedar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/font><\/p>\n

\n

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar\u00e1 con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporci\u00f3n a las horas laboradas.<\/font><\/i><\/p>\n

2. Si con el domingo coincide otro d\u00eda de descanso remunerado solo tendr\u00e1 derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.<\/font><\/i><\/p>\n

3. Se except\u00faa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el art\u00edculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.<\/font><\/i><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 1o. El trabajador podr\u00e1 convenir con el empleador su d\u00eda de descanso obligatorio el d\u00eda s\u00e1bado o domingo, que ser\u00e1 reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.<\/font><\/i><\/font><\/p>\n

Interpr\u00e9tese la expresi\u00f3n dominical contenida en el r\u00e9gimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.<\/font><\/i><\/p>\n

Las disposiciones contenidas en los art\u00edculos 25<\/A><\/b> y 26<\/A><\/b> se aplazar\u00e1n en su aplicaci\u00f3n frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1o. de abril del a\u00f1o 2003.<\/font><\/i><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 2o. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o m\u00e1s domingos durante el mes calendario.<\/font><\/i><\/font><\/p>\n<\/blockquote>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-038-04, mediante SentenciaC-257-08<\/a><\/b> de 11 de marzo de 2008, Magistrada Ponente Dra. Clara In\u00e9s Vargas Hern\u00e1ndez. <\/font><\/TD><\/TR>

 Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE, por los cargos estudiados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-038-04<\/A><\/b> de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>27. COMPENSACI\u00d3N EN DINERO DE VACACIONES<\/i><\/b>.<\/font><\/A> Art\u00edculo 189<\/A> del C.S.T. subrogado por el Decreto-ley 2351\/65, art\u00edculo 14:<\/font><\/font><\/p>\n

\n

numeral 2.<\/font><\/i><\/p>\n

*Apartes tachados INEXEQUIBLES* Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensaci\u00f3n de \u00e9stas en dinero proceder\u00e1 <\/i>por a\u00f1o cumplido<\/i> de servicio y proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o, siempre que este exceda de tres meses.<\/i><\/font><\/p>\n<\/blockquote>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
– Aparte tachado y en letra it\u00e1lica "por a\u00f1o cumplido de servicio" declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-035-05<\/A><\/b> de 25 de enero de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
– La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-019-04<\/A><\/b>, mediante Sentencia C-283-04<\/A><\/b> de 24 de marzo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
– Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-019-04<\/A><\/b> de 20 de enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araujo Renter\u00eda.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>28.<\/b> TERMINACI\u00d3N UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO <\/b><\/i> <\/font> <\/A>SIN JUSTA CAUSA. <\/b><\/i>El art\u00edculo 64 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/i>, subrogado por el art\u00edculo 6o. de la Ley 50 de 1990, quedar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/font><\/p>\n

\n

"Art\u00edculo 64. Terminaci\u00f3n unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. <\/b>En todo contrato de trabajo va envuelta la condici\u00f3n resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizaci\u00f3n de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizaci\u00f3n comprende el lucro cesante y el da\u00f1o emergente.<\/font><\/i><\/p>\n

En caso de terminaci\u00f3n unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si \u00e9ste da lugar a la terminaci\u00f3n unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber\u00e1 al segundo una indemnizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos que a continuaci\u00f3n se se\u00f1alan:<\/font><\/i><\/p>\n

En los contratos a t\u00e9rmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duraci\u00f3n de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizaci\u00f3n no ser\u00e1 inferior a quince (15) d\u00edas.<\/font><\/i><\/p>\n

En los contratos a t\u00e9rmino indefinido la indemnizaci\u00f3n se pagar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/i><\/p>\n

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios m\u00ednimos mensuales legales:<\/font><\/i><\/p>\n

1. Treinta (30) d\u00edas de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) a\u00f1o.<\/font><\/i><\/p>\n

2. Si el trabajador tuviere m\u00e1s de un (1) a\u00f1o de servicio continuo se le pagar\u00e1n veinte (20) d\u00edas adicionales de salario sobre los treinta (30) b\u00e1sicos del numeral 1, por cada uno de los a\u00f1os de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracci\u00f3n;<\/font><\/i><\/p>\n

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios m\u00ednimos legales mensuales.<\/font><\/i><\/p>\n

1. Veinte (20) d\u00edas de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) a\u00f1o.<\/font><\/i><\/p>\n

2. Si el trabajador tuviere m\u00e1s de un (1) a\u00f1o de servicio continuo, se le pagar\u00e1n quince (15) d\u00edas adicionales de salario sobre los veinte (20) d\u00edas b\u00e1sicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los a\u00f1os de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracci\u00f3n.<\/font><\/i><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b><\/i> TRANSITORIO.<\/b> Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o m\u00e1s a\u00f1os al servicio continuo del empleador, se les aplicar\u00e1 la tabla de indemnizaci\u00f3n establecida en los literales b), c) y d) del art\u00edculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el par\u00e1grafo transitorio, el cual se aplica \u00fanicamente para los trabajadores que ten\u00edan diez (10) o m\u00e1s a\u00f1os el primero de enero de 1991<\/i>.<\/font><\/font><\/p>\n<\/blockquote>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
– La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-038-04, mediante Sentencia C-257-08<\/a><\/b> de 11 de marzo de 2008, Magistrada Ponente Dra. Clara In\u00e9s Vargas Hern\u00e1ndez. <\/font><\/TD><\/TR>
– La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-038-04<\/A><\/b>, mediante Sentencia C-175-04<\/A><\/b> de 2 de marzo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE, por los cargos estudiados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-038-04<\/A><\/b> de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
–Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por los cargos analizados, por la corte constitucional mediante sentencia C-533\/12, seg\u00fan comunicado de prensa de la Sala Plena No. 26 Julio 11 de 2012, Magistrado Ponente Nilson Pinilla Pinilla.<\/font><\/i><\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>29.<\/b> INDEMNIZACI\u00d3N POR FALTA DE PAGO.<\/b><\/i><\/font><\/A> <\/b><\/i>El art\u00edculo 65<\/A> del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a> <\/b><\/i>quedar\u00e1 as\u00ed:<\/font><\/font><\/p>\n

\n

Art\u00edculo 65. Indemnizaci\u00f3n por falta de pago:<\/font><\/i><\/b><\/p>\n

1. *Aparte tachado INEXEQUIBLE* Si a la terminaci\u00f3n del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retenci\u00f3n autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizaci\u00f3n, una suma igual al \u00faltimo salario diario por cada d\u00eda de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el per\u00edodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminaci\u00f3n del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamaci\u00f3n por la v\u00eda ordinariao si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deber\u00e1 pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa m\u00e1xima de cr\u00e9ditos de libre asignaci\u00f3n certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciaci\u00f3n del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.<\/font><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
– La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en las Sentencias C-781-03, mediante Sentencia C-892-09<\/a><\/b> de 2 de diciembre de 2009, Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto Vargas Silva.<\/font><\/TD><\/TR>
– La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en las Sentencias C-781-03<\/A><\/b> y C-038-04<\/A><\/b>, mediante Sentencia C-175-04<\/A><\/b> de 2 de marzo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
– La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-781-03<\/A><\/b>, mediante Sentencia C-038-04<\/A><\/b> de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
– Inciso declarado EXEQUIBLE, salvo el aparte tachado que se declara INEXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-781-03<\/A><\/b> de 10 de septiembre de 2003, Magistrada Ponente Dra. Clara In\u00e9s Vargas Hern\u00e1ndez.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE> <\/p>\n

Dichos intereses los pagar\u00e1 el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
– Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE, por los cargos estudiados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-892-09<\/a> de 2 de diciembre de 2009, Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto Vargas Silva. <\/font><\/i><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

'Como se observa, el concepto \u201csalario y prestaciones en dinero\u201d engloba todos los ingresos laborales que percibe el trabajador como retribuci\u00f3n por el servicio personal que presta al trabajador, o como asunci\u00f3n econ\u00f3mica de las contingencias propias del ejercicio de la actividad laboral.  En suma, los ingresos que no se encuadran dentro de ese concepto refieren a (i) los montos que la doctrina ha denominado como \u201cpagos no constitutivos de salario\u201d, descritos por el art\u00edculo 128 CST, y relativos a las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participaci\u00f3n de utilidades, excedentes de las empresas de econom\u00eda solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempe\u00f1ar a cabalidad sus funciones, como gastos de representaci\u00f3n, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes; (ii) el descanso remunerado generado por las vacaciones o los d\u00edas no laborables; (iii) los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente, u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentaci\u00f3n, habitaci\u00f3n o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad; seg\u00fan lo expresa el art\u00edculo 128 CST; y (iv) las indemnizaciones. Estos ingresos, como se ha se\u00f1alado, quedan excluidos del concepto \u201csalario o prestaciones en dinero\u201d en tanto no corresponden a una retribuci\u00f3n por el servicio que presta el empleado o el pago generado por la cobertura de los riesgos inherentes al empleo. '<\/i><\/font><\/TD><\/TR>

 <\/TD><\/TR>
'Como se tuvo oportunidad de analizar en precedencia, la funci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n moratoria y de los intereses supletorios es extender la garant\u00eda del derecho al pago del salario, a trav\u00e9s de un instrumento que cumple una doble funci\u00f3n: servir de apremio al empleador moroso y salvaguardar el ingreso del trabajador de los efectos adversos de la disminuci\u00f3n del poder adquisitivo.  En ese sentido, es un mecanismo dirigido a proteger la retribuci\u00f3n por el servicio personal, en tanto aspecto que conforma el n\u00facleo esencial del derecho al trabajo.  <\/font><\/i><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

'En este orden de ideas, resulta prima facie razonable que el legislador circunscriba la aplicaci\u00f3n de los intereses moratorios supletorios a la indemnizaci\u00f3n moratoria al concepto \u201csalarios y prestaciones en dinero\u201d, puesto que, como se indic\u00f3 en precedencia, se trata de un criterio amplio, que abarca todos los ingresos relacionados con el reconocimiento econ\u00f3mico de la labor que adelanta el trabajador.   A su vez, tambi\u00e9n comprende distintas prestaciones que, al amparar los riesgos derivados de la actividad laboral, hacen parte de la garant\u00eda de ejercicio del empleo en condiciones dignas y justas.  Por ende, retomando la definici\u00f3n que para el efecto ofrece el Convenio 95 de la OIT, el salario lo conforman todas aquellas sumas percibidas por el trabajador que, al margen de su denominaci\u00f3n, son entregadas por el empleador con el fin de retribuir la actividad productiva que aquel ejerce.  Por lo tanto, el \u00e1mbito de protecci\u00f3n del ingreso laboral, desde la perspectiva constitucional, se funda en un criterio que vincula el monto protegido con el criterio de retribuci\u00f3n tantas veces citado.  A este concepto, el legislador ha sumado el de prestaci\u00f3n, en aras de incluir en la cobertura de la indemnizaci\u00f3n moratoria y los intereses supletorios a los pagos realizados con el fin de cubrir los riesgos inherentes al ejercicio del empleo, aspectos que, como es obvio, tambi\u00e9n est\u00e1n intr\u00ednsecamente relacionados con la prestaci\u00f3n personal de la labor. '<\/i><\/font><\/TD><\/TR>

'… <\/font><\/i><\/TD><\/TR>
'…En efecto, en los casos que no proceda la indemnizaci\u00f3n moratoria o los citados intereses, bien porque la acreencia debida no se circunscriba al concepto \u201csalarios o prestaciones en dinero\u201d o porque en el caso concreto se haya demostrado que el patrono incumpli\u00f3 de buena fe, esto es, sin tener conciencia de adeudar la suma correspondiente, en cualquier caso procede la indexaci\u00f3n o correcci\u00f3n monetaria respecto de los montos adeudados, ello con el fin de evitar que la desactualizaci\u00f3n de la moneda constituyan una carga irrazonable contra el trabajador demandante.' <\/i> <\/font><\/TD><\/TR>
– La Corte Constitucional se declar\u00f3 INHIBIDA de fallar sobre este p\u00e1rrafo por ausencia de cargos, mediante Sentencia C-038-04<\/a> de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
– La Corte Constitucional se declar\u00f3 INHIBIDA de fallar sobre este p\u00e1rrafo por ausencia de cargos, mediante Sentencia C-038-04<\/A><\/b> de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> <\/p>\n

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad pol\u00edtica del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– La Corte Constitucional se declar\u00f3 INHIBIDA de fallar sobre este literal por ausencia de cargos, mediante Sentencia C-038-04<\/A><\/b> de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE> <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 1o. Para proceder a la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo establecido en el art\u00edculo 64<\/A> del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/a><\/b><\/i>, el empleador le deber\u00e1 informar por escrito al trabajador, a la \u00faltima direcci\u00f3n registrada, dentro de los sesenta (60) d\u00edas siguientes a la terminaci\u00f3n del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y para-fiscalidad sobre los salarios de los \u00faltimos tres meses anteriores a la terminaci\u00f3n del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminaci\u00f3n del contrato no producir\u00e1 efecto. Sin embargo, el empleador podr\u00e1 pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) d\u00edas siguientes, con los intereses de mora.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– La Corte Constitucional se declar\u00f3 INHIBIDA de fallar sobre este par\u00e1grafo por ausencia de cargos, mediante Sentencia C-038-04<\/A><\/b> de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE> <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 2o. Lo dispuesto en el inciso 1o. de este art\u00edculo solo se aplicar\u00e1 a los trabajadores que devenguen m\u00e1s de un (1) salario m\u00ednimo mensual vigente. Para los dem\u00e1s seguir\u00e1 en plena vigencia lo dispuesto en el art\u00edculo 65<\/A> del C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo vigente.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
– La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en las Sentencias C-781-03<\/A><\/b> y C-038-04<\/A><\/b>, mediante Sentencia C-175-04<\/A><\/b> de 2 de marzo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
– Par\u00e1grafo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-038-04<\/A><\/b> de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett, salvo el aparte subrayado sobre el cual la Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-781-03<\/A><\/b>.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
– Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-781-03<\/A><\/b> de 10 de septiembre de 2003, Magistrada Ponente Dra. Clara In\u00e9s Vargas Hern\u00e1ndez.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>30.<\/b> NATURALEZA Y CARACTER\u00cdSTICAS DE LA RELACI\u00d3N DE <\/b><\/i> <\/font> <\/A>APRENDIZAJE. <\/b><\/i>El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formaci\u00f3n te\u00f3rica pr\u00e1ctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formaci\u00f3n profesional met\u00f3dica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupaci\u00f3n y esto le implique desempe\u00f1arse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) a\u00f1os, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ning\u00fan caso constituye salario.<\/font><\/font><\/p>\n

Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:<\/font><\/p>\n

a) La finalidad es la de facilitar la formaci\u00f3n de las ocupaciones en las que se refiere el presente art\u00edculo;<\/font><\/p>\n

b) La subordinaci\u00f3n est\u00e1 referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje;<\/font><\/p>\n

c) La formaci\u00f3n se recibe a t\u00edtulo estrictamente personal;<\/font><\/p>\n

d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.<\/font><\/p>\n

Durante toda la vigencia de la relaci\u00f3n, el aprendiz recibir\u00e1 de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como m\u00ednimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario m\u00ednimo mensual vigente.<\/font><\/p>\n

El apoyo del sostenimiento durante la fase pr\u00e1ctica ser\u00e1 equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario m\u00ednimo mensual legal vigente.<\/font><\/p>\n

El apoyo de sostenimiento durante la fase pr\u00e1ctica ser\u00e1 diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual ser\u00e1 equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario m\u00ednimo legal vigente.<\/font><\/p>\n

En ning\u00fan caso el apoyo de sostenimiento mensual podr\u00e1 ser regulado a trav\u00e9s de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales reca\u00eddos en una negociaci\u00f3n colectiva.<\/font><\/p>\n

Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, el apoyo de sostenimiento mensual no podr\u00e1 ser inferior al equivalente a un salario m\u00ednimo legal vigente.<\/font><\/p>\n

Durante la fase pr\u00e1ctica el aprendiz estar\u00e1 afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y pr\u00e1ctica, el aprendiz estar\u00e1 cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al r\u00e9gimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los t\u00e9rminos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional.<\/font><\/p>\n

El contrato de aprendizaje podr\u00e1 versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran t\u00edtulo o calificadas que requieran t\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica no formal, t\u00e9cnicos profesionales o tecnol\u00f3gicos, de instituciones de educaci\u00f3n reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA.<\/font><\/p>\n

El Contrato de aprendizaje podr\u00e1 versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del p\u00e9nsum de su carrera profesional, o que curse el semestre de pr\u00e1ctica. En todo caso la actividad del aprendiz deber\u00e1 guardar relaci\u00f3n con su formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b>. Para los departamentos de Amazonas, Guain\u00eda, Vichada, Vaup\u00e9s, Choc\u00f3 y Guaviare, el Gobierno incluir\u00e1 una partida adicional en el Presupuesto General de la Naci\u00f3 n que transferir\u00e1 con destino al reconocimiento del pago de los contratos de aprendizaje.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> TRANSITORIO. Los contratos de aprendizaje que se est\u00e9n ejecutando a la promulgaci\u00f3n de esta ley, continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por las normas vigentes a la celebraci\u00f3n del contrato.<\/font><\/font><\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales*<\/b><\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-457-04<\/b><\/A> de 11 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra. La misma Sentencia declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-038-04<\/A><\/b>.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE, por los cargos estudiados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-038-04<\/A><\/b> de 27 de enero de 2004, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Montealegre Lynett.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>31. MODALIDADES ESPECIALES DE FORMACI\u00d3N T\u00c9CNICA, <\/i> <\/b> <\/font> <\/A>TECNOL\u00d3GICA, PROFESIONAL Y TE\u00d3RICO PR\u00c1CTICA EMPRESARIAL. <\/b><\/i>Adem\u00e1s de lo dispuesto en el art\u00edculo anterior, se consideran modalidades de contrato de aprendizaje las siguientes:<\/font><\/font><\/p>\n

a) Las pr\u00e1cticas con estudiantes universitarios, t\u00e9cnicos o tecn\u00f3logos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educaci\u00f3n aprobadas por el Estado, de conformidad con las Leyes 30 de 1992<\/b><\/a><\/i> y 115 de 1994<\/b><\/a><\/i> o normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de pr\u00e1cticas para afianzar los conocimientos te\u00f3ricos. En estos casos no habr\u00e1 lugar a brindar formaci\u00f3n acad\u00e9mica, circunscribi\u00e9ndose la relaci\u00f3n al otorgamiento de experiencia y formaci\u00f3n pr\u00e1ctica empresarial. El n\u00famero de pr\u00e1cticas con estudiantes universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto al n\u00famero de empleados registrados en el \u00faltimo mes del a\u00f1o anterior en las Cajas de Compensaci\u00f3n;<\/font><\/p>\n

b) La realizada en las empresas por j\u00f3venes que se encuentren cursando los dos \u00faltimos grados de educaci\u00f3n lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado;<\/font><\/p>\n

c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, de acuerdo con el art\u00edculo 5o. del Decreto 2838 de 1960;<\/font><\/p>\n

d) El aprendiz de capacitaci\u00f3n de nivel semicalificado. Se entiende como nivel de capacitaci\u00f3n semicalificado, la capacitaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica que se oriente a formar para desempe\u00f1os en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones espec\u00edficas (por ejem. Auxiliares de mec\u00e1nica, auxiliares de cocina, auxiliares de electricista, plomer\u00eda, etc.). Para acceder a este nivel de capacitaci\u00f3n, las exigencias de educaci\u00f3n formal y experiencia son m\u00ednimas. Este nivel de capacitaci\u00f3n es espec\u00edficamente relevante para j\u00f3venes de los estratos m\u00e1s pobres de la poblaci\u00f3n que carecen de, o tienen bajos niveles de educaci\u00f3n formal y experiencia.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b>. En ning\u00fan caso los apoyos de sostenimiento mensual de que trata la presente ley podr\u00e1n ser regulados a trav\u00e9s de convenios o contratos colectivos o fallos arb\u00edtrales reca\u00eddos en una negociaci\u00f3n colectiva.<\/font><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/font><\/p>\n

\n

*Texto adicionado DURANTE LA VIGENCIA DE LA LEY 1450 DE 2001 por el art\u00edculo 168<\/a> de la Ley 1450 de 2011. El nuevo texto *<\/font><\/p>\n

 <\/div>\n

\n

Para la financiaci\u00f3n de los contratos de aprendizaje para las modalidades especiales de formaci\u00f3n t\u00e9cnica, tecnol\u00f3gica, profesional y te\u00f3rico pr\u00e1ctica empresarial prevista en el art\u00edculo 31<\/a> de la Ley 789 de 2002, se podr\u00e1n utilizar los recursos previstos en el art\u00edculo 16<\/a> de la Ley 344 de 1996, siempre que se vinculen a la realizaci\u00f3n de proyectos de transferencia de tecnolog\u00eda y proyectos de ciencia, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n que beneficien a micro, peque\u00f1as y medianas empresas, Instituciones de Educaci\u00f3n Superior reconocidas por el Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional, y Grupos de Investigaci\u00f3n y Centros de Investigaci\u00f3n y Desarrollo Tecnol\u00f3gico reconocidos por Colciencias. Estos proyectos no podr\u00e1n ser concurrentes con los proyectos de formaci\u00f3n que realiza el SENA.<\/font><\/div>\n

 <\/p>\n

\n

Los empresarios podr\u00e1n definir la proporci\u00f3n de aprendices de formaci\u00f3n del SENA y practicantes universitarios en el caso de ocupaciones calificadas que requieran t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional, siempre y cuando la empresa realice actividades de ciencia, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n. El Gobierno Nacional, a trav\u00e9s de Colciencias, definir\u00e1 las condiciones y mecanismos de acreditaci\u00f3n de la realizaci\u00f3n de dichas actividades.<\/font><\/div>\n

 <\/p>\n

\n

Las empresas que cumplan con el n\u00famero m\u00ednimo obligatorio de aprendices, de acuerdo a lo establecido en el art\u00edculo 33<\/a>, o aquellas no obligadas a vincular aprendices, podr\u00e1n vincular aprendices mediante las siguientes modalidades de Contrato de Aprendizaje Voluntario:<\/font><\/div>\n

 <\/p>\n

\n

a) Para los estudiantes vinculados en el nivel de educaci\u00f3n media: el contrato de pre-aprendizaje estar\u00e1 acompa\u00f1ado del pago de un apoyo de sostenimiento durante 2 a\u00f1os a cargo del empresario, siendo efectiva la pr\u00e1ctica en la empresa en el segundo a\u00f1o, en horario contrario a su jornada acad\u00e9mica y difiriendo en cuenta especial a favor del estudiante parte del apoyo; lo que le permitir\u00e1 financiar su formaci\u00f3n superior en cualquier modalidad una vez egrese, con un incentivo estatal articulado a la oferta de financiamiento de educaci\u00f3n superior a cargo del ICETEX;<\/font><\/div>\n

 <\/p>\n

\n

b) Para j\u00f3venes entre 18 y 25 a\u00f1os que no hayan culminado el nivel de educaci\u00f3n media y se encuentran fuera del Sistema de Formaci\u00f3n de Capital Humano (SFCH): Los empresarios podr\u00e1n vincular a trav\u00e9s de un contrato de pre-aprendizaje, cuya duraci\u00f3n no podr\u00e1 exceder los 2 a\u00f1os, a j\u00f3venes que se encuentren por fuera del sistema escolar y que no hayan culminado la educaci\u00f3n media. Estos desarrollar\u00e1n actividades laborales dentro de la empresa y deber\u00e1n retornar al sistema educativo, los j\u00f3venes recibir\u00e1n del empresario un apoyo de sostenimiento, parte del apoyo ser\u00e1 entregado directamente al beneficiario, y otra parte se destinar\u00e1 a una cuenta especial a favor del estudiante para posteriormente continuar con sus estudios de educaci\u00f3n superior. Si este se vincula y permanece en el SFCH podr\u00e1 acceder en cualquier momento a los recursos, siempre y cuando se destinen al pago de derechos estudiantiles.<\/font><\/div>\n

 <\/p>\n

\n

PAR\u00c1GRAFO. Las presentes modalidades de Contrato de Aprendizaje voluntario deber\u00e1n estar sujetas a lo definido en el art\u00edculo 30<\/a> de la Ley 789 de 2002.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Nota Vigencia*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/div>\n\n\n\n
\n

– Texto adicionado por el art\u00edculo 168<\/a> de la Ley 1450 de 2011, publicada en el Diario Oficial No. 48.102 de 16 de junio de 2011, 'Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo, 2010-2014'.<\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n

El editor destaca la temporalidad de cuatro a\u00f1os de los planes de desarrollo, seg\u00fan puede deducirse de lo establecido por la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica en sus art\u00edculos 339<\/a>, 340<\/a>, 341<\/a> y 342<\/a>, y por la Ley 152 de 1994 en los art\u00edculos 13<\/a>, 14<\/a> y 25<\/a>.<\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/b><\/p>\n\n\n\n
\n

La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-038-04, mediante  de Sentencia C-457-04<\/a><\/b> 11 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

– La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-038-04<\/a>,<\/b> mediante Sentencia C-175-04<\/a><\/b> de 2 de marzo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa, '… y en consecuencia declarar la exequibilidad de este par\u00e1grafo'; cosa juzgada material.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>32.<\/b> EMPRESAS OBLIGADAS A LA VINCULACI\u00d3N DE <\/b><\/i> <\/font> <\/A>APRENDICES.<\/b><\/i> Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jur\u00eddicas, que realicen cualquier tipo de actividad econ\u00f3mica diferente de la construcci\u00f3n, que ocupen un n\u00famero de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formaci\u00f3n acad\u00e9mica o profesional met\u00f3dica y completa en la actividad econ\u00f3mica que desempe\u00f1an.<\/font><\/font><\/p>\n

Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Econom\u00eda mixta del orden Nacional, departamental, distrital y municipal, estar\u00e1n obligadas a la vinculaci\u00f3n de aprendices en los t\u00e9rminos de esta ley. Las dem\u00e1s entidades p\u00fablicas no estar\u00e1n sometidas a la cuota de aprendizaje, salvo en los casos que determine el Gobierno Nacional.<\/font><\/p>\n

El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podr\u00e1 tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relaci\u00f3n de aprendizaje, en el desarrollo de actividades propias de la empresa, siempre y cuando estos no superen el 25% del total de aprendices.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b>. Empresas de menos de diez (10) trabajadores podr\u00e1n voluntariamente tener un aprendiz de formaci\u00f3n del SENA.<\/font><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

*Nota de vigencia*<\/b><\/i><\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
El art\u00edculo 168 de la<\/font>Ley 1450 de 2011<\/a>, publicada en el Diario Oficial No, 48102 de 16 de Junio de 2011; adiciona reglas <\/font>las siguientes reglas durante su vigencia: <\/font><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
<\/p>\n

"Para la financiaci\u00f3n de los contratos de aprendizaje para las modalidades especiales de formaci\u00f3n t\u00e9cnica, tecnol\u00f3gica, profesional y te\u00f3rico pr\u00e1ctica empresarial prevista en el art\u00edculo 31 de la Ley 789 de 2002<\/a><\/b><\/i><\/font><\/font>, se podr\u00e1n utilizar los recursos previstos en el art\u00edculo 16 de la Ley 344 de 1996<\/a><\/b>, siempre que se vinculen a la realizaci\u00f3n de proyectos de transferencia de tecnolog\u00eda y proyectos de ciencia, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n que beneficien a micro, peque\u00f1as y medianas empresas, Instituciones de Educaci\u00f3n Superior reconocidas por el Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional, y Grupos de Investigaci\u00f3n y Centros de Investigaci\u00f3n y Desarrollo Tecnol\u00f3gico reconocidos por Colciencias. Estos proyectos no podr\u00e1n ser concurrentes con los proyectos de formaci\u00f3n que realiza el SENA. <\/i> <\/font><\/p>\n

<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

Los empresarios podr\u00e1n definir la proporci\u00f3n de aprendices de formaci\u00f3n del SENA y practicantes universitarios en el caso de ocupaciones calificadas que requieran t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional, siempre y cuando la empresa realice actividades de ciencia, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n. El Gobierno Nacional, a trav\u00e9s de Colciencias, definir\u00e1 las condiciones y mecanismos de acreditaci\u00f3n de la realizaci\u00f3n de dichas actividades. <\/i> <\/font> <\/p>\n

<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

Las empresas que cumplan con el n\u00famero m\u00ednimo obligatorio de aprendices, de acuerdo a lo establecido en el art\u00edculo 33, o aquellas no obligadas a vincular aprendices, podr\u00e1n vincular aprendices mediante las siguientes modalidades de Contrato de Aprendizaje Voluntario: <\/i> <\/p>\n

<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

a) Para los estudiantes vinculados en el nivel de educaci\u00f3n media: el contrato de pre-aprendizaje estar\u00e1 acompa\u00f1ado del pago de un apoyo de sostenimiento durante 2 a\u00f1os a cargo del empresario, siendo efectiva la pr\u00e1ctica en la empresa en el segundo a\u00f1o, en horario contrario a su jornada acad\u00e9mica y difiriendo en cuenta especial a favor del estudiante parte del apoyo; lo que le permitir\u00e1 financiar su formaci\u00f3n superior en cualquier modalidad una vez egrese, con un incentivo estatal articulado <\/i> a la oferta de financiamiento de educaci\u00f3n superior a cargo del ICETEX;<\/font> <\/i> <\/p>\n

<\/font><\/font><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

b) Para j\u00f3venes entre 18 y 25 a\u00f1os que no hayan culminado el nivel de educaci\u00f3n media y se encuentran fuera del Sistema de Formaci\u00f3n de Capital Humano (SFCH): Los empresarios podr\u00e1n vincular a trav\u00e9s de un contrato de pre-aprendizaje, cuya duraci\u00f3n no podr\u00e1 exceder los 2 a\u00f1os, a j\u00f3venes que se encuentren por fuera del sistema escolar y que no hayan culminado la educaci\u00f3n media. Estos desarrollar\u00e1n actividades laborales dentro de la empresa y deber\u00e1n retornar al sistema educativo, los j\u00f3venes recibir\u00e1n del empresario un apoyo de sostenimiento, parte del apoyo ser\u00e1 entregado directamente al beneficiario, y otra parte se destinar\u00e1 a una <\/i> <\/font> <\/font>cuenta especial a favor del estudiante para posteriormente continuar con sus estudios de educaci\u00f3n superior. Si este se vincula y permanece en el SFCH podr\u00e1 acceder en cualquier momento a los recursos, siempre y cuando se destinen al pago de derechos estudiantiles.<\/font><\/i> <\/font> <\/p>\n

<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

Par\u00e1grafo. Las presentes modalidades de Contrato de Aprendizaje voluntario deber\u00e1n estar sujetas a lo definido en el art\u00edculo 30 de la Ley 789 de 2002<\/a><\/b><\/i><\/font>". <\/font> <\/i><\/font><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/font>

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>33. CUOTAS DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS.<\/i><\/b><\/font><\/A> La determinaci\u00f3n del n\u00famero m\u00ednimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la har\u00e1 la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la empresa, en raz\u00f3n de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracci\u00f3n de diez(10) o superior que no exceda de veinte. Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores, tendr\u00e1n un aprendiz.<\/font><\/font><\/p>\n

La cuota se\u00f1alada por el SENA deber\u00e1 notificarse previamente al representante legal de la respectiva empresa, quien contar\u00e1 con el t\u00e9rmino de 5 d\u00edas h\u00e1biles para objetarla, en caso de no ce\u00f1irse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. Contra el acto administrativo que fije la cuota proceder\u00e1n los recursos de ley.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b>. Cuando el contrato de aprendizaje incluida dentro de la cuota m\u00ednima se\u00f1alada por el SENA termine por cualquier causa, la empresa deber\u00e1 reemplazar al aprendiz para conservar la proporci\u00f3n que le haya sido asignada. Se proh\u00edbe la celebraci\u00f3n de una nueva relaci\u00f3n de aprendizaje expirada la duraci\u00f3n de una anterior, con la misma o distinta empresa.<\/font><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

*Nota de vigencia*<\/b><\/i><\/font><\/p>\n

 <\/font><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
El art\u00edculo 168 de la<\/font>Ley 1450 de 2011<\/a>, publicada en el Diario Oficial No, 48102 de 16 de Junio de 2011; adiciona reglas <\/font>las siguientes reglas durante su vigencia: <\/font><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
<\/p>\n

"Para la financiaci\u00f3n de los contratos de aprendizaje para las modalidades especiales de formaci\u00f3n t\u00e9cnica, tecnol\u00f3gica, profesional y te\u00f3rico pr\u00e1ctica empresarial prevista en el art\u00edculo 31 de la Ley 789 de 2002<\/a><\/b><\/i><\/font><\/font>, se podr\u00e1n utilizar los recursos previstos en el art\u00edculo 16 de la Ley 344 de 1996<\/a><\/b>, siempre que se vinculen a la realizaci\u00f3n de proyectos de transferencia de tecnolog\u00eda y proyectos de ciencia, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n que beneficien a micro, peque\u00f1as y medianas empresas, Instituciones de Educaci\u00f3n Superior reconocidas por el Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional, y Grupos de Investigaci\u00f3n y Centros de Investigaci\u00f3n y Desarrollo Tecnol\u00f3gico reconocidos por Colciencias. Estos proyectos no podr\u00e1n ser concurrentes con los proyectos de formaci\u00f3n que realiza el SENA. <\/i> <\/font><\/p>\n

<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

Los empresarios podr\u00e1n definir la proporci\u00f3n de aprendices de formaci\u00f3n del SENA y practicantes universitarios en el caso de ocupaciones calificadas que requieran t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional, siempre y cuando la empresa realice actividades de ciencia, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n. El Gobierno Nacional, a trav\u00e9s de Colciencias, definir\u00e1 las condiciones y mecanismos de acreditaci\u00f3n de la realizaci\u00f3n de dichas actividades. <\/i> <\/font> <\/p>\n

<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

Las empresas que cumplan con el n\u00famero m\u00ednimo obligatorio de aprendices, de acuerdo a lo establecido en el art\u00edculo 33, o aquellas no obligadas a vincular aprendices, podr\u00e1n vincular aprendices mediante las siguientes modalidades de Contrato de Aprendizaje Voluntario: <\/i> <\/p>\n

<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

a) Para los estudiantes vinculados en el nivel de educaci\u00f3n media: el contrato de pre-aprendizaje estar\u00e1 acompa\u00f1ado del pago de un apoyo de sostenimiento durante 2 a\u00f1os a cargo del empresario, siendo efectiva la pr\u00e1ctica en la empresa en el segundo a\u00f1o, en horario contrario a su jornada acad\u00e9mica y difiriendo en cuenta especial a favor del estudiante parte del apoyo; lo que le permitir\u00e1 financiar su formaci\u00f3n superior en cualquier modalidad una vez egrese, con un incentivo estatal articulado <\/i> a la oferta de financiamiento de educaci\u00f3n superior a cargo del ICETEX;<\/font> <\/i> <\/p>\n

<\/font><\/font><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

b) Para j\u00f3venes entre 18 y 25 a\u00f1os que no hayan culminado el nivel de educaci\u00f3n media y se encuentran fuera del Sistema de Formaci\u00f3n de Capital Humano (SFCH): Los empresarios podr\u00e1n vincular a trav\u00e9s de un contrato de pre-aprendizaje, cuya duraci\u00f3n no podr\u00e1 exceder los 2 a\u00f1os, a j\u00f3venes que se encuentren por fuera del sistema escolar y que no hayan culminado la educaci\u00f3n media. Estos desarrollar\u00e1n actividades laborales dentro de la empresa y deber\u00e1n retornar al sistema educativo, los j\u00f3venes recibir\u00e1n del empresario un apoyo de sostenimiento, parte del apoyo ser\u00e1 entregado directamente al beneficiario, y otra parte se destinar\u00e1 a una <\/i> <\/font> <\/font>cuenta especial a favor del estudiante para posteriormente continuar con sus estudios de educaci\u00f3n superior. Si este se vincula y permanece en el SFCH podr\u00e1 acceder en cualquier momento a los recursos, siempre y cuando se destinen al pago de derechos estudiantiles.<\/font><\/i> <\/font> <\/p>\n

<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

Par\u00e1grafo. Las presentes modalidades de Contrato de Aprendizaje voluntario deber\u00e1n estar sujetas a lo definido en el art\u00edculo 30 de la Ley 789 de 2002<\/a><\/b><\/i><\/font>". <\/font> <\/i><\/font><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/font>

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>34. MONETIZACI\u00d3N DE LA CUOTA DE APRENDIZAJE.<\/i><\/b><\/font><\/A> Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con los art\u00edculos anteriores podr\u00e1n en su defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del n\u00famero total de trabajadores, excluyendo los trabajadores independientes o transitorios, por un salario m\u00ednimo legal vigente. En caso que la monetizaci\u00f3n sea parcial esta ser\u00e1 proporcional al n\u00famero de aprendices que dejen de hacer la pr\u00e1ctica para cumplir la cuota m\u00ednima obligatoria.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>35.<\/b> SELECCI\u00d3N DE APRENDICES.<\/b><\/i><\/font><\/A> <\/b><\/i>La empresa obligada a la vinculaci\u00f3n de aprendices, ser\u00e1 la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de este contrato de aprendizaje as\u00ed como las modalidades y los postulantes para los mismos, de acuerdo con los perfiles y requerimientos concretos de mano de obra calificada y semicalificada as\u00ed como de la disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupaciones similares. En el caso de capacitaci\u00f3n de oficios semi-calificados, se deber\u00e1 priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos 1 y 2 del SISBEN.<\/font><\/font><\/p>\n

Sin perjuicio de lo anterior, la empresa podr\u00e1 acudir a los listados de preselecci\u00f3n de aprendices elaborados por el SENA, priorizando la formaci\u00f3n semi-calificada, t\u00e9cnica o tecnol\u00f3gica.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b>. Las empresas no podr\u00e1n contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a la misma.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Par\u00e1grafo declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-457-04<\/A><\/b> de 11 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>36.<\/b> LISTADO DE OFICIOS MATERIA DEL CONTRATO DE <\/b><\/i> <\/font> <\/A>APRENDIZAJE.<\/b><\/i> Podr\u00e1n ser objeto del contrato de aprendizaje en cualquiera de sus modalidades, todos los oficios u ocupaciones que requieran de capacitaci\u00f3n acad\u00e9mica integral y completa para su ejercicio y se encuentren reconocidos como propios de formaci\u00f3n educativa t\u00e9cnica- profesional, tecnol\u00f3gica o profesional universitaria titulada, de conformidad con los par\u00e1metros generales establecidos por las Leyes 30 de 1992<\/b><\/a><\/i> y 115 de 1994<\/b><\/a><\/i> o normas que las sustituyan, modifiquen, adicionen, reglamenten o regulen de manera espec\u00edfica estas materias.<\/font><\/font><\/p>\n

El SENA publicar\u00e1 peri\u00f3dicamente el listado de oficios y especialidades por regi\u00f3n respecto de los cuales ofrece programas de formaci\u00f3n profesional integral, sin perjuicio de que puedan ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios u ocupaciones que requiriendo de capacitaci\u00f3n de conformidad con el inciso primero de este art\u00edculo, no cuenten con programas y cursos de formaci\u00f3n impartidos por esta instituci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

La etapa lectiva o de formaci\u00f3n profesional integral de tales oficios podr\u00e1 ser realizada en el SENA, en instituciones educativas o especializadas reconocidas por el Estado, o directamente en la empresa previa autorizaci\u00f3n del SENA, de conformidad con lo establecido por la presente reglamentaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>37. ENTIDADES DE FORMACI\u00d3N.<\/i><\/b><\/font><\/A> <\/b><\/i>La formaci\u00f3n profesional y met\u00f3dica de aprendices podr\u00e1 ser impartida por las siguientes entidades:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.<\/font><\/p>\n

2. Instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado. Se le dar\u00e1 prelaci\u00f3n al SENA en los programas acreditados que brinde la entidad.<\/font><\/p>\n

3. Directamente por las empresas que cumplan con las condiciones de capacitaci\u00f3n se\u00f1aladas en el art\u00edculo 41<\/A><\/b> de esta ley.<\/font><\/p>\n

4. Las dem\u00e1s que sean objeto de reglamentaci\u00f3n p or parte del Consejo Directivo del SENA.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b>. Para los efectos legales, se entienden reconocidos por el SENA para la formaci\u00f3n profesional de aprendices, todos los cursos y programas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n dictados por establecimientos especializados o instituciones educativas reconocidos por el Estado, de conformidad con las Leyes 30 de 92<\/b><\/a><\/i> y115 de 94<\/b><\/a><\/i> y dem\u00e1s que las complementen, modifiquen o adicionen.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>38.<\/b> RECONOCIMIENTO PARA EFECTOS DE LA FORMACI\u00d3N <\/b><\/i> <\/font> <\/A>PROFESIONAL IMPARTIDA DIRECTAMENTE POR LA EMPRESA. <\/b><\/i>Las empresas que deseen impartir directamente la formaci\u00f3n educativa a sus aprendices requerir\u00e1n de autorizaci\u00f3n del SENA para dictar los respectivos cursos, para lo cual deber\u00e1n cumplir las siguientes condiciones:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Ofrecer un contenido de formaci\u00f3n lectiva y pr\u00e1ctica acorde con las necesidades de la formaci\u00f3n profesional integral y del mercado de trabajo.<\/font><\/p>\n

2. Disponer de recursos humanos calificados en las \u00e1reas en que ejecuten los programas de formaci\u00f3n profesional integral.<\/font><\/p>\n

3. Garantizar, directamente o a trav\u00e9s de convenios con terceros, los recursos t\u00e9cnicos, pedag\u00f3gicos y administrativos que garanticen su adecuada implementaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, deber\u00e1 pronunciarse sobre la solicitud de autorizaci\u00f3n de estos cursos de formaci\u00f3n profesional dentro de los 30 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a su presentaci\u00f3n. Si no lo hiciere, se entender\u00e1 aprobada la solicitud.<\/font><\/p>\n

En todo caso, la respuesta negativa por parte de la entidad deber\u00e1 estar motivada con las razones por las cuales no se cumplen adecuadamente los requisitos e indicar de manera expresa las exigencias que deben ser subsanadas por la empresa para acceder a la autorizaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 1o. Las empresas cuyos cursos sean autorizados por el SENA, deber\u00e1n encontrarse a paz y salvo con la entidad de seguridad social, ICBF, SENA y Cajas de Compensaci\u00f3n, por todo concepto y mantener esta condici\u00f3n durante todo el tiempo de la autorizaci\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 2o. Conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 49<\/A><\/b> de la Ley 119 de 1994, el SENA ofrecer\u00e1 regularmente programas de actualizaci\u00f3n para instructores, en los que podr\u00e1n participar aquellos vinculados a las empresas autorizadas, pagando el costo que fije el SENA.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b> 3o. Las empresas que reciban autorizaci\u00f3n por parte del SENA para impartir la formaci\u00f3n educativa, solicitar\u00e1n el reembolso econ\u00f3mico del costo de la formaci\u00f3n, cuyo monto ser\u00e1 definido por el SENA tomando en consideraci\u00f3n los costos equivalentes en que incurre el SENA en cursos de formaci\u00f3n similares. En ning\u00fan caso el monto reembolsable al a\u00f1o por empresa podr\u00e1 superar el 50% del valor de los aportes parafiscales al SENA de la respectiva empresa.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>39.<\/b> DISTRIBUCI\u00d3N Y ALTERNANCIA DE TIEMPO ENTRE LA <\/b><\/i> <\/font> <\/A>ETAPA LECTIVA Y PRODUCTIVA.<\/b><\/i> La empresa y la entidad de formaci\u00f3n podr\u00e1n determinar la duraci\u00f3n de la etapa productiva, al igual que su alternancia con la lectiva, de acuerdo con las necesidades de la formaci\u00f3n del aprendiz y los requerimientos de la empresa. Para los t\u00e9cnicos o tecn\u00f3logos ser\u00e1 de un (1) a\u00f1o.<\/font><\/font><\/p>\n

La duraci\u00f3n de formaci\u00f3n en los programas de formaci\u00f3n del SENA ser\u00e1 la que se\u00f1ale el Director General de esta Instituci\u00f3n, previo concepto del Comit\u00e9 de Formaci\u00f3n Profesional Integral.<\/font><\/p>\n

En el caso de cursos y programas impartidos por otras instituciones aprobadas por el Estado, el t\u00e9rmino m\u00e1ximo de formaci\u00f3n lectiva ser\u00e1 la exigida por la respectiva entidad educativa, de acuerdo con lo se\u00f1alado por el Ministerio de Educaci\u00f3n, para optar por el respectivo grado acad\u00e9mico y\/o t\u00e9cnico.<\/font><\/p>\n

Los tiempos m\u00e1ximos que se fijen para la etapa de formaci\u00f3n en la empresa autorizada, en ning\u00fan caso podr\u00e1n ser superiores a los contemplados en la etapa de formaci\u00f3n del SENA.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>40.<\/b> FONDO EMPRENDER.<\/b><\/i><\/font><\/A> <\/b><\/i>Cr\u00e9ase el Fondo Emprender, FE, como una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, el cual ser\u00e1 administrado por esta entidad y cuyo objeto exclusivo ser\u00e1 financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices, practicantes universitarios o profesionales que su formaci\u00f3n se est\u00e9 desarrollando o se haya desarrollado en instituciones que para los efectos legales, sean reconocidas por el Estado de conformidad con las Leyes 30<\/A><\/b> de 1992 y 115<\/A><\/b> de 1994 y dem\u00e1s que las complementen, modifiquen o adicionen.<\/font><\/font><\/p>\n

En el caso de las asociaciones estas tendr\u00e1n que estar compuestas mayoritariamente por aprendices.<\/font><\/p>\n

El Fondo Emprender se regir\u00e1 por el Derecho privado, y su presupuesto estar\u00e1 conformado por el 80% de la monetizaci\u00f3n de la cuota de aprendizaje de que trata el art\u00edculo 34<\/A><\/b>, as\u00ed como por los aportes del presupuesto general de la naci\u00f3n, recursos financieros de organismos de cooperaci\u00f3n nacional e internacional, recursos financieros de la banca multilateral, recursos financieros de organismos internacionales, recursos financieros de fondos de pensiones y cesant\u00edas y recursos de fondos de inversi\u00f3n p\u00fablicos y privados.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b>. El Gobierno Nacional determinar\u00e1 dentro de los 6 meses siguientes a la promulgaci\u00f3n de esta ley, las condiciones generales que sean necesarias para el funcionamiento de este fondo. La decisi\u00f3n de financiaci\u00f3n de los proyectos empresariales presentados al Fondo Emprender ser\u00e1 tomada por el Consejo Directivo del SENA.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>41.<\/b> APOYO DE SOSTENIMIENTO.<\/b><\/i><\/font><\/A> El SENA destinar\u00e1 el 20% de los recaudos generados por la sustituci\u00f3n de la cuota de aprendizaje en dinero que se refiere el art\u00edculo 34<\/A><\/b> de la presente Ley, a la cuenta "Apoyos de sostenimiento del presupuesto general de la entidad", y con las siguientes destinaciones espec\u00edficas:<\/font><\/font><\/p>\n

a) Apoyo de sostenimiento durante las fases lectiva y pr\u00e1ctica de los estudiantes del SENA que cumplan los criterios de rendimiento acad\u00e9mico y pertenezcan a estratos 1 y 2;<\/font><\/p>\n

b) Pago de la prima de la p\u00f3liza de seguros que se establezca por el Gobierno Nacional para estos alumnos durante la fases lectiva y pr\u00e1ctica;<\/font><\/p>\n

c) Elementos de seguridad industrial y dotaci\u00f3n de vestuario, seg\u00fan reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno Nacional.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO<\/font><\/b>. El Consejo Directivo Nacional del SENA reglamentar\u00e1 tanto el monto de los apoyos a conceder, la distribuci\u00f3n en estos diversos conceptos, as\u00ed como los criterios que permitan la operaci\u00f3n de las condiciones antes establecidas para gozar de los mismos<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>42. SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO LABORAL.<\/i><\/b><\/font><\/A> <\/b><\/i>El Gobierno Nacional expedir\u00e1 el r\u00e9gimen de organizaci\u00f3n, administraci\u00f3n y funcionamiento del sistema nacional de registro laboral cuya funci\u00f3n ser\u00e1 el control de la vinculaci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n al trabajo y condici\u00f3n previa para el otorgamiento de los subsidios a que se refiere la presente ley, en los casos y las condiciones que determine el Gobierno Nacional.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO VII.<\/font><\/A><\/b><\/p>\n

PROTECCI\u00d3N DE APORTES Y OTRAS DISPOSICIONES.<\/font><\/b><\/i><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>43. APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL.<\/i><\/b><\/font><\/A> *Art\u00edculo CONDICIONALMENTE exequible. Aparte tachado INEXEQUIBLE*<\/b><\/i> Estando vigente la relaci\u00f3n laboral no se podr\u00e1 desafiliar al trabajador ni a sus beneficiarios de los servicios de salud, cuando hubiera mediado la correspondiente retenci\u00f3n de los recursos por parte del empleador y no hubiera procedido a su giro a la entidad promotora de salud. Los servicios continuar\u00e1n siendo prestados por la entidad promotora de salud a la que el trabajador est\u00e9 afiliado hasta por un per\u00edodo m\u00e1ximo de seis (6) meses verificada la mora, sin perjuicio de la responsabilidad del empleador, conforme las disposiciones legales.<\/font><\/font><\/p>\n

La empresa promotora de salud respectiva, cobrar\u00e1 al empleador las cotizaciones en mora con los recargos y dem\u00e1s sanciones establecidos en la ley.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencial<\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
– La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-800-03<\/A><\/b>, mediante Sentencia C-1059-03<\/A><\/b> de 11 de noviembre de 2003, Magistrado Ponente Dr. \u00c1lvaro Tafur Galvis. Sobre los dem\u00e1s cargos la Corte se declara Inhibida de fallar por ineptitud de la demanda.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE, por los cargos formulados "en el entendido de que, en ning\u00fan caso se podr\u00e1 interrumpir el servicio de salud espec\u00edfico que se ven\u00eda prestando, cuando de \u00e9l depende la vida o la integridad de la persona, hasta tanto la amenaza cese u otra entidad asuma el servicio", y salvo el aparte tachado que se declara INEXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-800-03<\/A><\/b> de 16 de septiembre de 2003, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa.<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>44.<\/b> EST\u00cdMULOS PARA EL PROCESO DE CAPITALIZACI\u00d3N.<\/b><\/i><\/font><\/A> <\/b><\/i>Las empresas podr\u00e1n definir un r\u00e9gimen de est\u00edmulos a trav\u00e9s de los cuales los trabajadores puedan participar del capital de las empresas. Para \u00e9stos efectos, las utilidades que sean repartidas a trav\u00e9s de acciones, no ser\u00e1n gravadas con el impuesto a la renta al empleador, hasta el equivalente del 10% de la utilidad generada.<\/font><\/font><\/p>\n

Las utilidades derivadas de \u00e9stas acciones no ser\u00e1n sujetas a impuesto dentro de los 5 a\u00f1os en que sean transferidas al trabajador y \u00e9ste conserve su titularidad, ni har\u00e1n parte de la base para liquidar cualquier otro impuesto.<\/font><\/p>\n

*Ajuste de salarios m\u00ednimos en t\u00e9rminos de UVT por el art\u00edculo Ley 1111 de 2006<\/b><\/a><\/font><\/i>. El texto con el nuevo t\u00e9rmino es el siguiente:* El Gobierno definir\u00e1 los t\u00e9rminos y condiciones en que las acciones deben permanecer en cabeza de los trabajadores, siendo condici\u00f3n para ser beneficiario el no devengar m\u00e1s de 200 UVT al momento en que se concrete la participaci\u00f3n. Ser\u00e1 condici\u00f3n del proceso el que se respete el principio de igualdad en cuanto a las oportunidades y condiciones en que se proyecte la operaci\u00f3n frente a los trabajadores.<\/font><\/font><\/p>\n

*Notas de Vigencia*<\/font><\/b><\/i><\/p>\n

<\/p>\n

– El art\u00edculo  Ley 1111 de 2006<\/b><\/a>, que modifica el art\u00edculo 868-1<\/A>, publicada en el Diario Oficial No. 46.494 de 27 de diciembre de 2006, ajusta los valores establecidos en salarios m\u00ednimos en este inciso en t\u00e9rminos de UVT. La UVT para el a\u00f1o 2006 es de $20.000 seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LEY 789 DE 2002 LEY 789 DE 2002 (diciembre 27 de 2002)   Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protecci\u00f3n social y se modifican algunos art\u00edculos del C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo. *Notas de Vigencia* Modificada por la Ley 1450 de 2011, publicada en el Diario Oficial No, 48102 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-856","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-2002"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=856"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}