{"id":903,"date":"2020-11-24T18:38:09","date_gmt":"2020-11-24T18:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-0836-de-2003\/"},"modified":"2020-11-24T18:38:09","modified_gmt":"2020-11-24T18:38:09","slug":"ley-0836-de-2003","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-0836-de-2003\/","title":{"rendered":"LEY 0836 DE 2003"},"content":{"rendered":"

LEY 836 DE 2003 <\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

LEY 836 DE 2003<\/font><\/b><\/p>\n

(julio 16)<\/font><\/b><\/p>\n

Diario Oficial No. No. 45.251, de 17 de julio de 2003<\/font><\/b><\/p>\n

PODER P\u00daBLICO – RAMA LEGISLATIVA<\/font><\/b><\/p>\n

Por la cual se expide el reglamento del R\u00e9gimen Disciplinario para las Fuerzas Militares.<\/font><\/i><\/p>\n

*Notas de Vigencia<\/b>* <\/font><\/i><\/p>\n

– Para la interpretaci\u00f3n del Art\u00edculo 59<\/A><\/b> de esta ley, debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el Art\u00edculo 5<\/A><\/b>o. de la Ley 1056 de 2006, "por la cual se honra la Memoria de los Magistrados y Servidores P\u00fablicos, v\u00edctimas del holocausto del Palacio de Justicia ocurrido durante los d\u00edas 6 y 7 de noviembre de 1985", publicada en el Diario Oficial No. 46.341 de 26 de julio de 2006.<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
El texto original del Art\u00edculo 5<\/A><\/b>o. de la Ley 1056 de 2006 establece:<\/font><\/i><\/TD><\/TR>
"ART\u00cdCULO 5<\/A><\/b>o. Las autoridades judiciales, administrativas, disciplinarias y militares deber\u00e1n prestar toda su colaboraci\u00f3n en el recaudo de los documentos con destino al centro de documentaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del documental, so pena de incurrir en falta grave conforme a lo establecido en la Ley 734<\/A><\/b> de 2002".<\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
<\/p>\n

 <\/p>\n

*CONCORDANCIAS* <\/font><\/b><\/i><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
DECRETO 4444 DE 2010 <\/a><\/b><\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

EL CONGRESO DE COLOMBIA<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

DECRETA<\/font><\/b>:<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

LIBRO PRIMERO.<\/font><\/A><\/b><\/p>\n

PARTE SUSTANTIVA.<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO I.<\/font><\/A><\/b><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO \u00daNICO.<\/font><\/A><\/b><\/p>\n

PRINCIPIOS RECTORES.<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>1o. TITULARIDAD DE LA POTESTAD Y DE LA ACCI\u00d3N <\/i><\/b> <\/font> <\/A>DISCIPLINARIA.<\/b><\/i> La potestad disciplinaria corresponde al Estado. Sin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, corresponde a las Fuerzas Militares conocer de los asuntos disciplinarios que se adelanten contra sus miembros.<\/font><\/p>\n

La acci\u00f3n disciplinaria es independiente de cualquier otra que pueda surgir de la comisi\u00f3n de la falta.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>2o. PRESUNCI\u00d3N DE INOCENCIA.<\/b><\/font><\/A> Los destinatarios de este reglamento a quienes se les atribuya una falta disciplinaria, se presumen inocentes mientras no se declare legalmente su responsabilidad, en fallo ejecutoriado. Toda duda razonable se resolver\u00e1 en favor del investigado cuando no haya modo de eliminarla.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>3o. LEGALIDAD.<\/b><\/font><\/A> Los destinatarios de este reglamento s\u00f3lo ser\u00e1n investigados y sancionados disciplinariamente por comportamientos que est\u00e9n descritos como falta en la ley vigente al momento de su realizaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>4o. DEBIDO PROCESO.<\/b><\/font><\/A> Los destinatarios de este reglamento deber\u00e1n ser investigados por funcionario competente y con observancia formal y material de las normas que determinen la ritualidad del proceso, en los t\u00e9rminos de la ley vigente al momento de la realizaci\u00f3n de la conducta.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>5o. FAVORABILIDAD.<\/b><\/font><\/A> En materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se aplicar\u00e1 de preferencia a la restrictiva o desfavorable. Este principio rige tambi\u00e9n para quien est\u00e9 cumpliendo la sanci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>6o. RECONOCIMIENTO DE LA DIGNIDAD HUMANA.<\/b><\/font><\/A> Todo miembro de las Fuerzas Militares a quien se le atribuya una falta disciplinaria tiene derecho a ser tratado con el respeto debido a la dignidad inherente al ser humano.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>7o. CULPABILIDAD.<\/b><\/font><\/A> En materia disciplinaria queda proscrita toda forma de responsabilidad objetiva y las faltas s\u00f3lo son sancionables a t\u00edtulo de dolo o culpa.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>8o. IGUALDAD ANTE LA LEY.<\/b><\/font><\/A> Las normas del presente reglamento se aplicar\u00e1n a las personas sin tener en cuenta consideraciones diferentes a las establecidas en sus normas y, en todo caso, sin discriminaci\u00f3n alguna por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica o filos\u00f3fica.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>9o.<\/b> COSA JUZGADA.<\/font><\/A> Nadie podr\u00e1 ser investigado m\u00e1s de una vez por una misma acci\u00f3n u omisi\u00f3n constitutiva de falta disciplinaria, aun cuando a esta se le d\u00e9 una denominaci\u00f3n diferente.<\/font><\/p>\n

Lo anterior sin perjuicio de la revocatoria directa establecida en el T\u00edtulo VII del Libro Segundo de este C\u00f3digo.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>10.<\/b> GRATUIDAD.<\/font><\/A> Ninguna actuaci\u00f3n procesal causar\u00e1 erogaci\u00f3n a quienes intervengan en el proceso, salvo las copias que soliciten el investigado o su apoderado.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>11.<\/b> CELERIDAD DEL PROCESO.<\/font><\/A> El funcionario competente impulsar\u00e1 oficiosamente el proceso y suprimir\u00e1 los tr\u00e1mites y diligencias innecesarias.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>12. ESPECIALIDAD.<\/font><\/A> En desarrollo de los postulados constitucionales, al personal militar le ser\u00e1n aplicables las faltas y sanciones de que trata este r\u00e9gimen disciplinario propio, as\u00ed como las faltas aplicables a los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos que sean procedentes.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>13.<\/b> PREVALENCIA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES.<\/font><\/A> En la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de este reglamento prevalecer\u00e1n los principios rectores que determinan la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, la Ley 734<\/A><\/b> de 2002 y la presente ley.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>14.<\/b> FUNCI\u00d3N DE LA SANCI\u00d3N DISCIPLINARIA.<\/font><\/A> La sanci\u00f3n disciplinaria tiene funci\u00f3n preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la Constituci\u00f3n, la ley y los tratados internacionales aplicables.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO II.<\/font><\/A><\/p>\n

NORMAS GENERALES.<\/font><\/b><\/p>\n

CAPITULO I.<\/font><\/A><\/p>\n

\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>15.<\/b> APLICABILIDAD.<\/font><\/A> Las disposiciones de este reglamento se aplicar\u00e1n al personal de oficiales, suboficiales y soldados, en servicio activo, de las Fuerzas Militares.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO 1o. Los prisioneros de guerra estar\u00e1n sujetos a las normas del Derecho Internacional Humanitario.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO 2o. Los alumnos de las escuelas de formaci\u00f3n de oficiales y suboficiales se regir\u00e1n por el Reglamento Acad\u00e9mico y Disciplinario propio de la respectiva escuela.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>16.<\/b> AUTORES.<\/font><\/A> A los destinatarios de este reglamento que cometan falta disciplinaria o determinen a otro a cometerla, se les aplicar\u00e1 la sanci\u00f3n prevista para ella.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO II.<\/font><\/A><\/p>\n

NORMAS MILITARES DE CONDUCTA.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>17.<\/b> LA DISCIPLINA.<\/font><\/A> La disciplina, condici\u00f3n esencial para la existencia de toda fuerza militar, consiste en mandar y obedecer dentro de las atribuciones del superior y las obligaciones y deberes del subalterno; contrarresta los efectos disolventes de la lucha, crea \u00edntima cohesi\u00f3n y permite al superior exigir y obtener del subalterno que las \u00f3rdenes sean ejecutadas con exactitud y sin vacilaci\u00f3n. Implica la observancia de las normas y \u00f3rdenes que consagra el deber profesional.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>18.<\/b> MEDIOS PARA LA EFECTIVIDAD DE LA DISCIPLINA.<\/font><\/A> Los medios para encauzar la disciplina pueden ser correctivos o sancionatorios; los primeros se utilizan para conservarla, mantenerla y vigorizarla; los segundos para restablecerla cuando ha sido quebrantada.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>19.<\/b> MEDIOS CORRECTIVOS.<\/font><\/A> Son las normas y preceptos cuya finalidad es proteger a los hombres contra su propia debilidad, preserv\u00e1ndolos de toda influencia nociva y aquellos que incitan a perseverar en el cumplimiento estricto de los deberes.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>20. <\/b>MEDIOS SANCIONATORIOS.<\/font><\/A> Son las sanciones legalmente impuestas, que tienen como finalidad provocar la correcci\u00f3n de quienes han infringido las conductas consideradas como faltas y evitar la reincidencia.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>21.<\/b> DEBERES DEL SUPERIOR.<\/font><\/A> Es deber del superior estimular a quienes se destaquen en el cumplimiento de sus obligaciones y sancionar a quienes las infrinjan.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>22.<\/b> EFICACIA.<\/font><\/A> El premio y la sanci\u00f3n cumplen sus fines propios cuando son justos, oportunos y proporcionados a los hechos por los cuales se aplican.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>23.<\/b> MANTENIMIENTO DE LA DISCIPLINA.<\/font><\/A> La disciplina se mantiene cumpliendo los propios deberes y ayudando a los dem\u00e1s a cumplir los suyos. Del mantenimiento de la disciplina ser\u00e1n responsables todos los miembros de las Fuerzas Militares, en forma proporcional a los deberes y obligaciones del grado y el cargo que desempe\u00f1an.<\/font><\/font><\/p>\n

Los mejores medios para mantener la disciplina son el ejemplo y el est\u00edmulo, los que tienden a exaltar ante los dem\u00e1s el cumplimiento del deber con el fin de perfeccionar y dignificar las mejores cualidades de la personalidad.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>24.<\/b> VALORES MILITARES.<\/font><\/A> La carrera militar exige depurado patriotismo, clara concepci\u00f3n del cumplimiento del deber, acendrado esp\u00edritu militar, firmeza de car\u00e1cter, sentido de la responsabilidad, veracidad, valor, obediencia, subordinaci\u00f3n, compa\u00f1erismo y preocupaci\u00f3n por cultivar y desarrollar, en el m\u00e1s alto grado, las virtudes y deberes antes mencionados.<\/font><\/font><\/p>\n

Uno de sus pilares fundamentales es el Honor Militar, el cual es el conjunto de cualidades morales y profesionales que sustentan las virtudes castrenses del valor, lealtad, rectitud y decoro y que colocan al militar en condiciones de aprecio dentro de la instituci\u00f3n y la sociedad a que pertenece.<\/font><\/p>\n

El respeto mutuo entre superiores y subalternos es obligaci\u00f3n para todo el personal de las Fuerzas Militares, cualquiera que sea la repartici\u00f3n a la cual pertenezcan, el sitio donde se encuentran y el vestido que porten.<\/font><\/p>\n

Los superiores tienen la obligaci\u00f3n de servir de ejemplo y gu\u00eda a sus subalternos, estimular sus sentimientos de honor, dignidad, lealtad y abnegaci\u00f3n; fomentar su iniciativa y responsabilidad y mantenerse permanentemente preocupados por su bienestar. Deben adem\u00e1s, inspirar en el personal confianza y respeto.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>25.<\/b> VALENT\u00cdA.<\/font><\/A> <Aparte tachado INEXEQUIBLE> El valor debe ser virtud sobresaliente en el militar, pero no debe llevar a inadecuadas demostraciones de arrogancia personal sino a poner en relieve la propia personalidad cuando se haga necesario, y a reconocer con entereza de car\u00e1cter los errores y faltas cometidas.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>26. <\/b>VERACIDAD.<\/font><\/A> <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> La verdad debe ser regla inviolable en el militar y ser\u00e1 practicada en todos sus actos. La franqueza respetuosa ser\u00e1 la norma del lenguaje hablado o escrito. La palabra del militar ser\u00e1 siempre expresi\u00f3n aut\u00e9ntica de la verdad.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Aparte subrayado declarado CONDICIONALMENTE exequible, "… el entendido seg\u00fan el cual ella no implica el deber de auto incriminaci\u00f3n, ni impone la violaci\u00f3n al derecho a la intimidad" por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>27.<\/b> COMPROMISO.<\/font><\/A> Es propio del superior aceptar los compromisos institucionales sin acudir a disculpas relacionadas con la escasez de recursos para el cumplimiento de los deberes, cuando la obtenci\u00f3n de los mismos se encuentre a su alcance.<\/font><\/font><\/p>\n

Corresponde al militar cualquiera que sea su jerarqu\u00eda, asumir con diligencia su compromiso institucional en el cargo que desempe\u00f1a y, en situaciones imprevistas, tomar las acciones que correspondan a cada caso y siempre seg\u00fan las normas de la dignidad y el honor.<\/font><\/p>\n

La negligencia y el desinter\u00e9s en el cumplimiento de las obligaciones, indican poco valor militar. Subestimar la profesi\u00f3n, demostrar despreocupaci\u00f3n por la propia preparaci\u00f3n, reducir la actividad del servicio a lo estrictamente necesario, llegar tarde a los actos del servicio, dar excusas infundadas, denotan falta de compromiso institucional y carencia de esp\u00edritu militar.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>28.<\/b> CUMPLIMIENTO.<\/font><\/A> El personal no debe perder de vista que el \u00fanico medio de hacerse al prestigio y a la estimaci\u00f3n de superiores y subalternos es el de cumplir exactamente sus deberes, acreditar su inter\u00e9s por el servicio, poseer honrada ambici\u00f3n y mostrar deseo de ser empleado en las situaciones de mayor responsabilidad y peligro, para dar a conocer sus condiciones de lealtad, valor, preparaci\u00f3n y constancia.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>29. <\/b>CONDUCTO REGULAR.<\/font><\/A> Es el procedimiento que debe seguirse ante el inmediato superior, consistente en exponer de manera verbal o escrita asuntos del servicio o personales que afecten el mismo, con el prop\u00f3sito que les sean resueltos. En caso de que la respuesta sea negativa o desfavorable, se entender\u00e1 agotado y podr\u00e1 acudir ante el inmediato superior de este.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO III.<\/font><\/A><\/p>\n

DE LAS \u00d3RDENES.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>30. <\/b>ATRIBUCI\u00d3N DE MANDO.<\/font><\/A> Todo aquel a quien se atribuye una funci\u00f3n de mando es competente para expedir \u00f3rdenes. Los l\u00edmites de esta competencia se se\u00f1alan en los reglamentos del servicio.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>31. <\/b>REQUISITOS DE LA ORDEN.<\/font><\/A> Toda orden militar debe ser leg\u00edtima, l\u00f3gica, oportuna, clara, precisa y concisa.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>32.<\/b> OPORTUNIDAD DE LA ORDEN.<\/font><\/A> Las \u00f3rdenes deben cumplirse en el tiempo y del modo indicado por el superior. Cuando al ejecutar la orden aparecieren circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito que modificaren el tiempo o el modo previstos para su ejecuci\u00f3n, su cumplimiento puede ser dilatado o modificado siempre que no pudiere consultarse al superior, a quien se comunicar\u00e1 la decisi\u00f3n tomada tan pronto como fuere posible.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>33.<\/b> RESPONSABILIDAD DE LA ORDEN.<\/font><\/A> <Aparte tachado INEXEQUIBLE> La responsabilidad de toda orden militar recae en quien la emite y no en quien la ejecuta.<\/font><\/font><\/p>\n

Cuando el subalterno que la recibe advierta que de su ejecuci\u00f3n puede derivarse manifiestamente la comisi\u00f3n de una conducta punible, infracci\u00f3n disciplinaria o fiscal, el subalterno no est\u00e1 obligado a obedecerla y deber\u00e1 exponer al superior las razones de su negativa.<\/font><\/p>\n

*Nota <\/font><\/b>Jurisprudencia *<\/b><\/font><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
– Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b>  de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO IV.<\/font><\/A><\/p>\n

DE LOS EST\u00cdMULOS.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>34. <\/b>PREMIO AL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES.<\/font><\/A> Quienes se destaquen en el cumplimiento de los deberes profesionales o los superen en beneficio del servicio, se har\u00e1n acreedores a un premio.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>35. <\/b>FINALIDAD DEL PREMIO.<\/font><\/A> El premio tiene como finalidad estimular la perseverancia en el cumplimiento del deber a quien por ello se hubiere destacado e inducir a los dem\u00e1s a seguir su ejemplo.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>36. <\/b>CRITERIOS PARA OTORGAR PREMIOS.<\/font><\/A> Para otorgar un premio deber\u00e1 tenerse en cuenta:<\/font><\/font><\/p>\n

1. La personalidad y antecedentes del militar, considerando sus actuaciones positivas y negativas.<\/font><\/p>\n

2. Las circunstancias que rodean la ejecuci\u00f3n del acto o actos meritorios.<\/font><\/p>\n

3. El beneficio para la Instituci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

4. Los actos ejecutados en el desempe\u00f1o de misiones de orden p\u00fablico.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>37.<\/b> PROPORCIONALIDAD DEL PREMIO.<\/font><\/A> Para obtener la finalidad que con el premio se persigue, este deber\u00e1 ser proporcionado al acto del servicio por el cual se otorga.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>38. <\/b>FORMALIDAD DEL PREMIO.<\/font><\/A> Los premios y distinciones, con excepci\u00f3n de la felicitaci\u00f3n verbal, ser\u00e1n otorgados por medio de disposiciones escritas en las cuales se consignar\u00e1n el hecho o hechos que lo causan, las circunstancias del servicio que lo hagan digno de est\u00edmulo y la clase de premio otorgado. De todo premio o distinci\u00f3n que se conceda debe quedar constancia en el folio de vida.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>39. <\/b>PREMIOS Y DISTINCIONES.<\/font><\/A> Son premios y distinciones los siguientes:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Felicitaci\u00f3n privada verbal o escrita.<\/font><\/p>\n

2. Felicitaci\u00f3n p\u00fablica.<\/font><\/p>\n

3. Permisos especiales.<\/font><\/p>\n

4. Menci\u00f3n honor\u00edfica. <\/font><\/p>\n

5. Premio al mejor soldado.<\/font><\/p>\n

6. Jineta de buena conducta.<\/font><\/p>\n

7. Distintivos.<\/font><\/p>\n

8. Nombramiento honor\u00edfico.<\/font><\/p>\n

9. Condecoraciones.<\/font><\/p>\n

10. Premios especiales.<\/font><\/p>\n

*CONCORDANCIAS* <\/font><\/b><\/i><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
DECRETO 4444 DE 2010 <\/a><\/b><\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>40.<\/b> FELICITACI\u00d3N PRIVADA VERBAL O ESCRITA.<\/font><\/A> La felicitaci\u00f3n privada se otorgar\u00e1 por el superior jer\u00e1rquico en su despacho si es verbal o por medio de una nota personal si es escrita. Podr\u00e1 concederse con un permiso hasta por cinco (5) d\u00edas.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>41.<\/b> FELICITACI\u00d3N P\u00daBLICA.<\/font><\/A> La felicitaci\u00f3n p\u00fablica se otorgar\u00e1 por el superior jer\u00e1rquico, se consignar\u00e1 en la orden del d\u00eda y se leer\u00e1 en relaci\u00f3n general. El felicitado saldr\u00e1 al frente y se colocar\u00e1 en lugar preferente. Debe concederse con un permiso hasta por diez (10) d\u00edas.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>42.<\/b> FELICITACI\u00d3N P\u00daBLICA OTORGADA POR COMANDOS <\/font> <\/A>SUPERIORES. Cuando la felicitaci\u00f3n p\u00fablica sea otorgada por los comandos de Fuerza o los superiores a estos, se consignar\u00e1 en la respectiva orden del d\u00eda y se leer\u00e1 en una formaci\u00f3n especial ante el personal de la unidad. Con esta felicitaci\u00f3n se podr\u00e1 conceder un permiso especial hasta por quince (15) d\u00edas.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>43. <\/b>QUI\u00c9NES PUEDEN RECIBIR FELICITACIONES.<\/font><\/A> Las felicitaciones se pueden conceder a todos los miembros de las Fuerzas Militares por los superiores jer\u00e1rquicos con atribuciones disciplinarias.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>44.<\/b> PERMISOS ESPECIALES.<\/font><\/A> Los permisos especiales ser\u00e1n otorgados por el superior con atribuciones disciplinarias, previa motivaci\u00f3n de los mismos, de conformidad con las normas que rigen la materia.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>45. <\/b>MENCI\u00d3N HONOR\u00cdFICA.<\/font><\/A> Los soldados que durante la prestaci\u00f3n del servicio militar no hubieren sido sancionados, recibir\u00e1n al ser licenciados una menci\u00f3n honor\u00edfica en la cual se dejar\u00e1 constancia de su ejemplar comportamiento. La menci\u00f3n honor\u00edfica ser\u00e1 solicitada por el Comandante de la respectiva unidad.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>46.<\/b> PREMIO AL MEJOR SOLDADO.<\/font><\/A> A los soldados que se destaquen se les otorgar\u00e1 la medalla "Soldado Juan Bautista Solarte Obando", de acuerdo con las normas espec\u00edficas que rigen dicha materia.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>47.<\/b> JINETA DE BUENA CONDUCTA.<\/font><\/A> Al suboficial que durante un per\u00edodo de tres (3) a\u00f1os consecutivos no registrare en su folio de vida ninguna sanci\u00f3n disciplinaria, se le otorgar\u00e1 una jineta de buena conducta. Por cada per\u00edodo de tres (3) a\u00f1os en las mismas condiciones, se otorgar\u00e1 una nueva jineta. A partir de la tercera jineta disminuir\u00e1 el per\u00edodo a dos (2) a\u00f1os.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO. El per\u00edodo de tres (3) o dos (2) a\u00f1os se contar\u00e1 de acuerdo con el lapso de evaluaci\u00f3n establecido en el Reglamento de Evaluaci\u00f3n y Clasificaci\u00f3n para el personal de las Fuerzas Militares.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>48.<\/b> USO DE LA JINETA DE BUENA CONDUCTA.<\/font><\/A> El uso de la jineta de buena conducta se regir\u00e1 por el reglamento de uniformes.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>49.<\/b> L\u00cdMITE DE JINETAS DE BUENA CONDUCTA.<\/font><\/A> Se podr\u00e1 otorgar un m\u00e1ximo de cinco (5) jinetas de buena conducta.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>50. <\/b>OTORGAMIENTO DE JINETAS DE BUENA CONDUCTA.<\/font><\/A> Las jinetas de buena conducta se otorgar\u00e1n por los Comandantes de Fuerza, previa revisi\u00f3n peri\u00f3dica de las hojas de vida por las respectivas jefaturas de personal u oficinas equivalentes, las cuales presentar\u00e1n como candidatos a los suboficiales que hayan cumplido los requisitos exigidos.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>51. <\/b>DISTINTIVOS.<\/font><\/A> El militar que se destaque en una especialidad o ramo del servicio se har\u00e1 acreedor a los distintivos correspondientes.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>52.<\/b> REGLAMENTACI\u00d3N DE DISTINTIVOS.<\/font><\/A> El otorgamiento y uso de los distintivos se regir\u00e1n por el reglamento que sobre el particular expida el Comandante General de las Fuerzas Militares.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>53. <\/b>NOMBRAMIENTOS HONOR\u00cdFICOS.<\/font><\/A> Son nombramientos honor\u00edficos los de brigadieres, distinguidos y dragoneantes, y se conferir\u00e1n de acuerdo con las disposiciones que rigen la materia.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>54.<\/b> CONDECORACIONES.<\/font><\/A> Las condecoraciones constituyen la m\u00e1s alta distinci\u00f3n, se otorgan de acuerdo con las disposiciones vigentes y se usar\u00e1n de acuerdo con lo contemplado en el reglamento de uniformes.<\/font><\/font><\/p>\n

*CONCORDANCIAS* <\/font><\/b><\/i><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
DECRETO 4444 DE 2010 <\/a><\/b><\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>55. <\/b>PREMIOS ESPECIALES.<\/font><\/A> Los premios especiales se otorgar\u00e1n de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n propia de cada unidad o dependencia.<\/font><\/font>
 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO III.<\/font><\/A><\/p>\n

CAPITULO \u00daNICO.<\/font><\/A><\/p>\n

DE LAS FALTAS.<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>56.<\/b> NOCI\u00d3N.<\/font><\/A> Constituye falta disciplinaria, y por lo tanto da lugar a la acci\u00f3n e imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n correspondiente, la realizaci\u00f3n de cualquiera de las conductas o comportamientos previstos como tal en el presente reglamento, que conlleve incumplimiento de deberes, extralimitaci\u00f3n en el ejercicio de derechos y atribuciones, trasgresi\u00f3n de prohibiciones y violaci\u00f3n del r\u00e9gimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses, sin estar amparado por cualquiera de las causales de exclusi\u00f3n de responsabilidad contempladas en el presente ordenamiento.<\/font><\/font><\/p>\n

Para efectos del presente reglamento, tambi\u00e9n se deber\u00e1 tener presente lo dispuesto en los art\u00edculos 34<\/A><\/b> numeral 1 y 35<\/b><\/A> numeral 1 de la Ley 734 de 2002, referentes a los deberes y prohibiciones universales de todo servidor p\u00fablico.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>57.<\/b> CLASIFICACI\u00d3N.<\/font><\/A> Las faltas disciplinarias se clasifican en grav\u00edsimas, graves y leves.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>58.<\/b> FALTAS GRAV\u00cdSIMAS.<\/font><\/A> Son faltas grav\u00edsimas:<\/font><\/font><\/p>\n

1. *Apartes CONDICIONALMENTE exequibles. Aparte tachado INEXEQUIBLE<\/b><\/i>* Elaborar, cultivar, suministrar, traficar, vender, transportar, distribuir, portar, adquirir, guardar cualquier tipo de droga heroica, estupefacientes, o sustancias precursoras; as\u00ed como permitir estas actividades o mantener amistad con personas vinculadas a estos procederes.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– La expresi\u00f3n "portar, adquirir, guardar" declarada CONDICIONALMENTE exequible, "… bajo el entendido seg\u00fan el cual la conducta no  se refiere a las faltas graves de que trata  el numeral 2 del art\u00edculo 59<\/A><\/b>, en los t\u00e9rminos de esta Sentencia"; la expresi\u00f3n \u201cpermitir estas actividades\u201d declarada CONDICIONALMENTE exequible "… en el entendido seg\u00fan el cual la conducta no  se refieren a la falta grave descrita en el numeral 2 del art\u00edculo 59<\/A><\/b>, en los t\u00e9rminos de esta Sentencia"; el aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

2. Intervenir activamente en forma directa o indirecta en la pol\u00edtica partidista o proceder con parcialidad en comisi\u00f3n del servicio o con relaci\u00f3n al mismo, en beneficio de una fracci\u00f3n pol\u00edtica determinada.<\/font><\/p>\n

3. Despojarse del uniforme, insignias o condecoraciones con demostraciones de menosprecio o irrespeto, o ultrajar los s\u00edmbolos patrios o institucionales.<\/font><\/p>\n

4. Violar o intentar violar las disposiciones legales aduaneras, cambiarias, de fabricaci\u00f3n o de comercializaci\u00f3n de armas, municiones, explosivos y las materias primas, maquinaria y artefactos para su fabricaci\u00f3n o equipos, vestuario u otras prendas militares de uso privativo de la Fuerza P\u00fablica.<\/font><\/p>\n

5. Solicitar o aceptar directamente o por interpuesta persona, para s\u00ed o para un tercero comisiones o d\u00e1divas en dinero o en especie por concepto de adquisici\u00f3n de bienes y\/o servicios para la Fuerza P\u00fablica.<\/font><\/p>\n

6. Comandar, desempe\u00f1ar cargos de responsabilidad, o formar parte de tripulaci\u00f3n a\u00e9rea, mar\u00edtima, fluvial o terrestre o participar en comisi\u00f3n de orden p\u00fablico, en estado de embriaguez o bajo efectos de sustancias psicotr\u00f3picas que produzcan dependencia f\u00edsica o s\u00edquica.<\/font><\/p>\n

7. Propiciar o permitir, por cualquier medio, que los ciudadanos eludan el servicio militar obligatorio.<\/font><\/p>\n

8. Facilitar por cualquier medio, a personas o entidades no autorizadas constitucional, legal o reglamentariamente, el conocimiento de informaci\u00f3n o documentos clasificados como: Restringidos, reservados, secretos o ultra secretos, sin la debida autorizaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

9. No presentarse a su unidad los tripulantes de una nave mar\u00edtima, fluvial o a\u00e9rea estando bajo \u00f3rdenes de zarpe o decolaje en puerto o aeropuerto nacional o extranjero, sin causa justificada.<\/font><\/p>\n

10. *Numeral INEXEQUIBLE*.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
– Numeral declarado INEXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE> <\/p>\n

*Texto original de la Ley 836 de 2003*<\/b><\/font><\/i><\/p>\n

10. Observar conducta depravada.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> <\/p>\n

11. Practicar la prostituci\u00f3n dentro de las instalaciones militares, as\u00ed como propiciar tales comportamientos.<\/font><\/p>\n

12. Sustraer o apoderarse de bienes o valores ajenos, en beneficio propio o de un tercero, durante operaci\u00f3n militar, u otra actividad propia de los actos del servicio, as\u00ed como intentar hacerlo.<\/font><\/p>\n

13. Abandonar o resignar el mando en otra persona sin motivo justificado, durante operaciones de combate.<\/font><\/p>\n

14. No entrar en combate, pudiendo y debiendo hacerlo; ocultarse o simular enfermedad para rehuirlo, retirarse indebidamente o incitar a la huida injustificada, dejar de perseguir al enemigo, estando en capacidad de hacerlo con las fuerzas a su mando, o no prestar el auxilio, apoyo o abastecimiento requerido, cuando tenga posibilidad de hacerlo.<\/font><\/p>\n

15. Ceder ante el enemigo o abandonar el puesto sin agotar los medios de defensa de que hubiere podido disponer, en caso de conflicto armado, turbaci\u00f3n del orden p\u00fablico, calamidad p\u00fablica o peligro com\u00fan.<\/font><\/p>\n

16. No adoptar las medidas preventivas necesarias para la defensa de la base, puesto, repartici\u00f3n, o buque, a su cargo, o para desplazamientos de tropa bajo su mando.<\/font><\/p>\n

17. Obtener para s\u00ed o para otra persona, de manera directa o por interpuesta persona, indebido o il\u00edcito incremento patrimonial.<\/font><\/p>\n

18. Ejercer oficios o recibir beneficios de actividades il\u00edcitas o incompatibles con el buen nombre y prestigio de la Instituci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

19. Tomar parte, propiciar o facilitar acciones contra la seguridad de la Fuerza P\u00fablica u otras instituciones del Estado.<\/font><\/p>\n

20. Exigir dinero o d\u00e1divas por servicios oficiales que est\u00e9 obligado a cumplir.<\/font><\/p>\n

21. Modificar una sanci\u00f3n en forma fraudulenta o permitir el vencimiento de los t\u00e9rminos para su ejecuci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

22. Modificar en forma fraudulenta la informaci\u00f3n consignada en los folios de vida, bases de datos o documentos oficiales.<\/font><\/p>\n

23. Imponer correctivos o sanciones que atenten contra la vida o integridad o dignidad de la persona.<\/font><\/p>\n

24. Divulgar o propiciar que otro divulgue informaci\u00f3n que pueda poner en peligro la seguridad o el \u00e9xito de las operaciones militares.<\/font><\/p>\n

25. Inasistir al servicio de acuerdo con el tiempo previsto en el C\u00f3digo Penal Militar para el delito de abandono del servicio o acumular igual tiempo en un lapso de treinta (30) d\u00edas calendario. Esta falta disciplinaria se aplicar\u00e1 respecto del personal de oficiales, suboficiales, soldados voluntarios y soldados profesionales.<\/font><\/p>\n

26. Provocar o dar lugar intencionalmente a accidentes terrestres, mar\u00edtimos o fluviales.<\/font><\/p>\n

27. Intervenir dolosa o culposamente en la tramitaci\u00f3n, celebraci\u00f3n de Contrato estatal con persona que est\u00e9 incursa en causal de incompatibilidad o inhabilidad prevista en la Constituci\u00f3n Nacional o la ley, o con omisi\u00f3n de estudios t\u00e9cnicos, financieros o jur\u00eddicos previos requeridos para su ejecuci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

28. Participar en la etapa pre-contractual o en la actividad contractual en detrimento del patrimonio p\u00fablico, o con desconocimiento de los principios o procedimientos que regulan la contrataci\u00f3n estatal y la funci\u00f3n administrativa contemplados en la Constituci\u00f3n Nacional o en la ley.<\/font><\/p>\n

29. Sustraer, apoderarse o apropiarse de bienes de armamento, comunicaciones, transportes, sanidad, inteligencia, intendencia, o bienes fiscales de propiedad del Ministerio de Defensa Nacional, o bienes de particulares cuya administraci\u00f3n, tenencia uso o custodia hubiere sido confiada al mismo.<\/font><\/p>\n

30. Realizar objetivamente una descripci\u00f3n t\u00edpica consagrada en la ley como delito sancionable a t\u00edtulo de dolo, cuando se cometa en raz\u00f3n, con ocasi\u00f3n o como consecuencia de la funci\u00f3n o cargo o abusando del mismo.<\/font><\/p>\n

31. Cobrar, cuando no se est\u00e9 autorizado para ello, por el servicio de escolta o por el transporte de personas o carga en naves a\u00e9reas, mar\u00edtimas o fluviales o en veh\u00edculos pertenecientes o destinados al servicio del sector Defensa Nacional.<\/font><\/p>\n

32. Aprovecharse de la condici\u00f3n de oficial o suboficial en servicio activo para ejercer influencia indebida ante autoridad competente, en provecho propio o de terceros, o para que se tomen decisiones a favor de personal comprometido en hechos delictuosos.<\/font><\/p>\n

33. Prestar sin autorizaci\u00f3n a personas o a entidades no militares, equipo, armamento o prendas de uniforme.<\/font><\/p>\n

34. Incurrir en cualquiera de las faltas definidas en los numerales 4 al 16 del art\u00edculo 48<\/A><\/b> de la Ley 734 de 2002.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>59.<\/b> FALTAS GRAVES.<\/font><\/A>  Son faltas graves:<\/font><\/font> 1. *Numeral INEXEQUIBLE*<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
– Numeral declarado INEXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE> <\/p>\n

*Texto original de la Ley 836 de 2003*<\/b><\/font><\/i><\/p>\n

1. Ejecutar actos contra la moral o las buenas costumbres dentro de cualquier establecimiento militar.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> <\/p>\n

2. *Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible y aparte tachado INEXEQUIBLE> Abusar de bebidas embriagantes o consumir estupefacientes en instalaciones militares u oficiales. Esta falta tendr\u00e1 como agravante el hacerlo en presencia o compa\u00f1\u00eda de subalternos o del p\u00fablico.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Aparte subrayado declarado CONDICIONALMENTE exequible, "… siempre y cuando se entienda que la falta disciplinaria se configura cuando la conducta es llevada a cabo por el militar que se encuentra en cualquier sitio, en el cumplimiento de funciones", aparte tachado declarado INEXEQUIBLE, el resto el numeral se declara EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b>  de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> 3. Presentar por escrito o verbalmente reclamaciones o peticiones colectivas contra los actos de los superiores, ante autoridades o entidades militares o civiles.<\/font> 4. Utilizar en beneficio propio o de terceros personal militar o civil, o bienes de propiedad o al servicio del ramo de defensa nacional.<\/font> 5. No efectuar oportunamente los pagos del personal, cuentas administrativas o de servicios contratados, por parte de quien ejerza tal funci\u00f3n cuando exista disponibilidad presupuestal.<\/font> 6. Provocar o dar lugar a accidentes terrestres, a\u00e9reos, mar\u00edtimos o fluviales por descuido, negligencia o falta de previsi\u00f3n.<\/font> 7. Hacer comentarios que menoscaben el prestigio o la disciplina de las Fuerzas Militares o que sean, de cualquier manera, desfavorables a la Instituci\u00f3n o a sus superiores jer\u00e1rquicos, por cualquier medio eficaz para divulgar el pensamiento.<\/font> 8. La negligencia en el control y el manejo administrativo dando lugar a la malversaci\u00f3n de bienes u otros elementos, de propiedad o al servicio del ramo de defensa nacional.<\/font> 9. Dar lugar a la prescripci\u00f3n de la acci\u00f3n penal, administrativa o disciplinaria.<\/font> 10. Extralimitarse intencionalmente en el ejercicio de las funciones o atribuciones.<\/font> 11. Sobrepasar sin permiso los l\u00edmites fijados para la guarnici\u00f3n, puesto, acantonamiento o vivac cuando se est\u00e1 en campa\u00f1a, misi\u00f3n de orden p\u00fablico o en actos del servicio.<\/font> 12. Ordenar o practicar requisiciones sin justa causa.<\/font> 13. Demostrar en conflicto armado, turbaci\u00f3n del orden p\u00fablico, calamidad p\u00fablica o peligro com\u00fan, temor ante el peligro o ante el enemigo, menoscabando la moral de los subordinados.<\/font> 14. Hacer o transmitir por cualquier medio eficaz para divulgar el pensamiento, comentarios contra los superiores, subalternos o compa\u00f1eros que menoscaben su honor militar, dignidad personal, familiar o profesional.<\/font> 15. Faltar a la verdad en certificaciones o informes verbales o escritos en cualquier acto del servicio.<\/font> 16. El incumplimiento de las \u00f3rdenes que afecte gravemente la prestaci\u00f3n del servicio, de una actividad o el \u00e9xito de las operaciones.<\/font> 17. Desatender peticiones o demorar los fallos por m\u00e1s tiempo del plazo fijado, sin excusa justificada.<\/font> 18. Incumplir las precauciones de seguridad cuando se manejan armas, explosivos o cuando se est\u00e1 al mando de una embarcaci\u00f3n, aeronave, nave o veh\u00edculo.<\/font> 19. Conducir o pilotear cualquier aeronave, embarcaci\u00f3n o veh\u00edculo y operar material t\u00e9cnico de dotaci\u00f3n sin poseer la respectiva licencia o autorizaci\u00f3n legal.<\/font> 20. Cambiar las instrucciones consignadas en las Ordenes de Operaciones de cualquier tipo o en los Manuales de Operaci\u00f3n y Sumarios de Ordenes Permanentes que regulan una determinada actividad, sin justificaci\u00f3n ni autorizaci\u00f3n o por fuera de las atribuciones propias del cargo.<\/font> 21. El empleo de medio fraudulento para modificar o alterar un examen, un trabajo o una calificaci\u00f3n de un examen o trabajo, despu\u00e9s de que han sido presentados.<\/font> 22. No tomar las medidas conducentes para definir su situaci\u00f3n por sanidad, de acuerdo con las previsiones del Reglamento de Incapacidades e Invalideces.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Numeral declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b>  de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> 23. Concurrir o encontrarse en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias estimulantes o estupefacientes en los actos del servicio o estando de facci\u00f3n.<\/font> 24. Valerse del cargo o grado para requerir intimidad con el personal subalterno.<\/font> 25. Valerse de su cargo o grado para ejercer venganzas personales contra compa\u00f1eros, subordinados o superiores.<\/font> 26. Aprovecharse de la propia autoridad para obtener del subalterno d\u00e1divas o pr\u00e9stamos.<\/font> 27. El empleo de formas descomedidas de palabra para tratar al superior, subalterno o compa\u00f1ero.<\/font> 28. Presionar a los subalternos para que no reclamen cuando les asiste derecho para ello.<\/font> 29. Incitar a los subalternos para que interpongan reclamos.<\/font> 30. Demorar sin excusa justificada la tramitaci\u00f3n de solicitudes elevadas reglamentariamente por los subordinados.<\/font> 31. Desinter\u00e9s manifiesto en observar y conocer al personal que se comanda.<\/font> 32. Elevar peticiones en forma descomedida o irrespetuosa.<\/font> 33. Recurrir ante terceros para obtener lo que se desea, contrariando la voluntad expresa del superior.<\/font> 34. Pretextar una enfermedad o exagerar una dolencia para eludir el servicio.<\/font> 35. *Apartes subrayados CONDICIONALMENTE exequibles* Hacer publicaciones sobre asuntos militares por medio de la prensa, la radio, la televisi\u00f3n o cualquier otro medio, sin el permiso correspondiente.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– La expresi\u00f3n "asuntos militares" declarada CONDICIONALMENTE exequible, "… en el entendido seg\u00fan el cual no comprende los temas relativos a la violaci\u00f3n de los derechos humanos y a las infracciones penales o administrativas"; la expresi\u00f3n \u201csin el permiso correspondiente\u201d declarada CONDICIONALMENTE exequible "… en el entendido seg\u00fan el cual no puede implicar desconocimiento del art\u00edculo 219<\/A> de la Constituci\u00f3n, ni de las dem\u00e1s prohibiciones constitucionales y legales" por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> 36. Ocasionar por negligencia el extrav\u00edo, la p\u00e9rdida o da\u00f1o de bienes de propiedad o al servicio del Ministerio de Defensa Nacional o bienes de particulares cuya administraci\u00f3n, tenencia, uso o custodia hubiese sido confiada al mismo.<\/font><\/p>\n

37. Consumir bebidas embriagantes o estupefacientes portando armas.<\/font><\/p>\n

38. *Numeral INEXEQUIBLE*.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
– Numeral declarado INEXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE> <\/p>\n

*Texto original de la Ley 836 de 2003*<\/b><\/font><\/p>\n

38. Mantener relaciones sexuales en acuartelamiento, bases, buques, aeronaves y dem\u00e1s establecimientos militares, cuando por la forma y circunstancias en que se lleven a cabo o por su trascendencia atenten contra la dignidad militar.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> 39. Eludir la responsabilidad inherente a las funciones de comando.<\/font> 40. No revisar dentro de los lapsos previstos en los reglamentos, directivas o disposiciones el material de guerra, intendencia y dem\u00e1s elementos de dotaci\u00f3n de la unidad a su cargo para establecer responsabilidad sobre faltantes, da\u00f1os y otras irregularidades.<\/font> 41. Realizar objetivamente una descripci\u00f3n t\u00edpica consagrada en la ley como sancionable a t\u00edtulo de culpa, cuando se cometa en r az\u00f3n, con ocasi\u00f3n o como consecuencia de la funci\u00f3n o cargo, o abusando del mismo.<\/font> 42. No presentarse oportunamente a su unidad los tripulantes de una nave mar\u00edtima, fluvial o a\u00e9rea estando bajo \u00f3rdenes de zarpe o de decolaje en puerto o aeropuerto nacional o extranjero, sin causa justificada.<\/font> 43. Irrespetar a los miembros de otros cuerpos armados nacionales o extranjeros.<\/font> 44. Comprometer al subordinado para que oculte una falta.<\/font> 45. Encubrir o tratar de encubrir las faltas cometidas por personal subalterno bajo su mando.<\/font> 46. *Numeral CONDICIONALMENTE <\/i>exequible* Ocultar al superior, intencionalmente, irregularidades o faltas cometidas contra el servicio, o tratar de desorientarlo sobre la realidad de lo sucedido.<\/font><\/p>\n

Texto original de la Ley 836 de 2003:<\/b><\/font><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Numeral declarado CONDICIONALMENTE exequible, "… en el entendido seg\u00fan el cual la disposici\u00f3n no implica el deber de auto incriminaci\u00f3n" por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> 47. Cambiar sin justificaci\u00f3n ni autorizaci\u00f3n las \u00f3rdenes impartidas por los superiores.<\/font> 48. Abusar de los bienes o elementos que le hayan sido entregados para su uso, custodia, transporte, administraci\u00f3n o a los cuales tenga acceso de cualquier otra manera.<\/font> <\/p>\n

49. Injuriar al superior, subalterno o compa\u00f1ero por cualquier medio eficaz para divulgar el pensamiento, tal como dibujos o escritos difamatorios.<\/font><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>60. <\/b>FALTAS LEVES.<\/font><\/A> Son faltas leves:<\/font><\/font><\/p>\n

1. *Numeral CONDICIONALMENTE exequible* Incumplir sin causa justificada compromisos de car\u00e1cter pecuniario.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Numeral declarado CONDICIONALMENTE exequible, "… bajo el entendido seg\u00fan el cual  ella se refiere a las obligaciones civiles, laborales, o de familia impuestas en decisiones judiciales o admitidas en diligencias de conciliaci\u00f3n" por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> 2. Usar prendas no reglamentarias o uniformes que no correspondan al acto oficial o social de que se trate.<\/font> 3. Descuidar la correcta presentaci\u00f3n en la persona o en el uniforme.<\/font> 4. *Numeral CONDICIONALMENTE<\/b><\/i> exequible* Intervenir en juegos de suerte y azar prohibidos por las normas y reglamentos o concurrir uniformado a lugares donde se verifiquen estos.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Numeral declarado  exequible, "… siempre y cuando se entienda que el militar que despliega la conducta se encuentra en servicio" por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> 5. Concurrir uniformado a lugares que no est\u00e9n de acuerdo con la categor\u00eda militar y el prestigio de la Instituci\u00f3n, a menos que se trate del cumplimiento de una orden para el mantenimiento del orden p\u00fablico.<\/font> 6. *Numeral INEXEQUIBLE*.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
– Numeral declarado INEXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE> <\/p>\n

*Texto original de la Ley 836 de 2003*<\/b><\/font><\/i><\/p>\n

6. Llevar a los casinos, c\u00e1maras o centros sociales militares a personas que no correspondan a la categor\u00eda y prestigio de la Instituci\u00f3n.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> 7. Tratar al p\u00fablico en forma inculta o desp\u00f3tica.<\/font> <\/p>\n

8. *Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible, aparte tachado INEXEQUIBLE* Incumplir las obligaciones legales u observar conducta impropia para con su n\u00facleo familiar.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Aparte subrayado declarado CONDICIONALMENTE exequible, "… solamente si se entiende que se refiere a las obligaciones civiles, laborales o de familia impuestas en decisiones judiciales ejecutoriadas o admitidas en diligencias de conciliaci\u00f3n" y aparte tachado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> 9. No observar la consideraci\u00f3n y respeto debidos a la dignidad y el honor del personal militar y civil.<\/font> 10. La parcialidad al imponer sanciones y dispensar recompensas por animadversi\u00f3n o simpat\u00eda hacia el subalterno.<\/font> 11. No conceder el conducto regular a los subordinados.<\/font> 12. La negligencia en prevenir y corregir las conductas que den lugar a infracciones contra la disciplina.<\/font> 13. No evaluar a los subalternos dentro de los lapsos prescritos en el reglamento respectivo.<\/font> 14. La despreocupaci\u00f3n por el bienestar del personal bajo su mando.<\/font> 15. No estimular por actos que lo merezcan, al personal bajo su mando.<\/font> 16. No llevar al d\u00eda los folios de vida y dem\u00e1s documentos que tienen que ver con el manejo y administraci\u00f3n de personal, o dejar de anotar en ellos los premios conferidos y las sanciones impuestas.<\/font> 17. No acudir en ayuda del subordinado cuando por razones de equidad, justicia o bienestar sea necesaria la intervenci\u00f3n de su jefe.<\/font> 18. Replicar de forma injustificada y descort\u00e9s a una correcci\u00f3n o sanci\u00f3n.<\/font> 19. *Numeral CONDICIONALMENTE exequible* Demandar explicaciones al superior sobre el fundamento de una orden, reconvenci\u00f3n u observaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Numeral declarado CONDICIONALMENTE exequible, "… bajo el entendimiento seg\u00fan el cual  la solicitud de explicaciones s\u00f3lo puede proceder, antes de su ejecuci\u00f3n, en el caso de \u00f3rdenes aparentemente violatorias de derechos humanos" por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> 20. Usar, permitir o tolerar la murmuraci\u00f3n o cr\u00edtica contra el superior o contra sus \u00f3rdenes o instrucciones.<\/font> 21. Pretermitir el conducto regular.<\/font> 22. *Numeral INEXEQUIBLE*.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Numeral declarado INEXEQUIBLE, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE> <\/p>\n

*Texto original de la Ley 836 de 2003*<\/b><\/font><\/p>\n

22. Denunciar temerariamente al superior.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> <\/p>\n

23. No informar oportunamente sobre el cumplimiento de las \u00f3rdenes al superior que las haya impartido.<\/font><\/p>\n

24. No rendir oportunamente los documentos o tareas de orden militar.<\/font><\/p>\n

25. No asistir con puntualidad al servicio o las presentaciones a que est\u00e9 obligado.<\/font><\/p>\n

26. No dar cuenta de hechos de los cuales se debe informar a los superiores, o hacerlo con retraso o con falta de veracidad.<\/font><\/p>\n

27. Incumplir disposiciones de car\u00e1cter policivo y \u00f3rdenes del servicio de la Polic\u00eda Militar.<\/font><\/p>\n

28. No observar los Comandantes de Buque el Reglamento de Abordaje en el mar cuando se maniobra.<\/font><\/p>\n

29. Interferir en el ejercicio de las funciones y atribuciones de miembros de la Fuerza P\u00fablica, cuando estos est\u00e9n cumpliendo con sus obligaciones.<\/font><\/p>\n

30. La negligencia del profesorado en el cumplimiento de sus deberes docentes.<\/font><\/p>\n

31. Obrar con negligencia o desinter\u00e9s en los estudios.<\/font><\/p>\n

32. El irrespeto al profesorado.<\/font><\/p>\n

33. La inasistencia no justificada a las clases, o la falta de puntualidad a ellas, as\u00ed como el no cumplimiento de tareas con la oportunidad ordenada.<\/font><\/p>\n

34. La utilizaci\u00f3n de elementos de consulta en ex\u00e1menes cuando esta no ha sido autorizada por el profesor.<\/font><\/p>\n

35. El suministro o empleo de datos escritos o verbales a otros alumnos para ayudarlos en forma indebida al desarrollo de sus ex\u00e1menes.<\/font><\/p>\n

36. El empleo de cualquier medio para conocer previamente los temas de ex\u00e1menes.<\/font><\/p>\n

37. Retirarse del curso o aula sin causa justificada.<\/font><\/p>\n

38. Expresar p\u00fablica y abiertamente inconformismo frente a proyectos o determinaciones del Gobierno Nacional o de las Fuerzas Militares.<\/font><\/p>\n

39. No guardar la reserva y discreci\u00f3n necesarias para evitar que trasciendan al p\u00fablico actos del servicio, as\u00ed como comentar con personas ajenas a la Instituci\u00f3n sobre tales hechos.<\/font><\/p>\n

40. Obrar con negligencia o descuido en el manejo de documentaci\u00f3n clasificada o de uso exclusivo de la Instituci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

41. El desaf\u00edo, las ri\u00f1as, maltratos de obra o de palabra entre compa\u00f1eros.<\/font><\/p>\n

42. El uso de las prendas de vestuario, equipo, armamento y otros elementos de los compa\u00f1eros, sin la debida autorizaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

43. La coacci\u00f3n a un compa\u00f1ero para que reclame infundadamente contra un superior u otro compa\u00f1ero.<\/font><\/p>\n

44. No participar activamente en el desarrollo de los trabajos de equipo o demostrar desinter\u00e9s en las tareas individuales que de ellos se desprendan.<\/font><\/p>\n

45. Elaborar o auspiciar an\u00f3nimos, o colaborar en su elaboraci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

46. Utilizar t\u00e9rminos impropios para referirse a superiores, compa\u00f1eros o subalternos.<\/font><\/p>\n

47. No tener con los miembros de la Instituci\u00f3n o sus familiares, las consideraciones y el respeto debido a la persona humana.<\/font><\/p>\n

48. Utilizar t\u00e9rminos, modales o actitudes que atenten contra el buen nombre y la reputaci\u00f3n de la Instituci\u00f3n y las personas a su servicio.<\/font><\/p>\n

49. Demostrar negligencia en las expresiones y cortes\u00eda que se deben a todo superior por raz\u00f3n de su persona, grado o cargo, eludir el saludo o ejecutarlo con negligencia.<\/font><\/p>\n

50. No tramitar oportunamente la documentaci\u00f3n cuando ello le corresponda.<\/font><\/p>\n

51. No informar oportunamente la ocurrencia de da\u00f1os, p\u00e9rdida, descuido o inoperancia del material.<\/font><\/p>\n

52. No entregar oportuna y adecuadamente los elementos para el mantenimiento del material y equipo de las Fuerzas Militares.<\/font><\/p>\n

53. No entregar documentaci\u00f3n, material o elementos a su cargo, en los plazos establecidos por las dependencias o unidades.<\/font><\/p>\n

54. No legalizar oportunamente los dineros recibidos por avances.<\/font><\/p>\n

55. No reintegrar oportunamente los materiales recibidos para el servicio.<\/font><\/p>\n

56. No cumplir los plazos estipulados en la rendici\u00f3n de cuentas fiscales y contadur\u00edas, sin perjuicio de las sanciones pecuniarias estipuladas para cada caso defensa nacional o normas que lo modifiquen o adicionen, los deberes del funcionario de instrucci\u00f3n, fiscal, perito o fallador de instancia.<\/font><\/p>\n

57. Obrar con negligencia en el control administrativo de bienes muebles, inmuebles y valores a su cargo.<\/font><\/p>\n

58. La tardanza injustificada en la tramitaci\u00f3n y pago de cuentas administrativas.<\/font><\/p>\n

59. No cumplir a cabalidad y dentro de los t\u00e9rminos legales establecidos en las normas correspondientes, los procedimientos disciplinarios y administrativos por p\u00e9rdida o da\u00f1os de los bienes destinados al servicio del ramo de la Defensa Nacional.<\/font><\/p>\n

60. *Numeral CONDICIONALMENTE exequible* Ocultar al superior irregularidades administrativas.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Numeral declarado CONDICIONALMENTE exequible "… en el entendido seg\u00fan el cual la disposici\u00f3n no implica el deber de auto incriminaci\u00f3n", por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-04<\/A><\/b> de 6 de mayo de 2004, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO IV.<\/font><\/A><\/p>\n

DE LAS SANCIONES.<\/font><\/b><\/p>\n

CAPITULO I.<\/font><\/A><\/p>\n

NORMAS GENERALES.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>61. <\/b>DEFINICI\u00d3N DE LAS SANCIONES.<\/font><\/A> Las sanciones disciplinarias son:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Separaci\u00f3n absoluta de las Fuerzas Militares: Es la cesaci\u00f3n definitiva de funciones.<\/font><\/p>\n

2. Suspensi\u00f3n: Consiste en la cesaci\u00f3n temporal de funciones en el ejercicio del cargo sin derecho a remuneraci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

3. Reprensi\u00f3n: Es la desaprobaci\u00f3n expresa que por escrito hace el superior sobre la conducta o proceder del infractor.<\/font><\/p>\n

4. Las inhabilidades general y especial en los t\u00e9rminos de los art\u00edculos 44<\/A><\/b>, 45<\/A><\/b> y 46<\/A><\/b> de la Ley 734.<\/font><\/p>\n

5. Cuando se imponga separaci\u00f3n absoluta de las Fuerzas Militares, ello implica p\u00e9rdida del derecho a concurrir a las sedes sociales y sitios de recreaci\u00f3n de las Fuerzas Militares.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>62. <\/b>CLASIFICACI\u00d3N DE LAS SANCIONES.<\/font><\/A><\/font> <\/p>\n

1. Separaci\u00f3n absoluta. Para oficiales, suboficiales y soldados voluntarios o profesionales cuando incurran en falta grav\u00edsima dolosa.<\/font><\/p>\n

2. Suspensi\u00f3n hasta por noventa (90) d\u00edas sin derecho a remuneraci\u00f3n. Se aplicar\u00e1 a oficiales, suboficiales y soldados voluntarios o profesionales que incurran en falta grave o grav\u00edsima. En ning\u00fan caso se computar\u00e1 como tiempo de servicio.<\/font><\/p>\n

3. Reprensi\u00f3n simple, formal o severa. Se aplicar\u00e1 a oficiales, suboficiales y soldados cuando incurran en faltas leves.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO II.<\/font><\/A><\/p>\n

DE LA GRADUACI\u00d3N DE LAS SANCIONES.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>63. <\/b>GRADUACI\u00d3N.<\/font><\/A> En la graduaci\u00f3n de las sanciones se tendr\u00e1n en cuenta las circunstancias de atenuaci\u00f3n y agravaci\u00f3n consagradas en el presente cap\u00edtulo.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>64.<\/b> CIRCUNSTANCIAS DE ATENUACI\u00d3N.<\/font><\/A> Son circunstancias de atenuaci\u00f3n las siguientes:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Confesar la falta antes de la formulaci\u00f3n de cargos o del requerimiento.<\/font><\/p>\n

2. Haber sido inducido por un superior a cometerla.<\/font><\/p>\n

3. Procurar por iniciativa propia resarcir el da\u00f1o o compensar el perjuicio causado antes de que le sea impuesta la sanci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

4. Demostrar diligencia y eficiencia en el desempe\u00f1o del servicio.<\/font><\/p>\n

5. La no trascendencia social de la falta.<\/font><\/p>\n

6. Cometer la falta por motivos nobles o altruistas.<\/font><\/p>\n

7. La buena conducta anterior.<\/font><\/p>\n

8. Estar en desempe\u00f1o de funciones que ordinariamente corresponden a un militar de mayor grado, si la falta consiste en un incumplimiento de deberes inherentes a dichas funciones.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>65. CIRCUNSTANCIAS DE AGRAVACI\u00d3N.<\/font><\/A> Son circunstancias de agravaci\u00f3n las siguientes:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Cometer la falta con el concurso de otras personas o en complicidad con el subalterno.<\/font> 2. La ostensible preparaci\u00f3n de la falta.<\/font> 3. Cometer la falta aprovechando la confianza que el superior le hubiere dispensado.<\/font> 4. Cometer la falta para ocultar otra.<\/font> 5. La reincidencia de la conducta.<\/font> 6. La jerarqu\u00eda y mando que ejerza el funcionario.<\/font> 7. Cometer la falta en el desempe\u00f1o de operaciones de restablecimiento del orden p\u00fablico, conflicto armado o calamidad p\u00fablica.<\/font> 8. Cometer la infracci\u00f3n encontr\u00e1ndose el personal en comisi\u00f3n en el exterior.<\/font> 9. Cometer la falta por motivos innobles o f\u00fatiles.<\/font> 10. Lesionar derechos fundamentales constitucionales.<\/font> 11. Perturbar gravemente el servicio con el hecho.<\/font> 12. Cometer la falta con utilizaci\u00f3n indebida de armas.<\/font>

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO III.<\/font><\/A><\/p>\n

CORRECTIVOS.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>66.<\/b> CORRECTIVOS PARA ENCAUZAR LA DISCIPLINA MILITAR.<\/font><\/A> Los correctivos para encauzar la disciplina militar podr\u00e1n ser impuestos por cualquier superior jer\u00e1rquico y no se consideran como sanciones disciplinarias.<\/font><\/font><\/p>\n

Los correctivos ser\u00e1n: Temas escritos sobre asuntos militares o de car\u00e1cter general; la disminuci\u00f3n de las horas de salida; las presentaciones en horas especiales ante quien se determine; las labores de aseo de armamento o de aseo o arreglo de dependencias; la p\u00e9rdida de salidas; las llamadas de atenci\u00f3n o al orden y la correcci\u00f3n para la prestaci\u00f3n adecuada del servicio.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>67.<\/b> PROHIBICI\u00d3N.<\/font><\/A> Est\u00e1 prohibida la aplicaci\u00f3n de correctivos que vayan contra la dignidad humana o la integridad personal.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO IV.<\/font><\/A><\/p>\n

EXCLUSI\u00d3N DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>68.<\/b> CAUSALES DE EXCLUSI\u00d3N DE LA RESPONSABILIDAD <\/font> <\/A>DISCIPLINARIA. Est\u00e1 exento de responsabilidad disciplinaria quien obre amparado por alguna de las causales de exclusi\u00f3n de responsabilidad previstas en el C\u00f3digo Penal Militar y C\u00f3digo Penal.<\/font><\/font>

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO V.<\/font><\/A><\/p>\n

CAPITULO \u00daNICO.<\/font><\/A><\/p>\n

DE LA EXTINCI\u00d3N DE LA ACCI\u00d3N.<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>69.<\/b> T\u00c9RMINOS DE PRESCRIPCI\u00d3N DE LA ACCI\u00d3N Y DE LA <\/font> <\/A>SANCI\u00d3N. La acci\u00f3n disciplinaria prescribe en cinco (5) a\u00f1os y en el t\u00e9rmino de doce (12) a\u00f1os, para las faltas se\u00f1aladas en los numerales 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 del art\u00edculo 48<\/A><\/b> de la Ley 734 de 2002.<\/font><\/font><\/p>\n

La prescripci\u00f3n de la acci\u00f3n empezar\u00e1 a contarse para las faltas instant\u00e1neas desde el d\u00eda de la consumaci\u00f3n, y desde la realizaci\u00f3n del \u00faltimo acto en las de car\u00e1cter permanente o continuado.<\/font><\/p>\n

La ejecuci\u00f3n de la sanci\u00f3n disciplinaria prescribe en el t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os, contados a partir de la ejecutoria del fallo.<\/font><\/p>\n

Cuando fueren varias las conductas juzgadas en un solo proceso, la prescripci\u00f3n de las acciones se cumple independientemente para cada una de ellas.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO. Los t\u00e9rminos prescriptivos aqu\u00ed previstos quedan sujetos a lo establecido en los tratados internacionales que Colombia ratifique.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>70.<\/b> PRESCRIPCI\u00d3N DE VARIAS ACCIONES.<\/font><\/A> Cuando fueren varias las conductas juzgadas en un solo proceso, la prescripci\u00f3n de las acciones se cumplir\u00e1 independientemente para cada una de ellas.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>71.<\/b> RENUNCIA Y OFICIOSIDAD.<\/font><\/A> El disciplinado podr\u00e1 renunciar a la prescripci\u00f3n de la acci\u00f3n disciplinaria. En este caso la acci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 proseguirse por un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de dos (2) a\u00f1os contado a partir de la presentaci\u00f3n personal de la solicitud, vencido el cual, sin que se hubiese proferido y ejecutoriado el respectivo fallo, no procede decisi\u00f3n distinta a la declaratoria de la prescripci\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO VI.<\/font><\/A><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO \u00daNICO.<\/font><\/A><\/p>\n

DE LAS ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>72.<\/b> DEFINICI\u00d3N.<\/font><\/A> Se entiende por atribuci\u00f3n disciplinaria la facultad para premiar, sancionar y autorizar permisos, que tienen los superiores en relaci\u00f3n con el personal que est\u00e1 bajo sus \u00f3rdenes y responsabilidad.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>73.<\/b> QUI\u00c9NES TIENEN ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS.<\/font><\/A> Las atribuciones y facultades disciplinarias se ejercer\u00e1n por el Presidente de la Rep\u00fablica, el Ministro de Defensa Nacional y los oficiales de las Fuerzas Militares en servicio activo y los suboficiales en los t\u00e9rminos previstos en la presente ley.<\/font><\/font><\/p>\n

En caso de que la investigaci\u00f3n deba adelantarse contra el Jefe de Estado Mayor Conjunto o Comandante de Fuerza, ser\u00e1 competente para conocer y fallar en primera instancia el Comandante General de las Fuerzas Militares y en segunda el Ministro de Defensa Nacional.<\/font><\/p>\n

Cuando la investigaci\u00f3n se adelante contra el Comandante General de las Fuerzas Militares, conocer\u00e1 en primera instancia el Ministro de Defensa Nacional y en segunda el Presidente de la Rep\u00fablica.<\/font><\/p>\n

Los Suboficiales a partir del grado de Sargento Segundo o su equivalente en las otras fuerzas podr\u00e1n conocer de las faltas leves cometidas por sus subalternos, en los t\u00e9rminos previstos en los art\u00edculos 78<\/A><\/b>, 79<\/A><\/b> y 80<\/A><\/b> de este reglamento.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO VII.<\/font><\/A><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO \u00daNICO.<\/font><\/A><\/p>\n

DE LA COMPETENCIA.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>74.<\/b> COMPETENCIA.<\/font><\/A> Es competente para conocer y sancionar una falta el superior jer\u00e1rquico con atribuciones disciplinarias bajo cuyas \u00f3rdenes se encuentre el presunto infractor al momento de la comisi\u00f3n del hecho. Si este cambia de unidad por traslado o comisi\u00f3n del servicio, se dar\u00e1 aviso al nuevo superior para la notificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de la sanci\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b> de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa". Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>75.<\/b> GRADOS DISCIPLINARIOS.<\/font><\/A> Los superiores se agrupar\u00e1n en grados disciplinarios y tendr\u00e1n las atribuciones que se relacionan a continuaci\u00f3n:<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b> de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>76.<\/b> COMPETENCIA DEL PRESIDENTE Y DE LOS ALTOS MANDOS <\/font> <\/A>MILITARES. El Presidente de la Rep\u00fablica, el Ministro de Defensa, el Comandante General de las Fuerzas Militares y los Comandantes de Fuerza tendr\u00e1n m\u00e1ximas atribuciones disciplinarias sobre todo el personal Militar y para todo tipo de faltas.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b>  de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>77.<\/b> ORGANIZACIONES CONJUNTAS, \u00d3RGANOS DE GOBIERNO Y <\/font> <\/A>SUS DEPENDENCIAS.<\/font><\/font> De Primer Grado:<\/b> El comandante, jefe, gerente o director respectivo.<\/font> De Segundo Grado:<\/b> El segundo comandante, subjefe, subgerente o subdirector respectivo.<\/font> De Tercer Grado:<\/b> Es competente el oficial que sea superior jer\u00e1rquico inmediato a cuyas \u00f3rdenes directas se encuentre el infractor dentro de la l\u00ednea de dependencia o mando y que ostente como m\u00ednimo el grado de teniente.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b> de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>78.<\/b> EN EL EJ\u00c9RCITO NACIONAL.<\/font><\/A><\/font> Primer Grado: Para sancionar por faltas grav\u00edsimas. Es competente para sancionar a un oficial por faltas grav\u00edsimas el superior jer\u00e1rquico, inmediato o no, dentro de la l\u00ednea de dependencia del infractor, que sea comandante de unidad operativa mayor o menor o jefe de la respectiva jefatura dentro de la estructura org\u00e1nica del Cuartel General del Comando de la Fuerza.<\/font> Respecto de los oficiales del Cuartel General del Comando del Ej\u00e9rcito que no sean org\u00e1nicos de las jefaturas, tiene atribuciones de primer grado el Segundo Comandante y Jefe de Estado Mayor.<\/font> Es competente para sancionar por faltas grav\u00edsimas a un suboficial y\/o soldado el oficial superior jer\u00e1rquico que sea comandante de la unidad t\u00e1ctica u operativa o log\u00edstica, mayor o menor, o jefe de la respectiva jefatura dentro de la estructura org\u00e1nica del Cuartel General del Comando de la Fuerza de la cual sea org\u00e1nico el suboficial.<\/font> Respecto de los suboficiales del Cuartel General del Comando del Ej\u00e9rcito que no sean org\u00e1nicos de las jefaturas, tiene atribuciones de primer grado el Ayudante General.<\/font> Segundo Grado: Para sancionar faltas graves. El Oficial que sea superior jer\u00e1rquico, inmediato o no, dentro de la l\u00ednea de dependencia del infractor y que ostente como m\u00ednimo el grado de mayor.<\/font> Tercer Grado: Para sancionar por faltas leves. El Oficial que sea superior jer\u00e1rquico inmediato a cuyas \u00f3rdenes directas se encuentre el infractor dentro de la l\u00ednea de dependencia o mando. Tambi\u00e9n tendr\u00e1 esta atribuci\u00f3n el suboficial que se desempe\u00f1e como comandante de pelot\u00f3n.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b>  de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>79.<\/b> EN LA ARMADA NACIONAL.<\/font><\/A><\/font> <\/p>\n

Primer Grado: Para sancionar por faltas grav\u00edsimas. Segundo Comandante, Jefe Estado Mayor Naval, Jefe o Director de Jefatura, Comandante Fuerza Naval, Director Escuela de Formaci\u00f3n de Oficiales y Suboficiales, Director General Mar\u00edtimo, Comandante Infanter\u00eda de Marina, Comandante Comando Espec\u00edfico, Director Cotecmar, Comandante de Base, Comandante Brigada, Comandante Flotilla, Director Sanidad Naval, Directores de Hospital Naval, Comandante Cuerpo de Guardaespaldas, Comandante Aviaci\u00f3n Naval, Comandante Comando de Guardacostas, Comandantes de Batall\u00f3n.<\/font><\/p>\n

Segundo Grado: Para sancionar faltas graves. Jefe Estado Mayor Fuerza Naval, Jefe Estado Mayor Comando Infanter\u00eda de Marina, Secretario General Direcci\u00f3n General Mar\u00edtima, Comandante Unidad a Flote Mayor, Subdirector Escuela Naval de Formaci\u00f3n de Oficiales y Suboficiales, Director de Escuela de Superficie; de Buceo y Salvamento; de Combate Fluvial; de Submarinos; de Inteligencia; de Aviaci\u00f3n Naval; Segundo Comandante de Unidad a Flote Mayor; Director Escuela de Formaci\u00f3n de Infanter\u00eda de Marina; Director de Centro de Investigaci\u00f3n y\/o Control; Comandante de Grupo Aeronaval; Jefe de Estado Mayor Brigada; Jefe Direcci\u00f3n T\u00e9cnica; Jefe Divisi\u00f3n; Jefe de Despacho de Justicia Militar; Ayudante General Comando Armada; Subdirector Hospital Naval; Director de Centro de Medicina Naval; Comandante Estaci\u00f3n de Guardacostas; Director de Planta Cotecmar; Segundo Comandante de Batall\u00f3n.<\/font><\/p>\n

Tercer Grado: Para sancionar faltas leves. Comandante Unidad de Flote Menor, Segundo Comandante Estaci\u00f3n de Guardacostas, Comandante de Pelot\u00f3n; Comandante de Puesto Naval; Comandante de Puesto Destacado; Comandante Puesto Fluvial Avanzado; Comandante de Elemento de Combate Fluvial; Comandante de Grupo de Asalto Naval; Comandante Grupo de Combate Fluvial; Comandante Componente Naval; Comandante de Apostadero Naval; Comandante de Unidad PBR, LPR, LCU; Comandante de Compa\u00f1\u00eda; Jefe de Oficina y\/o Divisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n General Mar\u00edtima; Jefe de departamento de Fuerza Naval, Base y Escuelas de Formaci\u00f3n de Oficiales y Suboficiales; Subdirector y Jefe de departamento de Escuela de Superficie, de Buceo y Salvamento, de Combate Fluvial, de Submarinos, de Inteligencia, y de Aviaci\u00f3n Naval, Subdirector Centro de Investigaci\u00f3n y\/o Control; Gerente de C\u00e1mara y Club de Oficiales y Suboficiales y Jefe de Se\u00f1alizaci\u00f3n Mar\u00edtima; Segundos Comandantes de Batall\u00f3n y Jefes de dependencia Hospital Naval y Centro de Medicina Naval, Jefes de departamento de Estado Mayor de Fuerza Naval de Brigada, Jefes de departamento de Estado Mayor de Unidad T\u00e1ctica, Jefes de Oficina o Dependencias.<\/font><\/p>\n

En la Direcci\u00f3n General Mar\u00edtima.<\/font>

 <\/DIV> <\/p>\n

Primer Grado:<\/b> Para sancionar por faltas grav\u00edsimas. El Director General Mar\u00edtimo.<\/font><\/p>\n

Segundo Grado:<\/b> Para sancionar faltas graves. El Oficial que sea superior jer\u00e1rquico inmediato, o no, dentro de la l\u00ednea de dependencia del infractor y que ostente como m\u00ednimo el grado de Capit\u00e1n de Corbeta. Si el infractor ostenta el cargo de Jefe de Oficina o Divisi\u00f3n o su equivalente, Director de Centro o Capit\u00e1n de Puerto, as\u00ed como en los casos no previstos, conocer\u00e1 el Oficial de mayor antig\u00fcedad despu\u00e9s del Director General Mar\u00edtimo. <\/font><\/p>\n

Tercer Grado:<\/b> Para sancionar por faltas leves. El Oficial o Suboficial m\u00ednimo en el grado de Suboficial segundo, que sea superior jer\u00e1rquico, inmediato o no, dentro de la l\u00ednea de dependencia o mando del infractor. Si el infractor el cargo de Jefe de Oficina o Divisi\u00f3n o su equivalente, Director de Centro o Capit\u00e1n de Puerto, conocer\u00e1 el Oficial de mayor antig\u00fcedad despu\u00e9s del Director General Mar\u00edtimo.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b>  de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>80.<\/b> EN LA FUERZA A\u00c9REA COLOMBIANA.<\/font><\/A><\/font> <\/p>\n

Primer Grado: Para sancionar por faltas grav\u00edsimas. Segundo Comandante y Jefe de Estado Mayor FAC, Director Escuela Militar de Aviaci\u00f3n, Comandante Comando Unificado, Comandante de Comando A\u00e9reo, Director de Escuela de Suboficiales y Director Instituto Militar Aeron\u00e1utico, cuando tengan grado superior al del investigado.<\/font><\/p>\n

Segundo Grado: Para sancionar por faltas graves. Inspector General, Ayudante General Cofac, Jefes de Jefatura, Subdirector de Escuela Militar de Aviaci\u00f3n, Subdirector de Escuela de Suboficiales, Jefes de departamento y Directores del Cuartel General Cofac, Inspector delegado, Comandantes de Agrupaci\u00f3n, Comandantes de Grupo, Segundos Comandantes de Comando A\u00e9reo, Comandantes de Grupo A\u00e9reo, Subdirector del Instituto Militar Aeron\u00e1utico, Jefe o Director de Hospital o Cl\u00ednica, Director Gimnasio Militar FAC, cuando tengan grado superior al del investigado.<\/font><\/p>\n

Tercer Grado: Para sancionar por faltas leves. El Oficial superior jer\u00e1rquico inmediato por l\u00ednea de dependencia o mando a cuyas \u00f3rdenes se encuentre el infractor. Tambi\u00e9n tendr\u00e1 estas atribuciones el Director del Club de Suboficiales de la FAC.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b>  de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>81. <\/b>ATRIBUCIONES DE NUEVAS DEPENDENCIAS O UNIDADES.<\/font><\/A> Los jefes de nuevas dependencias tendr\u00e1n atribuciones disciplinarias de conformidad con la categor\u00eda o equivalencia que se les se\u00f1ale en relaci\u00f3n con los cargos contemplados en el presente t\u00edtulo, en la disposici\u00f3n de creaci\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b>  de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>82<\/b>. ATRIBUCIONES DE DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE <\/font> <\/A>DEFENSA NACIONAL. Las atribuciones fijadas para los jefes de dependencias del Ministerio de Defensa Nacional, s\u00f3lo podr\u00e1n ejercerse cuando el respectivo superior sea oficial en servicio activo.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b> de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>
 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>83. <\/b>ATRIBUCIONES PARA CASOS ESPEC\u00cdFICOS.<\/font><\/A> Cuando se trate de oficiales que presten sus servicios en alguna de las dependencias administrativas del Ministerio de Defensa Nacional, organismos adscritos o vinculados al mismo, Comando General de las Fuerzas Militares y otras dependencias militares o civiles, tendr\u00e1 atribuciones de primer grado, el Segundo Comandante de la respectiva Fuerza. Si se trata de suboficiales, en los casos anotados, tendr\u00e1 atribuciones de primer grado el Ayudante General del Cuartel General de la respectiva Fuerza.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b> de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>84.<\/b> PERSONAL DE LA JUSTICIA PENAL MILITAR.<\/font><\/A> Con relaci\u00f3n a los oficiales y suboficiales que desempe\u00f1an cargos en la Justicia Penal Militar, corresponde al Director Ejecutivo de la Justicia Penal Militar conocer de las faltas leves en \u00fanica instancia y de las graves y grav\u00edsimas en primera instancia.<\/font><\/font><\/p>\n

Corresponde al Ministro de Defensa Nacional la segunda instancia para las faltas graves y grav\u00edsimas.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO. Trat\u00e1ndose de faltas relacionadas con el desempe\u00f1o de las funciones jurisdiccionales propias del respectivo cargo, les ser\u00e1n aplicadas las normas disciplinarias de la rama jurisdiccional por la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b> de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>85.<\/b> COMISI\u00d3N DE ESTUDIOS.<\/font><\/A> Sobre el personal que se encuentre en comisi\u00f3n de estudios en universidades y dem\u00e1s institutos docentes del pa\u00eds, tendr\u00e1 atribuciones disciplinarias el comandante de la unidad a la cual se agrega.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b> de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>86. <\/b>COMISI\u00d3N EN ENTIDADES.<\/font><\/A> Las faltas que puedan cometer los miembros de las Fuerzas Militares que se encuentren en comisi\u00f3n en ministerios, departamentos administrativos, gobernaciones, alcald\u00edas, Polic\u00eda Nacional, y que no tengan superior jer\u00e1rquico militar quedar\u00e1n sometidas al R\u00e9gimen Disciplinario que establece el presente reglamento y conocer\u00e1 el Segundo Comandante de la respectiva Fuerza.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b> de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>87. <\/b>COMPETENCIA SOBRE GERENTES Y DIRECTORES.<\/font><\/A> Sobre los directores o gerentes de entidades descentralizadas adscritas o vinculadas al Ministerio de Defensa Nacional, Jefe de la Casa Militar y otros oficiales que se desempe\u00f1en como jefes de dependencias que no se encuentren comprendidos en los citados en este reglamento, conocer\u00e1 de cualquier tipo de falta, el Secretario General del Ministerio de Defensa, siempre y cuando sea un militar en servicio activo. De no serlo, ser\u00e1 competente el Jefe de Estado Mayor Conjunto del Comando General de las Fuerzas Militares. La segunda instancia corresponder\u00e1 al Ministro de Defensa Nacional.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b> de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>88. <\/b>CASOS NO PREVISTOS.<\/font><\/A> En los casos de competencia no previstos en el presente reglamento, conocer\u00e1 el Segundo Comandante de la respectiva Fuerza.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b> de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>89.<\/b> TRASPASO DE ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS.<\/font><\/A> En las ausencias temporales o accidentales no mayores de sesenta (60) d\u00edas de los oficiales titulares de cargos de comando con competencia disciplinaria, bien sea por vacaciones, licencia, permiso, comisi\u00f3n, enfermedad, muerte repentina, o por desaparici\u00f3n, quienes lo sucedan en el cargo asumir\u00e1n de inmediato la plenitud de las funciones y atribuciones disciplinarias correspondientes a dichos cargos, sin necesidad de que se expida disposici\u00f3n encarg\u00e1ndolos de tales funciones.<\/font><\/font><\/p>\n

Al efecto, bastar\u00e1 que la novedad se ordene, autorice o registre por la orden del d\u00eda del comando inmediatamente superior, o por la del comando afectado cuando se trate de casos accidentales para que lo dispuesto en el inciso anterior comience a producir todos sus efectos.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b> de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>90.<\/b> PERSONAL EN COMISI\u00d3N.<\/font><\/A> El personal que se halle en comisi\u00f3n quedar\u00e1 sometido a la competencia disciplinaria del superior a cuyas \u00f3rdenes se encuentre. En este caso, el superior que imponga una sanci\u00f3n o confiera un est\u00edmulo dar\u00e1 cuenta al superior de la unidad correspondiente, para su registro en el folio de vida del interesado.<\/font><\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b> de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>91. <\/b>CONCURRENCIA DE COMPETENCIAS.<\/font><\/A> Cuando se trate de faltas cometidas conjuntamente por miembros de distintas fuerzas, dependencias o unidades, o por diversos destinatarios del presente reglamento, conocer\u00e1 el superior jer\u00e1rquico del m\u00e1s antiguo de los presuntos infractores que ostente atribuciones disciplinarias.<\/font><\/font><\/p>\n

Si en la comisi\u00f3n de la falta concurre personal militar y civil al servicio del Ministerio de Defensa Nacional o de las Fuerzas Militares, la competencia para conocer se sujetar\u00e1 a las normas propias de su estatuto disciplinario.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b> de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>92.<\/b> COLISI\u00d3N DE COMPETENCIAS.<\/font><\/A> El superior que considere que no tiene competencia para conocer de una actuaci\u00f3n disciplinaria as\u00ed lo consignar\u00e1 y la remitir\u00e1 directamente a quien en su concepto deba adelantar y conocer el proceso.<\/font><\/font><\/p>\n

Si el funcionario a quien se remite la actuaci\u00f3n acepta la competencia, avocar\u00e1 el conocimiento del asunto; en caso contrario, lo remitir\u00e1 mediante auto al superior jer\u00e1rquico de ellos que ostente atribuciones disciplinarias con objeto de que este decida el conflicto.<\/font><\/p>\n

Igual procedimiento se aplicar\u00e1 cuando ambos funcionarios se consideren competentes.<\/font><\/p>\n

El funcionario subalterno seg\u00fan el factor funcional, no podr\u00e1 proponer colisi\u00f3n de competencias al superior, pero podr\u00e1 exponer las razones que le asisten y aquel de plano, resolver\u00e1 lo procedente.<\/font><\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/TD><\/TR>
<\/p>\n

– Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1079-05<\/A><\/b> de 21 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en relaci\u00f3n con los cargos formulados, consistentes en la violaci\u00f3n del derecho a la igualdad y de los principios de eficacia, celeridad, publicidad y econom\u00eda que regulan el ejercicio de la funci\u00f3n administrativa".Fallo inhibitorio con respecto a los dem\u00e1s cargos.<\/font><\/TD><\/TR> <\/TABLE>

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

LIBRO SEGUNDO.<\/font><\/A><\/p>\n

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO I.<\/font><\/A><\/p>\n

ACTUACI\u00d3N PROCESAL.<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO UNICO.<\/font><\/A><\/p>\n

PRINCIPIOS RECTORES.<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>93. <\/b>PRINCIPIOS QUE RIGEN LA ACTUACI\u00d3N PROCESAL.<\/font><\/A> La actuaci\u00f3n disciplinaria se desarrollar\u00e1 de conformidad con el art\u00edculo 209<\/A> de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica siguiendo los principios de igualdad, moralidad, eficacia, econom\u00eda, celeridad, imparcialidad, publicidad y contradicci\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>94.<\/b> PRINCIPIO DE ECONOM\u00cdA.<\/font><\/A> En virtud de este principio:<\/font><\/font><\/p>\n

1. En los procesos disciplinarios no se podr\u00e1n establecer tr\u00e1mites o etapas diferentes de los expresamente contemplados en este reglamento.<\/font><\/p>\n

2. Los procesos deber\u00e1n adelantarse con agilidad, en el menor tiempo posible y la menor cantidad de gastos para quienes intervienen en ellos.<\/font><\/p>\n

3. No se exigir\u00e1n m\u00e1s documentos y copias de los estrictamente necesarios, ni autenticaciones ni notas de presentaci\u00f3n personal, sino cuando la ley lo ordene en forma expresa.<\/font><\/p>\n

4. Los servidores encargados de la funci\u00f3n disciplinaria impulsar\u00e1n oficiosamente los procedimientos y evitar\u00e1n en lo posible decisiones inhibitorias.<\/font><\/p>\n

5. Las nulidades que resulten de vicios de procedimiento podr\u00e1n sanearse con el cumplimiento del respectivo requisito.<\/font><\/p>\n

6. Se utilizar\u00e1n formularios para actuaciones en serie cuando la naturaleza de ellas lo haga posible y sin que esto releve a las autoridades de considerar todos los argumentos y pruebas de los interesados.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>95. <\/b>PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD.<\/font><\/A> En virtud de este principio:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Las autoridades disciplinarias deber\u00e1n actuar teniendo en cuenta que la finalidad de los procedimientos consiste en propender a investigar la verdad de los hechos y sancionar a los responsables, garantizando los derechos de las personas sin discriminaci\u00f3n alguna.<\/font><\/p>\n

2. Toda decisi\u00f3n que se adopte en el proceso disciplinario se motivar\u00e1 en forma detallada y precisa.<\/font><\/p>\n

3. No podr\u00e1 investigarse una misma conducta m\u00e1s de una vez.<\/font><\/p>\n

4. Los investigados tendr\u00e1n la oportunidad de conocer y controvertir por los medios legales las decisiones adoptadas.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>96. <\/b>PRINCIPIO DE DIRECCI\u00d3N.<\/font><\/A> En virtud de este principio:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Corresponde la direcci\u00f3n de la funci\u00f3n disciplinaria al superior con atribuciones disciplinarias correspondientes.<\/font><\/p>\n

2. El superior con atribuciones disciplinarias est\u00e1 obligado a buscar el cabal cumplimiento de la funci\u00f3n disciplinaria. Por lo tanto, no actuar\u00e1 con desviaci\u00f3n o abuso de poder y ejercer\u00e1 sus competencias exclusivamente para los fines previstos en el reglamento.<\/font><\/p>\n

3. Los superiores con atribuciones disciplinarias, al ejercer sus funciones, tendr\u00e1n en cuenta que sus actuaciones u omisiones antijur\u00eddicas generan responsabilidad y dan lugar al deber de indemnizar los da\u00f1os causados.<\/font><\/p>\n

4. Todo servidor p\u00fablico que por cualquier medio conozca de la comisi\u00f3n de una falta disciplinaria tendr\u00e1 el deber de ponerlo en conocimiento del superior de la respectiva unidad so pena de responder disciplinariamente.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>97. <\/b>PRINCIPIO DE PUBLICIDAD.<\/font><\/A> El investigado tendr\u00e1 derecho a conocer las diligencias tanto en la indagaci\u00f3n preliminar como en la investigaci\u00f3n disciplinaria para controvertir las pruebas que se alleguen en su contra y solicitar la pr\u00e1ctica de pruebas. Por lo tanto, iniciada la investigaci\u00f3n preliminar o la investigaci\u00f3n disciplinaria se comunicar\u00e1 al interesado para que ejerza sus derechos de contradicci\u00f3n y defensa. En virtud de este principio:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Las autoridades dar\u00e1n a conocer sus decisiones mediante las comunicaciones o publicaciones que las normas vigentes establezcan.<\/font><\/p>\n

2. Las sanciones impuestas se registrar\u00e1n en un libro dispuesto para el efecto, y se archivar\u00e1n en la correspondiente hoja de vida.<\/font><\/p>\n

3. Las autoridades dispondr\u00e1n lo necesario para asegurar el archivo de los informativos disciplinarios.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>98. <\/b>PRINCIPIO DE CONTRADICCI\u00d3N.<\/font><\/A> Los sujetos procesales tendr\u00e1n derecho a controvertir las pruebas y a impugnar las providencias por los medios legales.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>99.<\/b> REQUISITOS FORMALES DE LA ACTUACI\u00d3N.<\/font><\/A> La actuaci\u00f3n disciplinaria debe consignarse por escrito, en idioma castellano y en duplicado.<\/font><\/font><\/p>\n

El recurso de apelaci\u00f3n se surtir\u00e1 sobre el original del proceso, cualquiera que sea el efecto en que se conceda.<\/font><\/p>\n

La investigaci\u00f3n continuar\u00e1 con las copias y siempre habr\u00e1 un cuaderno en el despacho.<\/font><\/p>\n

Para los efectos anteriores, todos los documentos se solicitar\u00e1n o aportar\u00e1n por duplicado. Cuando en la actuaci\u00f3n obren documentos originales o \u00fanicos, se llevar\u00e1n al duplicado en copia o fotocopia autenticada por el respectivo secretario.<\/font><\/p>\n

El secretario est\u00e1 obligado a mantener debidamente separados y foliados los cuadernos del proceso y en ning\u00fan momento se remitir\u00e1n conjuntamente.<\/font><\/p>\n

Por secretar\u00eda se dejar\u00e1 copia de las diligencias surtidas, en el otro cuaderno.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>100.<\/b> ADUCCI\u00d3N DE DOCUMENTOS.<\/font><\/A> Los documentos que se aporten a la investigaci\u00f3n ser\u00e1n en original o copia autenticada o autorizada, salvo los aportados por los sujetos procesales, caso en el cual la verificaci\u00f3n de su autenticidad corresponde al funcionario investigador o competente.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>101.<\/b> PRINCIPIO DE JERARQU\u00cdA.<\/font><\/A> Nadie podr\u00e1 investigar o sancionar a un superior o a otro m\u00e1s antiguo.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>102.<\/b> CORRECCI\u00d3N DE ACTOS IRREGULARES.<\/font><\/A> El funcionario investigador y el competente est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de corregir los actos irregulares, respetando siempre los derechos y garant\u00edas.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>103.<\/b> PRINCIPIO DE DOBLE INSTANCIA.<\/font><\/A> Toda providencia interlocutoria podr\u00e1 ser apelada, salvo las excepciones previstas en este reglamento.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>104.<\/b> PRINCIPIO DE LA NO REFORMATIO IN PEJUS.<\/font><\/A> El superior con atribuciones disciplinarias no podr\u00e1 agravar la sanci\u00f3n impuesta cuando el disciplinado sea apelante \u00fanico.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>105. <\/b>LEALTAD.<\/font><\/A> Quienes intervienen en la actuaci\u00f3n disciplinaria est\u00e1n en el deber de hacerlo con absoluta lealtad.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>106. <\/b>PRINCIPIO DE INTEGRACI\u00d3N.<\/font><\/A> En aquellas materias de procedimiento que no se hallen expresamente reguladas en este reglamento, son aplicables las disposiciones procedimentales del R\u00e9gimen Disciplinario General de los Servidores P\u00fablicos, del C\u00f3digo Contencioso Administrativo, del C\u00f3digo Penal Militar, del C\u00f3digo de Procedimiento Penal y del C\u00f3digo de Procedimiento Civil.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>107.<\/b> INVESTIGACI\u00d3N INTEGRAL.<\/font><\/A> Se deben investigar tanto los hechos y circunstancias favorables como desfavorables a los intereses del investigado.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO II.<\/font><\/A><\/p>\n

CAPITULO \u00daNICO.<\/font><\/A><\/p>\n

DE LA ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>108.<\/b> NATURALEZA DE LA ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA.<\/font><\/A> La acci\u00f3n disciplinaria es p\u00fablica.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>109.<\/b> OBLIGATORIEDAD DE LA ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA.<\/font><\/A> En el momento en que tenga conocimiento de un hecho constitutivo de posible falta disciplinaria, el competente para iniciar la acci\u00f3n disciplinaria, en desarrollo del presente reglamento, proceder\u00e1 a hacerlo en forma inmediata. Si no lo fuere, pondr\u00e1 el hecho en conocimiento de la autoridad competente, adjuntando las pruebas que tuviere.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>110.<\/b> CONDUCTAS PUNIBLES.<\/font><\/A> Si los hechos materia de la investigaci\u00f3n disciplinaria pudieren constituir delitos perseguibles de oficio, deber\u00e1n ser puestos en conocimiento de la autoridad competente, remiti\u00e9ndole los elementos probatorios que correspondan.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>111.<\/b> OFICIOSIDAD.<\/font><\/A> La acci\u00f3n disciplinaria se iniciar\u00e1 y adelantar\u00e1 de oficio, por informaci\u00f3n proveniente de servidor p\u00fablico o de queja formulada por cualquier persona o entidad, siempre y cuando haya m\u00e9rito para ello. De lo contrario se rechazar\u00e1.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>112.<\/b> OBLIGATORIEDAD DE LA QUEJA.<\/font><\/A> El miembro de las fuerzas militares que se entere de la ocurrencia de un hecho que pueda constituir falta disciplinaria deber\u00e1 ponerlo en conocimiento de su respectivo superior, suministrando toda la informaci\u00f3n y pruebas que posea.<\/font><\/font><\/p>\n

Si el superior considera que carece de competencia para ordenar la investigaci\u00f3n, la remitir\u00e1 al competente mediante auto de sustanciaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>113.<\/b> EXONERACI\u00d3N DEL DEBER DE DECLARAR Y DE <\/font> <\/A>FORMULAR QUEJA. Nadie podr\u00e1 ser obligado a declarar contra s\u00ed mismo, contra su c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero o compa\u00f1era permanente, parientes dentro del cuarto (4o) grado de consanguinidad, segundo (2o) de afinidad o primero (1o) civil, ni por hechos que haya conocido por causa o con ocasi\u00f3n del ejercicio de actividades que le impongan legalmente secreto profesional.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>114.<\/b> FALTAS DE MILITARES RETIRADOS DEL SERVICIO ACTIVO.<\/font><\/A> La acci\u00f3n disciplinaria es procedente aunque el militar se haya retirado del servicio activo.<\/font><\/font><\/p>\n

Cuando la sanci\u00f3n no pudiere cumplirse porque el infractor est\u00e9 retirado del servicio, se anotar\u00e1 en su hoja de vida y se compulsar\u00e1n copias a los funcionarios de ejecuciones fiscales correspondientes.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>115. <\/b>TERMINACI\u00d3N DEL PROCEDIMIENTO.<\/font><\/A> En cualquier momento del proceso en que aparezca plenamente probado que el hecho atribuido no existi\u00f3, o que la conducta no est\u00e1 prevista como falta disciplinaria, o que el investigado no la cometi\u00f3, o que est\u00e1 plenamente demostrada una causal eximente de responsabilidad, o que el proceso no pod\u00eda iniciarse o proseguirse, el funcionario competente mediante decisi\u00f3n motivada, as\u00ed lo declarar\u00e1.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>116. <\/b>RESERVA DE LA ACTUACI\u00d3N DISCIPLINARIA.<\/font><\/A> Est\u00e1n sometidas a reserva las investigaciones preliminares y las investigaciones disciplinarias, tanto del procedimiento ordinario como sumario. Los fallos son p\u00fablicos.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>117. <\/b>FACTOR DE CONEXIDAD.<\/font><\/A> Cuando un militar cometa varias faltas disciplinarias conexas se investigar\u00e1n y fallar\u00e1n en un solo proceso.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>118. <\/b>RUPTURA DE LA UNIDAD PROCESAL.<\/font><\/A> Procede en los siguientes casos:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Cuando se investigue a personal militar y civil.<\/font><\/p>\n

2. Cuando alguno de los presuntos infractores sea investigado por faltas grav\u00edsimas o graves y otro, u otros, por faltas leves.<\/font><\/p>\n

3. Cuando se decrete la nulidad parcial de la actuaci\u00f3n que obligue a reponer el tr\u00e1mite en relaci\u00f3n a uno de los inculpados.<\/font><\/p>\n

4. Cuando despu\u00e9s de la formulaci\u00f3n de cargos sobrevengan pruebas que determinen la posible existencia de otro tipo de falta, o la vinculaci\u00f3n de otro presunto infractor.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>119.<\/b> CONCURSO DE FALTAS DISCIPLINARIAS.<\/font><\/A> Cuando la conducta o los hechos por investigar sean constitutivos de faltas de diferente clase, asumir\u00e1 la competencia el superior con atribuciones disciplinarias para sancionar la m\u00e1s grave, y se seguir\u00e1 el procedimiento ordinario.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO III.<\/font><\/A><\/p>\n

CAPITULO \u00daNICO.<\/font><\/A><\/p>\n

IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>120. <\/b>CAUSALES DE RECUSACI\u00d3N Y DE IMPEDIMENTO.<\/font><\/A> Son causales de recusaci\u00f3n y de impedimento para los funcionarios de instrucci\u00f3n y superior competente, las establecidas en el C\u00f3digo Penal Militar.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>121. <\/b>PROCEDIMIENTO EN CASO DE IMPEDIMENTO O <\/font> <\/A>RECUSACI\u00d3N. En caso de haber sido declarado impedido o recusado, el funcionario de instrucci\u00f3n pasar\u00e1 el proceso a quien le hizo la designaci\u00f3n o nombramiento, y el superior competente al superior jer\u00e1rquico con atribuciones disciplinarias. Deber\u00e1n fundamentar y se\u00f1alar la causal existente y, si fuere posible, aportar las pruebas pertinentes, a fin de que se decida de plano, dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes, qui\u00e9n habr\u00e1 de sustituir al funcionario impedido o recusado, en el evento en que se admita el impedimento o recusaci\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>122.<\/b> IMPROCEDENCIA DE IMPEDIMENTO Y RECUSACI\u00d3N.<\/font><\/A> No est\u00e1n impedidos ni pueden ser recusados quienes deban decidir el impedimento o la recusaci\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO IV.<\/font><\/A><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO \u00daNICO.<\/font><\/A><\/p>\n

SUJETOS PROCESALES.<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>123.<\/b> INTERVINIENTES EN EL PROCESO DISCIPLINARIO.<\/font><\/A> En los procesos disciplinarios solamente pueden actuar el presunto infractor y su defensor, sin perjuicio de la intervenci\u00f3n que en raz\u00f3n de la vigilancia superior pueda realizar la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\n

Cuando existan pretensiones contradictorias entre el presunto infractor y el defensor, prevalecer\u00e1n las del defensor.<\/font><\/p>\n

Ni el informador ni el quejoso son parte en el proceso disciplinario. Su actuaci\u00f3n se limita a presentar y ampliar la queja bajo la gravedad del juramento, con el deber de aportar las pruebas que tengan en su poder.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

*Nota Jurisprudencia <\/b>*<\/font><\/i><\/p>\n

Corte Constitucional<\/font><\/b><\/i><\/TD><\/TR>
– La Corte Constitucional se declar\u00f3 INHIBIDA de fallar sobre este art\u00edculo por ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-487-09 de 22 de julio de 2009, Magistrado Ponente Dr. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub. <\/font><\/i><\/TD><\/TR> <\/TABLE><\/p>\n

 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>124. <\/b>DERECHOS DEL INVESTIGADO O PRESUNTO INFRACTOR.<\/font><\/A> El investigado o presunto infractor, y el defensor para los fines de su cargo, tienen los siguientes derechos:<\/font><\/font> 1. Conocer la investigaci\u00f3n, pudiendo solicitar la expedici\u00f3n de copias de la actuaci\u00f3n, salvo las que por mandato constitucional o legal tengan car\u00e1cter reservado, siempre y cuando dicha reserva no surja de la misma investigaci\u00f3n que contra \u00e9l se siga.<\/font> 2. Rendir descargos por escrito o solicitar expresamente ser o\u00eddo en versi\u00f3n libre o en exposici\u00f3n de descargos, caso en el cual el funcionario s\u00f3lo podr\u00e1 interrogarlo cuando omita explicar alguna de las circunstancias relacionadas con la conducta que se le endilga.<\/font> 3. A nombrar apoderado a su cargo, si lo considera necesario.<\/font> 4. A solicitar, presentar y controvertir las pruebas.<\/font> 5. A impugnar las providencias, cuando hubiere lugar a ello.<\/font>

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO V.<\/font><\/A><\/p>\n

PROVIDENCIAS, NOTIFICACIONES Y T\u00c9RMINOS.<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO I.<\/font><\/A><\/p>\n

PROVIDENCIAS.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>125.<\/b> CLASIFICACI\u00d3N.<\/font><\/A> Las providencias que se dicten en el proceso disciplinario ser\u00e1n:<\/font><\/font> 1. Fallos, si deciden el objeto de la investigaci\u00f3n.<\/font> 2. Autos interlocutorios, si resuelven alg\u00fan aspecto sustancial de la actuaci\u00f3n.<\/font> 3. Autos de sustanciaci\u00f3n, cuando disponen el tr\u00e1mite que la ley establece para dar curso a la actuaci\u00f3n.<\/font>

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO II.<\/font><\/A><\/p>\n

NOTIFICACIONES.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>126.<\/b> NOTIFICACIONES.<\/font><\/A> La notificaci\u00f3n puede ser personal, por estado, por edicto, por conducta concluyente o por estrado.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>127. <\/b>NOTIFICACI\u00d3N PERSONAL.<\/font><\/A> Se notificar\u00e1n de manera personal las siguientes providencias: El auto de cargos, el auto que niega la pr\u00e1ctica de pruebas, el que niega el recurso de apelaci\u00f3n y los fallos.<\/font><\/font><\/p>\n

Una vez producida la decisi\u00f3n se citar\u00e1 inmediatamente al investigado, por medio eficaz y adecuado, por escrito dirigido a la unidad donde trabaja o a la \u00faltima direcci\u00f3n registrada en su hoja de vida o a la que aparezca en el proceso disciplinario, con objeto de notificarle el contenido de aquella y hacerle conocer los recursos que puede interponer. Se dejar\u00e1 constancia secretarial en el expediente sobre el env\u00edo de la citaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

Las providencias se\u00f1aladas en este art\u00edculo se notificar\u00e1n personalmente al interesado si comparece ante el funcionario competente. De lo contrario, y vencido el t\u00e9rmino, se surtir\u00e1 otro tipo de notificaci\u00f3n de las previstas en la ley.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>128.<\/b> NOTIFICACI\u00d3N POR EDICTO.<\/font><\/A> Tiene lugar cuando a pesar de las diligencias pertinentes no se pudiere realizar la notificaci\u00f3n personal. Si vencido el t\u00e9rmino de ocho (8) d\u00edas a partir del env\u00edo de la citaci\u00f3n, el citado no comparece, se fijar\u00e1 un edicto en la ayudant\u00eda respectiva por el t\u00e9rmino de tres (3) d\u00edas para notificar la providencia.<\/font><\/font><\/p>\n

De estas diligencias se dejar\u00e1 constancia secretarial en el expediente.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>129. <\/b>NOTIFICACI\u00d3N POR ESTADO.<\/font><\/A> Los autos que no requieran notificaci\u00f3n personal se notificar\u00e1n por estado, el cual permanecer\u00e1 fijado en lugar visible, se har\u00e1 pasado un d\u00eda de la fecha del auto y contendr\u00e1 los datos de ley.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>130.<\/b> NOTIFICACI\u00d3N EN ESTRADOS.<\/font><\/A> Las providencias que se dicten en el curso de cualquier diligencia se consideran notificadas cuando el investigado o su apoderado est\u00e9n presentes.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>131.<\/b> NOTIFICACI\u00d3N POR CONDUCTA CONCLUYENTE.<\/font><\/A> Cuando se hubiere omitido notificaci\u00f3n a la persona a quien debi\u00f3 hacerse, se entender\u00e1 cumplida para todos los efectos, si hubiere interpuesto recurso contra la respectiva providencia, o actuado en diligencia o tr\u00e1mite a que se refiere la decisi\u00f3n no notificada.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>132. <\/b>COMISI\u00d3N PARA NOTIFICAR.<\/font><\/A> Si la notificaci\u00f3n personal debe realizarse en unidad diferente a la del superior competente, se comisionar\u00e1 al comandante de la unidad del lugar donde se encuentre el investigado, remiti\u00e9ndole copia de la providencia, para que la surta. En este evento, el comisionado dispondr\u00e1 de diez (10) d\u00edas h\u00e1biles a partir de su recibo y las formalidades ser\u00e1n las se\u00f1aladas en este reglamento. Vencido el t\u00e9rmino sin que se tuviere constancia de la notificaci\u00f3n, se proceder\u00e1 a surtirla por edicto.<\/font><\/font><\/p>\n

El comisionado debe acusar recibo de la comisi\u00f3n al comitente.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO III.<\/font><\/A><\/p>\n

T\u00c9RMINOS.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>133.<\/b> T\u00c9RMINOS PROCESALES.<\/font><\/A> Los t\u00e9rminos procesales ser\u00e1n de d\u00edas, meses y a\u00f1os, y se entender\u00e1 que terminan a la media noche del \u00faltimo d\u00eda fijado, de acuerdo con las previsiones del R\u00e9gimen Pol\u00edtico y Municipal.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>134.<\/b> PR\u00d3RROGA.<\/font><\/A> Los t\u00e9rminos no pueden ser prorrogados sino a petici\u00f3n de parte, hecha antes de su vencimiento, por causa grave y justificada. La pr\u00f3rroga en ning\u00fan caso puede exceder de otro tanto del t\u00e9rmino ordinario.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>135. <\/b>SUSPENSI\u00d3N DE T\u00c9RMINOS.<\/font><\/A> Los t\u00e9rminos se suspender\u00e1n los d\u00edas s\u00e1bados, domingos y festivos, y por fuerza mayor o caso fortuito.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>136.<\/b> RENUNCIA A T\u00c9RMINOS.<\/font><\/A> Los t\u00e9rminos son renunciables total o parcialmente por los interesados en cuyo favor se concedan. La renuncia deber\u00e1 hacerse por escrito o en el acto de la notificaci\u00f3n personal de la providencia que los se\u00f1ale.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO VI.<\/font><\/A><\/p>\n

RECURSOS Y CONSULTA.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>137.<\/b> RECURSOS Y SU FORMALIDAD.<\/font><\/A> Contra las providencias proferidas en el tr\u00e1mite disciplinario, proceden los recursos de reposici\u00f3n, apelaci\u00f3n y queja, en los casos, t\u00e9rminos y condiciones establecidos en este reglamento, los cuales deber\u00e1n interponerse por escrito, salvo disposici\u00f3n en contrario.<\/font><\/font><\/p>\n

Contra el auto que ordena la presentaci\u00f3n de un informe y la apertura de investigaci\u00f3n no procede ning\u00fan recurso.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>138. <\/b>OPORTUNIDAD PARA INTERPONERLOS.<\/font><\/A> Los recursos se podr\u00e1n interponer y sustentar por las partes desde la fecha en que se haya proferido la providencia hasta cinco (5) d\u00edas despu\u00e9s, contados a partir de la \u00faltima notificaci\u00f3n hecha a las partes. Si esta se hizo en estrados, la impugnaci\u00f3n y sustentaci\u00f3n s\u00f3lo proceden en el mismo acto.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>139.<\/b> EJECUTORIA DE LAS PROVIDENCIAS.<\/font><\/A> Las providencias quedar\u00e1n ejecutoriadas cinco (5) d\u00edas despu\u00e9s de la \u00faltima notificaci\u00f3n hecha a las partes, si contra ellas no procede o no se interpone recurso.<\/font><\/font><\/p>\n

Las providencias que decidan los recursos de apelaci\u00f3n o de queja, as\u00ed como la de consulta, quedar\u00e1n en firme el d\u00eda en que sean proferidas por el funcionario correspondiente.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>140.<\/b> REPOSICI\u00d3N.<\/font><\/A> El recurso de reposici\u00f3n procede contra los autos de sustanciaci\u00f3n expresamente previstos en este reglamento, contra los autos que niegan las pruebas solicitadas durante la instrucci\u00f3n y contra los fallos de \u00fanica instancia, y ser\u00e1 decidido por el mismo funcionario que emiti\u00f3 la providencia recurrida.<\/font><\/font><\/p>\n

El auto que resuelve la reposici\u00f3n no es susceptible de recurso alguno, a menos que se refiera a aspectos no resueltos en la providencia inicial.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>141.<\/b> APELACI\u00d3N.<\/font><\/A> El recurso de apelaci\u00f3n procede contra fallos de primera instancia que impongan como sanci\u00f3n la separaci\u00f3n absoluta de las Fuerzas Militares y resolver\u00e1 el Comandante General de las Fuerzas Militares, salvo que hubiere conocido del proceso en primera instancia. Si se impone suspensi\u00f3n – conocer\u00e1 el superior jer\u00e1rquico con atribuciones disciplinarias de quien lo profiri\u00f3.<\/font><\/font><\/p>\n

Procede tambi\u00e9n contra los autos que niegan pruebas solicitadas en la contestaci\u00f3n del auto de cargos, y conocer\u00e1 el superior jer\u00e1rquico con atribuciones disciplinarias.<\/font><\/p>\n

El recurso de apelaci\u00f3n procede tambi\u00e9n frente al auto de archivo definitivo.<\/font><\/p>\n

Este recurso se conceder\u00e1 por auto de sustanciaci\u00f3n, en el efecto suspensivo.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>142.<\/b> PROCEDENCIA E INTERPOSICI\u00d3N DEL RECURSO DE <\/font> <\/A>QUEJA. Este recurso s\u00f3lo proceder\u00e1 cuando se rechace o niegue el de apelaci\u00f3n, caso en el cual el interesado, dentro del t\u00e9rmino de ejecutoria, podr\u00e1 solicitar copias de la providencia impugnada y de las dem\u00e1s piezas pertinentes, las cuales se compulsar\u00e1n dentro del t\u00e9rmino improrrogable de dos (2) d\u00edas<\/font><\/font><\/p>\n

Del recurso de queja conocer\u00e1 el Comandante General de las Fuerzas Militares.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>143.<\/b> SUSTENTACI\u00d3N DEL RECURSO DE QUEJA.<\/font><\/A> El recurso de queja deber\u00e1 sustentarse dentro de los tres (3) d\u00edas siguientes al recibo de las copias; vencido este t\u00e9rmino se resolver\u00e1 de plano.<\/font><\/font><\/p>\n

Si el recurso no se sustenta dentro del t\u00e9rmino indicado, se rechazar\u00e1.<\/font><\/p>\n

Si quien conoce el recurso necesitare copias de otras actuaciones procesales, ordenar\u00e1 al competente que las remita en un plazo determinado.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>144. <\/b>REQUISITOS.<\/font><\/A> Los recursos deber\u00e1n reunir los siguientes requisitos para ser concedidos:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Interponerse dentro del plazo, personalmente y por escrito, por el interesado o su defensor debidamente constituido, indicando el nombre del recurrente y sustentando concretamente los motivos de inconformidad.<\/font><\/p>\n

2. Relacionar las pruebas que se pretende hacer valer.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>145.<\/b> DESISTIMIENTO DE LOS RECURSOS.<\/font><\/A> Podr\u00e1 desistirse de los recursos antes de que el funcionario competente los decida.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>146. <\/b>CONSULTA.<\/font><\/A> Son consultables los fallos absolutorios de primera instancia, as\u00ed:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Dentro de los procesos por faltas grav\u00edsimas resolver\u00e1 el Comandante General de las Fuerzas Militares, salvo que hubiese conocido en primera instancia.<\/font><\/p>\n

2. Dentro de los procesos que se adelanten por faltas graves, resolver\u00e1 el superior jer\u00e1rquico con atribuciones disciplinarias de quien lo emiti\u00f3.<\/font><\/p>\n

3. Si transcurridos ocho (8) meses de recibido el expediente por el superior no se hubiere proferido la respectiva providencia, quedar\u00e1 en firme el fallo materia de consulta y el funcionario moroso ser\u00e1 investigado disciplinariamente.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO VII.<\/font><\/A><\/p>\n

REVOCATORIA DIRECTA.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>147. <\/b>COMPETENCIA.<\/font><\/A> Los fallos sancionatorios podr\u00e1n ser revocados por el funcionario que los hubiere producido o por su inmediato superior.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>148.<\/b> CAUSAL DE REVOCATORIA DE LOS FALLOS <\/font> <\/A>SANCIONATORIOS. Los fallos sancionatorios son revocables s\u00f3lo cuando infrinjan manifiestamente las normas constitucionales, legales o reglamentarias en que deben fundarse. Igualmente, cuando con ellos se vulneren o amenacen manifiestamente los derechos fundamentales.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>149.<\/b> REVOCATORIA A SOLICITUD DEL SANCIONADO.<\/font><\/A> El sancionado podr\u00e1 solicitar la revocatoria total o parcial del fallo sancionatorio, siempre y cuando no hubiere interpuesto contra el mismo los recursos ordinarios previstos en este reglamento.<\/font><\/font><\/p>\n

La solicitud de revocatoria del acto sancionatorio es procedente aun cuando el sancionado haya acudido a la jurisdicci\u00f3n contencioso administrativa, siempre y cuando se hubiere proferido sentencia definitiva. Si esta se hubiere proferido, podr\u00e1 solicitarse la revocatoria de la decisi\u00f3n por causa distinta a la que dio origen a la decisi\u00f3n jurisdiccional.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>150.<\/b> REQUISITOS PARA SOLICITAR LA REVOCATORIA DE LOS <\/font> <\/A>FALLOS. La solicitud de revocatoria se formular\u00e1 dentro de los cinco (5) a\u00f1os siguientes a la fecha de ejecutoria del fallo, mediante escrito que debe contener como m\u00ednimo:<\/font><\/font><\/p>\n

1. El nombre completo del investigado o de su defensor, con la indicaci\u00f3n del documento de identidad y la direcci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

2. La identificaci\u00f3n del fallo cuya revocatoria se solicita.<\/font><\/p>\n

3. La sustentaci\u00f3n expresa de los motivos de inconformidad relacionados con la causal de revocatoria en que se funda la solicitud. <\/font><\/p>\n

La solicitud que no re\u00fana los anteriores requisitos ser\u00e1 inadmitida mediante decisi\u00f3n que se notificar\u00e1 personalmente al solicitante o a su defensor, quienes tendr\u00e1n un t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas para corregirla o completarla. Transcurrido este, sin que el peticionario efectuare la correcci\u00f3n, ser\u00e1 rechazada.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>151.<\/b> EFECTO DE LA SOLICITUD Y DEL ACTO QUE LA RESUELVE.<\/font><\/A> Ni la petici\u00f3n de revocatoria de un fallo, ni la decisi\u00f3n que la resuelve, revivir\u00e1n los t\u00e9rminos legales para el ejercicio de las acciones contencioso administrativas. Tampoco dar\u00e1n lugar a interponer recurso alguno, ni a la aplicaci\u00f3n del silencio administrativo.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO VIII.<\/font><\/A><\/p>\n

PRUEBAS Y NULIDADES.<\/font><\/b><\/p>\n

CAPITULO I.<\/font><\/A><\/p>\n

PRUEBAS.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>152.<\/b> LEGALIDAD DE LA PRUEBA.<\/font><\/A> Toda decisi\u00f3n disciplinaria debe fundarse en pruebas legalmente producidas y oportunamente allegadas o aportadas al proceso.<\/font><\/font><\/p>\n

Es nula de pleno derecho, la prueba obtenida con violaci\u00f3n del debido proceso.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>153.<\/b> PRUEBA PARA SANCIONAR.<\/font><\/A> El fallo sancionatorio s\u00f3lo se proferir\u00e1 cuando obre prueba que conduzca a la certeza sobre la existencia de la falta y de la responsabilidad del investigado.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>154.<\/b> PETICI\u00d3N DE PRUEBAS.<\/font><\/A> Las partes podr\u00e1n pedir la pr\u00e1ctica de las pruebas que estimen conducentes o aportarlas en el momento procesal oportuno.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>155. <\/b>LIBERTAD DE PRUEBA.<\/font><\/A> Los elementos constitutivos de la falta, la responsabilidad o inocencia del inculpado, podr\u00e1n demostrarse con cualquiera de los medios de prueba previstos en los C\u00f3digos de Procedimiento Penal y de Procedimiento Civil. Su pr\u00e1ctica y valoraci\u00f3n se regular\u00e1n por lo consagrado en los mismos.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>156.<\/b> APRECIACI\u00d3N INTEGRAL DE LAS PRUEBAS.<\/font><\/A> Las pruebas deber\u00e1n apreciarse en conjunto, de acuerdo con las reglas de la sana cr\u00edtica.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>157.<\/b> COMISI\u00d3N PARA PR\u00c1CTICA DE PRUEBAS.<\/font><\/A> El funcionario instructor o el superior competente podr\u00e1n comisionar para la pr\u00e1ctica de pruebas a un oficial ubicado en unidad militar distinta de aquella en que se adelanta la investigaci\u00f3n, as\u00ed como a los funcionarios competentes de las Personer\u00edas y la Procuradur\u00eda.<\/font><\/font><\/p>\n

En las diligencias de car\u00e1cter disciplinario se podr\u00e1n practicar pruebas en el exterior por conducto de los agregados militares, y en su defecto, de funcionarios al servicio de las misiones de Colombia en el exterior, de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia.<\/font><\/p>\n

Para realizar las investigaciones se tendr\u00e1 en cuenta lo dispuesto por el art\u00edculo 98<\/A><\/b> de la ley 734 de 2002, referente a la utilizaci\u00f3n de medios t\u00e9cnicos para la pr\u00e1ctica de pruebas y el desarrollo de la actuaci\u00f3n procesal.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>158. <\/b>PRUEBA TRASLADADA.<\/font><\/A> Las pruebas obrantes v\u00e1lidamente en un proceso, judicial o administrativo, podr\u00e1n trasladarse al proceso disciplinario en copia simple; estas pruebas deber\u00e1n ponerse en conocimiento de las partes para garantizar la contradicci\u00f3n de las mismas.<\/font><\/font><\/p>\n

Los dem\u00e1s documentos se aportar\u00e1n a la investigaci\u00f3n en original o fotocopia autenticada o autorizada.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>159. <\/b>INEXISTENCIA DE LA PRUEBA.<\/font><\/A> La prueba recaudada sin el lleno de las formalidades legales o con desconocimiento de los derechos fundamentales del investigado, se tendr\u00e1 como inexistente.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO II.<\/font><\/A><\/p>\n

NULIDADES.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>160.<\/b> NULIDADES.<\/font><\/A> Son causales de nulidad las siguientes:<\/font><\/font><\/p>\n

1. La falta de competencia del funcionario para proferir el fallo o tomar decisi\u00f3n de fondo.<\/font><\/p>\n

2. La violaci\u00f3n del derecho de defensa.<\/font><\/p>\n

3. La existencia de irregularidades sustanciales que afecten el debido proceso.<\/font><\/p>\n

4. Violaci\u00f3n al principio de la jerarqu\u00eda.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO. No podr\u00e1 declararse la nulidad de la actuaci\u00f3n por causales distintas de las se\u00f1aladas en este art\u00edculo.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>161.<\/b> DECLARATORIA DE OFICIO.<\/font><\/A> En cualquier estado de la actuaci\u00f3n en que el funcionario de conocimiento advierta que existe alguna de las causales previstas en el art\u00edculo anterior, decretar\u00e1 la nulidad total o parcial de lo actuado, desde el momento en que se present\u00f3 la causal, y ordenar\u00e1 que se reponga la actuaci\u00f3n que dependa del acto declarado nulo para que se subsane lo afectado.<\/font><\/font><\/p>\n

Las pruebas practicadas legalmente conservar\u00e1n su plena validez.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>162. <\/b>NULIDAD DE PROVIDENCIAS.<\/font><\/A> Cuando la nulidad alegada se refiera exclusivamente a un auto, s\u00f3lo podr\u00e1 decretarse si no es procedente la revocatoria de la providencia.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>163.<\/b> SOLICITUD.<\/font><\/A> Quien proponga una nulidad lo podr\u00e1 hacer hasta antes de proferirse el fallo definitivo y deber\u00e1 determinar la causal que invoca, las razones en que se funda y no podr\u00e1 formular nueva solicitud de nulidad sino por causal diferente o por hechos posteriores. El funcionario competente resolver\u00e1 la solicitud de la nulidad, a m\u00e1s tardar dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes a la fecha de su recibo.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO IX.<\/font><\/A><\/p>\n

SUSPENSI\u00d3N PROVISIONAL.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>164.<\/b> PROCEDENCIA.<\/font><\/A> Cuando la falta investigada sea grav\u00edsima, la autoridad que orden\u00f3 la investigaci\u00f3n o el investigador podr\u00e1n solicitar al Ministro de Defensa, si se trata de oficiales y al Comandante de la Fuerza si son suboficiales, la suspensi\u00f3n provisional de la persona que est\u00e9 siendo investigada, hasta por dos (2) meses, prorrogables hasta por un (1) mes m\u00e1s, siempre y cuando existan serios elementos de juicio que permitan establecer que la permanencia en el cargo, funci\u00f3n o servicio, facilita la interferencia del presunto infractor en el tr\u00e1mite normal de la investigaci\u00f3n, o que hay posibilidades de que la conducta contin\u00fae o sea reiterada.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO. El auto que solicite la suspensi\u00f3n provisional y la resoluci\u00f3n que la ordene, ser\u00e1n de vigencia inmediata y motivados. De ellos deber\u00e1 informarse a la Jefatura de Recursos Humanos de la respectiva Fuerza inmediatamente.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>165.<\/b> LEVANTAMIENTO DE LA SUSPENSI\u00d3N Y EFECTOS DE LA <\/font> <\/A>MEDIDA. La suspensi\u00f3n provisional ser\u00e1 levantada previo auto que lo solicite, mediante resoluci\u00f3n que la ordene, proferida por las autoridades descritas en el numeral anterior, en los siguientes casos:<\/font><\/font><\/p>\n

1. Cuando se archive definitivamente la investigaci\u00f3n, termine con cesaci\u00f3n de procedimiento o haya lugar a exoneraci\u00f3n de responsabilidad.<\/font><\/p>\n

2. Por la expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino de la suspensi\u00f3n provisional sin que se hubiere terminado la investigaci\u00f3n. En este evento, sobre el pago de la remuneraci\u00f3n dejada de percibir, se decidir\u00e1 en el fallo que resuelva definitivamente la situaci\u00f3n del investigado.<\/font><\/p>\n

Cuando el disciplinado fuere sancionado con suspensi\u00f3n de funciones, en el fallo se ordenar\u00e1n las compensaciones que correspondan, seg\u00fan lo dejado de percibir durante el lapso de la suspensi\u00f3n provisional.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO X.<\/font><\/A><\/p>\n

DE LOS PROCEDIMIENTOS.<\/font><\/b><\/p>\n

CAPITULO I.<\/font><\/A><\/p>\n

INDAGACI\u00d3N PRELIMINAR.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>166.<\/b> INDAGACI\u00d3N PRELIMINAR.<\/font><\/A> En caso de duda sobre la procedencia de investigaci\u00f3n disciplinaria, se podr\u00e1 ordenar una indagaci\u00f3n preliminar. Para ello el competente podr\u00e1 nombrar funcionario de instrucci\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>167.<\/b> FINES DE LA INDAGACI\u00d3N PRELIMINAR.<\/font><\/A> La indagaci\u00f3n preliminar tendr\u00e1 como fines verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si esta es constitutiva de falta disciplinaria, si se ha actuado al amparo de una causal de exclusi\u00f3n de responsabilidad, e identificar al presunto infractor.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>168. <\/b>FACULTADES EN LA INDAGACI\u00d3N PRELIMINAR.<\/font><\/A> Para el cumplimiento de los fines de la indagaci\u00f3n preliminar, el funcionario competente o el instructor designado, podr\u00e1n hacer uso de los medios de prueba legalmente reconocidos y o\u00edr en versi\u00f3n libre y espont\u00e1nea a quienes consideren necesario para determinar la individualizaci\u00f3n o identificaci\u00f3n de los intervinientes en el hecho investigado.<\/font><\/font><\/p>\n

Podr\u00e1 comisionarse para la pr\u00e1ctica de todas las pruebas, seg\u00fan lo establecido en este reglamento.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>169.<\/b> VERSI\u00d3N LIBRE Y ESPONT\u00c1NEA.<\/font><\/A> En desarrollo de la indagaci\u00f3n preliminar y a solicitud del investigado, el funcionario de instrucci\u00f3n lo escuchar\u00e1 en versi\u00f3n libre y espont\u00e1nea, o podr\u00e1 decretar esta prueba oficiosamente. Al presunto infractor se le har\u00e1n saber sus derechos.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>170.<\/b> DURACI\u00d3N Y L\u00cdMITES.<\/font><\/A> La indagaci\u00f3n preliminar no podr\u00e1 prolongarse por un t\u00e9rmino mayor de seis (6) meses y no podr\u00e1 extenderse a hechos distintos de aquellos que fueron objeto de queja o iniciaci\u00f3n oficiosa, y los que le sean conexos.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>171.<\/b> TERMINACI\u00d3N DE LA INDAGACI\u00d3N PRELIMINAR.<\/font><\/A> La indagaci\u00f3n preliminar se dar\u00e1 por terminada con el auto que ordena la investigaci\u00f3n respectiva o el archivo del expediente, providencias que ser\u00e1n dictadas solamente por el superior competente con atribuciones disciplinarias, y contra las cuales no procede recurso alguno.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>172.<\/b> REVOCACI\u00d3N DEL AUTO QUE ORDEN\u00d3 EL ARCHIVO DE <\/font> <\/A>LAS DILIGENCIAS EN LA INDAGACI\u00d3N PRELIMINAR. El auto que ordena el archivo de las diligencias en la indagaci\u00f3n preliminar podr\u00e1 ser revocado, siempre que aparezcan nuevas pruebas que desvirt\u00faen los fundamentos que sirvieron de base para proferirlo.<\/font><\/font><\/p>\n

La revocatoria puede hacerse por quien profiri\u00f3 el auto de archivo o por el superior con atribuciones disciplinarias.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO II.<\/font><\/A><\/p>\n

PROCEDIMIENTO ABREVIADO.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>173.<\/b> PROCEDIMIENTO ABREVIADO.<\/font><\/A> La investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de faltas leves, as\u00ed como aquellas en que el presunto infractor sea sorprendido en el momento de la comisi\u00f3n de la falta o con elementos, efectos o instrumentos que provengan de la ejecuci\u00f3n de la conducta ser\u00e1n adelantados por el procedimiento abreviado indicado a continuaci\u00f3n: cuando el superior con atribuciones disciplinarias tenga motivos para considerar que posiblemente se ha incurrido en una falta disciplinaria leve que requiere sanci\u00f3n para encauzar la disciplina militar o haya sorprendido en flagrancia al presunto infractor, proceder\u00e1 a requerir por escrito un informe del presunto responsable, sobre los hechos respectivos indic\u00e1ndole las normas presuntamente infringidas le har\u00e1 saber los derechos que le asisten y le impondr\u00e1 un plazo m\u00e1ximo de dos (2) d\u00edas para que rinda por escrito los descargos respectivos. Contra el requerimiento no procede recurso alguno. Recibida la respuesta al requerimiento se proceder\u00e1, mediante auto a resolver sobre las pruebas solicitadas o se decretar\u00e1n las que de oficio se consideren necesarias.<\/font><\/font><\/p>\n

La notificaci\u00f3n de este auto se har\u00e1 personalmente y contra \u00e9l s\u00f3lo proceder\u00e1 el recurso de reposici\u00f3n que se interpondr\u00e1 y resolver\u00e1 inmediatamente. Las pruebas se practicar\u00e1n dentro de un plazo improrrogable de tres (3) d\u00edas, vencido este t\u00e9rmino se emitir\u00e1 el fallo motivado y en forma escrita, la notificaci\u00f3n se har\u00e1 seg\u00fan las disposiciones de este reglamento. Contra el fallo proferido s\u00f3lo proceder\u00e1 el recurso de reposici\u00f3n que se interpondr\u00e1 y sustentar\u00e1 en la notificaci\u00f3n o por escrito dentro de los dos (2) d\u00edas siguientes y se resolver\u00e1 en un plazo m\u00e1ximo de dos (2) d\u00edas.<\/font><\/p>\n

Con lo actuado se conformar\u00e1 el expediente disciplinario.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO 1o. Cuando se trate de faltas grav\u00edsimas o graves, el informe a que se refiere el inciso primero de este art\u00edculo se tendr\u00e1 como auto de cargos para todos los efectos de evaluaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO 2o. En todo caso, y cualquiera que fuere el sujeto disciplinable, si al momento de valorar sobre la decisi\u00f3n de apertura de investigaci\u00f3n estuvieren dados los requisitos sustanciales para proferir pliego de cargos se citar\u00e1 a audiencia.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO III.<\/font><\/A><\/p>\n

PROCEDIMIENTO ORDINARIO PARA INVESTIGAR Y SANCIONAR FALTAS GRAVES Y GRAV\u00cdSIMAS.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>174.<\/b> AUTORIDAD COMPETENTE PARA ORDENAR LA <\/font> <\/A>INVESTIGACI\u00d3N. Son competentes para ordenar la investigaci\u00f3n quienes tienen m\u00e1xima atribuci\u00f3n disciplinaria y los de primer y segundo grado.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>175.<\/b> AVISO.<\/font><\/A> El superior que ordene abrir una investigaci\u00f3n por faltas graves o grav\u00edsimas dar\u00e1 aviso dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes a la Inspecci\u00f3n General de la Fuerza, Direcci\u00f3n de Personal y Oficina Registro y Control de la Procuradur\u00eda.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>176. <\/b>VALIDEZ DE LA ACTUACI\u00d3N EN TRASLADO DE <\/font> <\/A>COMPETENCIA. La investigaci\u00f3n ordenada y adelantada legalmente por un superior con atribuciones conservar\u00e1 todo su valor, cualquiera que sea el que en definitiva deba conocer de la misma.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>177.<\/b> APERTURA DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/font><\/A> Cuando de la indagaci\u00f3n preliminar, de la queja, del informe o de oficio, el superior competente encuentre establecida la existencia de la posible comisi\u00f3n de una falta grave o grav\u00edsima, y sobre el car\u00e1cter de la falta disciplinaria encuentre la prueba del posible autor de la misma, ordenar\u00e1 la apertura de la investigaci\u00f3n disciplinaria. Para tal fin, podr\u00e1 nombrar funcionario de instrucci\u00f3n quien debe ser oficial.<\/font><\/font><\/p>\n

El auto que ordena la apertura de la investigaci\u00f3n debe contener los siguientes datos:<\/font><\/p>\n

1. Breve fundamentaci\u00f3n sobre la existencia del hecho u omisi\u00f3n que se investiga.<\/font><\/p>\n

2. Relaci\u00f3n de las normas presuntamente infringidas.<\/font><\/p>\n

3. La orden de las pruebas que se consideren conducentes y la facultad para que el funcionario instructor practique las que a su juicio sean pertinentes.<\/font><\/p>\n

4. La orden de informar a la Oficina de Registro y Control de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n sobre la apertura de la investigaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

5. La orden de informar a la respectiva oficina de personal del comando de Fuerza sobre la apertura de investigaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

6. La orden de informar al inculpado de la apertura de investigaci\u00f3n y de los derechos que le asisten.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>178. <\/b>NOMBRAMIENTO DEL SECRETARIO.<\/font><\/A> Posesionado el funcionario instructor podr\u00e1 designar un secretario para actuar en las diligencias.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>179.<\/b> T\u00c9RMINO.<\/font><\/A> El funcionario instructor deber\u00e1 perfeccionar las diligencias en el t\u00e9rmino de seis (6) meses, prorrogables por otros tres (3) meses, cuando se deban practicar pruebas fuera del lugar donde se adelanta la investigaci\u00f3n, fueren tres (3) o m\u00e1s los inculpados o las necesidades del servicio as\u00ed lo determinen.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>180.<\/b> FACULTADES DEL FUNCIONARIO DE INSTRUCCI\u00d3N.<\/font><\/A> En desarrollo del principio de la investigaci\u00f3n integral, el funcionario de instrucci\u00f3n practicar\u00e1 y allegar\u00e1 todas las pruebas ordenadas, y las que de oficio considere conducentes para el esclarecimiento de los hechos.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>181.<\/b> VERSI\u00d3N LIBRE Y ESPONT\u00c1NEA.<\/font><\/A> En desarrollo de la investigaci\u00f3n, por solicitud del investigado o de oficio, el funcionario de instrucci\u00f3n podr\u00e1 escucharlo en versi\u00f3n libre y espont\u00e1nea. Al presunto infractor se le har\u00e1n saber sus derechos.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>182.<\/b> ESTUDIO Y EVALUACI\u00d3N DE LA INVESTIGACI\u00d3N.<\/font><\/A> Recibida la investigaci\u00f3n disciplinaria por el superior competente, este proceder\u00e1 a su estudio. Si encuentra que el funcionario instructor dej\u00f3 de practicar pruebas, lo comisionar\u00e1 nuevamente para que las practique en un t\u00e9rmino no superior a quince (15) d\u00edas.<\/font><\/font><\/p>\n

Si no hubiere pruebas que practicar, o practicadas las ordenadas en la ampliaci\u00f3n, mediante auto de sustanciaci\u00f3n, el superior con atribuciones para sancionar declarar\u00e1 cerrada la investigaci\u00f3n y proceder\u00e1 a su evaluaci\u00f3n, que podr\u00e1 concluir en: formulaci\u00f3n de cargos o archivo definitivo.<\/font><\/p>\n

La evaluaci\u00f3n debe hacerse dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al cierre de la investigaci\u00f3n, pero cuando fueren tres (3) o m\u00e1s los investigados el t\u00e9rmino ser\u00e1 de veinte (20) d\u00edas h\u00e1biles.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>183. <\/b>ARCHIVO DEFINITIVO.<\/font><\/A> Cuando no existiere m\u00e9rito para la formulaci\u00f3n de cargos o cuando se demuestre que la conducta no existi\u00f3, que no es constitutiva de falta disciplinaria o que la acci\u00f3n no pod\u00eda iniciarse o proseguirse por prescripci\u00f3n o muerte del inculpado cuando se trate de uno solo, o cuando se presente alguna de las causales de exclusi\u00f3n de responsabilidad previstas en este reglamento, el superior competente dictar\u00e1 auto de archivo definitivo debidamente motivado. Contra este auto no procede recurso alguno.<\/font><\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO. Si fueren varios los inculpados y s\u00f3lo existiere m\u00e9rito para formular auto de cargos a alguno o algunos de ellos, se continuar\u00e1 la acci\u00f3n respecto de estos se archivar\u00e1 en relaci\u00f3n con los otros.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>184.<\/b> FORMULACI\u00d3N DE CARGOS.<\/font><\/A> El superior competente formular\u00e1 cargos cuando est\u00e9 demostrada objetivamente la falta y exista confesi\u00f3n, testimonio que ofrezca serios motivos de credibilidad, indicios graves, documentos, peritaci\u00f3n o cualquier otro medio probatorio que comprometa la responsabilidad del investigado.<\/font><\/font><\/p>\n

Contra este auto no procede recurso alguno. El auto de cargos debe contener:<\/font><\/p>\n

1. El medio por el cual se han conocido los hechos, y la narraci\u00f3n y descripci\u00f3n sucinta de los mismos y de la conducta investigada, con indicaci\u00f3n de las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que se realiz\u00f3<\/font><\/p>\n

2. Una breve indicaci\u00f3n del soporte probatorio de cada uno de los hechos.<\/font><\/p>\n

3. La identificaci\u00f3n del posible autor o autores de la falta o faltas, se\u00f1alando el grado y el cargo desempe\u00f1ado en la \u00e9poca de los hechos, as\u00ed como la fecha o \u00e9poca aproximada de ocurrencia de los mismos.<\/font><\/p>\n

4. An\u00e1lisis de las pruebas que establezcan la comisi\u00f3n de la falta o faltas, por cada uno de los cargos.<\/font><\/p>\n

5. An\u00e1lisis de las pruebas que establezcan la presunta responsabilidad y culpabilidad del disciplinado, por cada uno de los cargos.<\/font><\/p>\n

6. Determinaci\u00f3n jur\u00eddica de la naturaleza de la falta, con indicaci\u00f3n de la norma que la contiene.<\/font><\/p>\n

7. La forma de culpabilidad para cada uno de los inculpados y respecto de cada uno de los cargos.<\/font><\/p>\n

8. La respuesta a los alegatos de las partes.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO. Cuando fueren varios los investigados se har\u00e1 un an\u00e1lisis por separado para cada uno de ellos.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>185. <\/b>T\u00c9RMINO PARA PRESENTAR DESCARGOS.<\/font><\/A> El auto de cargos se notificar\u00e1 personalmente al investigado, inform\u00e1ndole que dispone de un t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas, contados a partir del siguiente al de su notificaci\u00f3n o de la desfijaci\u00f3n del edicto, para prese ntar sus descargos, solicitar o aportar pruebas, si lo estima conveniente.<\/font><\/font><\/p>\n

Durante ese t\u00e9rmino el expediente permanecer\u00e1 a su disposici\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>186.<\/b> RENUENCIA A PRESENTAR DESCARGOS.<\/font><\/A> La renuencia del investigado o de su defensor a presentar descargos no interrumpe el tr\u00e1mite de la actuaci\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>187. <\/b>JUZGAMIENTO DEL AUSENTE.<\/font><\/A> Si ante la ausencia del investigado la notificaci\u00f3n del auto de cargos se surti\u00f3 por edicto, cumplidos los t\u00e9rminos legales para responder dicho auto se dejar\u00e1n las constancias respectivas y de inmediato se proceder\u00e1 a designar un defensor de oficio, a quien se le notificar\u00e1 del auto de cargos, que debe ser respondido en el t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas, y con quien se continuar\u00e1 el tr\u00e1mite procesal.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>188.<\/b> VARIACI\u00d3N DEL AUTO DE CARGOS.<\/font><\/A> El auto de cargos podr\u00e1 ser variado luego de concluida la pr\u00e1ctica de pruebas y hasta antes del fallo de primera instancia, por error en la calificaci\u00f3n jur\u00eddica o por prueba sobreviniente. La variaci\u00f3n se notificar\u00e1 en la misma forma del auto de cargos y se otorgar\u00e1 un t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas para dar respuesta a los nuevos cargos.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>189. <\/b>T\u00c9RMINO PROBATORIO.<\/font><\/A> Vencido el t\u00e9rmino para presentar descargos, el superior competente para fallar tendr\u00e1 hasta cinco (5) d\u00edas para decretar las pruebas pedidas y las que de oficio considere conducentes, y hasta treinta (30) d\u00edas para su pr\u00e1ctica por s\u00ed o por intermedio del funcionario de instrucci\u00f3n, pero si fueren m\u00e1s de tres (3) los disciplinados, el t\u00e9rmino se ampliar\u00e1 hasta sesenta (60) d\u00edas.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>190. <\/b>T\u00c9RMINO PARA FALLAR.<\/font><\/A> Vencido el per\u00edodo probatorio o de no haber pruebas que practicar, el funcionario competente proferir\u00e1 decisi\u00f3n de fondo dentro del t\u00e9rmino de veinte (20) d\u00edas. En caso de que los investigados sean tres (3) o m\u00e1s el t\u00e9rmino se ampliar\u00e1 en veinte (20) d\u00edas m\u00e1s.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>191.<\/b> REQUISITOS DEL FALLO.<\/font><\/A> El fallo debe ser motivado y contendr\u00e1:<\/font><\/font><\/p>\n

1. La identidad del investigado.<\/font><\/p>\n

2. Resumen de los hechos.<\/font><\/p>\n

3. Un an\u00e1lisis jur\u00eddico probatorio, fundamento del fallo.<\/font><\/p>\n

4. El an\u00e1lisis y la valoraci\u00f3n jur\u00eddica de los cargos imputados y de los descargos. Si fueren varios los acusados se har\u00e1 por separado.<\/font><\/p>\n

5. La calificaci\u00f3n de la falta.<\/font><\/p>\n

6. El an\u00e1lisis de la culpabilidad.<\/font><\/p>\n

7. Las razones de la sanci\u00f3n o de la absoluci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

8. La exposici\u00f3n fundamentada de los criterios utilizados para determinar la graduaci\u00f3n de la sanci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

9. La decisi\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>192. <\/b>RECURSO Y CONSULTA.<\/font><\/A> El recurso de apelaci\u00f3n y la consulta proceder\u00e1n en los t\u00e9rminos de este reglamento.<\/font><\/font>
 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO IV.<\/font><\/A><\/p>\n

SEGUNDA INSTANCIA.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>193.<\/b> COMPETENCIA Y T\u00c9RMINO PARA LA SEGUNDA INSTANCIA.<\/font><\/A> De los recursos de apelaci\u00f3n y queja del grado de consulta conocer\u00e1 el Comandante General de las Fuerzas Militares cuando se trate de sanci\u00f3n de separaci\u00f3n absoluta, salvo que hubiere conocido el proceso en primera instancia. En los dem\u00e1s casos, conocer\u00e1 el superior jer\u00e1rquico con atribuciones disciplinarias, de quien emiti\u00f3 el fallo de primera instancia.<\/font><\/font><\/p>\n

El superior competente deber\u00e1 decidir dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes a la fecha en que hubiera recibido el proceso, si lo considera necesario decretar\u00e1 pruebas de oficio en cuyo caso el t\u00e9rmino para proferir el fallo se ampliar\u00e1 hasta por otro tanto.<\/font><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO. El recurso de apelaci\u00f3n otorga competencia al funcionario de segunda instancia para revisar \u00fanicamente los aspectos impugnados y aquellos otros que resulten inescindiblemente vinculados al objeto de impugnaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

CAPITULO V.<\/font><\/A><\/p>\n

EJECUCI\u00d3N DEL FALLO.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>194.<\/b> EJECUCI\u00d3N DE LA SANCI\u00d3N.<\/font><\/A> La sanci\u00f3n impuesta se har\u00e1 efectiva al recibo de copia de los fallos debidamente ejecutoriados por:<\/font><\/font><\/p>\n

1. El superior con atribuciones disciplinarias del sancionado.<\/font><\/p>\n

2. El nominador para efectos de separaci\u00f3n absoluta y suspensi\u00f3n.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>195. <\/b>ANOTACI\u00d3N Y REGISTRO.<\/font><\/A> Toda sanci\u00f3n disciplinaria deber\u00e1 quedar registrada en el respectivo folio de vida, aun en caso de que el sancionado ya no est\u00e9 vinculado a la entidad, y se informar\u00e1 del contenido de los fallos a la Oficina de Registro de Antecedentes de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n en el formato dise\u00f1ado para el efecto una vez quede en firme la providencia.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>196.<\/b> LAPSOS NO LABORADOS.<\/font><\/A> El personal que se retarde en cuanto a los permisos, licencias, vacaciones o presentaciones, sin causa justificada, no tendr\u00e1 derecho a que se le liquiden los correspondientes haberes o bonificaciones durante este lapso, previo adelantamiento de la acci\u00f3n disciplinaria a que haya lugar.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>197. <\/b>VIGENCIA DE ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS.<\/font><\/A> Para efectos de antecedentes laborales, s\u00f3lo se tendr\u00e1n en cuenta las sanciones disciplinarias que hayan sido impuestas en los \u00faltimos cinco (5) a\u00f1os.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

TITULO XI.<\/font><\/A><\/p>\n

VIGENCIA Y DEROGATORIA.<\/font><\/b><\/p>\n

ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>198.<\/b> VIGENCIA Y DEROGATORIA.<\/font><\/A> La presente ley rige a partir de su publicaci\u00f3n y deroga todas las normas que le sean contrarias. Para lo no previsto en el presente ordenamiento deber\u00e1 remitirse a la Ley 734<\/A> de 2002<\/a><\/b>, C\u00f3digo Disciplinario \u00danico. Los procesos disciplinarios que al entrar en vigencia la presente ley se encuentren con auto de cargos continuar\u00e1n su tr\u00e1mite hasta el fallo definitivo de conformidad con el procedimiento anterior.<\/font><\/font><\/p>\n

 <\/DIV>
 <\/DIV> <\/p>\n

El Presidente del honorable Senado de la Rep\u00fablica,<\/font><\/p>\n

LU\u00cdS ALFREDO RAMOS BOTERO.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

El Secretario General del honorable Senado de la Rep\u00fablica,<\/font><\/p>\n

EMILIO RAM\u00d3N OTERO DAJUD.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

El Presidente de la honorable C\u00e1mara de Representantes,<\/font><\/p>\n

WILLIAM V\u00c9LEZ MESA.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

El Secretario General de la honorable C\u00e1mara de Representantes,<\/font><\/p>\n

ANGELINO LIZCANO RIVERA.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

REPUBLICA DE COLOMBIA – GOBIERNO NACIONAL<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

PUBL\u00cdQUESE Y EJEC\u00daTESE.<\/font><\/p>\n

Dada en Arauca, a 16 de julio de 2003.<\/font><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/DIV> <\/p>\n

La Ministra de Defensa Nacional,<\/font><\/p>\n

MARTHA LUC\u00cdA RAM\u00cdREZ DE RINC\u00d3N.<\/font><\/p>\n

 <\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LEY 836 DE 2003   LEY 836 DE 2003 (julio 16) Diario Oficial No. No. 45.251, de 17 de julio de 2003 PODER P\u00daBLICO – RAMA LEGISLATIVA Por la cual se expide el reglamento del R\u00e9gimen Disciplinario para las Fuerzas Militares. *Notas de Vigencia* – Para la interpretaci\u00f3n del Art\u00edculo 59 de esta ley, debe […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-903","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-2003"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=903"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/903\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}