{"id":976,"date":"2020-11-24T19:07:57","date_gmt":"2020-11-24T19:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-909-de-2004\/"},"modified":"2020-11-24T19:07:57","modified_gmt":"2020-11-24T19:07:57","slug":"ley-909-de-2004","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/2020\/11\/24\/ley-909-de-2004\/","title":{"rendered":"LEY 909 DE 2004"},"content":{"rendered":"

<\/font><\/p>\n

<\/font><\/font><\/p>\n

<\/font><\/b> <\/p>\n

 LEY 909 DE 2004<\/font><\/b><\/p>\n


(septiembre 23 de 2004)<\/font><\/p>\n


Por la cual se expiden normas que regulan el empleo p\u00fablico, la carrera administrativa, gerencia p\u00fablica y se dictan otras disposiciones.<\/i><\/font><\/p>\n

<\/p>\n

*Notas de Vigencia*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Modificada por la Ley 1960 de 2019<\/a><\/b> <\/font>art\u00edculo 1\u00ba, 2\u00b0,6\u00b0. <\/font><\/b>por el cual se modifican la <\/font>Ley 909 de 2004, el Decreto ley 1567 de 1998<\/font> y se dictan otras disposiciones.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Modificado por la Ley 1575 de 2012<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 48530 del mi\u00e9rcoles, 22 de agosto de 2012: "Por medio de la cual se establece la Ley General de Bomberos de Colombia"  <\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n

Modificado por el Decreto 019 de 2012<\/a><\/b>, publicado en el Diario Oficial No. 480308 de Enero 10 de 2012. "Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y tr\u00e1mites innecesarios existentes en la Administraci\u00f3n P\u00fablica".<\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Modificada por la Ley 1093 de 2006<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 46395 de 18 de septiembre de 2006: "Por la cual se crean los literales e) y f) y un par\u00e1grafo del numeral 2 del art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 909 de 2004".<\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n

Modificada por la Ley 1033 de 2006<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 46334 de 19 de julio de 2006: "Por la cual se establece la Carrera Administrativa Especial para los Empleados P\u00fablicos no uniformados al servicio del Ministerio de Defensa Nacional, de las Fuerzas Militares, de la Polic\u00eda Nacional y de sus entidades descentralizadas, adscritas y vinculadas al sector Defensa, se derogan y modifican unas disposiciones de la Ley 909 de 2004 y se conceden unas facultades conforme al numeral 10 del art\u00edculo 150 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica"<\/i>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


*Notas Reglamentarias*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n
Reglamentada por el Decreto 4567 de 2011<\/a><\/b>, publicado en el Diario Oficial No. 48270 de 1 de diciembre de 2011.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Reglamentada por el Decreto 3905 de 2009<\/a><\/b>, publicado en el Diario Oficial No. 47496 de 8 de octubre de 2009.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Reglamentada por el Decreto 1227 de 2005<\/a><\/b>, publicado en el Diario Oficial No. 45890 de 25 de abril de 2005.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Reglamentada por el Decreto 4500 de 2005<\/a><\/b>, publicado en el Diario Oficial No. 46114 de 06 de diciembre de 2005.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Decreto 271 de 2010 <\/a><\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 1081 de 2006<\/a><\/b>, art\u00edculo 9\u00b0. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 361 de 1997<\/a><\/b>, art\u00edculo 27, 31<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Acto Legislativo 1 de 2008<\/a><\/b>. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n

JURISPRUDENCIA<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

El Acto Legislativo 1 de 2008<\/a><\/b> fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-588-09<\/a><\/b> de 27 de agosto de 2009, Magistrado Ponente Dr. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo. Adicionalmente establece la Corte: "Esta sentencia tiene efectos retroactivos y, por tal raz\u00f3n, se reanudan los tr\u00e1mites relacionados con los concursos p\u00fablicos que hubieren sido suspendidos y carecen de valor y efecto todas las inscripciones extraordinarias en carrera administrativa o los ingresos autom\u00e1ticos a la misma que, con fundamento en el Acto Legislativo 01 de 2008<\/a><\/b>, se hayan realizado."<\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

El Congreso de Colombia<\/p>\n

DECRETA: <\/p>\n

TITULO I <\/a> OBJETO DE LA LEY <\/p>\n

Cap\u00edtulo  I <\/a><\/b>
Objeto, \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y principios<\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 1\u00b0.<\/a> Objeto de la Ley.<\/b> La presente ley tiene por objeto la regulaci\u00f3n del sistema de empleo p\u00fablico y el establecimiento de los principios b\u00e1sicos que deben regular el ejercicio de la gerencia p\u00fablica.<\/p>\n

Quienes prestan servicios personales remunerados, con vinculaci\u00f3n legal y reglamentaria, en los organismos y entidades de la administraci\u00f3n p\u00fablica, conforman la funci\u00f3n p\u00fablica. En desarrollo de sus funciones y en el cumplimiento de sus diferentes cometidos, la funci\u00f3n p\u00fablica asegurar\u00e1 la atenci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de los intereses generales de la comunidad.<\/p>\n

De acuerdo con lo previsto en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y la ley, hacen parte de la funci\u00f3n p\u00fablica los siguientes empleos p\u00fablicos:<\/p>\n

a) Empleos p\u00fablicos de carrera;<\/p>\n

b) Empleos p\u00fablicos de libre nombramiento y remoci\u00f3n;<\/p>\n

c) Empleos de per\u00edodo fijo;<\/p>\n

d) Empleos temporales. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 1\u00b0.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00b0.<\/a> Principios de la funci\u00f3n p\u00fablica. <\/b><\/p>\n

1. La funci\u00f3n p\u00fablica se desarrolla teniendo en cuenta los principios constitucionales de igualdad, m\u00e9rito, moralidad, eficacia, econom\u00eda, imparcialidad, transparencia, celeridad y publicidad.<\/p>\n

2. El criterio de m\u00e9rito, de las calidades personales y de la capacidad profesional, son los elementos sustantivos de los procesos de selecci\u00f3n del personal que integra la funci\u00f3n p\u00fablica. Tales criterios se podr\u00e1n ajustar a los empleos p\u00fablicos de libre nombramiento y remoci\u00f3n, de acuerdo con lo previsto en la presente ley. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
JURISPRUDENCIA<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Corte Constitucional, Sentencia C-181-10<\/a><\/b> de 17 de marzo de 2010, Magistrado Ponente Dr. Jos\u00e9 Ignacio Pretelt Chaljub.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


3. Esta ley se orienta al logro de la satisfacci\u00f3n de los intereses generales y de la efectiva prestaci\u00f3n del servicio, de lo que derivan tres criterios b\u00e1sicos:<\/p>\n

a) La profesionalizaci\u00f3n de los recursos humanos al servicio de la Administraci\u00f3n P\u00fablica que busca la consolidaci\u00f3n del principio de m\u00e9rito y la calidad en la prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico a los ciudadanos;<\/p>\n

b) La flexibilidad en la organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la funci\u00f3n p\u00fablica para adecuarse a las necesidades cambiantes de la sociedad, flexibilidad que ha de entenderse sin detrimento de la estabilidad de que trata el art\u00edculo 27 de la presente ley;<\/p>\n

c) La responsabilidad de los servidores p\u00fablicos por el trabajo desarrollado, que se concretar\u00e1 a trav\u00e9s de los instrumentos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y de los acuerdos de gesti\u00f3n;<\/p>\n

d) Capacitaci\u00f3n para aumentar los niveles de eficacia. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 2\u00b0.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00b0.<\/a> Campo de aplicaci\u00f3n de la presente ley. <\/b><\/p>\n

1. Las disposiciones contenidas en la presente ley ser\u00e1n aplicables en su integridad a los siguientes servidores p\u00fablicos:<\/p>\n

a) A quienes desempe\u00f1an empleos pertenecientes a la carrera administrativa en las entidades de la Rama Ejecutiva del nivel Nacional y de sus entes descentralizados.<\/p>\n

– Al personal administrativo del Ministerio de Relaciones Exteriores, salvo cuando en el servicio exterior los empleos correspondientes sean ocupados por personas que no tengan la nacionalidad colombiana.<\/p>\n

– Al personal administrativo de las instituciones de educaci\u00f3n superior que no est\u00e9n organizadas como entes universitarios aut\u00f3nomos. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
JURISPRUDENCIA<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Corte Constitucional Sentencia C-560-00<\/a><\/b> de 17 de mayo de 2000, Magistrado Ponente Dr.Alfredo Beltr\u00e1n Sierra<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


– Al personal administrativo de las instituciones de educaci\u00f3n formal de los niveles preescolar, b\u00e1sica y media.<\/p>\n

– *Derogado por la <\/b><\/i>Ley 1033 de 2006<\/a><\/b>*<\/b><\/i><\/p>\n

*Nota de Vigencia* <\/font><\/p>\n\n\n
\n

Inciso 5\u00b0 del literal a) del numeral 1 derogado por el art\u00edculo 14 de la Ley 1033 de 2006<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 46334 de 19 de julio de 2006.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


*Texto original de la Ley 909 de 2004* <\/font><\/p>\n\n\n
\n

A los empleados p\u00fablicos de las entidades descentralizadas adscritas o vinculadas al Ministerio de Defensa Nacional, las Fuerzas Militares y a la Polic\u00eda Nacional.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


– *Derogado por la Ley 1033 de 2006<\/a>* <\/b><\/p>\n

*Nota de Vigencia* <\/font><\/p>\n\n\n
\n

Inciso 6\u00b0 del literal a) del numeral 1 derogado por el art\u00edculo 14 de la Ley 1033 de 2006<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 46334 de 19 de julio de 2006.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


*Texto original de la Ley 909 de 2004* <\/font><\/p>\n\n\n
\n

A los empleados p\u00fablicos civiles no uniformados del Ministerio de Defensa Nacional, de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


– A los comisarios de Familia, de conformidad con lo establecido en el par\u00e1grafo del art\u00edculo 30 (sic, se refiere al art\u00edculo 13, que modifica el art\u00edculo 30 de la Ley 294 de 1996) de la Ley 575 de 2000; <\/p>\n

b) A quienes prestan sus servicios en empleos de carrera en las siguientes entidades:<\/p>\n

– En las corporaciones aut\u00f3nomas regionales. <\/p>\n

– En las personer\u00edas. <\/p>\n

– En la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil.<\/p>\n

– En la Comisi\u00f3n Nacional de Televisi\u00f3n.<\/font><\/p>\n


*Nota Jurisprudencial*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Aparte subrayado "en la Comisi\u00f3n Nacional de Televisi\u00f3n"<\/i> declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-532-06<\/a><\/b> de 12 de julio de 2006, Magistrado Ponente Dr. \u00c1lvaro Tafur Galvis. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

– En la Auditoria General de la Rep\u00fablica. <\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-315-07<\/a><\/b>, mediante Sentencia C-319-07<\/a><\/b> de 3 de mayo de 2007, Magistrado Ponente Dr. Jaime Ara\u00fajo Renter\u00eda. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n

Aparte subrayado "en la Auditor\u00eda General de la Rep\u00fablica"<\/i> declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-315-07<\/a><\/b> de 3 de mayo de 2007, Magistrado Ponente Dr. Jaime C\u00f3rdoba Trivi\u00f1o.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


– En la Contadur\u00eda General de la Naci\u00f3n;<\/p>\n

c) A los empleados p\u00fablicos de carrera de las entidades del nivel territorial: departamentos, Distrito Capital, distritos y municipios y sus entes descentralizados;<\/p>\n

d) La presente ley ser\u00e1 igualmente aplicable a los empleados de las Asambleas Departamentales, de los Concejos Distritales y Municipales y de las Juntas Administradoras Locales. Se except\u00faan de esta aplicaci\u00f3n quienes ejerzan empleos en las unidades de apoyo normativo que requieran los Diputados y Concejales.<\/p>\n

2. Las disposiciones contenidas en esta ley se aplicar\u00e1n, igualmente, con car\u00e1cter supletorio, en caso de presentarse vac\u00edos en la normatividad que los rige, a los servidores p\u00fablicos de las carreras especiales tales como:<\/p>\n

– Rama Judicial del Poder P\u00fablico.<\/p>\n

– Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y Defensor\u00eda del Pueblo.<\/p>\n

– Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y Contralor\u00edas Territoriales.<\/p>\n

– Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n.<\/p>\n

– Entes Universitarios aut\u00f3nomos.<\/p>\n

– Personal regido por la carrera diplom\u00e1tica y consular.<\/p>\n

– El que regula el personal docente.<\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Aparte subrayado "Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y Contralor\u00edas Territoriales"<\/i> declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-319-07<\/a><\/b> de 3 de mayo de 2007, Magistrado Ponente Dr. Jaime Ara\u00fajo Renter\u00eda.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

Aparte subrayado "El que regula el personal docente" <\/i>declarado EXEQUIBLE, por el cargo analizado, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-175-06<\/a><\/b> de 8 de marzo de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime C\u00f3rdoba Trivi\u00f1o.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
\n

Decreto 1278 de 2002<\/a><\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


– El que regula el personal de carrera del Congreso de la Rep\u00fablica <\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. Mientras se expida las normas de carrera para el personal de las Contralor\u00edas Territoriales y para los empleados de carrera del Congreso de la Rep\u00fablica les ser\u00e1n aplicables las disposiciones contenidas en la presente ley. <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-073-06<\/a><\/b> de 8 de febrero de 2006, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 3\u00b0.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00b0.<\/a> Sistemas espec\u00edficos de carrera administrativa.<\/b><\/p>\n

1. Se entiende por sistemas espec\u00edficos de carrera administrativa aquellos que en raz\u00f3n a la singularidad y especialidad de las funciones que cumplen las entidades en las cuales se aplican, contienen regulaciones espec\u00edficas para el desarrollo y aplicaci\u00f3n de la carrera administrativa en materia de ingreso, capacitaci\u00f3n, permanencia, ascenso y retiro del personal y se encuentran consagradas en leyes diferentes a las que regulan la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

2. Se consideran sistemas espec\u00edficos de carrera administrativa los siguientes: <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 1350 de 2009<\/a><\/b>. "Por la cual se reglamenta la Carrera Administrativa Especial en la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil y se dictan normas que regulen La Gerencia P\u00fablica"<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


– El que rige para el personal que presta sus servicios en el Departamento Administrativo de Seguridad (DAS).<\/p>\n

– El que rige para el personal que presta sus servicios en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (Inpec).<\/p>\n

– El que regula el personal de la Unidad Administrativa Especial de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).<\/p>\n

– El que regula el personal cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico de las entidades p\u00fablicas que conforman el Sistema Nacional de Ciencia y Tecnolog\u00eda.<\/p>\n

– El que rige para el personal que presta sus servicios en las Superintendencias.<\/p>\n

– El que regula el personal que presta sus servicios en el Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica.<\/p>\n

– El que regula el personal que presta sus servicios en la Unidad Administrativa Especial de la Aeron\u00e1utica Civil.<\/p>\n

– *Adicionado por la <\/b><\/i>Ley 1575 de 2012<\/a><\/b>*<\/b><\/i> El que regula el personal que presta sus servicios a los cuerpos oficiales de bomberos.<\/p>\n

*Nota de Vigencia*<\/b> <\/p>\n\n\n
\n

Inciso adicionado por el art\u00edculo 51 de la Ley 1575 de 2012<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 48530 del mi\u00e9rcoles, 22 de agosto de 2012.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


3. *CONDICIONALMENTE exequible*<\/b><\/i> La vigilancia de estos sistemas espec\u00edficos corresponde a la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil.<\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-1230-05<\/a><\/b>, mediante Sentencia C-073-06<\/a><\/b> de 8 de febrero de 2006, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

Numeral 3\u00b0 declarado CONDICIONALMENTE exequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1230-05<\/a><\/b> de 29 de noviembre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "siempre y cuando se entienda que la administraci\u00f3n de los sistemas espec\u00edficos de carrera administrativa tambi\u00e9n corresponde a la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil".<\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


Par\u00e1grafo. Mientras se expiden las normas de los sistemas espec\u00edficos de carrera administrativa para los empleados de las superintendencias de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional, para el personal cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnolog\u00eda, para el personal del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica y para el personal de la Unidad Administrativa Especial de la Aeron\u00e1utica Civil, les ser\u00e1n aplicables las disposiciones contenidas en la presente ley. <\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE, por el cargo analizado, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1230-05<\/a><\/b> de 29 de noviembre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, salvo la exequibilidad condicionada sobre el numeral 3\u00b0.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Decreto 775 de 2005<\/a><\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Decreto 770 de 2005<\/a><\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 4\u00b0.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
JURISPRUDENCIA<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Corte Constitucional, Sentencia C-563-00<\/a><\/b> de 17 de mayo de 2000, Magistrado Ponente Dr. Fabio Mor\u00f3n D\u00edaz.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Cap\u00edtulo  II <\/a>
Clasificaci\u00f3n de los empleos p\u00fablicos<\/font><\/b><\/p>\n


Art\u00edculo 5\u00b0.<\/a> Clasificaci\u00f3n de los empleos.<\/b> Los empleos de los organismos y entidades regulados por la presente ley son de carrera administrativa, con excepci\u00f3n de:<\/p>\n

1. Los de elecci\u00f3n popular, los de per\u00edodo fijo, conforme a la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y la ley, los de trabajadores oficiales y aquellos cuyas funciones deban ser ejercidas en las comunidades ind\u00edgenas conforme con su legislaci\u00f3n.<\/p>\n

2. Los de libre nombramiento y remoci\u00f3n que correspondan a uno de los siguientes criterios: <\/p>\n

a) Los de direcci\u00f3n, conducci\u00f3n y orientaci\u00f3n institucionales, cuyo ejercicio implica la adopci\u00f3n de pol\u00edticas o directrices as\u00ed:<\/p>\n

En la Administraci\u00f3n Central del Nivel Nacional:<\/b><\/p>\n

Ministro; Director de Departamento Administrativo; Viceministro; Subdirector de Departamento Administrativo; Consejero Comercial; Contador General de la Naci\u00f3n; Subcontador General de la Naci\u00f3n; Superintendente, Superintendente Delegado e Intendente; Director y Subdirector de Unidad Administrativa Especial; Secretario General y Subsecretario General; Director de Superintendencia; Director de Academia Diplom\u00e1tica; Director de Protocolo; Agregado Comercial; Director Administrativo, Financiero, Administrativo y Financiero, T\u00e9cnico u Operativo; Subdirector Administrativo, Financiero, Administrativo y Financiero, T\u00e9cnico u Operativo, Director de Gesti\u00f3n; Jefes de Control Interno y de Control Interno Disciplinario o quien haga sus veces; Jefe de Oficina, Jefes de Oficinas Asesoras de Jur\u00eddica, Planeaci\u00f3n, Prensa o de Comunicaciones; Negociador Internacional; Interventor de Petr\u00f3leos, y Capit\u00e1n de Puerto.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
Ley 1474 de 2011<\/a><\/b>; art\u00edculos 8\u00b0 y 9\u00b0.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 87 de 1993<\/a><\/b>; art\u00edculos 11 y 14.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Apartes subrayadas declaradas EXEQUIBLES por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-673-15<\/a><\/b>, octubre 28 de 2015; Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto Vargas Silva. "La Corte record\u00f3 que la competencia legislativa para la definici\u00f3n de empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n tiene un car\u00e1cter restrictivo y responde a criterios estrictos, los cuales deben ser cumplidos para no desdibujar la regla general y preferente de la carrera administrativa que consagra el art\u00edculo 125 de la Carta Pol\u00edtica, la cual constituye un eje definitorio del ordenamiento constitucional. Esta definici\u00f3n debe basarse en un fundamento legal y responder a un principio de raz\u00f3n suficiente que justifique al legislador con argumentos razonables. Dicho principio impone valorar las funciones esenciales asignadas al cargo, con el fin de determinar si corresponden a aquellas de direcci\u00f3n, conducci\u00f3n u orientaci\u00f3n institucional, cuyo ejercicio implique la adopci\u00f3n de pol\u00edticas o directrices pata la entidad, o que exijan en su cumplimiento de un alto nivel de confianza por parte del nominador, adem\u00e1s de evaluar el criterio org\u00e1nico que refiere al nivel jer\u00e1rquico que ocupa el cargo dentro de la estructura estatal. En el caso concreto, la corporaci\u00f3n encontr\u00f3 que de acuerdo con los dos modelos que se configuran en general para establecer la competencia y el ejercicio del control disciplinario interno en las entidades de la administraci\u00f3n central y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel nacional y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel territorial, el empleo de jefe de control interno disciplinario es ejercido por aquella persona que coordina la unidad u oficina aut\u00f3noma dentro de la estructura de la entidad, o por el director de la dependencia espec\u00edfica a la cual se encuentra adscrito el grupo interno de trabajo creado para tal fin. El car\u00e1cter de libre nombramiento y remoci\u00f3n dado por el legislador a dicho empleo tiene que ver directamente con la naturaleza de las funciones que debe ejercer, las cuales corresponden a aqu\u00e9llas de \u201cdirecci\u00f3n, conducci\u00f3n y orientaci\u00f3n institucionales, cuyo ejercicio implica la adopci\u00f3n de pol\u00edticas o directrices\u201d. Adem\u00e1s se advierte que en las diferentes estructuras de las entidades estatales de la administraci\u00f3n central del nivel nacional, de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel nacional y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel territorial, el cargo bajo estudio se ubica en el rango jer\u00e1rquico directivo. Lo anterior significa que teniendo en cuenta el criterio org\u00e1nico, es constitucionalmente admisible la exclusi\u00f3n que hizo el legislador del empleo p\u00fablico bajo an\u00e1lisis, toda vez que ostenta una naturaleza directiva dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica y por ello se puede catalogar como un cargo de libre nombramiento y remoci\u00f3n."<\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


En la Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil, adem\u00e1s, los siguientes: Agregado para Asuntos A\u00e9reos; Administrador de Aeropuerto; Gerente Aeroportuario; Director Aeron\u00e1utico Regional; Director Aeron\u00e1utico de \u00c1rea y Jefe de Oficina Aeron\u00e1utica.<\/p>\n

En la Administraci\u00f3n Descentralizada del Nivel Nacional:
Presidente, Director o Gerente General o Nacional; Vicepresidente, Subdirector o Subgerente General o Nacional; Director y Subdirector de Unidad Administrativa Especial; Superintendente; Superintendente Delegado; Intendente; Director de Superintendencia; Secretario General; Directores T\u00e9cnicos, Subdirector Administrativo, Financiero, Administrativo y Financiero; Director o Gerente Territorial, Regional, Seccional o Local; Director de Unidad Hospitalaria; Jefes de Oficinas, Jefes de Oficinas Asesoras de Jur\u00eddica, de Planeaci\u00f3n, de Prensa o Comunicaciones; Jefes de Control Interno y Control Interno Disciplinario o quien haga sus veces; asesores que se encuentren adscritos a los despachos del Superintendente Bancario y de los Superintendentes Delegados y Jefes de Divisi\u00f3n de la Superintendencia Bancaria de Colombia.
*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Apartes subrayadas declaradas EXEQUIBLES por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-673-15<\/a><\/b>, octubre 28 de 2015; Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto Vargas Silva. "La Corte record\u00f3 que la competencia legislativa para la definici\u00f3n de empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n tiene un car\u00e1cter restrictivo y responde a criterios estrictos, los cuales deben ser cumplidos para no desdibujar la regla general y preferente de la carrera administrativa que consagra el art\u00edculo 125 de la Carta Pol\u00edtica, la cual constituye un eje definitorio del ordenamiento constitucional. Esta definici\u00f3n debe basarse en un fundamento legal y responder a un principio de raz\u00f3n suficiente que justifique al legislador con argumentos razonables. Dicho principio impone valorar las funciones esenciales asignadas al cargo, con el fin de determinar si corresponden a aquellas de direcci\u00f3n, conducci\u00f3n u orientaci\u00f3n institucional, cuyo ejercicio implique la adopci\u00f3n de pol\u00edticas o directrices pata la entidad, o que exijan en su cumplimiento de un alto nivel de confianza por parte del nominador, adem\u00e1s de evaluar el criterio org\u00e1nico que refiere al nivel jer\u00e1rquico que ocupa el cargo dentro de la estructura estatal. En el caso concreto, la corporaci\u00f3n encontr\u00f3 que de acuerdo con los dos modelos que se configuran en general para establecer la competencia y el ejercicio del control disciplinario interno en las entidades de la administraci\u00f3n central y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel nacional y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel territorial, el empleo de jefe de control interno disciplinario es ejercido por aquella persona que coordina la unidad u oficina aut\u00f3noma dentro de la estructura de la entidad, o por el director de la dependencia espec\u00edfica a la cual se encuentra adscrito el grupo interno de trabajo creado para tal fin. El car\u00e1cter de libre nombramiento y remoci\u00f3n dado por el legislador a dicho empleo tiene que ver directamente con la naturaleza de las funciones que debe ejercer, las cuales corresponden a aqu\u00e9llas de \u201cdirecci\u00f3n, conducci\u00f3n y orientaci\u00f3n institucionales, cuyo ejercicio implica la adopci\u00f3n de pol\u00edticas o directrices\u201d. Adem\u00e1s se advierte que en las diferentes estructuras de las entidades estatales de la administraci\u00f3n central del nivel nacional, de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel nacional y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel territorial, el cargo bajo estudio se ubica en el rango jer\u00e1rquico directivo. Lo anterior significa que teniendo en cuenta el criterio org\u00e1nico, es constitucionalmente admisible la exclusi\u00f3n que hizo el legislador del empleo p\u00fablico bajo an\u00e1lisis, toda vez que ostenta una naturaleza directiva dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica y por ello se puede catalogar como un cargo de libre nombramiento y remoci\u00f3n."<\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


En la Administraci\u00f3n Central y \u00f3rganos de control del Nivel Territorial:
Secretario General; Secretario y Subsecretario de Despacho; Veedor Delegado, Veedor Municipal; Director y Subdirector de Departamento Administrativo; Director y Subdirector Ejecutivo de Asociaci\u00f3n de Municipios; Director y Subdirector de \u00c1rea Metropolitana; Subcontralor, Vicecontralor o Contralor Auxiliar; Jefe de Control Interno o quien haga sus veces; Jefes de Oficinas Asesoras de Jur\u00eddica, de Planeaci\u00f3n, de Prensa o de Comunicaciones; Alcalde Local, Corregidor y Personero Delegado. <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Apartes subrayadas declaradas EXEQUIBLES por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-673-15<\/a><\/b>, octubre 28 de 2015; Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto Vargas Silva. "La Corte record\u00f3 que la competencia legislativa para la definici\u00f3n de empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n tiene un car\u00e1cter restrictivo y responde a criterios estrictos, los cuales deben ser cumplidos para no desdibujar la regla general y preferente de la carrera administrativa que consagra el art\u00edculo 125 de la Carta Pol\u00edtica, la cual constituye un eje definitorio del ordenamiento constitucional. Esta definici\u00f3n debe basarse en un fundamento legal y responder a un principio de raz\u00f3n suficiente que justifique al legislador con argumentos razonables. Dicho principio impone valorar las funciones esenciales asignadas al cargo, con el fin de determinar si corresponden a aquellas de direcci\u00f3n, conducci\u00f3n u orientaci\u00f3n institucional, cuyo ejercicio implique la adopci\u00f3n de pol\u00edticas o directrices pata la entidad, o que exijan en su cumplimiento de un alto nivel de confianza por parte del nominador, adem\u00e1s de evaluar el criterio org\u00e1nico que refiere al nivel jer\u00e1rquico que ocupa el cargo dentro de la estructura estatal. En el caso concreto, la corporaci\u00f3n encontr\u00f3 que de acuerdo con los dos modelos que se configuran en general para establecer la competencia y el ejercicio del control disciplinario interno en las entidades de la administraci\u00f3n central y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel nacional y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel territorial, el empleo de jefe de control interno disciplinario es ejercido por aquella persona que coordina la unidad u oficina aut\u00f3noma dentro de la estructura de la entidad, o por el director de la dependencia espec\u00edfica a la cual se encuentra adscrito el grupo interno de trabajo creado para tal fin. El car\u00e1cter de libre nombramiento y remoci\u00f3n dado por el legislador a dicho empleo tiene que ver directamente con la naturaleza de las funciones que debe ejercer, las cuales corresponden a aqu\u00e9llas de \u201cdirecci\u00f3n, conducci\u00f3n y orientaci\u00f3n institucionales, cuyo ejercicio implica la adopci\u00f3n de pol\u00edticas o directrices\u201d. Adem\u00e1s se advierte que en las diferentes estructuras de las entidades estatales de la administraci\u00f3n central del nivel nacional, de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel nacional y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel territorial, el cargo bajo estudio se ubica en el rango jer\u00e1rquico directivo. Lo anterior significa que teniendo en cuenta el criterio org\u00e1nico, es constitucionalmente admisible la exclusi\u00f3n que hizo el legislador del empleo p\u00fablico bajo an\u00e1lisis, toda vez que ostenta una naturaleza directiva dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica y por ello se puede catalogar como un cargo de libre nombramiento y remoci\u00f3n."<\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n\n
JURISPRUDENCIA<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Corte Constitucional, Sentencia C-506-99<\/a><\/b> de 14 de julio de 1999 Magistrado Ponente Fabio Mor\u00f3n D\u00edaz.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

Corte Constitucional, Sentencia C-368-99<\/a><\/b> de 26 de mayo de 1999, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Cifuentes Mu\u00f1oz<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

En la Administraci\u00f3n Descentralizada del Nivel Territorial:
Presidente; Director o Gerente; Vicepresidente; Subdirector o Subgerente; Secretario General; Jefes de Oficinas Asesoras de Jur\u00eddica, de Planeaci\u00f3n, de Prensa o de Comunicaciones y Jefes de Control Interno y Control Interno Disciplinario o quien haga sus veces; <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n\n\n
JURISPRUDENCIA<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Corte Constitucional, Sentencia C-161-03<\/a><\/b> de 25 de febrero de 2003, Magistrado Ponente Dr. Alfredo Beltr\u00e1n Sierra.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

Corte Constitucional, Sentencia C-599-00<\/a><\/b> de 24 de mayo de 2000, Magistrado Ponente Dr. Vladimiro Naranjo Mesa.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Corte Constitucional, Sentencia C-506-99<\/a><\/b> de 14 de julio de 1999 Magistrado Ponente Fabio Mor\u00f3n D\u00edaz.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Apartes subrayadas declaradas EXEQUIBLES por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-673-15<\/a><\/b>, octubre 28 de 2015; Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto Vargas Silva. "La Corte record\u00f3 que la competencia legislativa para la definici\u00f3n de empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n tiene un car\u00e1cter restrictivo y responde a criterios estrictos, los cuales deben ser cumplidos para no desdibujar la regla general y preferente de la carrera administrativa que consagra el art\u00edculo 125 de la Carta Pol\u00edtica, la cual constituye un eje definitorio del ordenamiento constitucional. Esta definici\u00f3n debe basarse en un fundamento legal y responder a un principio de raz\u00f3n suficiente que justifique al legislador con argumentos razonables. Dicho principio impone valorar las funciones esenciales asignadas al cargo, con el fin de determinar si corresponden a aquellas de direcci\u00f3n, conducci\u00f3n u orientaci\u00f3n institucional, cuyo ejercicio implique la adopci\u00f3n de pol\u00edticas o directrices pata la entidad, o que exijan en su cumplimiento de un alto nivel de confianza por parte del nominador, adem\u00e1s de evaluar el criterio org\u00e1nico que refiere al nivel jer\u00e1rquico que ocupa el cargo dentro de la estructura estatal. En el caso concreto, la corporaci\u00f3n encontr\u00f3 que de acuerdo con los dos modelos que se configuran en general para establecer la competencia y el ejercicio del control disciplinario interno en las entidades de la administraci\u00f3n central y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel nacional y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel territorial, el empleo de jefe de control interno disciplinario es ejercido por aquella persona que coordina la unidad u oficina aut\u00f3noma dentro de la estructura de la entidad, o por el director de la dependencia espec\u00edfica a la cual se encuentra adscrito el grupo interno de trabajo creado para tal fin. El car\u00e1cter de libre nombramiento y remoci\u00f3n dado por el legislador a dicho empleo tiene que ver directamente con la naturaleza de las funciones que debe ejercer, las cuales corresponden a aqu\u00e9llas de \u201cdirecci\u00f3n, conducci\u00f3n y orientaci\u00f3n institucionales, cuyo ejercicio implica la adopci\u00f3n de pol\u00edticas o directrices\u201d. Adem\u00e1s se advierte que en las diferentes estructuras de las entidades estatales de la administraci\u00f3n central del nivel nacional, de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel nacional y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel territorial, el cargo bajo estudio se ubica en el rango jer\u00e1rquico directivo. Lo anterior significa que teniendo en cuenta el criterio org\u00e1nico, es constitucionalmente admisible la exclusi\u00f3n que hizo el legislador del empleo p\u00fablico bajo an\u00e1lisis, toda vez que ostenta una naturaleza directiva dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica y por ello se puede catalogar como un cargo de libre nombramiento y remoci\u00f3n."<\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


b) Los empleos cuyo ejercicio implica especial confianza, que tengan asignadas funciones de asesor\u00eda institucional, asistenciales o de apoyo, que est\u00e9n al servicio directo e inmediato de los siguientes funcionarios, siempre y cuando tales empleos se encuentren adscritos a sus respectivos despachos as\u00ed: <\/p>\n


En la Administraci\u00f3n Central del Nivel Nacional:
Ministro y Viceministro; Director y Subdirector de Departamento Administrativo; Director y Subdirector de la Polic\u00eda Nacional; Superintendente; y Director de Unidad Administrativa Especial.<\/p>\n

En las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional, los empleos adscritos a las oficinas de comando, de las unidades y reparticiones de inteligencia y de comunicaciones, en raz\u00f3n de la necesaria confianza intuito personal requerida en quienes los ejerzan, dado el manejo que debe d\u00e1rsele a los asuntos sometidos al exclusivo \u00e1mbito de la reserva, del orden p\u00fablico y de la seguridad nacional, Comandantes y Segundos Comandantes de Fuerza y Jefe del Estado Mayor Conjunto. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
JURISPRUDENCIA<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Corte Constitucional, Sentencia C-161-03<\/a><\/b> de 25 de febrero de 2003, Magistrado Ponente Dr. Alfredo Beltr\u00e1n Sierra.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


En el Ministerio de Relaciones Exteriores los del servicio administrativo en el exterior con nacionalidad diferente de la Colombiana y el personal de apoyo en el exterior. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
JURISPRUDENCIA<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Corte Constitucional, Sentencia C-368-99<\/a><\/b> de 26 de mayo de 1999, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Cifuentes Mu\u00f1oz.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


En el Congreso de la Rep\u00fablica, los previstos en la Ley 5a. de 1992.<\/p>\n

En la Administraci\u00f3n Descentralizada del Nivel Nacional:<\/p>\n

Presidente, Director o Gerente General, Superintendente y Director de Unidad Administrativa Especial.<\/font><\/p>\n

<\/p>\n

En la Administraci\u00f3n Central y \u00f3rganos de Control del Nivel Territorial:
Gobernador, Alcalde Mayor, Distrital, Municipal y Local.<\/p>\n

En la Administraci\u00f3n Descentralizada del Nivel Territorial:<\/p>\n

Presidente, Director o Gerente;<\/p>\n

c) Los empleos cuyo ejercicio implica la administraci\u00f3n y el manejo directo de bienes, dineros y\/o valores del Estado;<\/p>\n

d) Los empleos que no pertenezcan a organismos de seguridad del Estado, cuyas funciones como las de escolta, consistan en la protecci\u00f3n y seguridad personales de los servidores p\u00fablicos. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 5\u00b0.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

e) *Adicionado por la <\/b><\/i>Ley 1093 de 2006<\/a><\/b>:*<\/b><\/i> Los empleos que cumplan funciones de asesor\u00eda en las Mesas Directivas de las Asambleas Departamentales y de los Concejos Distritales y Municipales; <\/p>\n

*Nota de Vigencia*<\/b> <\/p>\n\n\n
\n

Literal e) adicionado por el art\u00edculo 1 de la Ley 1093 de 2006<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 46395 de 18 de septiembre de 2006.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


f) *Adicionado por la <\/b><\/i>Ley 1093 de 2006<\/a><\/b>:*<\/b><\/i> Los empleos cuyo ejercicio impliquen especial confianza que tengan asignadas funciones de asesor\u00eda institucional, que est\u00e9n adscritos a las oficinas de los secretarios de despacho, de los Directores de Departamento Administrativo, de los gerentes, tanto en los departamentos, distritos especiales, Distrito Capital y distritos y municipios de categor\u00eda especial y primera. <\/p>\n

*Nota de Vigencia*<\/b> <\/p>\n\n\n
\n

Literal f) adicionado por el art\u00edculo 1 de la Ley 1093 de 2006<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 46395 de 18 de septiembre de 2006.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

*Notas Jurisprudenciales*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Apartes subrayadas [las expresiones \u201cJefes\u201d , \u201cde control interno disciplinario o quien haga sus veces\u201d y \u201cJefes de \u201c, \u201ccontrol interno disciplinario o quien haga sus veces\u201d, Jefe de Oficina\u201d] declaradas EXEQUIBLES por ineptitud de la demanda, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-673-15<\/a><\/b>, octubre 28 de 2015; Magistrado Ponente Dr. Luis Ernesto Vargas Silva. "La Corte record\u00f3 que la competencia legislativa para la definici\u00f3n de empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n tiene un car\u00e1cter restrictivo y responde a criterios estrictos, los cuales deben ser cumplidos para no desdibujar la regla general y preferente de la carrera administrativa que consagra el art\u00edculo 125 de la Carta Pol\u00edtica, la cual constituye un eje definitorio del ordenamiento constitucional. Esta definici\u00f3n debe basarse en un fundamento legal y responder a un principio de raz\u00f3n suficiente que justifique al legislador con argumentos razonables. Dicho principio impone valorar las funciones esenciales asignadas al cargo, con el fin de determinar si corresponden a aquellas de direcci\u00f3n, conducci\u00f3n u orientaci\u00f3n institucional, cuyo ejercicio implique la adopci\u00f3n de pol\u00edticas o directrices pata la entidad, o que exijan en su cumplimiento de un alto nivel de confianza por parte del nominador, adem\u00e1s de evaluar el criterio org\u00e1nico que refiere al nivel jer\u00e1rquico que ocupa el cargo dentro de la estructura estatal. En el caso concreto, la corporaci\u00f3n encontr\u00f3 que de acuerdo con los dos modelos que se configuran en general para establecer la competencia y el ejercicio del control disciplinario interno en las entidades de la administraci\u00f3n central y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel nacional y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel territorial, el empleo de jefe de control interno disciplinario es ejercido por aquella persona que coordina la unidad u oficina aut\u00f3noma dentro de la estructura de la entidad, o por el director de la dependencia espec\u00edfica a la cual se encuentra adscrito el grupo interno de trabajo creado para tal fin. El car\u00e1cter de libre nombramiento y remoci\u00f3n dado por el legislador a dicho empleo tiene que ver directamente con la naturaleza de las funciones que debe ejercer, las cuales corresponden a aqu\u00e9llas de \u201cdirecci\u00f3n, conducci\u00f3n y orientaci\u00f3n institucionales, cuyo ejercicio implica la adopci\u00f3n de pol\u00edticas o directrices\u201d. Adem\u00e1s se advierte que en las diferentes estructuras de las entidades estatales de la administraci\u00f3n central del nivel nacional, de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel nacional y de la administraci\u00f3n descentralizada del nivel territorial, el cargo bajo estudio se ubica en el rango jer\u00e1rquico directivo. Lo anterior significa que teniendo en cuenta el criterio org\u00e1nico, es constitucionalmente admisible la exclusi\u00f3n que hizo el legislador del empleo p\u00fablico bajo an\u00e1lisis, toda vez que ostenta una naturaleza directiva dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica y por ello se puede catalogar como un cargo de libre nombramiento y remoci\u00f3n."<\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Expresiones \u201cDirector de la Academia Diplom\u00e1tica<\/i>\u201d, \u201cDirector de Protocolo<\/i>\u201d y \u201cJefes de Oficina Asesora<\/i>\u201d declaradas EXEQUIBLES por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-814-14<\/a><\/b> de 5 de noviembre de 2014, Magistrada Ponente Dra. Martha Victoria S\u00e1chica M\u00e9ndez.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 6\u00b0.<\/a> Cambio de naturaleza de los empleos. <\/b>El empleado de carrera administrativa cuyo cargo sea declarado de libre nombramiento y remoci\u00f3n, deber\u00e1 ser trasladado a otro de carrera que tenga funciones afines y remuneraci\u00f3n igual o superior a las del empleo que desempe\u00f1a, si existiere vacante en la respectiva planta de personal; en caso contrario, continuar\u00e1 desempe\u00f1ando el mismo cargo y conservar\u00e1 los derechos de carrera mientras permanezca en \u00e9l. <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial* <\/font><\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Mediante Sentencia C-942-03<\/a><\/b> de 15 de octubre de 2003, Magistrado Ponente Dr. Alfredo Beltr\u00e1n Sierra, la Corte Constitucional, en el texto correspondiente a la Ley 443 de 2004 declarado EXEQUIBLE el parte subrayado por "bajo el entendido de que si esta expresi\u00f3n implica el ingreso a un cargo de nivel de mayor jerarqu\u00eda, debe el empleado de carrera cumplir el procedimiento previsto en la ley para los ascensos, como se explic\u00f3 en la parte motiva de esta sentencia"<\/i>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


Cuando un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n sea clasificado como de carrera administrativa, deber\u00e1 ser provisto mediante concurso. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 6\u00b0.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

TITULO II <\/a><\/b>
DE LA COMISI\u00d3N NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Y DE LOS \u00d3RGANOS DE DIRECCI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DEL EMPLEO PUBLICO Y LA GERENCIA PUBLICA
 
Cap\u00edtulo  I <\/a><\/b>
De la comisi\u00f3n nacional del servicio civil<\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 7\u00b0.<\/a> Naturaleza de la comisi\u00f3n nacional del servicio civil. <\/b>La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil prevista en el art\u00edculo 130 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, responsable de la administraci\u00f3n y vigilancia de las carreras, excepto de las carreras especiales, es un \u00f3rgano de garant\u00eda y protecci\u00f3n del sistema de m\u00e9rito en el empleo p\u00fablico en los t\u00e9rminos establecidos en la presente ley, de car\u00e1cter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y \u00f3rganos del poder p\u00fablico, dotada de personer\u00eda jur\u00eddica, autonom\u00eda administrativa y patrimonio propio.<\/p>\n

Con el fin de garantizar la plena vigencia del principio de m\u00e9rito en el empleo p\u00fablico de carrera administrativa, la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil actuar\u00e1 de acuerdo con los principios de objetividad, independencia e imparcialidad. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 1033 de 2006<\/a><\/b>; art\u00edculo 9\u00b0.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 8\u00b0.<\/a> Composici\u00f3n de la comisi\u00f3n nacional del servicio civil y requisitos exigidos a sus miembros. <\/b><\/p>\n

1. La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil estar\u00e1 conformada por tres (3) miembros, que ser\u00e1n nombrados de conformidad con lo previsto en la presente ley.<\/p>\n

2. Para ser elegido miembro de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil se requiere ser colombiano de nacimiento, mayor de 35 a\u00f1os, con t\u00edtulo universitario en \u00e1reas afines a las funciones de la Comisi\u00f3n Nacional, postgrado y experiencia profesional acreditada en el campo de la funci\u00f3n p\u00fablica o recursos humanos o relaciones laborales en el sector p\u00fablico, por m\u00e1s de siete (7) a\u00f1os.<\/p>\n

*Nota Jurisprudencial* <\/font><\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-452-05<\/a><\/b> de 3 de mayo de 2005, Magistrado Ponente Dr. Marco Gerardo Monroy Cabra.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 9\u00b0.<\/a> Procedimiento para la designaci\u00f3n de los miembros de la comisi\u00f3n nacional del servicio civil y per\u00edodo de desempe\u00f1o.<\/b> Los miembros de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil ser\u00e1n designados para un per\u00edodo institucional de cuatro (4) a\u00f1os y de dedicaci\u00f3n exclusiva. Durante su per\u00edodo no podr\u00e1n ser removidos o retirados, excepto por sanci\u00f3n disciplinaria o por llegar a la edad de retiro forzoso. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 797 de 2003; art\u00edculo 9\u00b0, par\u00e1grafo 3\u00b0.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


Cuando deba ser remplazado un miembro de la Comisi\u00f3n, quien lo haga como titular lo har\u00e1 por el resto del per\u00edodo del reemplazado y, en todo caso los Comisionados no ser\u00e1n reelegibles para el per\u00edodo siguiente.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil se conformar\u00e1 mediante concurso p\u00fablico y abierto convocado por el Gobierno Nacional y realizado en forma alterna, por la Universidad Nacional y la ESAP. A tal concurso se podr\u00e1n presentar todos los ciudadanos que cumplan con los requisitos establecidos en el art\u00edculo 8o. de la presente ley.<\/p>\n

Con los candidatos que superen el concurso se establecer\u00e1 una lista de elegibles en estricto orden de m\u00e9ritos, la cual tendr\u00e1 una vigencia de cuatro (4) a\u00f1os. El candidato que ocupe el primer puesto ser\u00e1 designado por el Presidente de la Rep\u00fablica como miembro de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil para el per\u00edodo respectivo. Las vacancias absolutas se suplir\u00e1n de la lista de elegibles en estricto orden de m\u00e9ritos para el per\u00edodo restante.<\/p>\n

Los concursos para la selecci\u00f3n de los miembros de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil se realizar\u00e1n de acuerdo con el procedimiento que para el efecto establezca el reglamento.<\/p>\n

No podr\u00e1 ser elegido miembro de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil quien en el a\u00f1o inmediatamente anterior haya ostentado la facultad nominadora en las entidades a las cuales se les aplica la presente ley; igualmente a los miembros de la Comisi\u00f3n se les aplicar\u00e1 el r\u00e9gimen de incompatibilidades e inhabilidades establecido en la Constituci\u00f3n y en la ley para ser Ministro de Despacho.<\/p>\n

Tres (3) meses antes del vencimiento del periodo para el cual fue nombrado cada uno de los miembros de la Comisi\u00f3n, el Presidente de la Rep\u00fablica proceder\u00e1 a efectuar la designaci\u00f3n respectiva, para lo cual deber\u00e1 cumplirse el tr\u00e1mite establecido en este art\u00edculo.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Transitorio. Para asegurar la aplicaci\u00f3n inmediata de la presente ley, los tres (3) primeros miembros de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil ser\u00e1n designados de conformidad con el siguiente procedimiento:<\/p>\n

Una lista de cinco (5) candidatos designados por el Defensor del Pueblo, cinco candidatos por la Corte Suprema de Justicia y cinco candidatos por la agremiaci\u00f3n m\u00e1s representativa de las universidades p\u00fablicas y privadas. <\/p>\n

En la conformaci\u00f3n de estas listas se tendr\u00e1 en cuenta que los candidatos acrediten los requisitos se\u00f1alados en el art\u00edculo 8\u00b0 y se observe lo dispuesto en la Ley 581 de 2000<\/a><\/b>.<\/p>\n

Con los candidatos que integren las anteriores listas, se realizar\u00e1 un concurso de m\u00e9ritos por la Universidad Nacional o la ESAP, las cuales remitir\u00e1n la lista de aprobados al Presidente de la Rep\u00fablica para su designaci\u00f3n y correspondiente posesi\u00f3n, en estricto orden de m\u00e9rito. Esta lista solamente ser\u00e1 utilizada para la designaci\u00f3n de los primeros miembros de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil y para suplir las vacancias definitivas que se ocasionen con relaci\u00f3n a los empleos de dichos miembros.<\/p>\n

En ning\u00fan caso podr\u00e1n intervenir en la postulaci\u00f3n y designaci\u00f3n personas que se hallen dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y primero civil o legal o quien est\u00e9 ligado por matrimonio o uni\u00f3n permanente respecto de los candidatos.<\/p>\n

Con el objeto de asegurar el funcionamiento de la Comisi\u00f3n, los miembros de la primera designaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil tendr\u00e1n un per\u00edodo que se decidir\u00e1 atendiendo el puntaje obtenido en el concurso de m\u00e9ritos as\u00ed: Cuatro (4) a\u00f1os para el mayor puntaje, tres a\u00f1os para el del segundo puntaje y dos a\u00f1os para el del tercer puntaje. Vencido cada uno de estos per\u00edodos el nuevo nombramiento se efectuar\u00e1 por un per\u00edodo institucional de cuatro (4) a\u00f1os, de acuerdo con lo previsto en el presente art\u00edculo. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 1033 de 2006<\/a><\/b>; art\u00edculo 13.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


Para la conformaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n, dentro del mes siguiente a la vigencia de la presente ley se integrar\u00e1n las listas de que trata este art\u00edculo, para que dentro de los dos (2) meses siguientes se efect\u00fae el proceso de evaluaci\u00f3n y nombramiento de conformidad con lo establecido en el presente art\u00edculo. <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial* <\/font><\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Par\u00e1grafo transitorio declarado EXEQUIBLE por los cargos estudiados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-109-06<\/a><\/b> de 22 de febrero de 2006, Magistrado Ponente Dr. Humberto Antonio Sierra Porto.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 10.<\/a> R\u00e9gimen aplicable a los miembros de la comisi\u00f3n nacional del servicio civil.
a) Los miembros de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil son empleados p\u00fablicos y percibir\u00e1n, con cargo al presupuesto de dicha Comisi\u00f3n, el salario y las prestaciones correspondientes al empleo de Ministro de Despacho; estos empleos requerir\u00e1n de dedicaci\u00f3n exclusiva y, en consecuencia, su ejercicio no es compatible con ninguna otra actividad profesional del sector p\u00fablico o privado, salvo la previsi\u00f3n contenida en el art\u00edculo 19, literal d) de la Ley 4 de 1992<\/a><\/b>;<\/p>\n

b) Con anterioridad a tres (3) meses al vencimiento del per\u00edodo de los Comisionados, se efectuar\u00e1 el proceso de selecci\u00f3n de los nuevos miembros, cumpliendo el tr\u00e1mite establecido en el art\u00edculo 9\u00b0.<\/p>\n

Las vacantes temporales ser\u00e1n cubiertas mediante encargo de un empleado de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil del m\u00e1s alto nivel considerado en la planta y que acredite los requisitos para ser miembro de la Comisi\u00f3n. En caso de vacancia definitiva se proceder\u00e1 a nombrar el siguiente de la lista de elegibles por el resto del periodo del reemplazado de conformidad con lo dispuesto en el inciso segundo del art\u00edculo noveno de la presente. <\/p>\n

Art\u00edculo 11.<\/a> Funciones de la comisi\u00f3n nacional del servicio civil relacionadas con la responsabilidad de la administraci\u00f3n de la carrera administrativa.<\/b> En ejercicio de las atribuciones relacionadas con la responsabilidad de la administraci\u00f3n de la carrera administrativa, la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil ejercer\u00e1 las siguientes funciones:<\/p>\n

a) Establecer de acuerdo con la ley y los reglamentos, los lineamientos generales con que se desarrollar\u00e1n los procesos de selecci\u00f3n para la provisi\u00f3n de los empleos de carrera administrativa de las entidades a las cuales se aplica la presente ley;<\/p>\n

b) Acreditar a las entidades para la realizaci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n de conformidad con lo dispuesto en el reglamento y establecer las tarifas para contratar los concursos, en concordancia con lo dispuesto en el art\u00edculo 30 de la presente ley;<\/p>\n

c) Elaborar las convocatorias a concurso para el desempe\u00f1o de empleos p\u00fablicos de carrera, de acuerdo con los t\u00e9rminos y condiciones que establezcan la presente ley y el reglamento;<\/p>\n

d) Establecer los instrumentos necesarios para la aplicaci\u00f3n de las normas sobre evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados de carrera administrativa;<\/p>\n

e) Conformar, organizar y manejar el Banco Nacional de Listas de Elegibles; el Banco de Datos de ex empleados con derechos de carrera cuyos cargos hayan sido suprimidos y que hubieren optado por ser incorporados y, el Banco de Datos de empleados de carrera desplazados por razones de violencia;<\/p>\n

f) Remitir a las entidades, de oficio o a solicitud de los respectivos nominadores, las listas de personas con las cuales se deben proveer los empleos de carrera administrativa que se encuentren vacantes definitivamente, de conformidad con la informaci\u00f3n que repose en los Bancos de Datos a que se refiere el literal anterior;<\/p>\n

g) Administrar, organizar y actualizar el registro p\u00fablico de empleados inscritos en carrera administrativa y expedir las certificaciones correspondientes;<\/p>\n

h) Expedir circulares instructivas para la correcta aplicaci\u00f3n de las normas que regulan la carrera administrativa;<\/p>\n

i) Realizar los procesos de selecci\u00f3n para el ingreso al empleo p\u00fablico a trav\u00e9s de las universidades p\u00fablicas o privadas o instituciones de educaci\u00f3n superior, que contrate para tal fin;<\/p>\n

j) Elaborar y difundir estudios sobre aspectos generales o espec\u00edficos de la gesti\u00f3n del empleo p\u00fablico en lo relacionado con el ingreso, el desarrollo de las carreras y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o;<\/p>\n

k) Absolver las consultas que se le formulen en materia de carrera administrativa. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
JURISPRUDENCIA<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Corte Constitucional, Sentencia C-1175-05<\/a><\/b> de 17 de noviembre de 2005, M.P. Dr. Alfredo Beltr\u00e1n Sierra.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


Par\u00e1grafo. El Banco Nacional de lista de elegibles a que hace alusi\u00f3n el presente art\u00edculo ser\u00e1 departamentalizado y deber\u00e1 ser agotado teniendo en cuenta primero la lista del departamento en donde se encuentre la vacante.<\/p>\n

Art\u00edculo 12.<\/a> Funciones de la comisi\u00f3n nacional del servicio civil relacionadas con la vigilancia de la aplicaci\u00f3n de las normas sobre carrera administrativa. <\/b>La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil en ejercicio de las funciones de vigilancia cumplir\u00e1 las siguientes atribuciones: <\/p>\n

a) Una vez publicadas las convocatorias a concursos, la Comisi\u00f3n podr\u00e1 en cualquier momento, de oficio o a petici\u00f3n de parte, adelantar acciones de verificaci\u00f3n y control de la gesti\u00f3n de los procesos con el fin de observar su adecuaci\u00f3n o no al principio de m\u00e9rito; y, dado el caso, suspender cautelarmente el respectivo proceso, mediante resoluci\u00f3n motivada;<\/p>\n

b) Dejar sin efecto total o parcialmente los procesos de selecci\u00f3n cuando se compruebe la ocurrencia de irregularidades, siempre y cuando no se hayan producido actos administrativos de contenido particular y concreto relacionados con los derechos de carrera, salvo que la irregularidad sea atribuible al seleccionado dentro del proceso de selecci\u00f3n impugnado;<\/p>\n

c) Recibir las quejas, reclamos y peticiones escritas, presentadas a trav\u00e9s de los medios autorizados por la ley y, en virtud de ellas u oficiosamente, realizar las investigaciones por violaci\u00f3n de las normas de carrera que estime necesarias y resolverlas observando los principios de celeridad, eficacia, econom\u00eda e imparcialidad. Toda resoluci\u00f3n de la Comisi\u00f3n ser\u00e1 motivada y contra las mismas proceder\u00e1 el recurso de reposici\u00f3n;<\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/b> <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Literal c) declarado EXEQUIBLE, por los cargos formulados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1265-05<\/a><\/b> de 5 de diciembre de 2005, Magistrada Ponente Dra. Clara In\u00e9s Vargas Hern\u00e1ndez.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


d) Resolver en segunda instancia las reclamaciones que sean sometidas a su conocimiento en asuntos de su competencia;<\/p>\n

e) Conocer de las reclamaciones sobre inscripciones en el Registro de Empleados P\u00fablicos, de los empleados de carrera administrativa a quienes se les aplica la presente ley;<\/p>\n

f) Velar por la aplicaci\u00f3n correcta de los procedimientos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados de carrera;<\/p>\n

g) Poner en conocimiento de las autoridades competentes los hechos constitutivos de violaci\u00f3n de las normas de carrera, para efectos de establecer las responsabilidades disciplinarias, fiscales y penales a que haya lugar;<\/p>\n

h) Tomar las medidas y acciones necesarias para garantizar la correcta aplicaci\u00f3n de los principios de m\u00e9rito e igualdad en el ingreso y en el desarrollo de la carrera de los empleados p\u00fablicos, de acuerdo a lo previsto en la presente ley;<\/p>\n

i) Presentar un informe ante el Congreso de la Rep\u00fablica dentro de los diez (10) primeros d\u00edas de cada legislatura, o cuando este lo solicite, sobre sus actividades y el estado del empleo p\u00fablico, en relaci\u00f3n con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de m\u00e9rito en los distintos niveles de la Administraci\u00f3n P\u00fablica bajo su competencia.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para el correcto ejercicio de sus competencias en esta materia, la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil estar\u00e1 en contacto peri\u00f3dico con las unidades de personal de las diferentes entidades p\u00fablicas que ejercer\u00e1n sus funciones de acuerdo con lo previsto en la presente ley.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil podr\u00e1 imponer a los servidores p\u00fablicos de las entidades nacionales y territoriales sanciones de multa, previo el debido proceso, cuando se compruebe la violaci\u00f3n a las normas de carrera administrativa o la inobservancia de las \u00f3rdenes e instrucciones impartidas por ella. La multa deber\u00e1 observar el principio de gradualidad conforme el reglamento que expida la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, cuyos m\u00ednimos ser\u00e1n cinco (5) salarios m\u00ednimos legales vigentes y m\u00e1ximos veinticinco (25) salarios m\u00ednimos legales vigentes. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 45.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


*Nota Jurisprudencial*<\/b> <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0 declarado EXEQUIBLE, por los cargos formulados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1265-05<\/a><\/b> de 5 de diciembre de 2005, Magistrada Ponente Dra. Clara In\u00e9s Vargas Hern\u00e1ndez.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 13. Organizaci\u00f3n y estructura de la comisi\u00f3n nacional del servicio civil.<\/b>
 
1. La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil adoptar\u00e1 su reglamento de organizaci\u00f3n y funcionamiento, que ser\u00e1 publicado en el Diario Oficial. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 489 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 119.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


2. La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil en sala plena nombrar\u00e1 dentro de sus miembros un Presidente, para per\u00edodos anuales, quien ejercer\u00e1 la representaci\u00f3n legal de la misma.<\/p>\n

3. La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil adoptar\u00e1 siempre sus decisiones en Pleno y sesionar\u00e1 por convocatoria de su Presidente con una periodicidad m\u00ednima de dos (2) d\u00edas por semana, sesiones a las cuales podr\u00e1 invitar a las personas que puedan hacer aportes en las respectivas deliberaciones.<\/p>\n

4. La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil determinar\u00e1 su estructura y establecer\u00e1 la planta de personal que requiera para el cumplimiento de sus funciones, basada en los principios de econom\u00eda y eficiencia.<\/p>\n

5. El Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico adelantar\u00e1 los traslados o adiciones presupuestales necesarios para garantizar la puesta en marcha de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, en concordancia con los principios de econom\u00eda y eficiencia que deben inspirar el control del gasto p\u00fablico.<\/p>\n

6. La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, por razones de urgencia o de especial necesidad, podr\u00e1 solicitar a cualquier organismo o entidad de la Rama Ejecutiva del orden nacional la realizaci\u00f3n de ciertas actividades que no supongan menoscabo de su independencia e imparcialidad, o, en su caso, solicitar que temporalmente se comisionen empleados, quienes durante el periodo de la situaci\u00f3n administrativa depender\u00e1n funcionalmente de la citada Comisi\u00f3n.<\/p>\n

7. La sede de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil ser\u00e1 la ciudad de Bogot\u00e1, D.C.<\/p>\n

8. El patrimonio de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil estar\u00e1 conformado:<\/p>\n

a) Por los aportes del presupuesto nacional y por los que reciba a cualquier t\u00edtulo de la Naci\u00f3n o de cualquier otra entidad estatal;<\/p>\n

b) Por el producido de la enajenaci\u00f3n de sus bienes y por las donaciones de personas naturales o jur\u00eddicas, nacionales o extranjeras;<\/p>\n

c) Por los dem\u00e1s ingresos y bienes que adquiera a cualquier t\u00edtulo.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. Para efectos exclusivamente fiscales la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil tendr\u00e1 r\u00e9gimen de establecimiento p\u00fablico del orden nacional, y, en consecuencia, no estar\u00e1 sujeta al impuesto de rentas y complementarios. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Estatuto Tributario<\/a><\/b>; art\u00edculo 22.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Cap\u00edtulo  II <\/a>
\u00d3rganos de direcci\u00f3n y gesti\u00f3n del empleo p\u00fablico y la gerencia p\u00fablica<\/font><\/b><\/p>\n


Art\u00edculo 14.<\/a> El departamento administrativo de la funci\u00f3n p\u00fablica. <\/b>Al Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica le corresponde adelantar las siguientes funciones:<\/p>\n

a) Bajo las orientaciones del Presidente de la Rep\u00fablica le corresponde la formulaci\u00f3n de la pol\u00edtica, la planificaci\u00f3n y la coordinaci\u00f3n del recurso humano al servicio de la Administraci\u00f3n P\u00fablica a nivel nacional y territorial;<\/p>\n

b) Elaborar y proponer al Gobierno Nacional anteproyectos de ley y proyectos de decretos reglamentarios en materia de funci\u00f3n p\u00fablica;<\/p>\n

c) Fijar, de acuerdo con el Presidente de la Rep\u00fablica y el Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, las pol\u00edticas en materia de organizaci\u00f3n administrativa del Estado, orientadas hacia la funcionalidad y modernizaci\u00f3n de las estructuras administrativas y los estatutos org\u00e1nicos de las entidades p\u00fablicas del orden nacional;<\/p>\n

d) Elaborar y aprobar el Plan anual de empleos vacantes de acuerdo con los datos proporcionados por las diferentes entidades y dar traslado del mismo a la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil;<\/p>\n

e) Impulsar, coordinar y, en su caso, ejecutar los planes, medidas y actividades tendientes a mejorar el rendimiento en el servicio p\u00fablico, la formaci\u00f3n y la promoci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos;<\/p>\n

f) Velar por el cumplimiento y aplicaci\u00f3n por parte de las unidades de personal de las normas generales en materia de empleo p\u00fablico, sin perjuicio de las atribuciones conferidas a la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil;<\/p>\n

g) Fijar, de acuerdo con el Presidente de la Rep\u00fablica, las pol\u00edticas de gesti\u00f3n del recurso humano al servicio del Estado en la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico dentro del marco de la Constituci\u00f3n y la ley, en lo referente a las siguientes materias: planeaci\u00f3n del recurso humano, vinculaci\u00f3n y retiro, bienestar social e incentivos al personal, sistema salarial y prestacional, nomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos, manuales de funciones y requisitos, plantas de personal y relaciones laborales;<\/p>\n

h) Definir las pol\u00edticas generales de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n del talento humano al servicio del Estado en la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico y asesorar y apoyar t\u00e9cnicamente a las distintas unidades de personal en estas materias;<\/p>\n

i) Dise\u00f1ar y gestionar los sistemas de informaci\u00f3n en materia de empleo p\u00fablico, en coordinaci\u00f3n con las unidades de personal de las entidades p\u00fablicas y con la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil en lo relacionado con el Registro P\u00fablico de Carrera;<\/p>\n

j) Asesorar a la Rama Ejecutiva de todos los \u00f3rdenes y, en especial a los municipios en materias relacionadas con la gesti\u00f3n y desarrollo del talento humano;<\/p>\n

k) Formular planes estrat\u00e9gicos de recursos humanos y l\u00edneas b\u00e1sicas para su implementaci\u00f3n por parte de los organismos y entidades de la Rama Ejecutiva;<\/p>\n

l) Desarrollar en coordinaci\u00f3n con el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico la estructura del empleo p\u00fablico que permita la aplicaci\u00f3n de las normas de funci\u00f3n p\u00fablica;<\/p>\n

m) Velar por el prestigio del Gobierno como empleador;<\/p>\n

n) Determinar los par\u00e1metros a partir de los cuales las entidades del nivel nacional y territorial elaborar\u00e1n los respectivos manuales de funciones y requisitos y hacer seguimiento selectivo de su cumplimiento a las entidades del nivel nacional;<\/p>\n

o) Formular el Plan Nacional de Formaci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n;<\/p>\n

p) Apoyar a la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, cuando esta lo requiera, en el desempe\u00f1o de sus funciones;<\/p>\n

q) Las dem\u00e1s que le asigne la ley. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculos 56 y 57.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Decreto 3715 de 2010<\/a><\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 15.<\/a> Las unidades de personal de las entidades.<\/b><\/p>\n

1. Las unidades de personal o quienes hagan sus veces, de los organismos y entidades a quienes se les aplica la presente ley, son la estructura b\u00e1sica de la gesti\u00f3n de los recursos humanos en la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

2. Ser\u00e1n funciones espec\u00edficas de estas unidades de personal, las siguientes:<\/p>\n

a) Elaborar los planes estrat\u00e9gicos de recursos humanos;<\/p>\n

b) Elaborar el plan anual de vacantes y remitirlo al Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, informaci\u00f3n que ser\u00e1 utilizada para la planeaci\u00f3n del recurso humano y la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas;<\/p>\n

c) Elaborar los proyectos de plantas de personal, as\u00ed como los manuales de funciones y requisitos, de conformidad con las normas vigentes, para lo cual podr\u00e1n contar con la asesor\u00eda del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, universidades p\u00fablicas o privadas, o de firmas especializadas o profesionales en administraci\u00f3n p\u00fablica;<\/p>\n

d) Determinar los perfiles de los empleos que deber\u00e1n ser provistos mediante proceso de selecci\u00f3n por m\u00e9ritos;<\/p>\n

e) Dise\u00f1ar y administrar los programas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, de acuerdo con lo previsto en la ley y en el Plan Nacional de Formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n;<\/p>\n

f) Organizar y administrar un registro sistematizado de los recursos humanos de su entidad, que permita la formulaci\u00f3n de programas internos y la toma de decisiones. Esta informaci\u00f3n ser\u00e1 administrada de acuerdo con las orientaciones y requerimientos del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica;<\/p>\n

g) Implantar el sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o al interior de cada entidad, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil;<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 1010 de 2006<\/a><\/b>; art\u00edculo 16.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


h) Todas las dem\u00e1s que le sean atribuidas por la ley, el reglamento o el manual de funciones. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 59.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 16.<\/a> Las comisiones de personal. <\/b><\/p>\n

1. En todos los organismos y entidades reguladas por esta ley deber\u00e1 existir una Comisi\u00f3n de Personal, conformada por dos (2) representantes de la entidad u organismo designados por el nominador o por quien haga sus veces y dos (2) representantes de los empleados quienes deben ser de carrera administrativa y elegidos por votaci\u00f3n directa de los empleados. En igual forma, se integrar\u00e1n Comisiones de Personal en cada una de las dependencias regionales o seccionales de las entidades.<\/p>\n

*Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible*<\/b><\/i> Las decisiones de la Comisi\u00f3n se tomar\u00e1n por mayor\u00eda absoluta. En caso de empate se repetir\u00e1 nuevamente la votaci\u00f3n y en caso de persistir, este se dirimir\u00e1 por el Jefe de Control Interno de la respectiva entidad. <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/b> <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-073-06<\/a><\/b> seg\u00fan Comunicado de Prensa de la Sala Plena de 8 de febrero de 2006, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en el entendido que s\u00f3lo podr\u00e1 dirimir el empate, cuando no haya participado en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del respectivo empleado de carrera".<\/i><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


Esta Comisi\u00f3n se reunir\u00e1 por lo menos una vez al mes y ser\u00e1 convocada por cualquiera de sus integrantes o por el jefe de personal de la entidad u organismo o quien haga sus veces, quien ser\u00e1 el secretario de la misma y llevar\u00e1 en estricto orden y rigurosidad las Actas de las reuniones.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n elegir\u00e1 de su seno un presidente.<\/p>\n

2. Adem\u00e1s de las asignadas en otras normas, las Comisiones de Personal cumplir\u00e1n las siguientes funciones:<\/p>\n

a) Velar porque los procesos de selecci\u00f3n para la provisi\u00f3n de empleos y de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o se realicen conforme con lo establecido en las normas y procedimientos legales y reglamentarios y con los lineamientos se\u00f1alados por la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil. Las citadas atribuciones se llevar\u00e1n a cabo sin perjuicio de las facultades de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil. Para el efecto, la Comisi\u00f3n de Personal deber\u00e1 elaborar los informes y atender las solicitudes que aquella requiera;<\/p>\n

b) Resolver las reclamaciones que en materia de procesos de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y encargo les sean atribuidas por el procedimiento especial;<\/p>\n

c) Solicitar a la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil la exclusi\u00f3n de la lista de elegibles de las personas que hubieren sido incluidas sin reunir los requisitos exigidos en las respectivas convocatorias, o con violaci\u00f3n de las leyes o reglamentos que regulan la carrera administrativa. En el caso de no atenderse la solicitud, deber\u00e1n informar de esta situaci\u00f3n a la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil para que adopte las medidas pertinentes;<\/p>\n

d) Conocer, en primera instancia, de las reclamaciones que formulen los empleados de carrera que hayan optado por el derecho preferencial a ser vinculados, cuando se les supriman sus empleos, por considerar que han sido vulnerados sus derechos;<\/p>\n

e) Conocer, en primera instancia, de las reclamaciones que presenten los empleados por los efectos de las incorporaciones a las nuevas plantas de personal de la entidad o por desmejoramiento de sus condiciones laborales o por los encargos;<\/p>\n

f) Velar porque los empleos se provean en el orden de prioridad establecido en las normas legales y porque las listas de elegibles sean utilizadas dentro de los principios de econom\u00eda, celeridad y eficacia de la funci\u00f3n administrativa;<\/p>\n

g) Velar porque en los procesos de selecci\u00f3n se cumplan los principios y reglas previstas en esta ley;<\/p>\n

h) Participar en la elaboraci\u00f3n del plan anual de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n y en el de est\u00edmulos y en su seguimiento;<\/p>\n

i) Proponer en la respectiva entidad la formulaci\u00f3n de programas para el diagn\u00f3stico y medici\u00f3n del clima organizacional;<\/p>\n

j) Las dem\u00e1s funciones que le sean atribuidas por la ley o el reglamento. <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/b> <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

La Corte Constitucional mediante Sentencia C-372-99<\/a><\/b> de 26 de mayo de 1999, Magistrado Ponente Dr. Jos\u00e9 Gregorio Hern\u00e1ndez Galindo, declar\u00f3 INEXEQUIBLE la expresi\u00f3n "o los reglamentos"<\/i> contenida en el numeral 12 del art\u00edculo 61 de la Ley 443 de 1998<\/a><\/b>, el cual establec\u00eda las funciones de la Comisi\u00f3n de Personal. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


3. Las Comisiones de Personal de las entidades p\u00fablicas deber\u00e1n informar a la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil de todas las incidencias que se produzcan en los procesos de selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y de los encargos. Trimestralmente enviar\u00e1n a la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil un informe detallado de sus actuaciones y del cumplimiento de sus funciones. En cualquier momento la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil podr\u00e1 asumir el conocimiento de los asuntos o enviar un delegado suyo para que elabore un informe al respecto y se adopten las decisiones que correspondan.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. Con el prop\u00f3sito de que sirvan de escenario de concertaci\u00f3n entre los empleados y la administraci\u00f3n existir\u00e1n Comisiones de Personal Municipales, Distritales, Departamentales y Nacional, cuya conformaci\u00f3n y funciones ser\u00e1n determinadas por el reglamento, que para el efecto expida la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculos 60 y 61. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Decreto 775 de 2005<\/a><\/font><\/b>; art\u00edculo 49 <\/font><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
JURISPRUDENCIA<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Corte Constitucional Sentencia C-250-13<\/a><\/b> de 24 de abril de 2013, Magistrado Ponente Dr. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Cap\u00edtulo  III <\/a>
Instrumentos de ordenaci\u00f3n del empleo p\u00fablico<\/font><\/b><\/p>\n


Art\u00edculo 17.<\/a> Planes y plantas de empleados.<\/b><\/p>\n

1. Todas las unidades de personal o quienes hagan sus veces de los organismos o entidades a las cuales se les aplica la presente ley, deber\u00e1n elaborar y actualizar anualmente planes de previsi\u00f3n de recursos humanos que tengan el siguiente alcance:<\/p>\n

a) C\u00e1lculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles profesionales establecidos en los manuales espec\u00edficos de funciones, con el fin de atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus competencias;<\/p>\n

b) Identificaci\u00f3n de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el per\u00edodo anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso, capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n;<\/p>\n

c) Estimaci\u00f3n de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y el aseguramiento de su financiaci\u00f3n con el presupuesto asignado.<\/p>\n

2. Todas las entidades y organismos a quienes se les aplica la presente ley, deber\u00e1n mantener actualizadas las plantas globales de empleo necesarias para el cumplimiento eficiente de las funciones a su cargo, para lo cual tendr\u00e1n en cuenta las medidas de racionalizaci\u00f3n del gasto. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica podr\u00e1 solicitar la informaci\u00f3n que requiera al respecto para la formulaci\u00f3n de las pol\u00edticas sobre la administraci\u00f3n del recurso humano. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 617 de 2000<\/a><\/b>; art\u00edculo 92.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 18.<\/a> Sistema general de informaci\u00f3n administrativa.<\/b><\/p>\n

1. El Sistema General de Informaci\u00f3n Administrativa del Sector P\u00fablico es un instrumento que permite la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas para garantizar la planificaci\u00f3n, el desarrollo y la gesti\u00f3n de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

2. El Sistema General de Informaci\u00f3n Administrativa cubrir\u00e1 todos los organismos y entidades de las tres ramas del Poder P\u00fablico, organismos de control, organizaci\u00f3n electoral y organismos aut\u00f3nomos en los \u00f3rdenes nacional, departamental, distrital y municipal.<\/p>\n

3. El Sistema General de Informaci\u00f3n Administrativa estar\u00e1 integrado, entre otros, por los subsistemas de organizaci\u00f3n institucional, de gesti\u00f3n de recursos humanos, y presupuestales aplicados a los recursos humanos; los aspectos de estos subsistemas no contemplados en la presente ley ser\u00e1n determinados en la reglamentaci\u00f3n que para el efecto expida el Gobierno Nacional.<\/p>\n

4. El dise\u00f1o, direcci\u00f3n e implementaci\u00f3n del Sistema General de Informaci\u00f3n Administrativa ser\u00e1 responsabilidad del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, quien velar\u00e1 por su adecuada coordinaci\u00f3n con los organismos competentes en sistemas de informaci\u00f3n, y de manera especial con el sistema de informaci\u00f3n financiera del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico.<\/p>\n

5. El subsistema de organizaci\u00f3n institucional contendr\u00e1 la informaci\u00f3n relacionada con los datos que identifican y caracterizan las entidades y organismos del sector p\u00fablico, normas de creaci\u00f3n, estatutos, estructuras, plantas de personal, sistemas de clasificaci\u00f3n de empleos, remuneraci\u00f3n y reg\u00edmenes prestacionales.<\/p>\n

6. El Subsistema de Recursos Humanos contendr\u00e1 la informaci\u00f3n sobre el n\u00famero de empleos p\u00fablicos, trabajadores oficiales y contratistas de prestaci\u00f3n de servicios; las novedades de su ingreso y retiro; la pertenencia a la carrera administrativa general o a un sistema espec\u00edfico o especial y la informaci\u00f3n sobre los reg\u00edmenes de bienestar social y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

7. El subsistema presupuestal de recursos humanos, ser\u00e1 competencia del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico en coordinaci\u00f3n con el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica y su contenido ser\u00e1 determinado reglamentariamente.<\/p>\n

8. Las entidades tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de suministrar la informaci\u00f3n que requiera el sistema en los t\u00e9rminos y fechas establecidos por el reglamento.<\/p>\n

*Notas Reglamentarias* <\/b> <\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 2842 de 2010<\/a><\/b>, publicado en el Diario Oficial No. 47792 del 5 de agosto de 2010. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Articulo reglamentado por el Decreto 1409 de 2008<\/a><\/b>, publicado en el Diario Oficial No. 46976 de 30 de abril de 2008. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n\n\n
Decreto 019 de 2012<\/a><\/b>; art\u00edculo  227<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 1450 de 2011<\/a><\/b>, art\u00edculo  227 <\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 489 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo  36<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 81. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

TITULO III <\/a>
ESTRUCTURA DEL EMPLEO PUBLICO<\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 19.<\/a> El empleo p\u00fablico. <\/b><\/p>\n

1. El empleo p\u00fablico es el n\u00facleo b\u00e1sico de la estructura de la funci\u00f3n p\u00fablica objeto de esta ley. Por empleo se entiende el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el prop\u00f3sito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado.<\/p>\n

2. El dise\u00f1o de cada empleo debe contener:<\/p>\n

a) La descripci\u00f3n del contenido funcional del empleo, de tal manera que permita identificar con claridad las responsabilidades exigibles a quien sea su titular;<\/p>\n

b) El perfil de competencias que se requieren para ocupar el empleo, incluyendo los requisitos de estudio y experiencia, as\u00ed como tambi\u00e9n las dem\u00e1s condiciones para el acceso al servicio. En todo caso, los elementos del perfil han de ser coherentes con las exigencias funcionales del contenido del empleo; <\/p>\n

c) La duraci\u00f3n del empleo siempre que se trate de empleos temporales.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. La Escuela Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica, ESAP, liderar\u00e1 los estudios y las mesas de concertaci\u00f3n para la identificaci\u00f3n, caracterizaci\u00f3n ocupacional y la determinaci\u00f3n de los requisitos y procedimientos de acreditaci\u00f3n, apoyada en metodolog\u00edas reconocidas. Los resultados de las mismas permitir\u00e1n al Gobierno Nacional establecer los requisitos de formaci\u00f3n acad\u00e9mica y ocupacional de los cargos. El Gobierno Nacional designar\u00e1 el organismo competente para la normalizaci\u00f3n, acreditaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de las competencias laborales en el sector p\u00fablico.<\/p>\n

Art\u00edculo 20.<\/a> Cuadros funcionales de empleos. <\/b>Los cuadros funcionales son agrupaciones de empleos semejantes en cuanto a la naturaleza general de sus funciones, sus responsabilidades y que requieren conocimientos y\/o competencias comunes.<\/p>\n

1. Los empleos p\u00fablicos se podr\u00e1n agrupar en cuadros funcionales de empleos con el fin de optimizar la gesti\u00f3n de los recursos humanos de cada entidad.<\/p>\n

2. El acceso, el ascenso, el sistema retributivo y la capacitaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos de carrera se podr\u00e1n llevar a cabo, en su caso, en el cuadro funcional de empleos.<\/p>\n

3. Los cuadros funcionales de empleos podr\u00e1n cubrir empleos de uno o de varios organismos, en funci\u00f3n de los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o.<\/p>\n

4. Por decreto se regular\u00e1 el sistema de cuadros funcionales de empleos aplicable a toda la administraci\u00f3n y, en su caso, la dependencia org\u00e1nica de los mismos.<\/p>\n

Art\u00edculo 21.<\/a> Empleos de car\u00e1cter temporal.<\/b><\/p>\n

1. De acuerdo con sus necesidades, los organismos y entidades a los cuales se les aplica la presente Ley, podr\u00e1n contemplar excepcionalmente en sus plantas de personal empleos de car\u00e1cter temporal o transitorio. Su creaci\u00f3n deber\u00e1 responder a una de las siguientes condiciones:<\/p>\n

a) Cumplir funciones que no realiza el personal de planta por no formar parte de las actividades permanentes de la administraci\u00f3n;<\/p>\n

b) Desarrollar programas o proyectos de duraci\u00f3n determinada;<\/p>\n

c) Suplir necesidades de personal por sobrecarga de trabajo, determinada por hechos excepcionales;<\/p>\n

d) Desarrollar labores de consultor\u00eda y asesor\u00eda institucional de duraci\u00f3n total, no superior a doce (12) meses y que guarde relaci\u00f3n directa con el objeto y la naturaleza de la instituci\u00f3n.<\/p>\n

2. La justificaci\u00f3n para la creaci\u00f3n de empleos de car\u00e1cter temporal deber\u00e1 contener la motivaci\u00f3n t\u00e9cnica para cada caso, as\u00ed como la apropiaci\u00f3n y disponibilidad presupuestal para cubrir el pago de salarios y prestaciones sociales.<\/p>\n

3. El ingreso a estos empleos se efectuar\u00e1 con base en las listas de elegibles vigentes para la provisi\u00f3n de empleos de car\u00e1cter permanente, sin que dichos nombramientos ocasionen el retiro de dichas listas. De no ser posible la utilizaci\u00f3n de las listas se realizar\u00e1 un proceso de evaluaci\u00f3n de las capacidades y competencias de los candidatos. <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/b> <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE, en el entendido que el mismo deber\u00e1 garantizar el cumplimiento de los principios de la funci\u00f3n p\u00fablica de igualdad, moralidad, eficacia, econom\u00eda, celeridad, imparcialidad y publicidad, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-288-14<\/a><\/b> de 20 de mayo de 2014, Magistrado Ponente Dr. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub. Inepta demanda en relaci\u00f3n con algunos cargos.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 22.<\/a> Ordenaci\u00f3n de la jornada laboral. <\/b><\/p>\n

1. El ejercicio de las funciones de los empleos, cualquiera que sea la forma de vinculaci\u00f3n con la administraci\u00f3n, se desarrollar\u00e1 bajo las siguientes modalidades:<\/p>\n

a) Empleos de tiempo completo, como regla general;<\/p>\n

b) Empleos de medio tiempo o de tiempo parcial por excepci\u00f3n consultando las necesidades de cada entidad.<\/p>\n

2. En las plantas de personal de los diferentes organismos y entidades a las que se aplica la presente ley se determinar\u00e1 qu\u00e9 empleos corresponden a tiempo completo, a tiempo parcial y cu\u00e1les a medio tiempo, de acuerdo con la jornada laboral establecida en el Decreto-ley 1042 de 1978 o en el que lo modifique o sustituya. <\/p>\n


TITULO IV <\/a>
DEL INGRESO Y EL ASCENSO AL EMPLEO PUBLICO<\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 23.<\/a> Clases de nombramientos.<\/b> Los nombramientos ser\u00e1n ordinarios, en per\u00edodo de prueba o en ascenso, sin perjuicio de lo que dispongan las normas sobre las carreras especiales.<\/p>\n

Los empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n ser\u00e1n provistos por nombramiento ordinario, previo el cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempe\u00f1o del empleo y el procedimiento establecido en esta ley.<\/p>\n

Los empleos de carrera administrativa se proveer\u00e1n en per\u00edodo de prueba o en ascenso con las personas que hayan sido seleccionadas mediante el sistema de m\u00e9rito, seg\u00fan lo establecido en el T\u00edtulo V de esta ley. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 7\u00b0. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n



Art\u00edculo 24.<\/a> Encargo.<\/b> <\/font>Modificado por la Ley 1960 de 2019<\/a>, art\u00edculo 1\u00ba.<\/font><\/b> <\/font> <\/font><\/b>Nuevo Texto* <\/b>Mientras se surte el proceso de selecci\u00f3n para proveer empleos de carrera administrativa, los empleados de carrera tendr\u00e1n derecho a ser encargados en estos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempe\u00f1o, no han sido sancionados disciplinariamente en el \u00faltimo a\u00f1o y su \u00faltima evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es sobresaliente.<\/font><\/p>\n

En el evento en que no haya empleados de carrera con evaluaci\u00f3n sobresaliente, el encargo deber\u00e1 recaer en quienes tengan las m\u00e1s altas calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio, de conformidad con el sistema de evaluaci\u00f3n que est\u00e9n aplicando las entidades. Adicionalmente el empleado a cumplir el encargo deber\u00e1 reunir las condiciones y requisitos previstos en la ley.<\/font><\/p>\n

El encargo deber\u00e1 recaer en un empleado que se encuentre desempe\u00f1ando el cargo inmediatamente inferior de la planta de personal de la entidad.<\/font><\/p>\n

Los cargos de libre nombramiento y remoci\u00f3n, en caso de vacancia temporal o definitiva, podr\u00e1n ser provistos a trav\u00e9s del encargo de empleados de carrera o de libre nombramiento y remoci\u00f3n, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempe\u00f1o.<\/font><\/p>\n

En caso de vacancia definitiva el encargo ser\u00e1 hasta por el t\u00e9rmino de tres (3) meses, prorrogable por tres (3) meses m\u00e1s, vencidos los cuales el empleo deber\u00e1 ser provisto en forma definitiva.<\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Lo dispuesto en este art\u00edculo se aplicar\u00e1 para los encargos que sean otorgados con posterioridad a la vigencia de esta ley.<\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. Previo a proveer vacantes definitivas mediante encargo o nombramiento provisional, el nominador o en quien este haya delegado, informar\u00e1 la existencia de la vacante a la Comisi\u00f3n Nacional del Servido Civil a trav\u00e9s del medio que esta indique.<\/font><\/p>\n

*Nota de Vigencia*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
Modificada por la Ley 1960 de 2019<\/a><\/b> <\/font>art\u00edculo 1\u00ba.<\/b><\/font> por el cual se modifican la <\/font>Ley 909 de 2004, el Decreto ley 1567 de 1998<\/font> y se dictan otras disposiciones.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*Texto anterior*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
\n

Art\u00edculo 24.<\/a> Encargo.<\/b> Mientras se surte el proceso de selecci\u00f3n para proveer empleos de carrera administrativa, y una vez convocado el respectivo concurso, los empleados de carrera tendr\u00e1n derecho a ser encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempe\u00f1o, no han sido sancionados disciplinariamente en el \u00faltimo a\u00f1o y su \u00faltima evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o sea sobresaliente. El t\u00e9rmino de esta situaci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a seis (6) meses.<\/p>\n

El encargo deber\u00e1 recaer en un empleado que se encuentre desempe\u00f1ando el empleo inmediatamente inferior que exista en la planta de personal de la entidad, siempre y cuando re\u00fana las condiciones y requisitos previstos en la norma. De no acreditarlos, se deber\u00e1 encargar al empleado que acredit\u00e1ndolos desempe\u00f1e el cargo inmediatamente inferior y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n

Los empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n en caso de vacancia temporal o definitiva podr\u00e1n ser provistos a trav\u00e9s del encargo de empleados de carrera o de libre nombramiento y remoci\u00f3n, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempe\u00f1o. En caso de vacancia definitiva el encargo ser\u00e1 hasta por el t\u00e9rmino de tres (3) meses, vencidos los cuales el empleo deber\u00e1 ser provisto en forma definitiva.<\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculos 8\u00b0 y 10. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 344 de 1996; art\u00edculo  18.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 25.<\/a> Provisi\u00f3n de los empleos por vacancia temporal.<\/b>Los empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones administrativas que impliquen separaci\u00f3n temporal de los mismos ser\u00e1n provistos en forma provisional solo por el tiempo que duren aquellas situaciones, cuando no fuere posible proveerlos mediante encargo con servidores p\u00fablicos de carrera. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
Ley 1033 de 2006<\/a><\/b>; art\u00edculos 5\u00b0 y 10.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculos 9\u00b0 y 10. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/b> <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Mediante Sentencia C-942-03<\/a><\/b> de 15 de octubre de 2003, Magistrado Ponente Dr. Alfredo Beltr\u00e1n Sierra, la Corte Constitucional se pronuncio sobre el aparte subrayado contenido en el art\u00edculo 9 de la Ley 443 de 1998<\/a><\/b> declar\u00e1ndolo EXEQUIBLE, por los cargos analizados.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 26.<\/a> Comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n o de per\u00edodo.<\/b> *Declaradocondicionalmente exequible*<\/i><\/b> Los empleados de carrera con evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o sobresaliente, tendr\u00e1n derecho a que se les otorgue comisi\u00f3n hasta por el t\u00e9rmino de tres (3) a\u00f1os, en per\u00edodos continuos o discontinuos, pudiendo ser prorrogado por un t\u00e9rmino igual, para desempe\u00f1ar empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n o por el t\u00e9rmino correspondiente cuando se trate de empleos de per\u00edodo, para los cuales hubieren sido nombrados o elegidos en la misma entidad a la cual se encuentran vinculados o en otra. En todo caso, la comisi\u00f3n o la suma de ellas no podr\u00e1 ser superior a seis (6) a\u00f1os, so pena de ser desvinculado del cargo de carrera administrativa en forma autom\u00e1tica.<\/p>\n

Finalizado el t\u00e9rmino por el cual se otorg\u00f3 la comisi\u00f3n, el de su pr\u00f3rroga o cuando el empleado renuncie al cargo de libre nombramiento y remoci\u00f3n o sea retirado del mismo antes del vencimiento del t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n, deber\u00e1 asumir el empleo respecto del cual ostenta derechos de carrera. De no cumplirse lo anterior, la entidad declarar\u00e1 la vacancia de este y lo proveer\u00e1 en forma definitiva. De estas novedades se informar\u00e1 a la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil.<\/p>\n

En estos mismos t\u00e9rminos podr\u00e1 otorgarse comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n o de per\u00edodo a los empleados de carrera que obtengan evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o satisfactoria. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 11.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
JURISPRUDENCIA <\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Corte Constitucional- Sentencia C-942-03<\/a><\/b> de 15 de octubre de 2003, Magistrado Ponente Dr. Alfredo Beltr\u00e1n Sierra.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales*<\/b> <\/p>\n\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Inciso final declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-182-07<\/a><\/b> de 14 de marzo de 2007, Magistrado Ponente Dr. Jaime Ara\u00fajo Renter\u00eda.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n

\n

Art\u00edculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-175-07<\/a><\/b> de 14 de marzo de 2007, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil, "en el entendido que esta decisi\u00f3n administrativa debe adoptarse con las garant\u00edas propias del debido proceso".<\/i> <\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

TITULO V <\/a>
EL INGRESO Y EL ASCENSO A LOS EMPLEOS DE CARRERA <\/p>\n

Cap\u00edtulo  I <\/a>
Procesos de selecci\u00f3n o concursos<\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 27.<\/a> Carrera administrativa. <\/b>La carrera administrativa es un sistema t\u00e9cnico de administraci\u00f3n de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administraci\u00f3n p\u00fablica y ofrecer; estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio p\u00fablico. Para alcanzar este objetivo, el ingreso y la permanencia en los empleos de carrera administrativa se har\u00e1 exclusivamente con base en el m\u00e9rito, mediante procesos de selecci\u00f3n en los que se garantice la transparencia y la objetividad, sin discriminaci\u00f3n alguna. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 1\u00b0, 12 y 13.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 28.<\/a> Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos p\u00fablicos de carrera administrativa. <\/b>La ejecuci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n para el ingreso y ascenso a los empleos p\u00fablicos de carrera administrativa, se desarrollar\u00e1 de acuerdo con los siguientes principios:<\/p>\n

a) M\u00e9rito. Principio seg\u00fan el cual el ingreso a los cargos de carrera administrativa, el ascenso y la permanencia en los mismos estar\u00e1n determinados por la demostraci\u00f3n permanente de las calidades acad\u00e9micas, la experiencia y las competencias requeridas para el desempe\u00f1o de los empleos;<\/p>\n

b) Libre concurrencia e igualdad en el ingreso. Todos los ciudadanos que acrediten los requisitos determinados en las convocatorias podr\u00e1n participar en los concursos sin discriminaci\u00f3n de ninguna \u00edndole;<\/p>\n

c) Publicidad. Se entiende por esta la difusi\u00f3n efectiva de las convocatorias en condiciones que permitan ser conocidas por la totalidad de los candidatos potenciales;<\/p>\n

d) Transparencia en la gesti\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n y en el escogimiento de los jurados y \u00f3rganos t\u00e9cnicos encargados de la selecci\u00f3n;<\/p>\n

e) Especializaci\u00f3n de los \u00f3rganos t\u00e9cnicos encargados de ejecutar los procesos de selecci\u00f3n;<\/p>\n

f) Garant\u00eda de imparcialidad de los \u00f3rganos encargados de gestionar y llevar a cabo los procedimientos de selecci\u00f3n y, en especial, de cada uno de los miembros responsables de ejecutarlos;<\/p>\n

g) Confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados para verificar la capacidad y competencias de los aspirantes a acceder a los empleos p\u00fablicos de carrera;<\/p>\n

h) Eficacia en los procesos de selecci\u00f3n para garantizar la adecuaci\u00f3n de los candidatos seleccionados al perfil del empleo;<\/p>\n

i) Eficiencia en los procesos de selecci\u00f3n, sin perjuicio del respeto de todas y cada una de las garant\u00edas que han de rodear al proceso de selecci\u00f3n. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 2\u00b0.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


Art\u00edculo 29.<\/a> Concursos.<\/b> <\/font>Modificado por la Ley 1960 de 2019<\/a>, art\u00edculo 2\u00ba.<\/font><\/b> <\/font>Nuevo Texto* <\/b><\/font>. <\/font><\/b>La provisi\u00f3n definitiva de los empleos p\u00fablicos de carrera administrativa se har\u00e1 mediante procesos de selecci\u00f3n abiertos y de ascenso los cuales adelantar\u00e1 la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil o la entidad en la que esta delegue o desconcentre la funci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

En los procesos de selecci\u00f3n o concursos abiertos para ingresar a la carrera podr\u00e1n participar las personas que acrediten los requisitos y condiciones requeridos para el desempe\u00f1o de los empleos.<\/font><\/p>\n

El concurso de ascenso tiene como finalidad permitir la movilidad a un cargo superior dentro de la planta de personal de la misma entidad, del mismo sector administrativo o dentro del cuadro funcional de empleos.<\/font><\/p>\n

El concurso ser\u00e1 de ascenso cuando:<\/font><\/p>\n

1. La vacante o vacantes a proveer pertenecen a la misma planta de personal, las plantas de personal del sector administrativo o cuadro funcional de empleos, en los niveles asesor, profesional, t\u00e9cnico o asistencial.<\/font><\/p>\n

2. Existen servidores p\u00fablicos con derechos de carrera general o en los sistemas espec\u00edficos o especiales de origen legal, que cumplan con los requisitos y condiciones para el desempe\u00f1o de los empleos convocados a concurso.<\/font><\/p>\n

3. El n\u00famero de los servidores con derechos de carrera en la entidad o en el sector administrativo que cumplen con los requisitos y condiciones para el desempe\u00f1o de los empleos convocados a concurso es igual o superior al n\u00famero de empleos a proveer.<\/font><\/p>\n

Si se cumple con los anteriores requisitos se convocar\u00e1 a concurso de ascenso el treinta (30%) de las vacantes a proveer. El setenta (70%) de las vacantes restantes se proveer\u00e1n a trav\u00e9s de concurso abierto de ingreso.<\/font><\/p>\n

Si en el desarrollo del concurso de ascenso no se inscribe un n\u00famero igual de servidores con derechos de carrera por empleo convocado, el concurso se declarar\u00e1 desierto y la provisi\u00f3n de los cargos se realizar\u00e1 mediante concurso de ingreso abierto. Quienes se hayan inscrito inicialmente para el concurso de ascenso continuar\u00e1n en el concurso abierto de ingreso sin requerir una nueva inscripci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

Par\u00e1grafo. La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil determinar\u00e1, en el t\u00e9rmino m\u00e1ximo de seis (6) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, el procedimiento para que las entidades y organismos reporten la Oferta P\u00fablica de Empleos, con el fin de viabilizar el concurso de ascenso regulado en el presente art\u00edculo.<\/font><\/p>\n

*Notas de Vigencia*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
Modificada por la Ley 1960 de 2019<\/a><\/b> <\/font>art\u00edculo 2\u00ba. <\/font><\/b>por el cual se modifican la <\/font>Ley 909 de 2004, el Decreto ley 1567 de 1998<\/font> y se dictan otras disposiciones.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*Texto anterior*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
Art\u00edculo 29.<\/a> Concursos.<\/b> Los concursos para el ingreso y el ascenso a los empleos p\u00fablicos de carrera administrativa ser\u00e1n abiertos para todas las personas que acrediten los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o. <\/font><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
Ley 982 de 2005<\/a><\/b>; art\u00edculo 37.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 11. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 30.<\/a> Competencia para adelantar los concursos. <\/b>Los concursos o procesos de selecci\u00f3n ser\u00e1n adelantados por la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, a trav\u00e9s de contratos o convenios interadministrativos, suscritos con universidades p\u00fablicas o privadas o instituciones de educaci\u00f3n superior acreditadas por ella para tal fin. Los costos que genere la realizaci\u00f3n de los concursos ser\u00e1n con cargo a los presupuestos de las entidades que requieran la provisi\u00f3n de cargos.<\/p>\n

Los convenios o contratos se suscribir\u00e1n preferencialmente, con las entidades acreditadas que tengan jurisdicci\u00f3n en el departamento o municipio en el cual est\u00e9 ubicada la entidad para la cual se realiza el concurso.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n acreditar\u00e1 como entidades id\u00f3neas para adelantar los concursos a las universidades p\u00fablicas y privadas y a las instituciones de educaci\u00f3n superior que lo soliciten y demuestren su competencia t\u00e9cnica en procesos de selecci\u00f3n, experiencia en el \u00e1rea de selecci\u00f3n de personal, as\u00ed como capacidad log\u00edstica para el desarrollo de concursos. El procedimiento de acreditaci\u00f3n ser\u00e1 definido por la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil.<\/p>\n

Las entidades que utilicen las listas de elegibles resultado de los concursos adelantados por la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil deber\u00e1n sufragar los costos determinados por la citada Comisi\u00f3n. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n\n
Acto Legislativo 4 de 2011<\/a><\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
JURISPRUDENCIA <\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Corte Constitucional – Sentencia C-1175-05<\/a><\/b> de 17 de noviembre de 2005, M.P. Dr. Alfredo Beltr\u00e1n Sierra<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 31.<\/a> Etapas del proceso de selecci\u00f3n o concurso. <\/b>El proceso de selecci\u00f3n comprende:<\/p>\n

1. Convocatoria. <\/b>La convocatoria, que deber\u00e1 ser suscrita por la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, el Jefe de la entidad u organismo, es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administraci\u00f3n, como a las entidades contratadas para la realizaci\u00f3n del concurso y a los participantes. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Art\u00edculo 33<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


2. Reclutamiento. <\/b>Esta etapa tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor n\u00famero de aspirantes que re\u00fanan los requisitos para el desempe\u00f1o de los empleos objeto del concurso. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 982 de 2005<\/a><\/b>; art\u00edculo 37<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


3. Pruebas.<\/b> Las pruebas o instrumentos de selecci\u00f3n tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y adecuaci\u00f3n de los aspirantes a los diferentes empleos que se convoquen, as\u00ed como establecer una clasificaci\u00f3n de los candidatos respecto a las calidades requeridas para desempe\u00f1ar con efectividad las funciones de un empleo o cuadro funcional de empleos.<\/p>\n

La valoraci\u00f3n de estos factores se efectuar\u00e1 a trav\u00e9s de medios t\u00e9cnicos, los cuales deben responder a criterios de objetividad e imparcialidad.<\/p>\n

Las pruebas aplicadas o a utilizarse en los procesos de selecci\u00f3n tienen car\u00e1cter reservado, solo ser\u00e1n de conocimiento de las personas que indique la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil en desarrollo de los procesos de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

*Modificado por la <\/i>Ley 1033 de 2006<\/a>, nuevo texto:* <\/i><\/b>Cuando la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil prevea en los procesos de selecci\u00f3n la aplicaci\u00f3n de la prueba b\u00e1sica general de preselecci\u00f3n a que hace referencia el art\u00edculo 24 de la Ley 443 de 1998<\/a><\/b> y esta tenga el car\u00e1cter de habilitante, no le ser\u00e1 exigible a los empleados que est\u00e9n vinculados a la Administraci\u00f3n P\u00fablica, mediante nombramiento provisional o en carrera, con una antelaci\u00f3n no menor a seis (6) meses contados a partir de la vigencia de la presente ley, que se inscriban o que se hayan inscrito para participar en el respectivo concurso en un empleo perteneciente al mismo nivel jer\u00e1rquico del cargo que vienen desempe\u00f1ando.<\/p>\n

La experiencia de los aspirantes deber\u00e1 evaluarse como una prueba m\u00e1s dentro del proceso, a la cual deber\u00e1 asign\u00e1rsele un mayor valor a la experiencia relacionada con las funciones del cargo para el cual aspiran.<\/p>\n

Para dar cumplimiento a lo consagrado en los incisos anteriores la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil queda facultada para que dentro de los quince (15) d\u00edas calendario siguientes a la expedici\u00f3n de la presente ley, realice los ajustes y modificaciones que se requieran en los procesos administrativos y en las convocatorias que se encuentren en curso a la entrada en vigencia de esta.<\/p>\n

Habilitar en Carrera Administrativa General, Especial o Espec\u00edfica seg\u00fan el caso a quienes hubiesen realizado y superado el respectivo proceso de selecci\u00f3n por m\u00e9rito de acuerdo con la normatividad vigente a la fecha de la convocatoria para la cual se haya participado. La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil emitir\u00e1 los pronunciamientos a que haya lugar en cada caso.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. Con el fin de garantizar la oportuna ejecuci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n para la provisi\u00f3n de empleos de carrera, la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil adelantar\u00e1 la Fase I, Prueba B\u00e1sica General de Preselecci\u00f3n de la Convocatoria n\u00famero 001-2005, a trav\u00e9s de la Escuela Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica-ESAP, con el apoyo del ICFES y el soporte tecnol\u00f3gico de la Universidad de Pamplona.<\/p>\n

La ESAP asumir\u00e1 hasta el cincuenta por ciento (50%) del valor del dise\u00f1o, construcci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la Prueba B\u00e1sica General de Preselecci\u00f3n con cargo al presupuesto de la vigencia fiscal 2006, para lo cual dispondr\u00e1 de los recursos asignados para la aplicaci\u00f3n de la Ley 909 de 2004 y el valor restante con cargo al presupuesto de la CNSC.<\/p>\n

*Nota de Vigencia* <\/font><\/p>\n\n\n
\n

Numeral 3 modificado por el art\u00edculo 10 de la Ley 1033 de 2006<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 46334 de 19 de julio de 2006, seg\u00fan lo dispuesto en su art\u00edculo 14.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Art\u00edculo 56<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


4. <\/b><\/font>Numeral modificado por la <\/font><\/b>Ley 1960 de 2019<\/a><\/b><\/font>, art\u00edculo 6\u00ba.<\/font><\/b> <\/font>Con los resultados de las pruebas la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil o la entidad contratada, por delegaci\u00f3n de aquella, elaborar\u00e1 en estricto orden de m\u00e9rito la lista de elegibles que tendr\u00e1 una vigencia de dos (2) a\u00f1os. Con esta y en estricto orden de m\u00e9rito se cubrir\u00e1n las vacantes para las cuales se efectu\u00f3 el concurso y las vacantes definitivas de cargos equivalentes no convocados, que surjan con posterioridad a la convocatoria del concurso en la misma Entidad.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*Notas de Vigencia*<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
Modificada por la Ley 1960 de 2019<\/a><\/b> <\/font>art\u00edculo 6\u00b0. <\/font><\/b>por el cual se modifican la <\/font>Ley 909 de 2004, el Decreto ley 1567 de 1998<\/font> y se dictan otras disposiciones.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

*Texto anterior*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n
\n

4. Listas de elegibles.<\/b> Con los resultados de las pruebas la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil o la entidad contratada, por delegaci\u00f3n de aquella, elaborar\u00e1 en estricto orden de m\u00e9rito la lista de elegibles que tendr\u00e1 una vigencia de dos (2) a\u00f1os. Con esta y en estricto orden de m\u00e9rito se cubrir\u00e1n las vacantes para las cuales se efectu\u00f3 el concurso.<\/font><\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

*Derogado por la <\/b><\/i>Ley 1033 de 2006<\/a><\/b>*<\/b><\/i><\/p>\n

*Nota de Vigencia*<\/b> <\/p>\n\n\n
Inciso 2\u00b0 del numeral 4 derogado por el art\u00edculo 14 de la Ley 1033 de 2006<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 46334 de 19 de julio de 2006.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


*Nota Jurisprudencial* <\/font><\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

La Corte Constitucional se declar\u00f3 INHIBIDA de fallar sobre este inciso 2\u00b0 del numeral 4. por carencia actual del objeto (derogatoria expresa de la Ley 1033 de 2006<\/a><\/b>), mediante Sentencia C-736-06<\/a><\/b> de 30 de agosto de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime C\u00f3rdoba Trivi\u00f1o.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


*Texto original de la Ley 909 de 2004*<\/b> <\/p>\n\n\n
\n

*Inciso 2*<\/b> En los concursos que se realicen para el Ministerio de Defensa Nacional, en las Fuerzas Militares y en la Polic\u00eda Nacional, con excepci\u00f3n de sus entidades descentralizadas, antes de la conformaci\u00f3n de las listas de elegibles se efectuar\u00e1 a cada concursante un estudio de seguridad de car\u00e1cter reservado, el cual, de resultar desfavorable, ser\u00e1 causal para no incluirlo en la respectiva lista de elegibles. Cuando se trate de utilizar listas de elegibles de otras entidades, al nombramiento deber\u00e1 preceder el estudio de seguridad. En el evento de ser este desfavorable no podr\u00e1 efectuarse el nombramiento.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


5. Per\u00edodo de prueba. <\/b>La persona no inscrita en carrera administrativa que haya sido seleccionada por concurso ser\u00e1 nombrada en per\u00edodo de prueba, por el t\u00e9rmino de seis (6) meses, al final de los cuales le ser\u00e1 evaluado el desempe\u00f1o, de acuerdo con lo previsto en el reglamento.<\/p>\n

Aprobado dicho per\u00edodo al obtener evaluaci\u00f3n satisfactoria el empleado adquiere los derechos de la carrera, los que deber\u00e1n ser declarados mediante la inscripci\u00f3n en el Registro P\u00fablico de la Carrera Administrativa. De no obtener calificaci\u00f3n satisfactoria del per\u00edodo de prueba, el nombramiento del empleado ser\u00e1 declarado insubsistente.<\/p>\n

El empleado inscrito en el Registro P\u00fablico de Carrera Administrativa que supere un concurso ser\u00e1 nombrado en per\u00edodo de prueba, al final del cual se le actualizar\u00e1 su inscripci\u00f3n en el Registro P\u00fablico, si obtiene calificaci\u00f3n satisfactoria en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral. En caso contrario, regresar\u00e1 al empleo que ven\u00eda desempe\u00f1ando antes del concurso y conserva su inscripci\u00f3n en la carrera administrativa. Mientras se produce la calificaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, el cargo del cual era titular el empleado ascendido podr\u00e1 ser provisto por encargo o mediante nombramiento provisional.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. En el reglamento se establecer\u00e1n los par\u00e1metros generales para la determinaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los instrumentos de selecci\u00f3n a utilizarse en los concursos. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculos 17<\/a><\/b>,18<\/a><\/b>, 19<\/a><\/b>, 20<\/a><\/b>, 21<\/a><\/b>, 22<\/a><\/b> y 23<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 32.<\/a> Reclamaciones.<\/b> Las reclamaciones que presenten los interesados y las dem\u00e1s actuaciones administrativas de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, de las Unidades y de las Comisiones de Personal y de las autoridades que deban acatar las disposiciones de estos organismos se sujetar\u00e1n al procedimiento especial que legalmente se adopte.<\/p>\n

Art\u00edculo 33.<\/a> Mecanismos de publicidad. <\/b>La publicidad de las convocatorias ser\u00e1 efectuada por cada entidad a trav\u00e9s de los medios que garanticen su conocimiento y permitan la libre concurrencia, de acuerdo con lo establecido en el reglamento.<\/p>\n

La p\u00e1gina Web de cada entidad p\u00fablica, del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica y de las entidades contratadas para la realizaci\u00f3n de los concursos, complementadas con el correo electr\u00f3nico y la firma digital, ser\u00e1 el medio preferente de publicaci\u00f3n de todos los actos, decisiones y actuaciones relacionadas con los concursos, de recepci\u00f3n de inscripciones, recursos, reclamaciones y consultas.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil publicar\u00e1 en su p\u00e1gina Web la informaci\u00f3n referente a las convocatorias, lista de elegibles y Registro P\u00fablico de Carrera. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 19<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Cap\u00edtulo  II<\/a>
Del registro p\u00fablico de carrera administrativa<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 34.<\/a> Registro p\u00fablico de carrera administrativa. <\/b>El Registro P\u00fablico de la Carrera Administrativa estar\u00e1 conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a inscribir, con los datos que establezca el reglamento. El control, la administraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de este Registro P\u00fablico corresponder\u00e1 a la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, para lo cual podr\u00e1 contar con el apoyo t\u00e9cnico, instrumental y log\u00edstico del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil podr\u00e1 cumplir estas funciones por medio de delegados suyos, bajo su direcci\u00f3n y orientaci\u00f3n.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Har\u00e1n parte del Registro P\u00fablico de Carrera Administrativa, en cap\u00edtulos especiales, los registros que se refieran a los empleados pertenecientes a los sistemas espec\u00edficos de carrera de creaci\u00f3n legal. <\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. El Registro P\u00fablico de Carrera Administrativa estar\u00e1 integrado en el sistema unificado de informaci\u00f3n del personal en los t\u00e9rminos que establezca el reglamento y a efectos de que sus datos puedan ser empleados para la planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de los recursos humanos del sector p\u00fablico. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 26<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 35.<\/a> Notificaci\u00f3n de la inscripci\u00f3n y actualizaci\u00f3n en carrera. <\/b>La notificaci\u00f3n de la inscripci\u00f3n y de la actualizaci\u00f3n en la carrera administrativa se cumplir\u00e1 con la anotaci\u00f3n en el Registro P\u00fablico.<\/p>\n

La decisi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil que niegue la inscripci\u00f3n o la actualizaci\u00f3n en el Registro P\u00fablico de Carrera Administrativa se efectuar\u00e1 mediante resoluci\u00f3n motivada, la cual se notificar\u00e1 personalmente al interesado, de acuerdo con el procedimiento establecido en el C\u00f3digo Contencioso Administrativo.<\/p>\n

Contra las anteriores decisiones procede el recurso de reposici\u00f3n, el cual se interpondr\u00e1, presentar\u00e1, tramitar\u00e1 y decidir\u00e1 de acuerdo con lo dispuesto en el citado C\u00f3digo. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculos 27<\/a><\/b> y 28<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

TITULO VI<\/a> DE LA CAPACITACI\u00d3N Y DE LA EVALUACI\u00d3N DEL DESEMPE\u00d1O<\/font><\/p>\n


Cap\u00edtulo  I<\/a>
La capacitaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos<\/b><\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 36.<\/a> Objetivos de la capacitaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

1. La capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos est\u00e1 orientada al desarrollo de sus capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, de manera que se posibilite el desarrollo profesional de los empleados y el mejoramiento en la prestaci\u00f3n de los servicios.<\/p>\n

2. Dentro de la pol\u00edtica que establezca el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, las unidades de personal formular\u00e1n los planes y programas de capacitaci\u00f3n para lograr esos objetivos, en concordancia con las normas establecidas y teniendo en cuenta los resultados de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n

3. Los programas de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de las entidades p\u00fablicas territoriales podr\u00e1n ser dise\u00f1ados, homologados y evaluados por la ESAP, de acuerdo con la solicitud que formule la respectiva instituci\u00f3n. Si no existiera la posibilidad de que las entidades o la ESAP puedan impartir la capacitaci\u00f3n podr\u00e1n realizarla entidades externas debidamente acreditadas por esta.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. Con el prop\u00f3sito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacci\u00f3n y desarrollo de los empleados en el desempe\u00f1o de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales, las entidades deber\u00e1n implementar programas de bienestar e incentivos, de acuerdo con las normas vigentes y las que desarrollen la presente Ley. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
Ley 921 de 2004<\/a><\/b>; art\u00edculo 21<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 36<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Cap\u00edtulo  II<\/a>
De los principios que orientan la permanencia en el servicio y de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/font><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 37.<\/a><\/b> Principios que orientan la permanencia en el servicio:<\/p>\n

a) M\u00e9rito.<\/b> Principio seg\u00fan el cual la permanencia en los cargos de carrera administrativa exige la calificaci\u00f3n satisfactoria en el desempe\u00f1o del empleo, el logro de resultados y realizaciones en el desarrollo y ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica y la adquisici\u00f3n de las nuevas competencias que demande el ejercicio de la misma;<\/p>\n

b) Cumplimiento. <\/b>Todos los empleados deber\u00e1n cumplir cabalmente las normas que regulan la funci\u00f3n p\u00fablica y las funciones asignadas al empleo;<\/p>\n

c) Evaluaci\u00f3n. <\/b>La permanencia en los cargos exige que el empleado p\u00fablico de carrera administrativa se someta y colabore activamente en el proceso de evaluaci\u00f3n personal e institucional, de conformidad con los criterios definidos por la entidad o autoridad competente; <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 1010 de 2006<\/a><\/b>; art\u00edculo 16<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


d) Promoci\u00f3n de lo p\u00fablico.<\/b> Es tarea de cada empleado la b\u00fasqueda de un ambiente colaborativo y de trabajo en grupo y de defensa permanente del inter\u00e9s p\u00fablico en cada una de sus actuaciones y las de la Administraci\u00f3n P\u00fablica. Cada empleado asume un compromiso con la protecci\u00f3n de los derechos, los intereses legales y la libertad de los ciudadanos.
*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculos 2\u00b0<\/a><\/b>,4\u00b0<\/a><\/b>, par\u00e1grafo 2\u00b0 y 30<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 38.<\/a> Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. <\/b>El desempe\u00f1o laboral de los empleados de carrera administrativa deber\u00e1 ser evaluado y calificado con base en par\u00e1metros previamente establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales. A tal efecto, los instrumentos para la evaluaci\u00f3n y calificaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados se dise\u00f1ar\u00e1n en funci\u00f3n de las metas institucionales.<\/p>\n

El resultado de la evaluaci\u00f3n ser\u00e1 la calificaci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo anual, establecido en las disposiciones reglamentarias, que deber\u00e1n incluir dos (2) evaluaciones parciales al a\u00f1o. No obstante, si durante este per\u00edodo el jefe del organismo recibe informaci\u00f3n debidamente soportada de que el desempe\u00f1o laboral de un empleado es deficiente podr\u00e1 ordenar, por escrito, que se le eval\u00faen y califiquen sus servicios en forma inmediata. <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial* <\/font><\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

La Corte Constitucional se declar\u00f3 INHIBIDA de fallar sobre este inciso (parcial) por ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-156-07<\/a><\/b> de 7 de marzo de 2007, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


Sobre la evaluaci\u00f3n definitiva del desempe\u00f1o proceder\u00e1 el recurso de reposici\u00f3n y de apelaci\u00f3n.<\/p>\n

Los resultados de las evaluaciones deber\u00e1n tenerse en cuenta, entre otros aspectos, para:<\/p>\n

a) Adquirir los derechos de carrera;<\/p>\n

b) Ascender en la carrera;<\/p>\n

c) Conceder becas o comisiones de estudio;<\/p>\n

d) Otorgar incentivos econ\u00f3micos o de otro tipo;<\/p>\n

e) Planificar la capacitaci\u00f3n y la formaci\u00f3n;<\/p>\n

f) Determinar la permanencia en el servicio. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n\n
Ley 1010 de 2006<\/a><\/b>; art\u00edculo 16<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 734 de 2002<\/a><\/b>; art\u00edculo 3, numeral 20<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculos 30<\/a><\/b> y 31<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 39.<\/a> Obligaci\u00f3n de evaluar.<\/b> Los empleados que sean responsables de evaluar el desempe\u00f1o laboral del personal, entre quienes, en todo caso, habr\u00e1 un funcionario de libre nombramiento y remoci\u00f3n, deber\u00e1n hacerlo siguiendo la metodolog\u00eda contenida en el instrumento y en los t\u00e9rminos que se\u00f1ale el reglamento que para el efecto se expida. El incumplimiento de este deber constituye falta grave y ser\u00e1 sancionable disciplinariamente, sin perjuicio de que se cumpla con la obligaci\u00f3n de evaluar y aplicar rigurosamente el procedimiento se\u00f1alado.<\/p>\n

El Jefe de Control Interno o quien haga sus veces en las entidades u organismos a los cuales se les aplica la presente ley, tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de remitir las evaluaciones de gesti\u00f3n de cada una de las dependencias, con el fin de que sean tomadas como criterio para la evaluaci\u00f3n de los empleados, aspecto sobre el cual har\u00e1 seguimiento para verificar su estricto cumplimiento. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 32<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 40.<\/a> Instrumentos de evaluaci\u00f3n. <\/b>De acuerdo con los criterios establecidos en esta ley y en las directrices de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, las entidades desarrollar\u00e1n sus sistemas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y los presentar\u00e1n para aprobaci\u00f3n de esta Comisi\u00f3n.<\/p>\n

Es responsabilidad del jefe de cada organismo la adopci\u00f3n de un sistema de evaluaci\u00f3n acorde con los criterios legalmente establecidos. No adoptarlo o no ajustarse a tales criterios constituye falta disciplinaria grave para el directivo responsable.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil desarrollar\u00e1 un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o como sistema tipo, que deber\u00e1 ser adoptado por las entidades mientras desarrollan sus propios sistemas. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 34<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

TITULO VII<\/a> <\/b>
RETIRO DE LOS EMPLEADOS P\u00daBLICOS<\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 41.<\/a> Causales de retiro del servicio. <\/b>El retiro del servicio de quienes est\u00e9n desempe\u00f1ando empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n y de carrera administrativa se produce en los siguientes casos:<\/p>\n

a) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n;<\/p>\n

b) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del resultado no satisfactorio en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral de un empleado de carrera administrativa;<\/p>\n

c) *Declarado INEXEQUIBLE* <\/b><\/i><\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales* <\/font><\/p>\n\n\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-501-05<\/a><\/b>, mediante Sentencia C-541-05<\/a><\/b> de 24 de mayo de 2005, Magistrado Ponente Dr. \u00c1lvaro Tafur Galvis.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
La Corte Constitucional declar\u00f3 estarse a lo resuelto en la Sentencia C-501-05<\/a><\/b>, mediante Sentencia C-502-05<\/a><\/b> de 17 de mayo de 2005, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araujo Renter\u00eda.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Literal c) declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-501-05<\/a><\/b> de 17 de mayo de 2005, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


*Texto original de la Ley 909 de 2004*<\/b> <\/p>\n\n\n
\n

c) Por razones de buen servicio, para los empleados de carrera administrativa, mediante resoluci\u00f3n motivada;<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


d) Por renuncia regularmente aceptada;<\/p>\n

e) *Declarado CONDICIONALMENTE exequible*<\/b><\/i> Retiro por haber obtenido la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o vejez;<\/p>\n

*Nota Jurisprudencial* <\/font><\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
\n

Literal e) declarado CONDICIONALMENTE exequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-501-05<\/a><\/b> de 17 de mayo de 2005, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa, "en el entendido de que no se pueda dar por terminada la relaci\u00f3n laboral sin que se le notifique debidamente su inclusi\u00f3n en la n\u00f3mina de pensionados correspondiente".<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


f) Por invalidez absoluta;<\/p>\n

g) Por edad de retiro forzoso; <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 797 de 2003<\/a><\/b>; art\u00edculos 9\u00b0 par\u00e1grafo 3\u00b0.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


h) Por destituci\u00f3n, como consecuencia de proceso disciplinario;<\/p>\n

i) *Declarado CONDICIONALMENTE exequible* <\/b><\/i>Por declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono del mismo;<\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Literal i) declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1189-05<\/a><\/b> de 22 de noviembre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Humberto Antonio Sierra Porto, "en el entendido que para aplicar esta causal, es requisito indispensable que se d\u00e9 cumplimiento al procedimiento establecido en el inciso primero del art\u00edculo 35 del C\u00f3digo Contencioso Administrativo para la expedici\u00f3n de cualquier acto administrativo de car\u00e1cter particular y concreto, esto es, que se permita al afectado el ejercicio de su derecho de defensa, previa la expedici\u00f3n del acto administrativo que declare el retiro del servicio"<\/i>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


j) Por revocatoria del nombramiento por no acreditar los requisitos para el desempe\u00f1o del empleo, de conformidad con el art\u00edculo 5o. de la Ley 190 de 1995, y las normas que lo adicionen o modifiquen;<\/p>\n

k) Por orden o decisi\u00f3n judicial;<\/p>\n

l) Por supresi\u00f3n del empleo;<\/p>\n

m) Por muerte;<\/p>\n

n) Por las dem\u00e1s que determinen la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y las leyes.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. *Declarado INEXEQUIBLE* <\/b><\/i> <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Par\u00e1grafo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-501-05<\/a><\/b> de 17 de mayo de 2005, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


*Texto original de la Ley 909 de 2004*<\/b> <\/p>\n\n\n\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0.<\/b> Se entender\u00e1 que hay razones de buen servicio cuando el incumplimiento grave de una o algunas funciones asignadas al funcionario afecten directamente la prestaci\u00f3n de los servicios que debe ofrecer la entidad, caso en el cual se proceder\u00e1 al retiro del empleado, mediante resoluci\u00f3n motivada que incluya la descripci\u00f3n del incumplimiento de la funci\u00f3n y el nexo causal entre este y la afectaci\u00f3n del servicio; contra la cual proceder\u00e1n los recursos del C\u00f3digo Contencioso Administrativo.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
El uso indebido o arbitrario por parte del nominador de esta facultad acarrear\u00e1 las sanciones contempladas en el C\u00f3digo \u00danico Disciplinario.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


Par\u00e1grafo 2\u00b0. Es reglada la competencia para el retiro de los empleos de carrera de conformidad con las causales consagradas por la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y la ley y deber\u00e1 efectuarse mediante acto motivado.<\/p>\n

La competencia para efectuar la remoci\u00f3n en empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n es discrecional y se efectuar\u00e1 mediante acto no motivado. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 37<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 42.<\/a> P\u00e9rdida de los derechos de carrera administrativa.<\/b><\/p>\n

1. El retiro del servicio por cualquiera de las causales previstas en el art\u00edculo anterior, implica la separaci\u00f3n de la carrera administrativa y la p\u00e9rdida de los derechos inherentes a ella, salvo cuando opere la incorporaci\u00f3n en los t\u00e9rminos de la presente ley.<\/p>\n

2. De igual manera, se producir\u00e1 el retiro de la carrera administrativa y la p\u00e9rdida de los derechos de la misma, cuando el empleado tome posesi\u00f3n de un cargo de libre nombramiento y remoci\u00f3n sin haber mediado la comisi\u00f3n respectiva. <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial*<\/b><\/font><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Numeral 2\u00b0 declarado EXEQUIBLE, por los cargos analizados, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-501-05<\/a><\/b> de 17 de mayo de 2005, Magistrado Ponente Dr. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


3. Los derechos de carrera administrativa no se perder\u00e1n cuando el empleado tome posesi\u00f3n de un empleo para el cual haya sido designado en encargo. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 38<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 43.<\/a> Declaratoria de insubsistencia del nombramiento por calificaci\u00f3n no satisfactoria.
1. El nombramiento del empleado de carrera administrativa deber\u00e1 declararse insubsistente por la autoridad nominadora, en forma motivada, cuando haya obtenido calificaci\u00f3n no satisfactoria como resultado de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n

2. Contra el acto administrativo que declare la insubsistencia del nombramiento proceder\u00e1 recurso de reposici\u00f3n.<\/p>\n

3. Esta decisi\u00f3n se entender\u00e1 revocada, si al interponer los recursos dentro del t\u00e9rmino legal, la administraci\u00f3n no se pronuncia dentro de los cuarenta y cinco (45) d\u00edas calendario siguientes a la presentaci\u00f3n de los recursos. En este evento la calificaci\u00f3n que dio origen a la declaratoria de insubsistencia del nombramiento se considerar\u00e1 satisfactoria en el puntaje m\u00ednimo.<\/p>\n

4. La autoridad competente que no resuelva el recurso respectivo dentro del plazo previsto, ser\u00e1 sancionada de conformidad con la Ley 734 de 2002 y las normas que la modifiquen o adicionen. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 42<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 44.<\/a>  Derechos del empleado de carrera administrativa en caso de supresi\u00f3n del cargo.<\/b> *Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE*<\/b><\/i> Los empleados p\u00fablicos de carrera administrativa, que como consecuencia de la liquidaci\u00f3n, reestructuraci\u00f3n, supresi\u00f3n o fusi\u00f3n de entidades, organismos o dependencias, o del traslado de funciones de una entidad a otra, o por modificaci\u00f3n de planta de personal, se les supriman los cargos de los cuales sean titulares, tendr\u00e1n derecho preferencial a ser incorporados en empleo igual o equivalente de la nueva planta de personal, y de no ser posible podr\u00e1n optar por ser reincorporados a empleos iguales o equivalentes o a recibir indemnizaci\u00f3n. El Gobierno Nacional reglamentar\u00e1 el proceso de reincorporaci\u00f3n y el reconocimiento de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales* <\/font><\/p>\n\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Aparte subrayados declarados EXEQUIBLES, por el cargo examinado, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-431-10<\/a><\/b> de 2 de junio de 2010, Magistrado Ponente Dr. Mauricio Gonz\u00e1lez Cuervo.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
La Corte Constitucional se declar\u00f3 INHIBIDA de fallar sobre este inciso (parcial) por ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-175-07<\/a><\/b> de 14 de marzo de 2007, Magistrado Ponente Dr. Rodrigo Escobar Gil.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para los efectos de reconocimiento y pago de las indemnizaciones de que trata el presente art\u00edculo, el tiempo de servicios continuos se contabilizar\u00e1 a partir de la fecha de posesi\u00f3n como empleado p\u00fablico en la entidad en la cual se produce la supresi\u00f3n del empleo.<\/p>\n

No obstante lo anterior, cuando el cargo que se suprime est\u00e9 siendo desempe\u00f1ado por un empleado que haya optado por la reincorporaci\u00f3n y haya pasado a este por la supresi\u00f3n del empleo que ejerc\u00eda en otra entidad o por traslado interinstitucional, para el reconocimiento y pago de la indemnizaci\u00f3n se contabilizar\u00e1 adem\u00e1s, el tiempo laborado en la anterior entidad siempre que no haya sido indemnizado en ella, o ellas.<\/p>\n

Para lo establecido en este par\u00e1grafo se tendr\u00e1n en cuenta los t\u00e9rminos y condiciones establecidos en el reglamento que para el efecto expida el Gobierno Nacional.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. La tabla de indemnizaciones ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n

1. Por menos de un (1) a\u00f1o de servicios continuos: cuarenta y cinco (45) d\u00edas de salarios.<\/p>\n

2. Por un (1) a\u00f1o o m\u00e1s de servicios continuos y menos de cinco (5) cuarenta y cinco (45) d\u00edas de salario por el primer a\u00f1o; y quince (15) d\u00edas por cada uno de los a\u00f1os subsiguientes al primero y proporcionalmente por meses cumplidos.<\/p>\n

3. Por cinco (5) a\u00f1os o m\u00e1s de servicios continuos y menos de diez (10) cuarenta y cinco (45) d\u00edas de salario, por el primer a\u00f1o; y veinte (20) d\u00edas por cada uno de los a\u00f1os subsiguientes al primero y proporcionalmente por meses cumplidos.<\/p>\n

4. Por diez (10) a\u00f1os o m\u00e1s de servicios continuos: cuarenta y cinco (45) d\u00edas de salario, por el primer a\u00f1o; y cuarenta (40) d\u00edas por cada uno de los a\u00f1os subsiguientes al primero y proporcionalmente por meses cumplidos.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 3\u00b0. En todo caso, no podr\u00e1 efectuarse supresi\u00f3n de empleos de carrera que conlleve el pago de la indemnizaci\u00f3n sin que previamente exista la disponibilidad presupuestal suficiente para cubrir el monto de tales indemnizaciones. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 39<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 45.<\/a> Efectos de la incorporaci\u00f3n del empleado de carrera administrativa a las nuevas plantas de personal. <\/b>Cuando la incorporaci\u00f3n se efect\u00fae en un empleo igual no podr\u00e1n exigirse requisitos distintos a los acreditados por los servidores al momento de su inscripci\u00f3n o actualizaci\u00f3n en el Registro P\u00fablico de Carrera Administrativa en el empleo suprimido. Cuando la incorporaci\u00f3n se realice en un empleo equivalente, deber\u00e1n acreditarse los requisitos exigidos por la entidad que est\u00e9 obligada a efectuarla, de conformidad con el manual espec\u00edfico de funciones y requisitos de la misma. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 40<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n


Art\u00edculo 46.<\/a> Reformas de planta de personal. *Modificado por el Decreto 019 de 2012<\/a>, nuevo texto:* <\/i><\/b>Las reformas de plantas de personal de empleos de las entidades de la Rama Ejecutiva de los \u00f3rdenes nacional y territorial, deber\u00e1n motivarse, fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n y basarse en justificaciones o estudios t\u00e9cnicos que as\u00ed lo demuestren, elaborados por las respectivas entidades bajo las directrices del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica y de la Escuela Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica -ESAP-. para la elaboraci\u00f3n de los estudios o justificaciones t\u00e9cnicas, la cual deber\u00e1 ce\u00f1irse a los aspectos estrictamente necesarios para soportar la reforma a las plantas de personal. <\/p>\n

Toda modificaci\u00f3n a las plantas de personal de los organismos y entidades de la Rama Ejecutiva del poder p\u00fablico del orden nacional, deber\u00e1 ser aprobada por el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica." <\/p>\n

*Nota de Vigencia* <\/b> <\/p>\n\n\n
\n

Art\u00edculo modificado por el art\u00edculo 228 del Decreto 019 de 2012<\/a><\/b>, publicado en el Diario Oficial No. 48308 de Enero 10 de 2012.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
Ley 1551 de 2012<\/a><\/b>; art\u00edculo 5\u00b0.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 41<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


*Texto original de la Ley 909 de 2004* <\/b> <\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 46. Reformas de plantas de personal.<\/b> Las reformas de planta de empleos de las entidades de la rama ejecutiva de los \u00f3rdenes nacional y territorial, deber\u00e1n motivarse, fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n y basarse en justificaciones o estudios t\u00e9cnicos que as\u00ed lo demuestren, elaborados por las respectivas entidades, por la ESAP, o por firmas especializadas en la materia; estudios que deber\u00e1n garantizar el mejoramiento organizacional.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Toda modificaci\u00f3n a las plantas de personal de los organismos y entidades de las ramas ejecutivas del poder p\u00fablico del orden nacional, deber\u00e1 ser aprobada por el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

TITULO VIII <\/a><\/b>
DE LOS PRINCIPIOS DE LA GERENCIA PUBLICA EN LA ADMINISTRACI\u00d3N<\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 47.<\/a> Empleos de naturaleza gerencial.
1. Los cargos que conlleven ejercicio de responsabilidad directiva en la administraci\u00f3n p\u00fablica de la Rama Ejecutiva de los \u00f3rdenes nacional y territorial tendr\u00e1n, a efectos de la presente ley, el car\u00e1cter de empleos de gerencia p\u00fablica.<\/p>\n

2. Los cargos de gerencia p\u00fablica son de libre nombramiento y remoci\u00f3n. No obstante, en la provisi\u00f3n de tales empleos, sin perjuicio de las facultades discrecionales inherentes a su naturaleza, los nominadores deber\u00e1n sujetarse a las previsiones establecidas en el presente t\u00edtulo.<\/font><\/p>\n

 <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Art\u00edculo 49<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

3. La gerencia p\u00fablica comprende todos los empleos del nivel directivo de las entidades y organismos a los cuales se les aplica la presente ley, diferentes de:<\/p>\n

a) En el nivel nacional a aquellos cuya nominaci\u00f3n dependa del Presidente de la Rep\u00fablica;<\/p>\n

b) En el nivel territorial, a los empleos de secretarios de despacho, de director, gerente; rector de Instituci\u00f3n de Educaci\u00f3n Superior distinta a los entes universitarios aut\u00f3nomos.<\/p>\n

Estos empleos comportan responsabilidad por la gesti\u00f3n y por un conjunto de funciones cuyo ejercicio y resultados son posibles de ser medidos y evaluados.<\/p>\n

Art\u00edculo 48.<\/a> Principios de la funci\u00f3n gerencial.<\/b><\/p>\n

1. Los empleados que ejerzan funciones gerenciales en las entidades p\u00fablicas a las cuales se refiere esta Ley est\u00e1n obligados a actuar con objetividad, transparencia y profesionalidad en el ejercicio de su cargo, sin perjuicio de la subordinaci\u00f3n al \u00f3rgano del que dependan jer\u00e1rquicamente.<\/p>\n

2. Los gerentes p\u00fablicos formular\u00e1n, junto con los jefes del organismo o entidad respectiva, las pol\u00edticas p\u00fablicas o las acciones estrat\u00e9gicas a cargo de la entidad y ser\u00e1n responsables de su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n

3. Los gerentes p\u00fablicos est\u00e1n facultados para dise\u00f1ar, incorporar, implantar, ejecutar y motivar la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas que permitan el cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de los planes, programas, pol\u00edticas, proyectos y metas formulados para el cumplimiento de la misi\u00f3n institucional.<\/p>\n

4. Los gerentes p\u00fablicos formular\u00e1n, junto con los funcionarios bajo su responsabilidad y en cumplimiento de las pol\u00edticas gubernamentales, as\u00ed como de las directrices de los jefes del organismo o entidad respectiva, las pol\u00edticas p\u00fablicas o las acciones estrat\u00e9gicas a cargo de la entidad y ser\u00e1n responsables de su ejecuci\u00f3n. En tal sentido, dar\u00e1n las instrucciones pertinentes para que los evaluadores tengan en cuenta en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o los resultados por dependencias, procesos y proyectos.<\/p>\n

5. Los gerentes p\u00fablicos est\u00e1n sujetos a la responsabilidad de la gesti\u00f3n, lo que significa que su desempe\u00f1o ser\u00e1 valorado de acuerdo con los principios de eficacia y eficiencia. El otorgamiento de incentivos depender\u00e1 de los resultados conseguidos en el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n

6. Todos los puestos gerenciales estar\u00e1n sujetos a un sistema de evaluaci\u00f3n de la gesti\u00f3n que se establecer\u00e1 reglamentariamente.<\/p>\n

Art\u00edculo 49.<\/a> Procedimiento de ingreso a los empleos de naturaleza gerencial.<\/b><\/p>\n

1. Sin perjuicio de los m\u00e1rgenes de discrecionalidad que caracteriza a estos empleos, la competencia profesional es el criterio que prevalecer\u00e1 en el nombramiento de los gerentes p\u00fablicos.<\/p>\n

2. Para la designaci\u00f3n del empleado se tendr\u00e1n en cuenta los criterios de m\u00e9rito, capacidad y experiencia para el desempe\u00f1o del empleo, y se podr\u00e1 utilizar la aplicaci\u00f3n de una o varias pruebas dirigidas a evaluar los conocimientos o aptitudes requeridos para el desempe\u00f1o del empleo, la pr\u00e1ctica de una entrevista y una valoraci\u00f3n de antecedentes de estudio y experiencia.<\/p>\n

3. La evaluaci\u00f3n del candidato o de los candidatos propuestos por el nominador, podr\u00e1 ser realizada por un \u00f3rgano t\u00e9cnico de la entidad conformado por directivos y consultores externos, o, en su caso, podr\u00e1 ser encomendado a una universidad p\u00fablica o privada, o a una empresa consultora externa especializada en selecci\u00f3n de directivos.<\/p>\n

4. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica apoyar\u00e1 t\u00e9cnicamente a las diferentes entidades p\u00fablicas en el desarrollo de estos procesos.<\/p>\n

5. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, formular\u00e1 pol\u00edticas espec\u00edficas para la capacitaci\u00f3n de directivos, con la finalidad de formar candidatos potenciales a gerentes de las entidades p\u00fablicas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. En todo caso, la decisi\u00f3n sobre el nombramiento del empleado corresponder\u00e1 a la autoridad nominadora.<\/p>\n

Art\u00edculo 50.<\/a> Acuerdos de gesti\u00f3n.<\/b><\/p>\n

1. Una vez nombrado el gerente p\u00fablico, de manera concertada con su superior jer\u00e1rquico, determinar\u00e1 los objetivos a cumplir.<\/p>\n

2. El acuerdo de gesti\u00f3n concretar\u00e1 los compromisos adoptados por el gerente p\u00fablico con su superior y describir\u00e1 los resultados esperados en t\u00e9rminos de cantidad y calidad. En el acuerdo de gesti\u00f3n se identificar\u00e1n los indicadores y los medios de verificaci\u00f3n de estos indicadores.<\/p>\n

3. El acuerdo de gesti\u00f3n ser\u00e1 evaluado por el superior jer\u00e1rquico en el t\u00e9rmino m\u00e1ximo de tres (3) meses despu\u00e9s de acabar el ejercicio, seg\u00fan el grado de cumplimiento de objetivos. La evaluaci\u00f3n se har\u00e1 por escrito y se dejar\u00e1 constancia del grado de cumplimiento de los objetivos.<\/p>\n

4. El Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica apoyar\u00e1 a las distintas autoridades de las respectivas entidades p\u00fablicas para garantizar la implantaci\u00f3n del sistema. A tal efecto, podr\u00e1 dise\u00f1ar las metodolog\u00edas e instrumentos que considere oportunos.<\/p>\n

Par\u00e1grafo. Es deber de los Gerentes P\u00fablicos cumplir los acuerdos de gesti\u00f3n, sin que esto afecte la discrecionalidad para su retiro. <\/p>\n


TITULO IX <\/a> DE LAS DISPOSICIONES GENERALES<\/font><\/p>\n


Art\u00edculo 51.<\/a> Protecci\u00f3n a la maternidad.<\/b><\/p>\n

1. No proceder\u00e1 el retiro de una funcionaria con nombramiento provisional, ocurrido con anterioridad a la vigencia de esta ley, mientras se encuentre en estado de embarazo o en licencia de maternidad.<\/p>\n

2. Cuando un cargo de carrera administrativa se encuentre provisto mediante nombramiento en per\u00edodo de prueba con una empleada en estado de embarazo, dicho periodo se interrumpir\u00e1 y se reiniciar\u00e1 una vez culmin\u00e9 el t\u00e9rmino de la licencia de maternidad.<\/p>\n

3. Cuando una empleada de carrera en estado de embarazo obtenga evaluaci\u00f3n de servicios no satisfactoria, la declaratoria de insubsistencia de su nombramiento se producir\u00e1 dentro de los ocho (8) d\u00edas calendario siguientes al vencimiento de la licencia de maternidad.<\/p>\n

4. Cuando por razones del buen servicio deba suprimirse un cargo de carrera administrativa ocupado por una empleada en estado de embarazo y no fuere posible su incorporaci\u00f3n en otro igual o equivalente, deber\u00e1 pag\u00e1rsele, a t\u00edtulo de indemnizaci\u00f3n por maternidad, el valor de la remuneraci\u00f3n que dejare de percibir entre la fecha de la supresi\u00f3n efectiva del cargo y la fecha probable del parto, y el pago mensual a la correspondiente entidad promotora de salud de la parte de la cotizaci\u00f3n al Sistema General de Seguridad Social en Salud que corresponde a la entidad p\u00fablica en los t\u00e9rminos de la ley, durante toda la etapa de gestaci\u00f3n y los tres (3) meses posteriores al parto, m\u00e1s las doce (12) semanas de descanso remunerado a que se tiene derecho como licencia de maternidad. A la anterior indemnizaci\u00f3n tendr\u00e1n derecho las empleadas de libre nombramiento y remoci\u00f3n y las nombradas provisionalmente con anterioridad a la vigencia de esta ley. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
JURISPRUDENCIA<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
CORTE CONSTITUCIONAL – Sentencia C-199-99<\/a><\/b> de 7 de abril de 1999, Magistrado Ponente Dr. Eduardo Cifuentes Mu\u00f1oz.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


Par\u00e1grafo 1\u00b0. Las empleadas de carrera administrativa tendr\u00e1n derecho a la indemnizaci\u00f3n de que trata el presente art\u00edculo, sin perjuicio de la indemnizaci\u00f3n a que tiene derecho la empleada de carrera administrativa, por la supresi\u00f3n del empleo del cual es titular, a que se refiere el art\u00edculo 44 de la presente ley.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00b0. En todos los casos y para los efectos del presente art\u00edculo, la empleada deber\u00e1 dar aviso por escrito al jefe de la entidad inmediatamente obtenga el diagn\u00f3stico m\u00e9dico de su estado de embarazo, mediante la presentaci\u00f3n de la respectiva certificaci\u00f3n. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 62<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 52.<\/a> Protecci\u00f3n a los desplazados por razones de violencia y a las personas con alg\u00fan tipo de discapacidad. <\/b>Cuando por razones de violencia un empleado con derechos de carrera administrativa demuestre su condici\u00f3n de desplazado ante la autoridad competente, de acuerdo con la Ley 387 de 1997 y las normas que la modifiquen o complementen, la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil ordenar\u00e1 su reubicaci\u00f3n en una sede distinta a aquella donde se encuentre ubicado el cargo del cual es titular, o en otra entidad.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, en coordinaci\u00f3n con las respectivas entidades del Estado, promover\u00e1 la adopci\u00f3n de medidas tendientes a garantizar, en igualdad de oportunidades, las condiciones de acceso al servicio p\u00fablico, en empleos de carrera administrativa, a aquellos ciudadanos que posean discapacidades f\u00edsicas, auditivas o visuales, con el fin de proporcionarles un trabajo acorde con su condici\u00f3n.<\/p>\n

En todo caso, las entidades del Estado, estar\u00e1n obligadas, de conformidad como lo establece el art\u00edculo 27 de la Ley 361 de 1997<\/a><\/b> a preferir entre los elegibles, cuando quiera que se presente un empate, a las personas con discapacidad.
*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
Ley 982 de 2005<\/a><\/b>; art\u00edculo 37.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Ley 443 de 1998<\/a><\/b>; art\u00edculo 63<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

TITULO X<\/a><\/b>
DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS<\/font><\/p>\n


Art\u00edculo Transitorio.<\/a><\/b> Convocatorias de los empleos cubiertos por provisionales y encargos.<\/b> Durante el a\u00f1o siguiente a la conformaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil deber\u00e1 procederse a la convocatoria de concursos abiertos para cubrir los empleos de carrera administrativa que se encuentren provistos mediante nombramiento provisional o encargo. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Ley 1033 de 2006<\/a><\/b>; art\u00edculo 10.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*Notas de Vigencia* <\/b> <\/p>\n\n\n\n
El Acto Legislativo 1\u00b0 de 2008 fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-588-09<\/a><\/b> de 27 de agosto de 2009, Magistrado Ponente Dr. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Para la interpretaci\u00f3n de este art\u00edculo debe tenerse en cuenta el texto adicionado al art\u00edculo 125 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, por el Acto Legislativo 1 de 2008<\/a><\/b>, "Por medio del cual se adiciona el art\u00edculo 125 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica"<\/i>, publicado corregido mediante el Decreto 681 de 2009, "por el cual se corrige un yerro en el t\u00edtulo del Acto Legislativo n\u00famero 01 de 26 de diciembre de 2008, por medio del cual se adiciona el art\u00edculo 125 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica"<\/i>, publicado en el Diario Oficial No. 47283 de 6 de marzo de 2009. <\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 53.<\/a> Facultades extraordinarias.<\/b> De conformidad con el numeral 10 del art\u00edculo 150 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, rev\u00edstese de precisas facultades extraordinarias al Presidente de la Rep\u00fablica por el t\u00e9rmino de seis (6) meses, contados a partir de la fecha de promulgaci\u00f3n de esta Ley, para expedir normas de fuerza de ley que contengan:<\/p>\n

1. El procedimiento que debe surtirse ante y por la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, para el cumplimiento de sus funciones. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n\n
Decreto 760 de 2005<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
JURISPRUDENCIA<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Corte Constitucional Sentencia C-318-06<\/a><\/b> de 24 de abril de 2006, M.P. Dr. Alvaro Tafur Galvis.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


2. El sistema general de nomenclatura y clasificaci\u00f3n de empleos aplicable a las entidades del orden territorial que deban regirse por la presente ley. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Decreto 785 de 2005<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


3. El sistema de funciones y requisitos aplicable a los organismos y entidades de los \u00f3rdenes nacional y territorial que deban regirse por la presente ley, con excepci\u00f3n del Congreso de la Rep\u00fablica. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
Decreto 785 de 2005<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Decreto 770 de 2005<\/a><\/font><\/b>.<\/font><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


4. El sistema espec\u00edfico de carrera para el ingreso, permanencia, ascenso y retiro del personal de las superintendencias de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional, de la Unidad Administrativa Especial de la Aeron\u00e1utica Civil. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n
Decreto 790 de 2005<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Decreto 775 de 2005<\/a><\/font><\/b>.<\/font><\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


5. Las normas que modifiquen el sistema espec\u00edfico de carrera para los empleados de la Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n
Decreto 765 de 2005<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


6. Las normas que regulen el sistema espec\u00edfico de carrera administrativa para los empleados p\u00fablicos que prestan sus servicios en el Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica. <\/p>\n

*CONCORDANCIAS*<\/b><\/font> <\/font><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Decreto 780 de 2005<\/a><\/b>.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
JURISPRUDENCIA<\/font><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Corte Constitucional Sentencia C-577-06<\/a><\/b> de 25 de julio de 2006, M.P. Dr. Humberto Antonio Sierra Porto<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Corte Constitucional Sentencia C-318-06<\/a><\/b> de 24 de abril de 2006, M.P. Dr. \u00c1lvaro Tafur G\u00e1lvis<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Corte Constitucional Sentencia C-1262-05<\/a><\/b> de 5 de diciembre de 2005, M.P. Dr. Humberto Antonio Sierra Porto<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Corte Constitucional Sentencia C-1174-05<\/a><\/b> de 17 de noviembre de 2005, M.P. Dr. Jaime C\u00f3rdoba Trivi\u00f1o<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Corte Constitucional Sentencia C-1119-05<\/a><\/b> de 1 de noviembre de 2005, M.P. Dr. Alfredo Beltr\u00e1n Sierra<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 54.<\/a> R\u00e9gimen de transici\u00f3n. <\/b>Mientras se expiden los decretos con fuerza de ley que desarrollen las facultades extraordinarias conferidas al Presidente de la Rep\u00fablica por el art\u00edculo 53, continuar\u00e1n rigiendo las disposiciones legales y reglamentarias de carrera administrativa, vigentes al momento de la promulgaci\u00f3n de esta ley.<\/p>\n

Una vez entre en funcionamiento la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, conformada en virtud de la presente ley, se encargar\u00e1 de continuar directamente o a trav\u00e9s de sus delegados, las actuaciones que, en materia de carrera administrativa, hubieren iniciado la Comisi\u00f3n Nacional, las Comisiones Departamentales o del Distrito Capital del Servicio Civil, las Unidades de Personal y la Comisiones de Personal, a las cuales se refer\u00eda la Ley 443 de 1998<\/a><\/b>. Ordenar\u00e1 la inscripci\u00f3n en el Registro P\u00fablico de Carrera Administrativa de aquellos funcionarios que habiendo cumplido con los requisitos no hayan sido inscritos por no estar conformada la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil.<\/p>\n

Igualmente, la Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, dentro del t\u00e9rmino de seis (6) meses siguientes a su instalaci\u00f3n, estudiar\u00e1 y resolver\u00e1 sobre el cumplimiento del principio constitucional del m\u00e9rito, en los procedimientos de selecci\u00f3n efectuados antes de la ejecutoria de la Sentencia C-195-94<\/a><\/b>, en relaci\u00f3n con los instructores de tiempo parcial del Sena, hoy denominados instructores de tiempo completo, respecto de los cuales no se hubiere pronunciado mediante acto administrativo y tomar\u00e1 las decisiones sobre el cumplimiento del requisito de m\u00e9rito y consecuencialmente definir\u00e1 acerca de su inscripci\u00f3n en la Carrera. Hasta tanto se produzca el pronunciamiento definitivo de la Comisi\u00f3n sobre su situaci\u00f3n frente a la Carrera, los empleados vinculados mediante los citados procedimientos de selecci\u00f3n solo podr\u00e1n ser retirados con base en las causales previstas en esta ley, para el personal inscrito en Carrera.<\/p>\n

Art\u00edculo 55.<\/a> R\u00e9gimen de administraci\u00f3n de personal. <\/b>Las normas de administraci\u00f3n de personal contempladas en la presente ley y en los Decretos 2400 y 3074 de 1968 y dem\u00e1s normas que los modifiquen, reglamenten, sustituyan o adicionen, se aplicar\u00e1n a los empleados que presten sus servicios en las entidades a que se refiere el art\u00edculo 3o. de la presente ley. <\/p>\n

*Nota Jurisprudencial* <\/font><\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Inciso declarado EXEQUIBLE, por el cargo analizado, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-175-06<\/a><\/b> de 8 de marzo de 2006, Magistrado Ponente Dr. Jaime C\u00f3rdoba Trivi\u00f1o.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


Par\u00e1grafo. *Derogado por la <\/i>Ley 1033 de 2006<\/a>*<\/i><\/p>\n

*Nota de Vigencia* <\/font><\/p>\n\n\n
\n

Par\u00e1grafo derogado por el art\u00edculo 14 de la Ley 1033 de 2006<\/a><\/b>, publicada en el Diario Oficial No. 46334 de 19 de julio de 2006.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*Texto original de la Ley 909 de 2004*<\/b> <\/p>\n\n\n
\n

Par\u00e1grafo. El personal de empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa Nacional de la Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional, en los dem\u00e1s aspectos de administraci\u00f3n de personal, distintos a carrera administrativa, continuar\u00e1 rigi\u00e9ndose por las disposiciones vigentes al momento de la expedici\u00f3n de la presente ley.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo 56.<\/a> Evaluaci\u00f3n de antecedentes a empleados provisionales.<\/b> *Declarado INEXEQUIBLE*<\/i><\/b> <\/p>\n

*Notas Jurisprudenciales* <\/font><\/p>\n\n\n\n
Corte Constitucional<\/b><\/font><\/td>\n<\/tr>\n
Art\u00edculo declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-733-05<\/a><\/b> de 14 de julio de 2005, Magistrada Ponente Dra. Clara In\u00e9s Vargas Hern\u00e1ndez.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


*Texto original de la Ley 909 de 2004* <\/font><\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 56.<\/b> A los empleados que a la vigencia de la presente ley se encuentren desempe\u00f1ando cargos de carrera, sin estar inscritos en ella, y se presenten a los concursos convocados para conformar listas de elegibles para proveer dichos cargos, destinadas a proveerlos en forma definitiva, se les evaluar\u00e1 y reconocer\u00e1 la experiencia, antig\u00fcedad, conocimiento y eficiencia en su ejercicio.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n
La Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil adoptar\u00e1 los instrumentos para tal efecto.<\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n


Art\u00edculo 57.<\/a><\/b> En todo caso se conservar\u00e1n y se respetar\u00e1n todos los derechos, garant\u00edas, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos o establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores, a la fecha de vigencia de esta ley.<\/p>\n

Art\u00edculo 58.<\/a> Vigencia.<\/b> La presente ley rige a partir de su publicaci\u00f3n, deroga la Ley 443 de 1998<\/a><\/b>, a excepci\u00f3n de los art\u00edculos 24<\/a><\/b>, 58<\/a><\/b>, 81<\/a><\/b> y 82<\/a><\/b> y las dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias.<\/font><\/p>\n


El Presidente del honorable Senado de la Rep\u00fablica
Lu\u00eds Humberto G\u00f3mez Gallo<\/p>\n

El Secretario General del honorable Senado de la Rep\u00fablica
Emilio Ram\u00f3n Otero Dajud<\/p>\n

La Presidenta de la honorable C\u00e1mara de Representantes,
Zuleta del Carmen Jatin Corrales<\/p>\n

El Secretario General de la honorable C\u00e1mara de Representantes,
Angelino Lizcano Rivera<\/p>\n

REPUBLICA DE COLOMBIA – GOBIERNO NACIONAL<\/p>\n

Publ\u00edquese y ejec\u00fatese
Dada en Bogot\u00e1, D. C., a 23 de septiembre de 2004<\/p>\n

\u00c1LVARO URIBE V\u00c9LEZ<\/p>\n

El Ministro del Interior y de Justicia,
Sabas Pretelt de la Vega<\/p>\n

El Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica
Fernando Antonio Grillo Rubiano<\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

 LEY 909 DE 2004 (septiembre 23 de 2004) Por la cual se expiden normas que regulan el empleo p\u00fablico, la carrera administrativa, gerencia p\u00fablica y se dictan otras disposiciones. *Notas de Vigencia*   Modificada por la Ley 1960 de 2019 art\u00edculo 1\u00ba, 2\u00b0,6\u00b0. por el cual se modifican la Ley 909 de 2004, el Decreto ley 1567 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-976","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leyes-2004"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=976"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/976\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/leyes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}