![](\"http:\/\/dmsjuridica.com\/CODIGOS\/LEGISLACION\/LEYES\/2019\/dms.png\")
<\/p>\n LEY 931 DE 2004<\/font><\/b><\/p>\n (diciembre 30)<\/font><\/b><\/p>\n Diario Oficial No. 45.777 de diciembre 30 de 2004<\/font><\/b><\/p>\n Por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en raz\u00f3n de la edad.<\/font><\/p>\n EL CONGRESO DE COLOMBIA<\/font><\/b><\/p>\n DECRETA<\/font><\/b>:<\/font><\/p>\n ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>1o. <\/b>OBJETIVO.<\/font><\/A> La presente ley tiene por objeto la protecci\u00f3n especial por parte del Estado de los derechos que tienen los ciudadanos a ser tratados en condiciones de igualdad, sin que puedan ser discriminados en raz\u00f3n de su edad para acceder al trabajo.<\/font><\/p>\n ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>2o.<\/b> PROHIBICI\u00d3N.<\/font><\/A> Ninguna persona natural o jur\u00eddica, de derecho p\u00fablico o privado, podr\u00e1 exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad determinado para ser tenido en cuenta en la decisi\u00f3n que defina la aprobaci\u00f3n de su aspiraci\u00f3n laboral.<\/font><\/p>\n Los requisitos para acceder a un cargo que se encuentre vacante o a ejercer un trabajo deber\u00e1n referirse a m\u00e9ritos o calidades de experiencia, profesi\u00f3n u ocupaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>3o. <\/b>RAZONES DE EQUIDAD.<\/font><\/A> A partir de la vigencia de la presente ley, los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo o un trabajo deber\u00e1n ser modificados, con el prop\u00f3sito de eliminar esta o cualquier otra limitante que no garantice condiciones de equidad, razones que deber\u00e1n ser promovidas entre todos los trabajadores. De igual forma, las convocatorias p\u00fablicas o privadas no podr\u00e1n contemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religi\u00f3n u opini\u00f3n pol\u00edtica o filos\u00f3fica.<\/font><\/p>\n ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>4o.<\/b> SANCIONES.<\/font><\/A> Corresponde al Ministerio de la Protecci\u00f3n Social ejercer la vigilancia y sancionar a quienes violen las presentes disposiciones, con multas sucesivas equivalentes a cincuenta salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes, a trav\u00e9s de la jurisdicci\u00f3n laboral y mediante procesos sumarios, con las garant\u00edas de la ley.<\/font><\/p>\n ART\u00cdCULO <\/font> <\/b>5o.<\/b> DESTINACI\u00d3N DE MULTAS.<\/font><\/A> Las multas que la autoridad imponga, ser\u00e1n fuentes de recursos del Fondo Especial de Protecci\u00f3n Social, de que trata el Decreto 205<\/a><\/b> de 2003, con destinaci\u00f3n a campa\u00f1as de divulgaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores.<\/font><\/p>\n