FUERO DE MATERNIDAD-Reiteración de jurisprudencia – T-284-19
FUERO DE MATERNIDAD-Alcance. T-1153/00, T-885/03
FUERO DE MATERNIDAD-Carece de todo efecto despido de trabajadora durante el embarazo o tres meses posteriores al parto sin autorización de autoridad competente. T-559/10
FUERO DE MATERNIDAD-Casos en que las mujeres desempeñan labores en la cuales se puede exponer la salud del feto o del recién nacido. T-484/10
FUERO DE MATERNIDAD-Implica plus constitucional de protección. T-1003/06
FUERO DE MATERNIDAD-Instrumentos internacionales de protección. T-1003/06
FUERO DE MATERNIDAD-La sentencia da un trato igual a todos los expedientes de la presente tutela, cuando cada caso tiene particularidades que generarían resoluciones diferentes. T-069/10
FUERO DE MATERNIDAD-Nace a partir del momento que se da la concepción durante cualquier contrato laboral sin importar la vinculación. T-707/11
FUERO DE MATERNIDAD-Naturaleza jurídica. T-635/09
FUERO DE MATERNIDAD-Necesidad de precisar el modo de terminación de la relación laboral como elemento de procedencia de la tutela. T-381/06
FUERO DE MATERNIDAD-No aplicable a contratos diferentes a los regulados bajo el vínculo de subordinación.V. SU.070/13
FUERO DE MATERNIDAD-Obligación del empleador de motivar que el despido no se produjo por causa del embarazo sino por una causal objetiva y razonable. T-734/07
FUERO DE MATERNIDAD-Opera independientemente del tipo de relación laboral. T-885/03, T-245/07, T-069/10, T-1000/10, T-120/11, T-886/11, T-126/12, T-406/12
FUERO DE MATERNIDAD – Permiso del inspector de trabajo para despedir a mujer embarazada o en periodo de lactancia. T-619/06, SU.070/13, T-346/13 – T-158/14
FUERO DE MATERNIDAD-Procedencia de la acción de tutela frente al quebrantamiento de éste. T-528/08
FUERO DE MATERNIDAD-Protección. T-1323/00, T-063/04, T-405/10
FUERO DE MATERNIDAD-Reiteración de jurisprudencia. T-394/10
FUERO DE MATERNIDAD-Reiteración de jurisprudencia sobre condición especial a nivel constitucional e internacional. T-204/10, T-766/11
FUERO DE MATERNIDAD-Se debió abordar con mayor profundidad el problema jurídico referente a la situación de la aspirante que ganó el concurso de merito.V. T-088/10
FUERO DE MATERNIDAD-Si durante vigencia del contrato la trabajadora quedó embarazada y prueba mediante certificado, empleador debe reconocerle prestaciones a que tiene derecho. T-990/10