Demanda de despido al trabajador con fuero sindical

Señor(a)

Juez.............. Laboral del Circuito de............

E.S.D.

Ref.: Demanda de despido trabajador con fuero sindical de............. contra.............

............................ mayor de edad, identificado con Cédula de ciudadanía No................. de............, domiciliado y residente en......................., Abogado(a) en ejercicio porta­dor de la Tarjeta profesional No......... del C.S.J., obrando como apoderado especial, se­gún poder adjunto, de la Sociedad.................., con N.I.T....................., registrada con número de matrícula............... ante la Cámara de Comercio de..........., con domicilio en................ y representada legalmente por el señor(a)........................, persona mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía No.............. de............., domiciliado y residente en............., respetuosamente solicito de usted que previo el trámite corres­pondiente al Juicio Especial de Fuero Sindical, autorice a la empresa demandante despe­dir, por justa causa, al señor(a)....................... identificado con la Cédula de Ciudadanía No..............de............., domiciliado y residente en..................., quien actualmente la­bora en la sociedad que represento y se halla amparado por fuero sindical, según se da cuenta en los hechos de esta demanda.

HECHOS

PRIMERO: La Sociedad................., fue constituida por escritura pública No........... de la Notaría....... del círculo de................, identificada con el con NIT................., registrada con número de matrícula................ ante la Cámara de Comercio de..........., representada legalmente por su gerente Señor(a)..................................

SEGUNDO: El Señor......................... es trabajador de la Sociedad................., desde el día.........(.....) del mes de............... del año...............(....).

TERCERO: En virtud de haber sido elegido por la Asamblea General del sindicato de trabaja­dores de la sociedad.............., reunión celebrada el día............(.....), del mes................. del año............(........), desempeñando el cargo de presidente de la junta directiva de esta organización sindical, gozando de esta manera del fuero sindical.

CUARTO: El día.......(.....), del mes............. del año.........(........), el Señor(a)................. se presentó en las instalaciones de la empresa.............................................. (Describa) Esta conducta del trabajador está prevista como justa causa para dar por terminado uni­lateralmente el conjunto de trabajo, según lo dispone el numeral.... del art. 7° del Decreto 2351 de 1965.

PRETENSIONES

PRIMERA: Se declare a través de sentencia judicial que el trabajador señor(a)..................... incurrió en las faltas contempladas en los arts...... y...... del Código Laboral que constitu­yen justa causa para dar por terminado, unilateralmente, el contrato de trabajo que tiene contraído con la Sociedad...................

SEGUNDA: Que la Sociedad.............., queda autorizada para despedir, sin lugar a indemni­zación, a su trabajador............ que desempeñaba el cargo de......................

TERCERA: Que se condene al demandado al pago de las costas de este proceso.

PRUEBAS

Interrogatorio de parte:

Que debe absolver bajo la gravedad del juramento el Señor(a).................... según cues­tionario que le formularé oralmente en la audiencia respectiva.

Testimonio:

Solicito al señor(a) Juez se sirva hacer comparecer a las siguientes personas para que rin­dan testimonio sobre los hechos referidos en la presente demanda:

..................., C.C. No................... domiciliado en..................

..................., C.C. No................... domiciliado en..................

Documental:

Constancia expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sobre el hecho de desempeñar actualmente el señor(a)..................... el cargo de Presidente de la Junta Directiva del Sindicato de la Sociedad.................

Certificado de existencia y representación legal de la sociedad............, expedido por la Cámara de Comercio de................

Comunicación librada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de fecha ................. ............... por la cual se informó a la empresa sobre la elección de la actual Junta Directiva del Sindicato.

TRÁMITE PROCESAL

Es aplicable al efecto la ritualidad prevista para la acción de despido en casos de fuero sindical.

COMPETENCIA

Por la naturaleza del proceso y el domicilio de las partes, es usted competente para conocer de este negocio.

DERECHO

Invoco como fundamento de derecho lo establecido por los arts. 113 y ss. del Código de Procedimiento Laboral, el art. 407 del Código Sustantivo del Trabajo, Decreto 204 de 1957, la Ley 50 de 1990 y el art. 12 de la Ley 584 de 2000 y demás normas que le sean concor­dantes

ANEXOS

1. Copia de la demanda para el correspondiente traslado.

2. Poder para actuar.

3. Documentos anunciados en el acápite de pruebas.

NOTIFICACIONES

Mi poderdante Señor....................., recibirá notificaciones en........ de..................

El Señor..................., recibe notificaciones en.............. de la ciudad de.................

El suscrito, las recibiré en la secretaría del Juzgado o en mi oficina profesional de la........................., Teléfono.................................

 Del Señor Juez,

________________________

C.C. No................ de............

T.P. No.................... del C.S.J.

COMENTARIOS

1. Para poder despedir, trasladar o desmejorar las condiciones de un trabajador con fue­ro sindical se requiere una causa justificada, evaluada y aceptada por el juez, las cuales pueden ser: La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la sus­pensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días. Todas aquellas que autoricen a dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo de acuerdo con la ley, es decir, las establecidas en los artículos 62 y 63 del Có­digo Sustantivo de Trabajo.

2. En las siguientes situaciones no se requiere autorización del juez laboral para poder efectuar el despido de trabajadores: La terminación del contrato por la realización de la obra contratada; Por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio; Por mutuo consentimiento; Cuando no se supere el periodo de prueba; Cuando se retire del servicio a servidores públicos en provisionalidad so pretexto de cumplir con el nombramiento en

propiedad resultado del concurso de méritos; Sentencia de autoridad competente; Cuando se declare judicialmente la ilegalidad de la suspensión colectiva del trabajo.

3. El trabajador amparado por fuero sindical puede ser sujeto de sanciones disciplinarias, de conformidad con el reglamento de la entidad.

JURISPRUDENCIA

Corte Constitucional Sentencia T-220/12

Corte Suprema de Justicia Sala Laboral SL244-2018: LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS > TRABAJADORES OFICIALES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO > TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA > ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que el trabajador no estaba amparado por fuero circunstancial. Corte Suprema de Justicia Sala Laboral STL1735-2017: DERECHO AL DEBIDO PROCESO - Proceso de fuero sindical - Permiso para despedir: razonabilidad de la decisión que declara no probada la excepción de prescripción y autoriza el despido del trabajador)

Corte Suprema de Justicia Sala Laboral STL16428-2016: DERECHO AL DEBIDO PROCESO. Proceso de fuero sindical. Permiso para despedir: razonabilidad de la decisión que autoriza el despido del trabajador.